南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘7名外包服務(wù)人員備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先B.確保職工權(quán)益最大化C.以調(diào)解為主，仲裁為輔D.嚴(yán)格依法辦事答案：D解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心工作人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須嚴(yán)格依法辦事，確保所有操作符合法律法規(guī)的規(guī)定。維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益都需要在法律框架內(nèi)進(jìn)行，調(diào)解和仲裁只是處理爭(zhēng)議的方式，而非首要原則。依法辦事是根本前提，只有在此基礎(chǔ)上才能更好地平衡各方利益。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.用人單位可以隨意調(diào)整工作時(shí)間，職工沒有異議即可B.職工有權(quán)拒絕加班，除非加班費(fèi)符合規(guī)定C.用人單位應(yīng)保證職工每周至少休息一日D.工作時(shí)間長(zhǎng)短由用人單位自行決定，無(wú)需征求職工意見答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)保證職工每周至少休息一日。工作時(shí)間雖然可以有一定的靈活性，但必須符合法律規(guī)定，不能隨意調(diào)整。職工對(duì)加班有權(quán)提出異議，但必須符合法律規(guī)定，不能無(wú)條件拒絕。工作時(shí)間長(zhǎng)短不能完全由用人單位自行決定，需要考慮職工的權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)。3.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的程序一般包括哪些步驟（）A.提交申請(qǐng)、審核資料、辦理登記、通知單位B.審核資料、提交申請(qǐng)、辦理登記、通知單位C.辦理登記、提交申請(qǐng)、審核資料、通知單位D.通知單位、提交申請(qǐng)、審核資料、辦理登記答案：A解析：辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的程序一般包括提交申請(qǐng)、審核資料、辦理登記、通知單位四個(gè)步驟。首先，用人單位需要提交申請(qǐng)，說明參保人員的具體情況。其次，代理中心對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。然后，根據(jù)審核結(jié)果辦理登記手續(xù)。最后，通知用人單位辦理完成，并告知相關(guān)注意事項(xiàng)。4.勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的條款，以下哪種情況用人單位可以單方面解除合同（）A.職工因病無(wú)法履行工作職責(zé)B.職工試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求C.職工自愿提出解除合同D.職工因個(gè)人原因無(wú)法到崗答案：B解析：勞動(dòng)合同中，用人單位在職工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)不符合崗位要求時(shí)，可以單方面解除合同。因病無(wú)法履行工作職責(zé)、職工自愿提出解除合同、職工因個(gè)人原因無(wú)法到崗等情況，都需要按照法定程序處理，不能隨意單方面解除合同。5.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.保障職工利益優(yōu)先C.在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決D.由用人單位決定爭(zhēng)議結(jié)果答案：C解析：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則是在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。調(diào)解過程應(yīng)尊重雙方的意愿，通過溝通和協(xié)商達(dá)成一致。強(qiáng)制手段、保障職工利益優(yōu)先、由用人單位決定爭(zhēng)議結(jié)果等做法，都不符合調(diào)解的基本原則。6.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在審核勞動(dòng)合同過程中，主要關(guān)注哪些內(nèi)容（）A.合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬B.職工年齡、性別、婚姻狀況C.用人單位名稱、職工姓名、身份證號(hào)D.職工學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況答案：A解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在審核勞動(dòng)合同過程中，主要關(guān)注合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，確保合同條款符合法律法規(guī)的規(guī)定。職工的個(gè)人隱私信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等，不屬于審核范圍。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般是多久（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般是60日。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。30日、90日、180日都不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定時(shí)效期間。8.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，關(guān)于職工福利待遇的表述，以下正確的是（）A.職工福利待遇由用人單位自行決定，無(wú)需符合規(guī)定B.職工福利待遇必須寫入勞動(dòng)合同C.職工福利待遇包括法定福利和單位補(bǔ)充福利D.職工福利待遇完全由職工個(gè)人承擔(dān)答案：C解析：職工福利待遇包括法定福利和單位補(bǔ)充福利。法定福利如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等，由法律規(guī)定，用人單位必須提供。單位補(bǔ)充福利如節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼等，由用人單位自行決定，但必須符合相關(guān)規(guī)定。職工福利待遇并非完全由職工個(gè)人承擔(dān)，用人單位有提供義務(wù)。9.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核哪些材料（）A.身份證、戶口本、勞動(dòng)合同B.社保繳費(fèi)證明、解除勞動(dòng)合同證明、退休申請(qǐng)C.學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、身份證D.職稱證書、工資證明、身份證答案：B解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核社保繳費(fèi)證明、解除勞動(dòng)合同證明、退休申請(qǐng)等材料。身份證是基本材料，但學(xué)歷證明、職稱證書、工資證明等并非必需。勞動(dòng)合同在解除時(shí)已審核，退休時(shí)主要關(guān)注社保繳費(fèi)情況。10.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，以下正確的是（）A.只要職工在工作中受傷，就一定能認(rèn)定為工傷B.工傷認(rèn)定需要經(jīng)過用人單位申請(qǐng)和相關(guān)部門審核C.職工故意犯罪時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定完全由職工個(gè)人決定答案：C解析：職工故意犯罪時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定需要經(jīng)過用人單位申請(qǐng)和相關(guān)部門審核，并非只要職工在工作中受傷就能認(rèn)定。工傷認(rèn)定并非完全由職工個(gè)人決定，需要符合法定條件，并由相關(guān)部門依法認(rèn)定。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，以下哪種情況是合法的（）A.用人單位可以隨時(shí)變更工作地點(diǎn)，無(wú)需告知職工B.用人單位變更工作地點(diǎn)需經(jīng)職工同意C.用人單位變更工作地點(diǎn)無(wú)需職工同意，但需支付額外補(bǔ)貼D.只要變更工作地點(diǎn)不降低職工工資，即可合法變更答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，用人單位若需變更，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致，并取得職工的同意。隨意變更工作地點(diǎn)、無(wú)需告知或只需支付補(bǔ)貼、僅不降低工資均不符合法律規(guī)定，變更工作地點(diǎn)需要遵循合同約定和法律規(guī)定，保障職工的知情權(quán)和同意權(quán)。12.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，辦理失業(yè)登記的程序一般包括哪些步驟（）A.提交申請(qǐng)、審核資料、登記失業(yè)、發(fā)放失業(yè)證B.審核資料、提交申請(qǐng)、登記失業(yè)、發(fā)放失業(yè)證C.登記失業(yè)、提交申請(qǐng)、審核資料、發(fā)放失業(yè)證D.發(fā)放失業(yè)證、提交申請(qǐng)、審核資料、登記失業(yè)答案：A解析：辦理失業(yè)登記的程序一般包括提交申請(qǐng)、審核資料、登記失業(yè)、發(fā)放失業(yè)證四個(gè)步驟。首先，失業(yè)人員需要提交申請(qǐng)，說明失業(yè)情況。其次，代理中心對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。然后，根據(jù)審核結(jié)果登記失業(yè)信息。最后，向符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)證，并告知相關(guān)就業(yè)服務(wù)政策。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的條款，以下哪種情況是合法的（）A.用人單位可以設(shè)定超過6個(gè)月的試用期B.同一用人單位與同一職工只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于正常工資的50%D.試用期可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需支付補(bǔ)償答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的條款，同一用人單位與同一職工只能約定一次試用期，且試用期期限有法定上限，一般不超過6個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期并非可以隨時(shí)解除合同，解除合同需符合法定條件并可能需要支付補(bǔ)償。14.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心工作人員應(yīng)如何對(duì)待雙方當(dāng)事人（）A.只偏袒職工一方B.只偏袒用人單位一方C.保持中立，公平處理D.根據(jù)個(gè)人關(guān)系遠(yuǎn)近決定態(tài)度答案：C解析：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心工作人員應(yīng)保持中立，公平處理，不能偏袒任何一方。中立公平是處理爭(zhēng)議的基本原則，只有這樣才能確保處理結(jié)果的公正性和合法性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。15.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)，需要審核哪些材料（）A.醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、勞動(dòng)合同B.工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明C.學(xué)歷證明、工資證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票D.職稱證書、解除勞動(dòng)合同證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票答案：B解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)，需要審核工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明等材料。工傷認(rèn)定決定書是確認(rèn)工傷的關(guān)鍵文件，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票和診斷證明是核實(shí)傷情和醫(yī)療費(fèi)用的依據(jù)。勞動(dòng)合同在工傷認(rèn)定時(shí)已審核，學(xué)歷證明、職稱證書、解除勞動(dòng)合同證明等并非報(bào)銷所需材料。16.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，以下哪種情況是合法的（）A.任何情況下，職工離職后都不得泄露單位秘密B.保密條款可以限制職工離職后的就業(yè)選擇C.保密條款必須明確規(guī)定保密范圍和違約責(zé)任D.保密條款由用人單位單方面制定，職工必須遵守答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，必須明確規(guī)定保密范圍和違約責(zé)任，才能是合法有效的。任何情況下限制職工離職后就業(yè)選擇、單方面制定條款均不符合法律規(guī)定。保密條款是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的手段，但必須在合法范圍內(nèi)進(jìn)行約定，平衡雙方利益。17.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，關(guān)于職工培訓(xùn)的表述，以下正確的是（）A.職工培訓(xùn)完全由用人單位承擔(dān)，職工無(wú)權(quán)參與B.職工培訓(xùn)必須寫入勞動(dòng)合同，且費(fèi)用由職工承擔(dān)C.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位需要，為職工提供必要的培訓(xùn)D.職工培訓(xùn)完全由職工個(gè)人決定，用人單位無(wú)義務(wù)提供答案：C解析：在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，關(guān)于職工培訓(xùn)的表述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位需要，為職工提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)是提高職工技能、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的重要手段，用人單位有義務(wù)提供必要的培訓(xùn)，幫助職工適應(yīng)工作要求。培訓(xùn)費(fèi)用、是否寫入合同等具體情況可由雙方協(xié)商確定，但提供培訓(xùn)是用人單位的基本責(zé)任。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書，在送達(dá)后多久發(fā)生法律效力（）A.當(dāng)日B.5日C.15日D.30日答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書，在送達(dá)后15日發(fā)生法律效力。裁決書生效后，雙方當(dāng)事人必須履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。5日、30日都不是裁決書發(fā)生法律效力的法定期限。19.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)職工繳費(fèi)年限不足，應(yīng)如何處理（）A.直接辦理退休手續(xù)，后續(xù)補(bǔ)繳B.延遲辦理退休手續(xù)，直到繳費(fèi)年限達(dá)標(biāo)C.告知職工，并指導(dǎo)其如何補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.以職工繳費(fèi)年限不足為由，拒絕辦理退休答案：C解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)職工繳費(fèi)年限不足，應(yīng)告知職工，并指導(dǎo)其如何補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。退休手續(xù)的辦理需要符合法定條件，包括繳費(fèi)年限要求。直接辦理、延遲辦理、拒絕辦理均不符合規(guī)定，正確做法是告知并指導(dǎo)職工補(bǔ)繳，確保其符合退休條件。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，以下哪種情況是合法的（）A.用人單位可以強(qiáng)制職工參加某項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)完全由職工承擔(dān)C.用人單位可以為職工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，職工自愿參加D.補(bǔ)充保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由用人單位單方面決定答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，用人單位可以為職工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，職工自愿參加。補(bǔ)充保險(xiǎn)是用人單位為職工提供的額外福利，屬于自愿性質(zhì)，不能強(qiáng)制職工參加。補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)、待遇標(biāo)準(zhǔn)等可以由雙方協(xié)商確定，但必須符合法律規(guī)定，保障職工的自愿選擇權(quán)。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的約定，通常包括哪些內(nèi)容（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工時(shí)工作制D.帶薪年休假E.法定節(jié)假日答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的約定，通常包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、帶薪年休假、法定節(jié)假日等內(nèi)容。這些約定旨在明確職工的工作時(shí)間安排和休息休假權(quán)利，保障職工的休息權(quán)和健康權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最基本的工作時(shí)間制度，綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制是特殊工時(shí)制度，帶薪年休假和法定節(jié)假日是職工享有的休息休假權(quán)利。2.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些方式（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復(fù)議答案：ABD解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要可以采取調(diào)解、仲裁、協(xié)商等方式。調(diào)解是雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律效力的裁決，協(xié)商是雙方直接溝通解決爭(zhēng)議。訴訟是爭(zhēng)議進(jìn)入法院審理程序，行政復(fù)議是針對(duì)行政行為不服向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，這兩者通常不是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心直接處理的方式。代理中心的主要職責(zé)是在法律框架內(nèi)協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記需要哪些信息（）A.用人單位名稱、地址、法定代表人B.參保人員姓名、身份證號(hào)、出生日期C.參保人員工作崗位、職務(wù)D.用人單位行業(yè)類別E.參保人員聯(lián)系方式答案：ABCE解析：辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記需要用人單位提供名稱、地址、法定代表人、行業(yè)類別等信息，同時(shí)需要參保人員提供姓名、身份證號(hào)、出生日期、聯(lián)系方式等信息。參保人員的工作崗位、職務(wù)屬于個(gè)人詳細(xì)信息，并非辦理登記所必需。這些信息是確保社會(huì)保險(xiǎn)登記準(zhǔn)確無(wú)誤、后續(xù)繳費(fèi)和待遇享受順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。4.勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的條款，以下哪些情況用人單位可以解除合同（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.職工曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議E.職工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的條款，用人單位在以下情況可以解除合同：職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A）、職工曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效（B）、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議（D）。職工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)給予醫(yī)療補(bǔ)助或安排其他能夠勝任的工作，而非直接解除合同。5.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在審核勞動(dòng)合同過程中，主要關(guān)注哪些內(nèi)容（）A.合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期約定E.職工個(gè)人信息答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在審核勞動(dòng)合同過程中，主要關(guān)注合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期約定等內(nèi)容，確保合同條款符合法律法規(guī)的規(guī)定。職工個(gè)人信息屬于個(gè)人隱私，不屬于審核合同條款的范圍，但代理中心在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需要核實(shí)職工身份信息。6.辦理失業(yè)登記需要哪些基本材料（）A.身份證B.解除勞動(dòng)關(guān)系證明C.就業(yè)登記證D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)證明答案：ABE解析：辦理失業(yè)登記需要基本材料包括身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)證明。身份證用于核實(shí)身份，解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)的依據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)證明用于辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。就業(yè)登記證是就業(yè)時(shí)辦理的，個(gè)人簡(jiǎn)歷并非法定材料。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請(qǐng)仲裁B.立案審查C.開庭審理D.調(diào)解協(xié)商E.制作裁決書答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程一般包括申請(qǐng)仲裁、立案審查、開庭審理、調(diào)解協(xié)商、制作裁決書等環(huán)節(jié)。首先，當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行立案審查。然后，根據(jù)案件情況決定是否進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則開庭審理。最后，仲裁庭根據(jù)審理情況制作裁決書，裁決書具有法律效力。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。8.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，以下哪些表述是合法的（）A.用人單位可以為職工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)由用人單位承擔(dān)C.補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工承擔(dān)D.補(bǔ)充保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定E.補(bǔ)充保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，用人單位可以為職工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)可以由用人單位承擔(dān)，也可以由職工承擔(dān)，或者由雙方按比例分擔(dān)。補(bǔ)充保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于用人單位提供的福利待遇，是自愿性的，而非強(qiáng)制性的。9.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要核實(shí)哪些信息（）A.職工身份信息B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限C.工作年限D(zhuǎn).退休申請(qǐng)E.職稱證書答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要核實(shí)職工身份信息、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、工作年限、退休申請(qǐng)等關(guān)鍵信息。職工身份信息用于確認(rèn)身份，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是判斷是否符合退休條件的重要依據(jù)，工作年限也需核實(shí)，退休申請(qǐng)是辦理退休的必要文件。職稱證書并非辦理退休的必需材料。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，以下哪些內(nèi)容是合法的（）A.明確保密信息的范圍B.規(guī)定保密期限C.約定違約責(zé)任D.要求職工簽訂保密協(xié)議E.限制職工離職后的就業(yè)選擇答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，明確保密信息的范圍、規(guī)定保密期限、約定違約責(zé)任、要求職工簽訂保密協(xié)議等內(nèi)容是合法的。保密條款是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要手段，需要在合法范圍內(nèi)進(jìn)行約定。限制職工離職后的就業(yè)選擇屬于非法限制，不符合法律規(guī)定。保密條款應(yīng)平衡雙方利益，保障職工的合法權(quán)益。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，以下哪些情況下用人單位需要與職工協(xié)商一致（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)B.用人單位調(diào)整職工工作崗位導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更C.用人單位擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要新增工作地點(diǎn)D.用人單位因城市規(guī)劃調(diào)整需要搬遷辦公場(chǎng)所E.用人單位臨時(shí)性安排職工到外地工作答案：ABD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，用人單位在以下情況下需要與職工協(xié)商一致：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)（A）、調(diào)整職工工作崗位導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更（B）、因城市規(guī)劃調(diào)整需要搬遷辦公場(chǎng)所（D）。這些情況涉及職工工作地點(diǎn)的重大變更，需要保障職工的知情權(quán)和同意權(quán)。用人單位臨時(shí)性安排職工到外地工作、因擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模需要新增工作地點(diǎn)，若未改變職工原定工作地點(diǎn)或變更幅度不大，可以不需要重新協(xié)商，但若影響較大仍需考慮協(xié)商。12.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要哪些材料（）A.工傷認(rèn)定決定書B.醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票C.診斷證明D.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照E.職工身份證答案：ABCE解析：在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要以下材料：工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、職工身份證。工傷認(rèn)定決定書是確認(rèn)工傷的關(guān)鍵文件，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票和診斷證明是核實(shí)傷情和醫(yī)療費(fèi)用的依據(jù)，職工身份證用于核實(shí)職工身份。用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照并非辦理報(bào)銷所需材料，但用人單位需要提供相關(guān)證明其合法經(jīng)營(yíng)的信息。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，以下哪些表述是合法的（）A.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由用人單位單方面制定B.競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)合理C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年D.用人單位應(yīng)當(dāng)向競(jìng)業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競(jìng)業(yè)限制適用于所有離職職工答案：BCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，合法的表述包括：競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)合理（B）、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年（C）、用人單位應(yīng)當(dāng)向競(jìng)業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并非由用人單位單方面制定，需要與職工協(xié)商一致，且競(jìng)業(yè)限制并非適用于所有離職職工，只有掌握商業(yè)秘密的核心技術(shù)人員等特定人員才需要約定競(jìng)業(yè)限制。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書，在哪些情況下可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（）A.裁決書發(fā)生法律效力后，一方當(dāng)事人不履行B.當(dāng)事人對(duì)裁決書不服，向人民法院提起訴訟C.仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.裁決書被人民法院裁定不予執(zhí)行E.雙方當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議答案：AD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書，在裁決書發(fā)生法律效力后，一方當(dāng)事人不履行的情況下，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（A）。當(dāng)事人對(duì)裁決書不服，向人民法院提起訴訟，則裁決書暫時(shí)停止執(zhí)行，需等待訴訟結(jié)果（B錯(cuò)誤）。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的主體是當(dāng)事人，而非仲裁機(jī)構(gòu)（C錯(cuò)誤）。裁決書被人民法院裁定不予執(zhí)行，則不能強(qiáng)制執(zhí)行（D）。雙方當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議，則按照和解協(xié)議執(zhí)行，不一定需要強(qiáng)制執(zhí)行（E錯(cuò)誤）。15.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核哪些材料（）A.職工身份證B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明C.解除勞動(dòng)關(guān)系證明D.退休申請(qǐng)E.學(xué)歷證書答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核職工身份證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、退休申請(qǐng)等材料。身份證用于核實(shí)職工身份，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明是判斷是否符合退休條件的重要依據(jù)，解除勞動(dòng)關(guān)系證明是退休的依據(jù)，退休申請(qǐng)是辦理退休的必要文件。學(xué)歷證書并非辦理退休的必需材料。16.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，以下哪些表述是合法的（）A.用人單位可以強(qiáng)制職工參加與其無(wú)關(guān)的培訓(xùn)B.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位需要提供必要的培訓(xùn)C.職工參加培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)D.職工可以拒絕參加用人單位安排的培訓(xùn)E.培訓(xùn)內(nèi)容必須與職工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃一致答案：BC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，合法的表述包括：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位需要提供必要的培訓(xùn)（B）、職工參加培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)（C）。用人單位不能強(qiáng)制職工參加與其無(wú)關(guān)的培訓(xùn)（A錯(cuò)誤），職工對(duì)必要的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)參加，不能隨意拒絕（D錯(cuò)誤），培訓(xùn)內(nèi)容主要是基于工作需要，而非必須與職工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃完全一致（E錯(cuò)誤）。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則。自愿原則指調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行，合法原則指調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，公平原則指調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)公平合理，及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，及時(shí)化解爭(zhēng)議。調(diào)解不是強(qiáng)制性的，強(qiáng)制原則（E）不屬于調(diào)解原則。18.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.增加居民收入C.保障基本生活D.促進(jìn)社會(huì)公平E.鼓勵(lì)居民儲(chǔ)蓄答案：ACD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保障基本生活、促進(jìn)社會(huì)公平。通過社會(huì)共濟(jì)，分散個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)，為失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等情況下的人員提供基本生活保障，有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平。社會(huì)保險(xiǎn)制度并非主要目的在于增加居民收入或鼓勵(lì)居民儲(chǔ)蓄（B、E錯(cuò)誤）。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，以下哪些內(nèi)容是合法的（）A.用人單位可以為職工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)由用人單位承擔(dān)C.補(bǔ)充保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定D.補(bǔ)充保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的E.補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)完全由職工承擔(dān)答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，合法的內(nèi)容包括：用人單位可以為職工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（A）、補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)由用人單位承擔(dān)（B）、補(bǔ)充保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定（C）。補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于用人單位提供的福利待遇，是自愿性的，而非強(qiáng)制性的（D錯(cuò)誤），繳費(fèi)也可以由用人單位和職工共同承擔(dān)或職工承擔(dān)部分，而非完全由職工承擔(dān)（E錯(cuò)誤）。20.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何對(duì)待雙方當(dāng)事人（）A.保持中立B.公平處理C.依法辦事D.偏袒職工E.偏袒用人單位答案：ABC解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立（A）、公平處理（B）、依法辦事（C）。這是處理爭(zhēng)議的基本原則，旨在確保處理結(jié)果的公正性和合法性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。偏袒職工（D）或偏袒用人單位（E）的做法都是錯(cuò)誤的，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的要求。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是對(duì)試用期長(zhǎng)度的法律限制，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)相對(duì)靈活的離職選擇權(quán)，便于勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)不適合工作時(shí)能夠及時(shí)調(diào)整。同時(shí)，提前通知也給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，以便安排人員接替。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中關(guān)于仲裁程序時(shí)限的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期三十日。四十五日是仲裁程序的基本時(shí)限，但并非絕對(duì)不可延長(zhǎng)。只有在案情復(fù)雜的情況下，經(jīng)過批準(zhǔn)才可以延期。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.職工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工或者額外支付職工一個(gè)月工資。這是對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制，保障了醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從事原工作的職工的就業(yè)穩(wěn)定。因此，題目表述正確。5.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于支付行政費(fèi)用、彌補(bǔ)基金缺口或者進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金使用的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用，不得挪作他用。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)賬，其他統(tǒng)籌地區(qū)不得擠占或者調(diào)劑。社會(huì)保