建筑設計公司員工培訓管理協(xié)議為規(guī)范員工培訓管理，明確公司與員工在培訓過程中的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合[甲方公司名稱]（以下簡稱“甲方”）實際經營需求及員工[乙方姓名]（以下簡稱“乙方”）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，雙方經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方（一）甲方名稱：________建筑設計有限公司法定代表人：________地址：________（二）乙方姓名：________職位：________入職時間：________二、協(xié)議目的甲方為提升乙方專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)，增強團隊綜合競爭力，向乙方提供專項培訓資源；乙方承諾培訓后按約定服務期為甲方提供勞動服務，雙方以此明確權利義務，保障培訓資源合理利用。三、培訓內容與方式（一）培訓內容1.專業(yè)技能培訓：包含建筑設計軟件（如CAD、BIM、SketchUp等）操作進階、國家及地方設計規(guī)范更新解讀、綠色建筑/裝配式建筑等前沿技術應用、項目全流程管理（從概念設計到施工配合）等內容。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓：涉及跨部門溝通技巧、設計團隊協(xié)作策略、行業(yè)政策與市場趨勢分析、客戶需求洞察與方案匯報邏輯等課程。（二）培訓方式1.內部培訓：甲方組織的內部專家授課、項目復盤分享、設計案例研討等。2.外部進修：甲方推薦或委派乙方參加的行業(yè)研討會、專業(yè)培訓機構課程、高校短期研修班等。3.線上學習：甲方指定的在線教育平臺課程（如建筑設計行業(yè)網課、軟件教程等）。4.師徒帶教：甲方安排資深設計師與乙方結對，通過項目實踐指導提升乙方實操能力。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利監(jiān)督乙方培訓出勤、學習進度及成果，要求乙方提交培訓總結、考核報告等材料。若乙方違反培訓紀律或未達培訓目標，甲方有權調整培訓計劃或要求乙方補足培訓內容。2.義務按協(xié)議約定為乙方提供培訓資源，包括師資、場地、學習資料、費用支持（如學費、差旅費等，具體以實際發(fā)生為準）。合理安排培訓時間，避免與乙方本職工作過度沖突（特殊情況需雙方協(xié)商調整）。（二）乙方權利與義務1.權利按協(xié)議享受甲方提供的培訓資源，要求甲方協(xié)助解決培訓期間的合理需求（如工作交接支持）。培訓結束后，可將所學知識應用于本職工作，提升職業(yè)競爭力。2.義務按時參加培訓，遵守培訓紀律（如不遲到早退、保守培訓涉及的公司技術秘密等），完成培訓課程及考核任務。培訓結束后，需在甲方服務[X]年（X≤3，具體時長根據(jù)培訓費用及重要性協(xié)商確定，如培訓費用超5000元，服務期1-3年），服務期自培訓結束之日起計算。五、培訓費用與報銷（一）費用構成培訓費用包括但不限于：學費（或培訓費）、教材資料費、差旅費（交通、住宿等）、培訓期間的工資（按乙方正常工資標準發(fā)放）。（二）報銷條件乙方需滿足以下條件方可申請費用報銷：1.培訓考核成績合格（或達到甲方要求的學習目標）；2.培訓內容與甲方業(yè)務或乙方崗位直接相關；3.報銷時需提供正規(guī)發(fā)票、培訓結業(yè)證明（或考核報告）等材料。（三）費用承擔1.甲方承擔[X]%（如80%）的培訓費用，乙方承擔剩余部分（可從工資分期扣除或一次性支付，扣除方式需符合勞動法規(guī)定）。2.若乙方未完成服務期離職，需按未履行服務期占總服務期的比例，向甲方返還甲方已承擔的培訓費用（計算公式：返還金額=甲方承擔費用×（未服務月數(shù)÷總服務月數(shù)））。六、服務期與違約責任（一）服務期約定若本次培訓費用（甲方承擔部分）超過5000元，乙方需在培訓結束后為甲方服務[X]年（X≤3，具體時長雙方協(xié)商確定）。服務期內，乙方不得無正當理由提出離職；若因甲方過錯（如未及時足額支付工資、未提供勞動條件等）導致乙方離職，服務期約定自動失效。（二）違約責任1.乙方違約：若乙方在服務期內擅自離職或因個人過錯被甲方解除勞動合同（非培訓相關過錯除外），需按本協(xié)議第五條第三款向甲方返還培訓費用，并賠償甲方因人員流動產生的間接損失（如招聘成本、項目延誤損失等，需提供合理證明）。2.甲方違約：若甲方未按約定提供培訓資源、拖欠培訓費用報銷或存在其他嚴重違約行為，乙方有權解除本協(xié)議，且無需返還已報銷的培訓費用。七、協(xié)議的變更與解除1.變更：雙方協(xié)商一致，可書面變更本協(xié)議條款（如培訓內容調整、服務期變更等）。2.解除：因不可抗力（如自然災害、政策調整等）導致培訓無法開展或服務期無法履行，雙方可解除協(xié)議，互不承擔違約責任。乙方因患病、負傷等客觀原因無法繼續(xù)參加培訓，需提供醫(yī)療證明，雙方協(xié)商解除或調整培訓計劃。甲方經營調整導致培訓項目取消，應提前通知乙方，協(xié)議解除，已發(fā)生的培訓費用按實際情況結算。八、爭議解決雙方因本協(xié)議產生爭議，應首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補