2025年大連市（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、旅順口區(qū)、北黃海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者備考模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，首要任務(wù)是（）A.組織職工參加各類娛樂活動(dòng)B.制定符合職工實(shí)際需求的培訓(xùn)計(jì)劃C.要求職工必須達(dá)到一定學(xué)歷水平D.邀請(qǐng)知名學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，首要任務(wù)是制定符合職工實(shí)際需求的培訓(xùn)計(jì)劃。這是因?yàn)榕嘤?xùn)的目的是提高職工的職業(yè)技能，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展，因此培訓(xùn)內(nèi)容必須與職工的實(shí)際工作需要相結(jié)合。組織職工參加娛樂活動(dòng)和邀請(qǐng)知名學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座雖然有一定意義，但不是職業(yè)技能培訓(xùn)的首要任務(wù)。要求職工必須達(dá)到一定學(xué)歷水平是不現(xiàn)實(shí)的，也不符合職業(yè)技能培訓(xùn)的宗旨。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，工會(huì)應(yīng)首先（）A.要求職工自行處理事故后果B.幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定C.組織職工進(jìn)行事故調(diào)查D.為職工提供精神上的安慰答案：B解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，工會(huì)應(yīng)首先幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。這是因?yàn)楣J(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是確定職工是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要程序。工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表者，有責(zé)任幫助職工維護(hù)自身權(quán)益。組織職工進(jìn)行事故調(diào)查和為職工提供精神上的安慰雖然也是工會(huì)的職責(zé)，但不是首要任務(wù)。要求職工自行處理事故后果是不合理的，也是不負(fù)責(zé)任的。3.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳哪些內(nèi)容（）A.職工的個(gè)人興趣愛好B.職工的娛樂活動(dòng)安排C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.職工的工資福利待遇答案：C解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。這是因?yàn)閯趧?dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)是保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的基本依據(jù)。通過宣傳這些內(nèi)容，可以提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力，從而減少工傷事故的發(fā)生。職工的個(gè)人興趣愛好、娛樂活動(dòng)安排和工資福利待遇雖然也是職工關(guān)心的問題，但不是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重點(diǎn)宣傳內(nèi)容。4.工會(huì)開展職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工大會(huì)、職工代表大會(huì)B.職工娛樂活動(dòng)C.職工個(gè)人學(xué)習(xí)D.職工旅游答案：A解析：工會(huì)開展職工民主管理的主要形式有職工大會(huì)、職工代表大會(huì)。職工大會(huì)和職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的兩種基本形式，通過這些形式，職工可以表達(dá)自己的意見和訴求，參與企業(yè)決策，維護(hù)自身權(quán)益。職工娛樂活動(dòng)、職工個(gè)人學(xué)習(xí)和職工旅游雖然也是職工關(guān)心的問題，但不是工會(huì)開展職工民主管理的主要形式。5.工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平、公正、公開B.個(gè)人利益至上C.企業(yè)利益至上D.強(qiáng)調(diào)懲罰答案：A解析：工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。這是因?yàn)楣?、公正、公開是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本要求，可以保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。個(gè)人利益至上、企業(yè)利益至上和強(qiáng)調(diào)懲罰都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則。個(gè)人利益至上和企業(yè)利益至上都是片面的，而強(qiáng)調(diào)懲罰可能會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容要豐富多樣，形式要靈活多樣B.活動(dòng)要收費(fèi)C.活動(dòng)要強(qiáng)制參加D.活動(dòng)要占用職工全部業(yè)余時(shí)間答案：A解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意活動(dòng)內(nèi)容要豐富多樣，形式要靈活多樣。這是因?yàn)槁毠さ哪挲g、性別、興趣愛好等各不相同，因此活動(dòng)內(nèi)容和形式要多樣化，才能滿足不同職工的需求，提高職工的參與積極性?；顒?dòng)要收費(fèi)、要強(qiáng)制參加和要占用職工全部業(yè)余時(shí)間都是不合理的，也是不可取的。7.工會(huì)會(huì)員在遇到困難時(shí)，可以享受哪些幫助（）A.生活困難補(bǔ)助B.醫(yī)療救助C.法律援助D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員在遇到困難時(shí)，可以享受生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療救助、法律援助等多種幫助。生活困難補(bǔ)助可以幫助會(huì)員解決基本生活問題，醫(yī)療救助可以幫助會(huì)員解決醫(yī)療費(fèi)用問題，法律援助可以幫助會(huì)員維護(hù)自身合法權(quán)益。以上都是正確的。8.工會(huì)組織在評(píng)選優(yōu)秀職工時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力B.個(gè)人財(cái)富、社會(huì)地位、家庭背景C.學(xué)歷水平、工作年限、人際關(guān)系D.娛樂能力、社交能力、藝術(shù)才能答案：A解析：工會(huì)組織在評(píng)選優(yōu)秀職工時(shí)，應(yīng)注重工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力。工作表現(xiàn)是衡量職工工作能力的重要指標(biāo)，職業(yè)道德是職工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，創(chuàng)新能力是職工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的重要能力。個(gè)人財(cái)富、社會(huì)地位、家庭背景、學(xué)歷水平、工作年限、人際關(guān)系、娛樂能力、社交能力和藝術(shù)才能都不是評(píng)選優(yōu)秀職工應(yīng)注重的方面。9.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)發(fā)揮哪些作用（）A.幫助職工提出合理訴求，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商B.替代企業(yè)進(jìn)行管理決策C.強(qiáng)制企業(yè)接受職工的所有要求D.干預(yù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：A解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)幫助職工提出合理訴求，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要職責(zé)。替代企業(yè)進(jìn)行管理決策、強(qiáng)制企業(yè)接受職工的所有要求和干預(yù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是不合理的，也是不可取的。10.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些方面（）A.組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)B.經(jīng)費(fèi)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理C.人員招聘、人員培訓(xùn)、人員考核D.活動(dòng)策劃、活動(dòng)組織、活動(dòng)宣傳答案：A解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。組織建設(shè)是工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)，思想建設(shè)是工會(huì)工作的靈魂，作風(fēng)建設(shè)是工會(huì)工作的保障。經(jīng)費(fèi)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、人員招聘、人員培訓(xùn)、人員考核、活動(dòng)策劃、活動(dòng)組織、活動(dòng)宣傳雖然也是工會(huì)工作的重要組成部分，但不是加強(qiáng)自身建設(shè)的重點(diǎn)。11.工會(huì)組織在開展職工技能競(jìng)賽時(shí)，主要目的是什么（）A.提高工會(huì)的知名度B.增加工會(huì)的收入C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高職工的業(yè)務(wù)技能和水平答案：D解析：工會(huì)組織在開展職工技能競(jìng)賽時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和水平。技能競(jìng)賽可以為職工提供一個(gè)展示自己技能、交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，通過競(jìng)賽可以激發(fā)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能的熱情，從而提高職工的整體素質(zhì)。提高工會(huì)的知名度、增加工會(huì)的收入、促進(jìn)職工之間的交流與合作雖然也是技能競(jìng)賽可能帶來的效果，但不是其主要目的。12.職工在勞動(dòng)過程中遇到工傷事故，工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助（）A.讓職工自行處理事故B.積極協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定和申請(qǐng)賠償C.只關(guān)注職工的情緒變化D.要求職工休假休息答案：B解析：職工在勞動(dòng)過程中遇到工傷事故，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定和申請(qǐng)賠償。工會(huì)作為職工的代表，有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工解決工傷事故帶來的問題。讓職工自行處理事故、只關(guān)注職工的情緒變化和要求職工休假休息都不能有效解決工傷事故帶來的實(shí)際問題，也不符合工會(huì)的職責(zé)。13.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)發(fā)揮什么作用（）A.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.促進(jìn)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.調(diào)解職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、促進(jìn)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、調(diào)解職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛等多種作用。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)可以保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商可以增進(jìn)雙方的理解和信任，調(diào)解職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛可以及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。以上都是正確的。14.工會(huì)會(huì)員在遇到法律糾紛時(shí)，工會(huì)可以提供哪些幫助（）A.提供法律咨詢B.幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助C.指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員在遇到法律糾紛時(shí)，工會(huì)可以提供法律咨詢、幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助、指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)等多種幫助。提供法律咨詢可以幫助會(huì)員了解自己的權(quán)利和義務(wù)，幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助可以幫助會(huì)員獲得專業(yè)的法律幫助，指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)可以幫助會(huì)員維護(hù)自身合法權(quán)益。以上都是正確的。15.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，應(yīng)注重什么內(nèi)容（）A.宣傳黨的路線、方針、政策B.進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育C.開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，應(yīng)注重宣傳黨的路線、方針、政策、進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育、開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育等內(nèi)容。宣傳黨的路線、方針、政策可以幫助職工了解國(guó)家的發(fā)展方向和政策導(dǎo)向，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育可以增強(qiáng)職工的國(guó)家意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育可以提升職工的道德素質(zhì)。以上都是正確的。16.工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.職工的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、貢獻(xiàn)大小B.職工的年齡、性別、學(xué)歷C.職工的收入水平、社會(huì)地位D.職工的人際關(guān)系、社交能力答案：A解析：工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)考慮職工的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、貢獻(xiàn)大小等因素。工作業(yè)績(jī)是衡量職工工作能力的重要指標(biāo)，職業(yè)道德是職工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，貢獻(xiàn)大小是衡量職工社會(huì)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。年齡、性別、學(xué)歷、收入水平、社會(huì)地位、人際關(guān)系、社交能力都不是評(píng)選勞動(dòng)模范應(yīng)考慮的因素。17.工會(huì)組織在幫助職工解決住房困難時(shí)，可以采取哪些措施（）A.建立職工住房困難檔案B.協(xié)助職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼C.組織職工進(jìn)行住房互助D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在幫助職工解決住房困難時(shí)，可以采取建立職工住房困難檔案、協(xié)助職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼、組織職工進(jìn)行住房互助等措施。建立職工住房困難檔案可以掌握職工的住房狀況，協(xié)助職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼可以幫助職工減輕住房負(fù)擔(dān)，組織職工進(jìn)行住房互助可以促進(jìn)職工之間的互助幫助。以上都是正確的。18.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵循什么原則（）A.堅(jiān)持以人為本，注重職工的參與和體驗(yàn)B.活動(dòng)要收費(fèi)C.活動(dòng)要強(qiáng)制參加D.活動(dòng)要占用職工的全部業(yè)余時(shí)間答案：A解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵循以人為本，注重職工的參與和體驗(yàn)的原則。這是因?yàn)槁毠な腔顒?dòng)的主體，活動(dòng)的目的是為了豐富職工的業(yè)余生活，促進(jìn)職工的身心健康?；顒?dòng)要收費(fèi)、要強(qiáng)制參加和要占用職工的全部業(yè)余時(shí)間都是不合理的，也是不可取的。19.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重哪方面的能力提升（）A.組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)職工能力、依法維權(quán)能力B.財(cái)務(wù)管理能力、資產(chǎn)管理能力、經(jīng)費(fèi)籌集能力C.人員招聘能力、人員培訓(xùn)能力、人員考核能力D.活動(dòng)策劃能力、活動(dòng)組織能力、活動(dòng)宣傳能力答案：A解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)職工能力、依法維權(quán)能力的提升。組織協(xié)調(diào)能力是工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)，服務(wù)職工能力是工會(huì)工作的宗旨，依法維權(quán)能力是工會(huì)工作的保障。財(cái)務(wù)管理能力、資產(chǎn)管理能力、經(jīng)費(fèi)籌集能力、人員招聘能力、人員培訓(xùn)能力、人員考核能力、活動(dòng)策劃能力、活動(dòng)組織能力、活動(dòng)宣傳能力雖然也是工會(huì)工作的重要組成部分，但不是加強(qiáng)自身建設(shè)應(yīng)注重的能力提升方面。20.工會(huì)會(huì)員在遇到困難時(shí)，可以申請(qǐng)哪些方面的幫助（）A.生活困難補(bǔ)助B.醫(yī)療救助C.喪葬補(bǔ)助D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員在遇到困難時(shí)，可以申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療救助、喪葬補(bǔ)助等方面的幫助。生活困難補(bǔ)助可以幫助會(huì)員解決基本生活問題，醫(yī)療救助可以幫助會(huì)員解決醫(yī)療費(fèi)用問題，喪葬補(bǔ)助可以幫助會(huì)員的家屬解決喪葬費(fèi)用問題。以上都是正確的。二、多選題1.工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)做好哪些工作（）A.了解職工的實(shí)際需求B.制定培訓(xùn)計(jì)劃C.邀請(qǐng)專家授課D.組織考核評(píng)估E.收取培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)做好了解職工的實(shí)際需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、邀請(qǐng)專家授課、組織考核評(píng)估等工作。了解職工的實(shí)際需求是制定培訓(xùn)計(jì)劃的前提，制定培訓(xùn)計(jì)劃是保證培訓(xùn)效果的關(guān)鍵，邀請(qǐng)專家授課可以提高培訓(xùn)質(zhì)量，組織考核評(píng)估可以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。收取培訓(xùn)費(fèi)用不是工會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)的工作內(nèi)容，且可能會(huì)影響職工參訓(xùn)積極性。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，工會(huì)可以提供哪些幫助（）A.幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定B.為職工提供醫(yī)療救助C.調(diào)解企業(yè)與職工之間的矛盾D.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定E.為職工爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)待遇答案：ACDE解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，工會(huì)可以幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定、調(diào)解企業(yè)與職工之間的矛盾、幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、為職工爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)待遇。幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是確定職工是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要程序，工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表者，有責(zé)任幫助職工維護(hù)自身權(quán)益。調(diào)解企業(yè)與職工之間的矛盾有助于化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為職工提供醫(yī)療救助雖然也是工會(huì)的職責(zé)，但在工傷事故中，主要幫助職工通過工傷保險(xiǎn)途徑解決醫(yī)療費(fèi)用問題。為職工爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)待遇是工會(huì)的核心職責(zé)之一。3.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備（）A.明確協(xié)商目標(biāo)和議題B.選派合適的協(xié)商代表C.收集職工的意見和建議D.了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況E.制定詳細(xì)的協(xié)商方案答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)做好明確協(xié)商目標(biāo)和議題、選派合適的協(xié)商代表、收集職工的意見和建議、了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、制定詳細(xì)的協(xié)商方案等準(zhǔn)備工作。明確協(xié)商目標(biāo)和議題是集體協(xié)商的基礎(chǔ)，選派合適的協(xié)商代表是集體協(xié)商的關(guān)鍵，收集職工的意見和建議可以代表職工的利益，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有助于協(xié)商的順利進(jìn)行，制定詳細(xì)的協(xié)商方案可以提高協(xié)商效率。這些準(zhǔn)備工作都是確保集體協(xié)商成功的重要因素。4.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.組織建設(shè)B.思想建設(shè)C.作風(fēng)建設(shè)D.財(cái)務(wù)管理E.業(yè)務(wù)能力提升答案：ABCE解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)能力提升等方面。組織建設(shè)是工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)，思想建設(shè)是工會(huì)工作的靈魂，作風(fēng)建設(shè)是工會(huì)工作的保障，業(yè)務(wù)能力提升是工會(huì)服務(wù)職工的前提。財(cái)務(wù)管理雖然也是工會(huì)工作的重要組成部分，但不是加強(qiáng)自身建設(shè)的重點(diǎn)。5.工會(huì)會(huì)員在遇到法律糾紛時(shí)，工會(huì)可以提供哪些幫助（）A.提供法律咨詢B.指導(dǎo)會(huì)員收集證據(jù)C.幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助D.指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)E.替代會(huì)員進(jìn)行訴訟答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員在遇到法律糾紛時(shí)，工會(huì)可以提供法律咨詢、指導(dǎo)會(huì)員收集證據(jù)、幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助、指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)等幫助。提供法律咨詢可以幫助會(huì)員了解自己的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)會(huì)員收集證據(jù)可以幫助會(huì)員更好地維護(hù)自己的權(quán)益，幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助可以幫助會(huì)員獲得專業(yè)的法律幫助，指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)可以幫助會(huì)員維護(hù)自身合法權(quán)益。替代會(huì)員進(jìn)行訴訟不是工會(huì)的職責(zé)，工會(huì)可以提供法律幫助，但不能替代會(huì)員進(jìn)行訴訟。6.工會(huì)組織在開展職工民主管理時(shí)，可以通過哪些形式（）A.職工大會(huì)B.職工代表大會(huì)C.職工董事、職工監(jiān)事D.員工合理化建議E.職工信訪答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展職工民主管理時(shí)，可以通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事、員工合理化建議、職工信訪等多種形式。職工大會(huì)和職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，職工董事、職工監(jiān)事可以在企業(yè)決策機(jī)構(gòu)中代表職工的利益，員工合理化建議是職工參與企業(yè)管理的有效途徑，職工信訪是職工表達(dá)訴求、反映問題的重要渠道。這些形式都是工會(huì)開展職工民主管理的重要手段。7.工會(huì)組織在幫助職工解決生活困難時(shí)，可以提供哪些幫助（）A.生活困難補(bǔ)助B.醫(yī)療救助C.臨時(shí)困難補(bǔ)助D.住房困難幫扶E.喪葬補(bǔ)助答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在幫助職工解決生活困難時(shí)，可以提供生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療救助、臨時(shí)困難補(bǔ)助、住房困難幫扶、喪葬補(bǔ)助等幫助。生活困難補(bǔ)助可以幫助生活陷入困境的職工渡過難關(guān)，醫(yī)療救助可以幫助職工解決醫(yī)療費(fèi)用問題，臨時(shí)困難補(bǔ)助可以幫助職工解決突發(fā)性、臨時(shí)性的生活困難，住房困難幫扶可以幫助住房困難的職工解決住房問題，喪葬補(bǔ)助可以幫助職工的家屬解決喪葬費(fèi)用問題。這些幫助都是工會(huì)服務(wù)職工的重要體現(xiàn)。8.工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.注重實(shí)績(jī)C.寧缺毋濫D.拔尖選優(yōu)E.宣傳典型答案：ABCD解析：工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、注重實(shí)績(jī)、寧缺毋濫、拔尖選優(yōu)的原則。公平公正是評(píng)選勞動(dòng)模范的基本要求，注重實(shí)績(jī)可以確保評(píng)選出的勞動(dòng)模范真正具有代表性，寧缺毋濫可以保證勞動(dòng)模范的質(zhì)量，拔尖選優(yōu)可以樹立行業(yè)標(biāo)桿。宣傳典型雖然也是評(píng)選勞動(dòng)模范的目的之一，但不是評(píng)選時(shí)應(yīng)遵循的原則。9.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)工作時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C.參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查D.幫助職工提出安全生產(chǎn)合理化建議E.組織開展安全生產(chǎn)檢查答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)工作時(shí)，可以發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、參與與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查、幫助職工提出安全生產(chǎn)合理化建議、組織開展安全生產(chǎn)檢查等作用。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)可以促使企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)可以提高職工的安全意識(shí)，參與與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查可以幫助查明事故原因，幫助職工提出安全生產(chǎn)合理化建議可以促進(jìn)企業(yè)改善安全生產(chǎn)條件，組織開展安全生產(chǎn)檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。這些作用都是工會(huì)維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)益的重要體現(xiàn)。10.工會(huì)組織在加強(qiáng)與企業(yè)溝通時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.建立溝通機(jī)制B.選擇合適的溝通方式C.保持溝通的主動(dòng)性D.注重溝通的效果E.強(qiáng)制企業(yè)接受工會(huì)的意見答案：ABCD解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)與企業(yè)溝通時(shí)，應(yīng)注意建立溝通機(jī)制、選擇合適的溝通方式、保持溝通的主動(dòng)性、注重溝通的效果。建立溝通機(jī)制是保證溝通順暢進(jìn)行的基礎(chǔ)，選擇合適的溝通方式可以提高溝通效率，保持溝通的主動(dòng)性可以促進(jìn)溝通的順利進(jìn)行，注重溝通的效果可以確保溝通達(dá)到預(yù)期目的。強(qiáng)制企業(yè)接受工會(huì)的意見是不合理的，也是不可取的，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)通過平等協(xié)商的方式解決問題。11.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，應(yīng)包含哪些內(nèi)容（）A.宣傳國(guó)家的法律法規(guī)B.進(jìn)行愛國(guó)主義教育C.開展職業(yè)道德教育D.加強(qiáng)集體主義教育E.進(jìn)行社會(huì)主義教育答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，應(yīng)包含宣傳國(guó)家的法律法規(guī)、進(jìn)行愛國(guó)主義教育、開展職業(yè)道德教育、加強(qiáng)集體主義教育、進(jìn)行社會(huì)主義教育等內(nèi)容。宣傳國(guó)家的法律法規(guī)可以幫助職工了解國(guó)家意志和法律要求，增強(qiáng)法制觀念，進(jìn)行愛國(guó)主義教育可以增強(qiáng)職工的國(guó)家意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，開展職業(yè)道德教育可以提升職工的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)集體主義教育可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)行社會(huì)主義教育可以引導(dǎo)職工認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀。這些內(nèi)容都是工會(huì)思想政治教育的重要組成部分。12.工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.職工的工作業(yè)績(jī)B.職工的職業(yè)道德C.職工的創(chuàng)新能力D.職工的學(xué)歷水平E.職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)考慮職工的工作業(yè)績(jī)、職工的職業(yè)道德、職工的創(chuàng)新能力、職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等因素。工作業(yè)績(jī)是衡量職工工作能力的重要指標(biāo)，職業(yè)道德是職工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，創(chuàng)新能力是職工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的重要能力，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)是衡量職工社會(huì)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷水平不是評(píng)選勞動(dòng)模范應(yīng)考慮的因素，因?yàn)閯趧?dòng)模范的評(píng)選更注重實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。13.職工在勞動(dòng)過程中遇到工傷事故，工會(huì)可以提供哪些幫助（）A.幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定B.為職工提供醫(yī)療救助信息C.調(diào)解企業(yè)與職工之間的矛盾D.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定E.為職工爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)過程中遇到工傷事故，工會(huì)可以幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定、為職工提供醫(yī)療救助信息、調(diào)解企業(yè)與職工之間的矛盾、幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、為職工爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)待遇。幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是確定職工是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要程序，工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表者，有責(zé)任幫助職工維護(hù)自身權(quán)益。為職工提供醫(yī)療救助信息可以幫助職工解決醫(yī)療費(fèi)用問題。調(diào)解企業(yè)與職工之間的矛盾有助于化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為職工爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)待遇是工會(huì)的核心職責(zé)之一。14.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備（）A.明確協(xié)商目標(biāo)和議題B.選派合適的協(xié)商代表C.收集職工的意見和建議D.了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況E.制定詳細(xì)的協(xié)商方案答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)做好明確協(xié)商目標(biāo)和議題、選派合適的協(xié)商代表、收集職工的意見和建議、了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、制定詳細(xì)的協(xié)商方案等準(zhǔn)備工作。明確協(xié)商目標(biāo)和議題是集體協(xié)商的基礎(chǔ)，選派合適的協(xié)商代表是集體協(xié)商的關(guān)鍵，收集職工的意見和建議可以代表職工的利益，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有助于協(xié)商的順利進(jìn)行，制定詳細(xì)的協(xié)商方案可以提高協(xié)商效率。這些準(zhǔn)備工作都是確保集體協(xié)商成功的重要因素。15.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重什么（）A.活動(dòng)內(nèi)容要豐富多樣B.活動(dòng)形式要靈活多樣C.活動(dòng)要收費(fèi)D.活動(dòng)要強(qiáng)制參加E.活動(dòng)要占用職工全部業(yè)余時(shí)間答案：AB解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容要豐富多樣、活動(dòng)形式要靈活多樣。這是因?yàn)槁毠さ哪挲g、性別、興趣愛好等各不相同，因此活動(dòng)內(nèi)容和形式要多樣化，才能滿足不同職工的需求，提高職工的參與積極性?；顒?dòng)要收費(fèi)、要強(qiáng)制參加和要占用職工全部業(yè)余時(shí)間都是不合理的，也是不可取的。16.工會(huì)會(huì)員在遇到法律糾紛時(shí)，工會(huì)可以提供哪些幫助（）A.提供法律咨詢B.指導(dǎo)會(huì)員收集證據(jù)C.幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助D.指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)E.替代會(huì)員進(jìn)行訴訟答案：ABC解析：工會(huì)會(huì)員在遇到法律糾紛時(shí)，工會(huì)可以提供法律咨詢、指導(dǎo)會(huì)員收集證據(jù)、幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助等幫助。提供法律咨詢可以幫助會(huì)員了解自己的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)會(huì)員收集證據(jù)可以幫助會(huì)員更好地維護(hù)自己的權(quán)益，幫助會(huì)員申請(qǐng)法律援助可以幫助會(huì)員獲得專業(yè)的法律幫助。指派律師為會(huì)員提供法律辯護(hù)也是工會(huì)可以提供的幫助，但不是所有工會(huì)都具備指派律師的條件。替代會(huì)員進(jìn)行訴訟不是工會(huì)的職責(zé)，工會(huì)可以提供法律幫助，但不能替代會(huì)員進(jìn)行訴訟。17.工會(huì)組織在幫助職工解決住房困難時(shí)，可以采取哪些措施（）A.建立職工住房困難檔案B.協(xié)助職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼C.組織職工進(jìn)行住房互助D.幫助職工購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房E.為職工解決住房問題提供政策咨詢答案：ABCE解析：工會(huì)組織在幫助職工解決住房困難時(shí)，可以采取建立職工住房困難檔案、協(xié)助職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼、組織職工進(jìn)行住房互助、為職工解決住房問題提供政策咨詢等措施。建立職工住房困難檔案可以掌握職工的住房狀況，協(xié)助職工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼可以幫助職工減輕住房負(fù)擔(dān)，組織職工進(jìn)行住房互助可以促進(jìn)職工之間的互助幫助，為職工解決住房問題提供政策咨詢可以幫助職工了解相關(guān)政策，更好地解決住房問題。幫助職工購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房雖然也是解決住房困難的一種途徑，但不是工會(huì)可以直接采取的措施。18.工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.注重實(shí)績(jī)C.寧缺毋濫D.拔尖選優(yōu)E.宣傳典型答案：ABCD解析：工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、注重實(shí)績(jī)、寧缺毋濫、拔尖選優(yōu)的原則。公平公正是評(píng)選勞動(dòng)模范的基本要求，注重實(shí)績(jī)可以確保評(píng)選出的勞動(dòng)模范真正具有代表性，寧缺毋濫可以保證勞動(dòng)模范的質(zhì)量，拔尖選優(yōu)可以樹立行業(yè)標(biāo)桿。宣傳典型雖然也是評(píng)選勞動(dòng)模范的目的之一，但不是評(píng)選時(shí)應(yīng)遵循的原則。19.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)工作時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C.參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查D.幫助職工提出安全生產(chǎn)合理化建議E.組織開展安全生產(chǎn)檢查答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)工作時(shí)，可以發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、參與與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查、幫助職工提出安全生產(chǎn)合理化建議、組織開展安全生產(chǎn)檢查等作用。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)可以促使企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)可以提高職工的安全意識(shí)，參與與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查可以幫助查明事故原因，幫助職工提出安全生產(chǎn)合理化建議可以促進(jìn)企業(yè)改善安全生產(chǎn)條件，組織開展安全生產(chǎn)檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。這些作用都是工會(huì)維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)益的重要體現(xiàn)。20.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.組織建設(shè)B.思想建設(shè)C.作風(fēng)建設(shè)D.財(cái)務(wù)管理E.業(yè)務(wù)能力提升答案：ABCE解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)自身建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)能力提升等方面。組織建設(shè)是工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)，思想建設(shè)是工會(huì)工作的靈魂，作風(fēng)建設(shè)是工會(huì)工作的保障，業(yè)務(wù)能力提升是工會(huì)服務(wù)職工的前提。財(cái)務(wù)管理雖然也是工會(huì)工作的重要組成部分，但不是加強(qiáng)自身建設(shè)的重點(diǎn)。三、判斷題1.工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高工會(huì)的知名度。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和水平，而不是提高工會(huì)的知名度。職業(yè)技能培訓(xùn)是工會(huì)服務(wù)職工的重要舉措，旨在幫助