2025江蘇南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘勞務(wù)派遣人員備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)同地區(qū)同崗位的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)合同訂立時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬，則按照約定執(zhí)行；如果未明確約定，則按照同地區(qū)同崗位的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.試用期內(nèi)B.請(qǐng)假未批準(zhǔn)期間C.探親假期間D.工作滿一年且符合規(guī)定的其他條件答案：D解析：帶薪年休假是職工依法享有的休息權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工工作滿一年且符合規(guī)定的其他條件，可以享受帶薪年休假。試用期內(nèi)、請(qǐng)假未批準(zhǔn)期間、探親假期間均不屬于享受帶薪年休假的情形。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由裁量原則B.合法、合理、民主、程序正當(dāng)原則C.嚴(yán)格執(zhí)行原則D.以人為本原則答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、民主、程序正當(dāng)?shù)脑瓌t。合法是指規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合理是指規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，公平公正；民主是指制定過(guò)程應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；程序正當(dāng)是指制定過(guò)程應(yīng)當(dāng)符合法定程序。5.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故B.工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.休假期間突發(fā)疾病死亡D.從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)受傷答案：A解析：工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故、工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。休假期間突發(fā)疾病死亡和從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)受傷不屬于工傷范圍。6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多久（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以，符合法定情形B.不可以C.可以，經(jīng)女職工同意D.可以，經(jīng)工會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，旨在保障女職工的生育權(quán)益。8.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是什么（）A.直接招用勞動(dòng)者并承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)B.為用人單位提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)C.制定勞動(dòng)法律法規(guī)D.審批勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決答案：B解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心是依法設(shè)立的為用人單位提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)的機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是為用人單位提供勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等代理服務(wù)，幫助用人單位依法用工，減輕用人負(fù)擔(dān)。9.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.繼續(xù)工作，并享受一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).退出勞動(dòng)崗位，并享受一次性傷殘補(bǔ)助金和長(zhǎng)期傷殘津貼C.安排適當(dāng)工作，并享受一次性傷殘補(bǔ)助金D.退出勞動(dòng)崗位，并享受長(zhǎng)期傷殘津貼答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，并由用人單位安排適當(dāng)工作。同時(shí)，職工可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和長(zhǎng)期傷殘津貼。一級(jí)傷殘為24個(gè)月本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月，三級(jí)傷殘為20個(gè)月，四級(jí)傷殘為18個(gè)月。10.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位是否可以要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制（）A.可以B.不可以C.需經(jīng)勞動(dòng)者同意D.需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，用人單位不能要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制條款必須同時(shí)具備三個(gè)條件才能生效：用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；競(jìng)業(yè)限制范圍、期限合理。缺少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)用人單位未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，旨在督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。12.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少個(gè)月的社會(huì)平均工資（）A.20個(gè)月B.30個(gè)月C.40個(gè)月D.50個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為40個(gè)月的社會(huì)平均工資。社會(huì)平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)因工死亡職工家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.賠償損失B.支付違約金C.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.免除責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶▌趧?dòng)者因變更勞動(dòng)合同受到的損失。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.人民政府代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表和單位代表答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。這種組成結(jié)構(gòu)有利于保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性。15.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)女職工的什么保護(hù)（）A.特殊保護(hù)B.平等保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.一般保護(hù)答案：A解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期生理上有特殊需求，需要特殊的保護(hù)，以保障母嬰健康和安全。16.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)多久（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不得超過(guò)六個(gè)月的限制適用于較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。17.職工在哪些情形下，可以享受醫(yī)療期（）A.休假期間生病B.工作時(shí)間因工負(fù)傷C.精神疾病治療D.年老體弱答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工在休假期間生病，根據(jù)其在本單位的工作年限和在本單位的工作年限，可以享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。工作時(shí)間因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，精神疾病治療和年老體弱不屬于享受醫(yī)療期的情形。18.勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該違約金條款是否有效（）A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該違約金條款無(wú)效。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的約定有嚴(yán)格的規(guī)定，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的違約金條款無(wú)效。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。19.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即責(zé)令用人單位改正B.對(duì)用人單位進(jìn)行罰款C.對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰D.向用人單位下達(dá)整改通知書(shū)答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期改正。這是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)之一。對(duì)用人單位進(jìn)行罰款、對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰和向用人單位下達(dá)整改通知書(shū)都是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的措施，但責(zé)令用人單位限期改正是首要措施。20.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以B.不可以C.經(jīng)勞動(dòng)者同意D.經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，并按照法定程序進(jìn)行。這些條件包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。缺少法定條件，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。二、多選題1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者提供虛假個(gè)人信息導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的答案：ACE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件（E正確）、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）、勞動(dòng)者提供虛假個(gè)人信息導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（B屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，正確）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（D正確）等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ACE。2.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用（A）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（B）、停工留薪期工資（C）、一次性傷殘補(bǔ)助金（D）、喪葬補(bǔ)助金（E）等。這些待遇旨在保障因工傷殘或者死亡的職工及其家屬的基本生活。因此，正確答案為ABCDE。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）。這些途徑為當(dāng)事人提供了多種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇。行政復(fù)議（E）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。因此，正確答案為ABCD。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得有哪些行為（）A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.安排加班D.參加培訓(xùn)E.調(diào)整工作崗位答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（A正確）、不得降低工資（B正確）、不得安排加班（C正確）、不得調(diào)整工作崗位（E錯(cuò)誤，可以調(diào)整工作崗位但需符合法律規(guī)定）。參加培訓(xùn)（D）不屬于禁止行為。因此，正確答案為ABC。5.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.違約責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、休息休假（D）。違約責(zé)任（E）不屬于必須約定的條款，但可以約定。因此，正確答案為ABCD。6.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)（D）、生育保險(xiǎn)（E）。這些險(xiǎn)種旨在保障職工在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理C.對(duì)勞動(dòng)者投訴的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行受理和處理D.指導(dǎo)和幫助用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)E.制定勞動(dòng)保障法律、法規(guī)答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（A）、對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理（B）、對(duì)勞動(dòng)者投訴的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行受理和處理（C）。指導(dǎo)和幫助用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)（D）也是其職責(zé)之一，但不是主要職責(zé)。制定勞動(dòng)保障法律、法規(guī)（E）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。因此，正確答案為ABC。8.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.有固定期限勞動(dòng)合同E.零工勞動(dòng)合同答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同（A）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）。因此，正確答案為ABC。9.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿五年D.年滿法定退休年齡E.離退休答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這里的工作滿一年（A）是享受帶薪年休假的基本條件，工作滿三年（B）、工作滿五年（C）不是享受帶薪年休假的條件。年滿法定退休年齡（D）和離退休（E）不屬于享受帶薪年休假的情形。因此，正確答案為A。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.用人單位方面代表D.人民法院代表E.行業(yè)協(xié)會(huì)代表答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表（A）、工會(huì)代表（B）、用人單位方面代表（C）組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。人民法院代表（D）和行業(yè)協(xié)會(huì)代表（E）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為ABC。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（）A.一個(gè)月內(nèi)B.一個(gè)月后C.一個(gè)月滿后D.一個(gè)月屆滿后答案：ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)（A正確）與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；一個(gè)月屆滿后（D正確）仍未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一個(gè)月后（B錯(cuò)誤）和一個(gè)月滿后（C錯(cuò)誤）的說(shuō)法不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為ABD。12.職工在哪些情形下，不得認(rèn)定工傷（）A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的C.戰(zhàn)斗致殘D.疾病導(dǎo)致的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形答案：CD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的（C正確）；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的其他情形。選項(xiàng)A、B、E屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。因此，正確答案為CD。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年（C正確）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。30日（A）、60日（B）和2年（D）的說(shuō)法不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為C。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法B.合理C.民主D.程序正當(dāng)E.以人為本答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法（A）、合理（B）、民主（C）、程序正當(dāng)（D）的原則。這些原則旨在保障勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性、公平性和民主性。以人為本（E）雖然是一個(gè)良好的管理理念，但不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定原則。因此，正確答案為ABCD。15.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多久（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年（B錯(cuò)誤），除非經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以約定更長(zhǎng)的期限。1年（A錯(cuò)誤）、3年（C正確）和5年（D錯(cuò)誤）的說(shuō)法不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為C。16.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以享受哪些補(bǔ)助（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABC解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以享受喪葬補(bǔ)助金（A）、供養(yǎng)親屬撫恤金（B）、一次性工亡補(bǔ)助金（C）。醫(yī)療補(bǔ)助金（D）不屬于因工死亡職工直系親屬可以享受的補(bǔ)助。因此，正確答案為ABC。17.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、休息休假（D）、社會(huì)保險(xiǎn)（E）。這些條款是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.鄉(xiāng)級(jí)人民政府代表答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表（A）、勞動(dòng)者代表（B）、工會(huì)代表（C）組成。調(diào)解委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。鄉(xiāng)級(jí)人民政府代表（D）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為ABC。19.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍趧?dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的（E）一般不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，除非另有約定。因此，正確答案為ABCD。20.社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)C.失業(yè)金D.工傷賠償E.生育津貼答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老金（A）、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（B）、失業(yè)金（C）、工傷賠償（D）、生育津貼（E）。這些待遇旨在保障職工在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律賦予用人單位在試用期內(nèi)淘汰不合格勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，題目表述正確。3.工傷保險(xiǎn)待遇只能由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位不得另行支付任何賠償或者福利。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的支付主體和來(lái)源?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目，如停工留薪期工資福利待遇等，由用人單位按照規(guī)定支付。此外，用人單位在發(fā)生工傷事故后，還可能根據(jù)事故情節(jié)和責(zé)任承擔(dān)額外的賠償。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以適當(dāng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)法中女職工特殊時(shí)期的保護(hù)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊生理時(shí)期的法律保護(hù)，旨在保障母嬰健康和安全。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，但并非必經(jīng)程序。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可