2025年河北石家莊市橋西區(qū)高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘工作備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公共場所遇到火災時，以下哪種做法是錯誤的（）A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離B.沿疏散指示標志方向逃生C.乘坐電梯快速離開D.到陽臺或窗口呼救等待救援答案：C解析：火災時電梯可能斷電或成為煙囪，乘坐電梯非常危險。正確做法是沿疏散指示標志方向低姿撤離，用濕毛巾捂住口鼻防止吸入煙霧。如果逃生路線被阻，應到陽臺或窗口呼救等待救援。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職，服務人民B.廉潔自律，秉公辦事C.辦公時長時間接打私人電話D.愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應遵守職業(yè)道德規(guī)范，包括忠誠履職、廉潔自律、愛崗敬業(yè)等。辦公時長時間接打私人電話會影響工作效率，違反工作紀律，不屬于職業(yè)道德規(guī)范要求。3.考試過程中發(fā)現(xiàn)其他考生有作弊行為，正確的做法是（）A.也跟著作弊以示公平B.立即舉手提醒監(jiān)考老師C.視而不見，專心自己的考試D.下課后告訴朋友答案：B解析：發(fā)現(xiàn)作弊行為應立即舉手提醒監(jiān)考老師，維護考試公平性。視而不見會助長作弊風氣，也違反考試紀律。事后告訴朋友并不能解決問題，及時提醒是正確的做法。4.處理事業(yè)單位工作人員的投訴舉報，應遵循的原則是（）A.先調(diào)查后處理，客觀公正B.查實一起，處理一起，公布一起C.保護投訴人，不外泄投訴信息D.由單位領(lǐng)導直接處理答案：A解析：處理投訴舉報應遵循先調(diào)查后處理、客觀公正的原則。要保護投訴人信息，調(diào)查結(jié)果應公正處理，不能搞個人主義。全面調(diào)查是確保處理結(jié)果準確的基礎(chǔ)。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備的條件是（）A.工作滿一年以上B.具備相應職務所需的專業(yè)知識和能力C.年滿30周歲D.獲得本專業(yè)博士學位答案：B解析：晉升職務必須具備相應職務所需的專業(yè)知識和能力，這是基本要求。工作年限、年齡和學歷都是參考條件，但不是絕對條件。專業(yè)能力是決定性因素。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設置歧視性招聘條件B.組織筆試和面試C.限制應聘者性別D.實行內(nèi)部招聘答案：B解析：組織筆試和面試是招聘的正常程序，不屬于禁止行為。設置歧視性條件、限制性別等屬于違規(guī)行為。內(nèi)部招聘本身不違規(guī)，但需公平公正。7.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以申請復核的是（）A.紀律處分B.警告處分C.記過處分D.降級處分答案：A解析：受到紀律處分可以申請復核。警告以下處分一般不涉及復核程序。記過、降級等處分雖然可以復核，但最基本的是紀律處分。復核是保障工作人員權(quán)益的程序。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.安排再培訓C.降低崗位等級D.待崗察看答案：B解析：基本合格應安排再培訓提高。警告、降級、待崗察看都適用于不合格情況。基本合格是鼓勵改進，通過培訓提升是合理處理方式。9.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘方案B.審核招聘結(jié)果C.組織筆試面試D.確定擬聘人員答案：B解析：公開招聘基本程序包括制定方案、組織考試、確定擬聘人員等。審核招聘結(jié)果是事后監(jiān)督環(huán)節(jié)，不是基本程序?；境绦騻?cè)重于招聘過程本身。10.事業(yè)單位工作人員申請辭職，正確的程序是（）A.直接向單位提出辭職申請B.先向人事部門報告，再向單位提出C.先辦理調(diào)崗手續(xù)，再提出辭職D.通過工會提出辭職申請答案：A解析：辭職應直接向單位提出申請。人事部門、工會和調(diào)崗都不是辭職的必經(jīng)程序。直接申請是基本要求，單位應在規(guī)定時限內(nèi)作出答復。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.官僚主義B.服務人民C.個人利益最大化D.權(quán)力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務人民，這是其區(qū)別于其他行業(yè)的基本特征。官僚主義、個人利益最大化和權(quán)力本位都不符合事業(yè)單位人員職業(yè)道德要求。12.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的廉潔行為（）A.不利用職務之便謀取私利B.接受服務對象的禮品C.按規(guī)定標準收取費用D.不參與有償社會服務答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應廉潔自律，不接受服務對象的禮品屬于違規(guī)行為。按規(guī)定標準收費、不利用職務之便謀取私利、不參與有償社會服務都是廉潔行為的表現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應優(yōu)先考慮（）A.個人發(fā)展B.單位利益C.公共利益D.領(lǐng)導意見答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公共利益服務的，履行職責時應優(yōu)先考慮公共利益。個人發(fā)展、單位利益和領(lǐng)導意見都是需要兼顧的因素，但公共利益是根本出發(fā)點。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作效率D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要考察工作態(tài)度、工作能力和工作效率等方面。個人收入不屬于績效考核內(nèi)容，而是根據(jù)考核結(jié)果確定的薪酬待遇。15.事業(yè)單位招聘過程中，保證招聘公平公正的關(guān)鍵是（）A.招聘信息公開發(fā)布B.招聘程序規(guī)范透明C.招聘人員身份特殊D.招聘結(jié)果自行決定答案：B解析：保證招聘公平公正的關(guān)鍵是招聘程序規(guī)范透明。招聘信息公開發(fā)布是基礎(chǔ)，但程序規(guī)范才能確保過程公平。特殊身份和自行決定都不符合公平原則。16.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以申請復核的情況是（）A.處分過重B.處分過輕C.認為處分不當D.處分決定已生效答案：C解析：事業(yè)單位工作人員認為處分不當可以申請復核。復核針對的是對處分決定的異議，而不是評價處分輕重。即使處分決定已生效，在法定期限內(nèi)仍可申請復核。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，應（）A.給予物質(zhì)獎勵B.立即晉升職務C.加強培訓學習D.公開表彰答案：D解析：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀應公開表彰。物質(zhì)獎勵、晉升職務和加強培訓都是對優(yōu)秀人員的激勵措施，但公開表彰最具激勵效果，也符合榮譽原則。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，正確的程序是（）A.直接向單位提出辭職申請B.先向人事部門報告，再向單位提出C.先辦理調(diào)崗手續(xù)，再提出辭職D.通過工會提出辭職申請答案：A解析：辭職應直接向單位提出申請。人事部門、工會和調(diào)崗都不是辭職的必經(jīng)程序。直接申請是基本要求，單位應在規(guī)定時限內(nèi)作出答復。19.事業(yè)單位公開招聘中，考察應聘者的主要方式是（）A.資格審查B.筆試面試C.身體檢查D.背景調(diào)查答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘主要通過筆試面試考察應聘者能力。資格審查是前提，身體檢查和背景調(diào)查是輔助手段，但核心是筆試面試綜合評估。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應遵循的基本原則是（）A.個人至上B.實事求是C.敷衍了事D.效率至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應遵循實事求是的基本原則。個人至上、敷衍了事和效率至上都不符合事業(yè)單位工作要求。實事求是是科學態(tài)度和工作方法的基礎(chǔ)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.辦事公道E.積極敬業(yè)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、辦事公道、積極敬業(yè)等方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范和價值導向。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位招聘過程中，應聘者享有的權(quán)利有（）?A.了解招聘信息和程序B.參加考試和評估C.獲得公平公正的對待D.知悉招聘結(jié)果E.對招聘過程提出異議答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中應聘者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應聘者在招聘過程中享有了解招聘信息和程序、參加考試和評估、獲得公平公正的對待、知悉招聘結(jié)果、對招聘過程提出異議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了應聘者的合法權(quán)益，維護了招聘的公平公正。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的原則有（）?A.實事求是B.公道正派C.服務大局D.勤勉盡責E.依法辦事答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的原則。根據(jù)相關(guān)要求，事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循實事求是、公道正派、服務大局、勤勉盡責、依法辦事等原則。這些原則確保了工作人員能夠高效、公正地履行職責，為公共利益服務。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位績效考核的結(jié)果應用包括（）?A.薪酬調(diào)整B.晉升職務C.待遇變更D.培訓提高E.評優(yōu)表彰答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的結(jié)果應用。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位績效考核的結(jié)果應用于薪酬調(diào)整、晉升職務、待遇變更、培訓提高、評優(yōu)表彰等方面。這些應用旨在激勵工作人員，提高工作效率，促進事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位招聘中，用人單位應當履行的職責有（）?A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織考試評估D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中用人單位應當履行的職責。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘過程中應當制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織考試評估、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等。這些職責確保了招聘工作的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括（）?A.損公肥私B.謊報瞞報C.接受饋贈D.調(diào)查取證E.執(zhí)法違法答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)范，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括損公肥私、謊報瞞報、接受饋贈等。調(diào)查取證和執(zhí)法違法屬于違法行為，但并非職業(yè)道德范疇。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.審核招聘結(jié)果C.發(fā)布招聘信息D.組織考試評估E.確定擬聘人員答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試評估、確定擬聘人員等。審核招聘結(jié)果屬于事后監(jiān)督環(huán)節(jié)，不是招聘的主要程序。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得政治權(quán)利B.獲得勞動報酬C.參加培訓D.提出意見建議E.獲得休息休假答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓、提出意見建議、獲得休息休假等。政治權(quán)利是公民的基本權(quán)利，但與事業(yè)單位工作人員的權(quán)利并不直接相關(guān)。因此，正確答案為BCDE。9.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.維護單位聲譽E.保守工作秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關(guān)要求，事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、維護單位聲譽、保守工作秘密等。這些義務確保了工作人員能夠規(guī)范地履行職責，維護公共利益。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位考核的結(jié)果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格、不合格五個等次。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，作為晉升、獎懲、培訓等依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.辦事公道E.積極敬業(yè)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、辦事公道、積極敬業(yè)等方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范和價值導向。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位招聘過程中，應聘者享有的權(quán)利有（）?A.了解招聘信息和程序B.參加考試和評估C.獲得公平公正的對待D.知悉招聘結(jié)果E.對招聘過程提出異議答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中應聘者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應聘者在招聘過程中享有了解招聘信息和程序、參加考試和評估、獲得公平公正的對待、知悉招聘結(jié)果、對招聘過程提出異議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了應聘者的合法權(quán)益，維護了招聘的公平公正。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的原則有（）?A.實事求是B.公道正派C.服務大局D.勤勉盡責E.依法辦事答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的原則。根據(jù)相關(guān)要求，事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循實事求是、公道正派、服務大局、勤勉盡責、依法辦事等原則。這些原則確保了工作人員能夠高效、公正地履行職責，為公共利益服務。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位績效考核的結(jié)果應用包括（）?A.薪酬調(diào)整B.晉升職務C.待遇變更D.培訓提高E.評優(yōu)表彰答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的結(jié)果應用。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位績效考核的結(jié)果應用于薪酬調(diào)整、晉升職務、待遇變更、培訓提高、評優(yōu)表彰等方面。這些應用旨在激勵工作人員，提高工作效率，促進事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位招聘中，用人單位應當履行的職責有（）?A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織考試評估D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中用人單位應當履行的職責。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘過程中應當制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織考試評估、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等。這些職責確保了招聘工作的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括（）?A.損公肥私B.謊報瞞報C.接受饋贈D.調(diào)查取證E.執(zhí)法違法答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)范，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括損公肥私、謊報瞞報、接受饋贈等。調(diào)查取證和執(zhí)法違法屬于違法行為，但并非職業(yè)道德范疇。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.審核招聘結(jié)果C.發(fā)布招聘信息D.組織考試評估E.確定擬聘人員答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試評估、確定擬聘人員等。審核招聘結(jié)果屬于事后監(jiān)督環(huán)節(jié)，不是招聘的主要程序。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得政治權(quán)利B.獲得勞動報酬C.參加培訓D.提出意見建議E.獲得休息休假答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓、提出意見建議、獲得休息休假等。政治權(quán)利是公民的基本權(quán)利，但與事業(yè)單位工作人員的權(quán)利并不直接相關(guān)。因此，正確答案為BCDE。19.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.維護單位聲譽E.保守工作秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關(guān)要求，事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、維護單位聲譽、保守工作秘密等。這些義務確保了工作人員能夠規(guī)范地履行職責，維護公共利益。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位考核的結(jié)果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格、不合格五個等次。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，作為晉升、獎懲、培訓等依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為確定薪酬待遇的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應用。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為確定薪酬待遇的依據(jù)，還應用于職務晉升、培訓提高、評優(yōu)表彰等多個方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，其應用范圍廣泛，旨在激勵工作人員，提高工作效率，促進事業(yè)發(fā)展。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位可以自行決定是否發(fā)布招聘信息。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘過程中應當公開發(fā)布招聘信息，確保招聘過程的公開透明，保障應聘者的知情權(quán)。自行決定是否發(fā)布招聘信息違反了相關(guān)制度規(guī)定，不利于招聘工作的規(guī)范進行。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權(quán)利，但單位可以拒絕安排必要的培訓。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權(quán)利，這是提高自身素質(zhì)和能力的重要途徑。單位應當根據(jù)工作需要和工作人員的實際情況，安排必要的培訓，而不是可以隨意拒絕。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，則終身不能再次應聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀律