2025山東東營廣饒縣百千萬招聘專項行動招聘71人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.誠實守信，公正廉潔C.服務(wù)人民，奉獻社會D.鋪張浪費，追求享樂答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強調(diào)的是勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。D選項“鋪張浪費，追求享樂”明顯不符合職業(yè)道德要求，屬于錯誤選項。ABC選項均為職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。2.行政復(fù)議的申請期限一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政機關(guān)作出具體行政行為之日起（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議的申請期限一般為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政機關(guān)作出具體行政行為之日起15日內(nèi)提出。這是保障公民、法人或者其他組織依法申請行政復(fù)議的重要時限規(guī)定。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名及資格審查D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員缺乏公開公平競爭，不符合招聘原則，不屬于基本程序。4.在處理與同事的工作關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.尊重同事，團結(jié)協(xié)作B.互相攀比，爭功諉過C.誠實守信，互相幫助D.顧全大局，互相支持答案：B解析：處理與同事的工作關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循尊重同事，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，互相幫助，顧全大局，互相支持等原則?；ハ嗯时?，爭功諉過是錯誤的做法，不利于團隊建設(shè)和工作開展。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被開除后不再具有事業(yè)單位工作人員身份。這是最嚴(yán)厲的處分形式。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.參加崗前培訓(xùn)C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德等。享受國家規(guī)定的福利待遇是權(quán)利而非義務(wù)。7.事業(yè)單位公開招聘中，對于擬聘用人員，應(yīng)當(dāng)進行公示，公示期限一般為（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對于擬聘用人員，應(yīng)當(dāng)進行公示，公示期限一般為10日。公示是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得（）A.參加崗位競聘B.按規(guī)定享受工資待遇C.參加年度考核D.申領(lǐng)績效工資答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在受處分期間，一般不得參加崗位競聘，也不能晉升職務(wù)或者級別。但仍然可以按規(guī)定享受工資待遇，參加年度考核，在年度考核中，處分期間的表現(xiàn)作為重要依據(jù)。這是對受處分人員的一種限制措施。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)議D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟，還可以向上一級機關(guān)申請復(fù)議。這三種途徑都是法律規(guī)定的救濟措施。10.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容（）A.機構(gòu)設(shè)置B.職權(quán)運行C.人員管理D.財務(wù)管理答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容包括職權(quán)運行、人員管理、財務(wù)管理、風(fēng)險防控等，旨在構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)順暢、運轉(zhuǎn)高效的內(nèi)部治理機制。機構(gòu)設(shè)置是內(nèi)部治理的基礎(chǔ)，但不是核心內(nèi)容。核心內(nèi)容更側(cè)重于權(quán)力的運行和監(jiān)督。11.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的期限是（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以在接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向所在單位的人力資源部門或者上級主管部門申請復(fù)核。這是保障工作人員權(quán)益的必要程序。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人家庭情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績、廉潔自律等方面。個人家庭情況不屬于考核內(nèi)容，這是個人隱私，與工作能力無關(guān)。13.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，處理方式是（）A.予以解聘B.進行批評教育，限期改進C.降低崗位等級D.予以辭退答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，進行批評教育，限期改進，并對其一年內(nèi)的考核結(jié)果進行重新確定。這體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)愛和幫助，促使其提高工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個月。這是對違紀(jì)行為較輕的處理方式，處分期間仍然保留工作人員身份。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.進行市場交易D.促進社會發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)，從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，促進社會發(fā)展等。進行市場交易不是事業(yè)單位的主要功能，其運行通常依靠財政資金支持，以社會公益為宗旨。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.親屬回避原則答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則、德才兼?zhèn)?、以德為先原則、任人唯賢原則等。親屬回避原則雖然也是人事管理的一項制度，但并非事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的核心原則。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可以（）A.續(xù)聘B.轉(zhuǎn)崗C.解除聘用合同D.提前離崗答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，用人單位可以解除聘用合同。這是保障用人單位選擇合適工作人員權(quán)利的體現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升，特殊人才可以（）A.跳級晉升B.直接晉升C.延期晉升D.退級晉升答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升，以體現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的規(guī)律。但對于德才素質(zhì)優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的特殊人才，可以破格或者提前晉升，即直接晉升。這有利于激勵優(yōu)秀人才脫穎而出。19.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先（）A.從外部招聘人員填補B.從本單位現(xiàn)有人員中公開選拔C.安排退休人員返聘D.引進高層次人才答案：B解析：為促進事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人才的合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中公開選拔，鼓勵在職人員提升能力，填補空缺。這有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位財務(wù)管理的內(nèi)容（）A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.人員管理答案：D解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的主要內(nèi)容包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、負債管理、財務(wù)報告和財務(wù)分析等。人員管理屬于人力資源管理范疇，與財務(wù)管理有所不同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德D.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是基本要求；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），這是核心義務(wù)；遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德（C），這是行為規(guī)范；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平（D），這是自我提升的要求。享受國家規(guī)定的福利待遇（E）是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.私自收受服務(wù)對象財物B.在工作中弄虛作假C.對同事進行惡意誹謗D.公務(wù)用車私用E.耐心解答服務(wù)對象咨詢答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)誠實守信、廉潔自律。私自收受服務(wù)對象財物（A）屬于收受賄賂，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和廉潔紀(jì)律；在工作中弄虛作假（B）違背了誠實守信的原則；對同事進行惡意誹謗（C）違背了團結(jié)友愛、互相尊重的原則；公務(wù)用車私用（D）屬于違規(guī)使用公共資源，違反了廉潔自律的要求。耐心解答服務(wù)對象咨詢（E）是履行職責(zé)的表現(xiàn)，符合職業(yè)道德規(guī)范。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名及資格審查D.考試、體檢E.直接確定擬聘人員答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘一般需要經(jīng)過一系列程序，包括制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件等；發(fā)布招聘信息（B），確保招聘信息公開透明，便于符合條件的應(yīng)聘者知曉；組織報名及資格審查（C），篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者；進行考試、體檢（D），對應(yīng)聘者的能力和身體狀況進行考察；之后通常還有考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員（E）缺乏競爭性，不符合公開招聘的原則，不屬于規(guī)范程序。因此，正確答案為ABCD。4.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容（）A.機構(gòu)設(shè)置B.職權(quán)運行C.人員管理D.財務(wù)管理E.風(fēng)險防控答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系旨在構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、高效的內(nèi)部管理體制和運行機制。其核心內(nèi)容包括職權(quán)運行（B），確保權(quán)力規(guī)范透明；人員管理（C），優(yōu)化人力資源配置；財務(wù)管理（D），規(guī)范資金使用；風(fēng)險防控（E），防范化解各類風(fēng)險。機構(gòu)設(shè)置（A）是內(nèi)部治理的基礎(chǔ)，為治理提供組織保障，但不是治理體系的核心內(nèi)容本身。核心內(nèi)容更側(cè)重于權(quán)力的運行和監(jiān)督以及資源的有效管理。因此，正確答案為BCDE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，下列哪些權(quán)利受到限制（）A.參加崗位競聘B.按規(guī)定享受工資待遇C.參加年度考核D.晉升職務(wù)或者級別E.申領(lǐng)績效工資答案：AD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，其權(quán)利受到一定限制。主要包括：不得參加崗位競聘（A），以防止其利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益；在年度考核中，處分期間的表現(xiàn)作為重要依據(jù)，但本人仍然可以參加年度考核（C）；不得晉升職務(wù)或者級別（D），以體現(xiàn)對其違紀(jì)行為的懲戒。處分期間，工作人員仍然按照規(guī)定享受工資待遇（B），以保障其基本生活。績效工資的發(fā)放可能受到影響，具體視單位規(guī)定和處分類型，但并非絕對禁止申領(lǐng)。因此，受到限制的權(quán)利是參加崗位競聘和晉升職務(wù)或者級別，即AD。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些救濟措施（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)議D.向工會組織反映E.向媒體公開曝光答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過以下途徑尋求救濟：向上一級機關(guān)申請復(fù)核（A），這是對考核結(jié)果的初步救濟；向人民法院提起訴訟（B），這是通過法律途徑解決爭議的方式；向上一級機關(guān)申請復(fù)議（C），對復(fù)核結(jié)果仍然不服時可以采取的措施；向工會組織反映（D），工會可以代表職工維護其合法權(quán)益。向媒體公開曝光（E）并非法定的救濟途徑，且可能引發(fā)負面輿論，不利于問題的妥善解決。因此，正確的救濟措施是ABCD。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.進行技術(shù)開發(fā)D.進行市場交易E.促進社會發(fā)展答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的重要組織，其社會功能主要體現(xiàn)在：提供公共服務(wù)（A），滿足社會公眾的基本需求；從事科學(xué)研究（B），尤其是在基礎(chǔ)科學(xué)和前沿技術(shù)領(lǐng)域，為社會發(fā)展提供智力支持；進行技術(shù)開發(fā)（C），將科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力；促進社會發(fā)展（E），通過教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的服務(wù)，提升社會整體素質(zhì)和發(fā)展水平。進行市場交易（D）不是事業(yè)單位的主要功能，其運行通常依靠財政資金支持，以社會公益為宗旨，主要目的是滿足社會需求，而非盈利。因此，屬于事業(yè)單位社會功能的是ABCE。8.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.任人唯賢原則E.親屬回避原則答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：黨管干部原則（A），這是我國人事管理的根本原則；公開、公平、公正原則（B），確保人人平等，機會均等；德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C），選拔既有能力又有良好道德品質(zhì)的人才；任人唯賢原則（D），不拘一格選拔賢能，反對任人唯親。親屬回避原則（E）是人事管理的一項制度要求，旨在防止利益沖突，但并非人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的核心原則，更像是具體制度的體現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是ABCD。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人家庭情況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括：思想政治素質(zhì)（A），考察其政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德表現(xiàn)（B），考察其工作態(tài)度和道德品質(zhì)；工作能力（C），考察其完成工作的本領(lǐng)；工作實績（D），考察其工作成果和貢獻。個人家庭情況（E）屬于個人隱私，與工作能力和表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。因此，考核內(nèi)容是ABCD。10.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，下列哪些做法符合優(yōu)先內(nèi)部補充的原則（）A.從本單位現(xiàn)有人員中公開選拔B.先內(nèi)部消化，實在沒有合適的再外部招聘C.安排退休人員返聘D.優(yōu)先招聘本單位在職人員的配偶E.從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)選拔答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位優(yōu)先內(nèi)部補充原則的體現(xiàn)。為促進事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人才的合理流動，鼓勵在職人員提升能力，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中解決。符合優(yōu)先內(nèi)部補充原則的做法包括：從本單位現(xiàn)有人員中公開選拔（A），這是最直接的方式，確保公開公平；先內(nèi)部消化，實在沒有合適的再外部招聘（B），體現(xiàn)了內(nèi)部優(yōu)先的順序；從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)選拔（E），也是內(nèi)部補充的一種方式，注重選拔優(yōu)秀人才。安排退休人員返聘（C）屬于用人方式的一種，不直接等同于內(nèi)部人員補充。優(yōu)先招聘本單位在職人員的配偶（D）屬于違規(guī)的近親屬回避范圍，違反了公平原則。因此，符合優(yōu)先內(nèi)部補充原則的做法是ABE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，下列哪些權(quán)利受到限制（）A.參加崗位競聘B.按規(guī)定享受工資待遇C.參加年度考核D.晉升職務(wù)或者級別E.申領(lǐng)績效工資答案：AD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，其權(quán)利受到一定限制。主要包括：不得參加崗位競聘（A），以防止其利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益；在年度考核中，處分期間的表現(xiàn)作為重要依據(jù)，但本人仍然可以參加年度考核（C）；不得晉升職務(wù)或者級別（D），以體現(xiàn)對其違紀(jì)行為的懲戒。處分期間，工作人員仍然按照規(guī)定享受工資待遇（B），以保障其基本生活?？冃ЧべY的發(fā)放可能受到影響，具體視單位規(guī)定和處分類型，但并非絕對禁止申領(lǐng)。因此，受到限制的權(quán)利是參加崗位競聘和晉升職務(wù)或者級別，即AD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.進行技術(shù)開發(fā)D.進行市場交易E.促進社會發(fā)展答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的重要組織，其社會功能主要體現(xiàn)在：提供公共服務(wù)（A），滿足社會公眾的基本需求；從事科學(xué)研究（B），尤其是在基礎(chǔ)科學(xué)和前沿技術(shù)領(lǐng)域，為社會發(fā)展提供智力支持；進行技術(shù)開發(fā)（C），將科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力；促進社會發(fā)展（E），通過教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的服務(wù)，提升社會整體素質(zhì)和發(fā)展水平。進行市場交易（D）不是事業(yè)單位的主要功能，其運行通常依靠財政資金支持，以社會公益為宗旨，主要目的是滿足社會需求，而非盈利。因此，屬于事業(yè)單位社會功能的是ABCE。13.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.任人唯賢原則E.親屬回避原則答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：黨管干部原則（A），這是我國人事管理的根本原則；公開、公平、公正原則（B），確保人人平等，機會均等；德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C），選拔既有能力又有良好道德品質(zhì)的人才；任人唯賢原則（D），不拘一格選拔賢能，反對任人唯親。親屬回避原則（E）是人事管理的一項制度要求，旨在防止利益沖突，但并非人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的核心原則，更像是具體制度的體現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是ABCD。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些救濟措施（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)議D.向工會組織反映E.向媒體公開曝光答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過以下途徑尋求救濟：向上一級機關(guān)申請復(fù)核（A），這是對考核結(jié)果的初步救濟；向人民法院提起訴訟（B），這是通過法律途徑解決爭議的方式；向上一級機關(guān)申請復(fù)議（C），對復(fù)核結(jié)果仍然不服時可以采取的措施；向工會組織反映（D），工會可以代表職工維護其合法權(quán)益。向媒體公開曝光（E）并非法定的救濟途徑，且可能引發(fā)負面輿論，不利于問題的妥善解決。因此，正確的救濟措施是ABCD。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人家庭情況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括：思想政治素質(zhì)（A），考察其政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德表現(xiàn)（B），考察其工作態(tài)度和道德品質(zhì)；工作能力（C），考察其完成工作的本領(lǐng)；工作實績（D），考察其工作成果和貢獻。個人家庭情況（E）屬于個人隱私，與工作能力和表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。因此，考核內(nèi)容是ABCD。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，下列哪些做法符合優(yōu)先內(nèi)部補充的原則（）A.從本單位現(xiàn)有人員中公開選拔B.先內(nèi)部消化，實在沒有合適的再外部招聘C.安排退休人員返聘D.優(yōu)先招聘本單位在職人員的配偶E.從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)選拔答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位優(yōu)先內(nèi)部補充原則的體現(xiàn)。為促進事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人才的合理流動，鼓勵在職人員提升能力，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中解決。符合優(yōu)先內(nèi)部補充原則的做法包括：從本單位現(xiàn)有人員中公開選拔（A），這是最直接的方式，確保公開公平；先內(nèi)部消化，實在沒有合適的再外部招聘（B），體現(xiàn)了內(nèi)部優(yōu)先的順序；從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)選拔（E），也是內(nèi)部補充的一種方式，注重選拔優(yōu)秀人才。安排退休人員返聘（C）屬于用人方式的一種，不直接等同于內(nèi)部人員補充。優(yōu)先招聘本單位在職人員的配偶（D）屬于違規(guī)的近親屬回避范圍，違反了公平原則。因此，符合優(yōu)先內(nèi)部補充原則的做法是ABE。17.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”的說法中，正確的有（）?A.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計?B.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時施工?C.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用?D.安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算?E.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)對安全設(shè)施設(shè)計負責(zé)?答案：ABCD?解析：本題考查安全生產(chǎn)法中“三同時”制度的核心內(nèi)容。“三同時”制度是保障建設(shè)項目安全的重要制度，其明確要求建設(shè)項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計（A正確）、同時施工（B正確）、同時投入生產(chǎn)和使用（C正確），目的是從源頭上消除安全隱患。同時，為確保安全設(shè)施的落實，法律規(guī)定安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算（D正確）。?選項E錯誤，根據(jù)規(guī)定，設(shè)計單位對安全設(shè)施設(shè)計負責(zé)，而非安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，監(jiān)督管理部門主要承擔(dān)監(jiān)督檢查職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德D.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是基本要求；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），這是核心義務(wù)；遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德（C），這是行為規(guī)范；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平（D），這是自我提升的要求。享受國家規(guī)定的福利待遇（E）是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是ABCD。19.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.私自收受服務(wù)對象財物B.在工作中弄虛作假C.對同事進行惡意誹謗D.公務(wù)用車私用E.耐心解答服務(wù)對象咨詢答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)誠實守信、廉潔自律。私自收受服務(wù)對象財物（A）屬于收受賄賂，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和廉潔紀(jì)律；在工作中弄虛作假（B）違背了誠實守信的原則；對同事進行惡意誹謗（C）違背了團結(jié)友愛、互相尊重的原則；公務(wù)用車私用（D）屬于違規(guī)使用公共資源，違反了廉潔自律的要求。耐心解答服務(wù)對象咨詢（E）是履行職責(zé)的表現(xiàn)，符合職業(yè)道德規(guī)范。因此，違反職業(yè)道德規(guī)范的行為是ABCD。20.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名及資格審查D.考試、體檢E.直接確定擬聘人員答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘一般需要經(jīng)過一系列程序，包括制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件等；發(fā)布招聘信息（B），確保招聘信息公開透明，便于符合條件的應(yīng)聘者知曉；組織報名及資格審查（C），篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者；進行考試、體檢（D），對應(yīng)聘者的能力和身體狀況進行考察；之后通常還有考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員（E）缺乏競爭性，不符合公開招聘的原則，不屬于規(guī)范程序。因此，正確的程序包括ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。但有時還會增加“不定等次”的情況，例如工作人員當(dāng)年因病或非因工負傷停工治療時間超過6個月，不進行考核。因此，并非所有情況下都只有四個等次。題目表述過于絕對，因此錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為2年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被開除后不再具有事業(yè)單位工作人員身份。這是最嚴(yán)厲的處分形式，沒有期限限制。題目中“2年”的表述與法律規(guī)定不符，因此錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員考察合格后，即可直接辦理聘用手續(xù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。在考察合格