建筑工人勞動(dòng)合同模板及注意事項(xiàng)在建筑行業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范與明晰是保障工人權(quán)益、維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營的基石。一份嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的勞動(dòng)合同，不僅能夠明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，更能在發(fā)生爭議時(shí)提供有效的法律依據(jù)。本文旨在提供一份適用于建筑工人的勞動(dòng)合同模板，并附上關(guān)鍵注意事項(xiàng)，希望能為廣大建筑從業(yè)者提供切實(shí)的幫助。一、建筑工人勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________（項(xiàng)目名稱或具體工作任務(wù)）完成之日即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為：________________________（項(xiàng)目具體地址或區(qū)域）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假。具體休假辦法按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣_(tái)_____元/月（大寫：________________________元整），或______元/工日（大寫：________________________元整），或______元/平方米（或其他計(jì)件單位）。工資組成包括：基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元（或其他構(gòu)成）。（二）甲方每月______日前（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、乙方的工作表現(xiàn)及崗位調(diào)整等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及乙方貢獻(xiàn)，可提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公積金、體檢、節(jié)日福利等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方應(yīng)按規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等，可作為附件），服從甲方的管理和工作安排。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。（二）甲方違反本合同約定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，按相關(guān)法律法規(guī)處理。（三）乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償辦法可另行約定或按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（三）本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：________________________。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日---二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是建筑工人維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律憑證。在簽訂合同時(shí)，務(wù)必仔細(xì)閱讀，審慎對待。以下是一些關(guān)鍵注意事項(xiàng)：（一）簽約前：了解清楚，謹(jǐn)慎選擇1.核實(shí)用人單位資質(zhì)：在簽訂合同前，要確認(rèn)用人單位是否具備合法的用工主體資格，查看其營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。對于由包工頭或“老鄉(xiāng)”介紹的工作，更要確認(rèn)最終的用工主體是誰，避免與不具備資質(zhì)的個(gè)人或“皮包公司”簽訂合同。2.明確工作內(nèi)容與報(bào)酬：詳細(xì)了解崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量、工作地點(diǎn)、工期、工資標(biāo)準(zhǔn)（是月薪、日薪還是計(jì)件，具體數(shù)額）、工資支付時(shí)間（每月幾號(hào)發(fā)）、支付方式（現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬）以及加班工資的計(jì)算方法等核心信息。這些都必須在合同中明確約定，不能僅憑口頭承諾。3.警惕“空白合同”與“霸王條款”：切勿在空白合同上簽字。對于合同中明顯不公平、限制勞動(dòng)者權(quán)利或加重勞動(dòng)者義務(wù)的“霸王條款”（如“工傷概不負(fù)責(zé)”、“押金條款”等），要敢于提出異議，拒絕簽署。（二）簽約時(shí)：仔細(xì)閱讀，明確條款1.核對個(gè)人信息：確保合同中填寫的個(gè)人信息（姓名、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系方式等）準(zhǔn)確無誤。2.明確合同期限：注意合同期限的類型（固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限），特別是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，要明確任務(wù)的具體內(nèi)容和完成標(biāo)志。試用期的約定是否符合法律規(guī)定（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月）。3.工作地點(diǎn)要具體：建筑項(xiàng)目流動(dòng)性大，工作地點(diǎn)應(yīng)盡可能明確到具體項(xiàng)目地址或區(qū)域。如果涉及多個(gè)項(xiàng)目，應(yīng)在合同中注明或另行協(xié)商。4.工時(shí)與休假要清晰：明確是何種工時(shí)制度，了解加班的條件和加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。確認(rèn)休息休假的權(quán)利，特別是法定節(jié)假日和帶薪年休假。5.勞動(dòng)報(bào)酬是核心：這是最重要的條款之一。務(wù)必寫清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成、支付周期和方式。避免使用“基本工資+績效”等模糊表述而不寫具體數(shù)額。對于計(jì)件工資，要明確計(jì)件單價(jià)和計(jì)量方式。6.社會(huì)保險(xiǎn)不能少：確認(rèn)合同中是否有社會(huì)保險(xiǎn)條款。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。不要輕信“社保折現(xiàn)”等說法，這是違法且對勞動(dòng)者長遠(yuǎn)權(quán)益有害的。7.勞動(dòng)保護(hù)要重視：建筑行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高，合同中應(yīng)明確約定甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、安全帶、防護(hù)服等），進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，辦理工傷保險(xiǎn)等。8.留存用人單位信息：要求用人單位提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)資質(zhì)證明復(fù)印件，以便日后維權(quán)。（三）簽約后：索要文本，妥善保管1.索要合同文本：合同簽訂后，務(wù)必索要自己的那份合同原件并妥善保管。這是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)最重要的證據(jù)。2.注意留存證據(jù)：在日常工作中，要注意收集和保存與工作相關(guān)的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作證、加班通知、解除或終止合同通知書、工傷事故處理記錄等。這些都可