唐代科舉取士制度_第1頁
唐代科舉取士制度_第2頁
唐代科舉取士制度_第3頁
唐代科舉取士制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

唐代科舉取士制度引言若將中國古代選官制度比作一條長河,唐代科舉無疑是其中奔涌的激流——它承接著漢魏察舉、魏晉九品中正制的余波,又開啟了宋元明清千余年科舉取士的先河。在長安的朱雀大街上,每年春天都會涌現(xiàn)一批懷揣書卷的舉子,他們從劍南的竹樓、江南的水巷、河北的麥田趕來,在尚書省的貢院外排隊應考。這些年輕人或許不曾想到,他們手中的經(jīng)卷與詩稿,正推動著中國古代社會最深刻的變革之一:一個以知識而非血緣為選拔標準的官僚體系,正在盛唐的陽光下逐漸成型。一、制度溯源:從“門第取士”到“才學取士”的歷史轉(zhuǎn)折要理解唐代科舉的意義,必先回望它誕生前的選官制度困境。漢代的察舉制以“孝廉”“茂才”為舉目,本是為了選拔德行與才能兼?zhèn)涞娜瞬?,卻在東漢后期演變?yōu)榈胤胶缽姟盎ハ囝}拂”的工具——名士的一句評語,就能讓世家子弟平步青云,而寒門學子即便才高八斗,也可能困于“郡縣不薦”的窘境。到了魏晉,九品中正制的“九品”本欲分人才優(yōu)劣,卻因中正官多由門閥把持,最終形成“上品無寒門,下品無勢族”的僵化格局。當時有個叫左思的詩人曾憤懣寫道:“世胄躡高位,英俊沉下僚”,正是這種不公平的真實寫照。隋代的建立者敏銳察覺到這一弊端。隋文帝楊堅于開皇七年(587年)下詔“罷州郡之弊,廢鄉(xiāng)里之舉”,開始用分科考試的辦法選拔官員;隋煬帝大業(yè)年間(605-618年)設進士科,以詩賦策論取士,科舉制的雛形初現(xiàn)。但隋朝國祚短暫,真正讓科舉制度扎根生長的,是李唐王朝。唐代統(tǒng)治者對科舉的重視,既出于鞏固皇權的需要——通過吸納寒門士子,削弱門閥對官場的壟斷;也源于文化昌明的自信——盛唐的詩賦、經(jīng)史、法律等學問蓬勃發(fā)展,需要一個能檢驗才學的選拔機制。正如唐太宗李世民站在端門看到新科進士魚貫而出時,曾微笑著說“天下英雄入吾彀中矣”,這句話道盡了科舉對人才的整合作用,也標志著選官制度從“門第取士”到“才學取士”的根本轉(zhuǎn)變。二、運行機制:從“解試”到“省試”的完整鏈條唐代科舉的運行,是一套精密而復雜的體系,大抵可分為“州縣解試”“尚書省試”兩級,特殊情況下還有皇帝親自主持的“殿試”(武則天時期曾偶爾舉行)。其流程之嚴謹、內(nèi)容之多元,遠超今人對“古代考試”的簡單想象。(一)報考資格與前期準備唐代考生主要有兩類:一類是“生徒”,即官學學生(如國子學、太學、四門學的學生),由學校直接推薦參加省試;另一類是“鄉(xiāng)貢”,即未入官學的民間學子,需先通過州縣考試(解試),取得“解狀”(相當于準考證)后,才能赴長安應考。報考資格雖無嚴格的身份限制(商人和刑徒后代除外),但實際門檻并不低。比如鄉(xiāng)貢考生需由里正、縣令逐級推薦,還要提交“家狀”(類似個人簡歷),注明籍貫、父祖姓名等信息;生徒雖由學校保送,卻需通過日常的“旬試”“月試”“歲試”,成績優(yōu)異者才有資格。更現(xiàn)實的是,備考需要大量時間與資源——購買經(jīng)史書籍、請先生指導、往返長安的盤纏,這些都非普通農(nóng)戶所能承擔。所以即便科舉開放了仕途,真正能走到省試的,多是中小地主或富裕平民家庭的子弟,但相較于此前的門閥壟斷,這已是巨大進步。(二)考試科目與內(nèi)容設計唐代科舉的科目分為“??啤迸c“制科”兩大類。??剖敲磕甓ㄆ谂e行的考試,科目有進士、明經(jīng)、明法(法律)、明算(數(shù)學)、明字(文字學)等,其中最受重視的是進士與明經(jīng)兩科;制科則是皇帝臨時下詔開設的科目,如“賢良方正能直言極諫科”“才識兼茂明于體用科”等,專為選拔特殊人才而設。明經(jīng)科主要考察對儒家經(jīng)典的掌握,考試內(nèi)容分“帖經(jīng)”“墨義”“策問”三步。所謂“帖經(jīng)”,就是將經(jīng)書某頁左右兩邊蓋住,中間留出一行,再用紙?zhí)∑渲腥舾勺?,讓考生填寫,類似今天的填空題;“墨義”是口頭或筆試回答經(jīng)文的內(nèi)容大義,比如問“《論語·學而》中‘孝悌也者,其為仁之本與’作何解釋”;“策問”則要求結(jié)合經(jīng)義分析時政,如“如何以周禮改善地方教化”。明經(jīng)科難度較低,考生多死記硬背即可通過,故時人有“三十老明經(jīng)”之說——三十歲考中明經(jīng)都算年紀大的。進士科的難度則高得多,考試內(nèi)容為“帖經(jīng)”“雜文”“策問”。這里的“雜文”不是現(xiàn)代雜文,而是詩賦、箴、銘、論、表等文體,其中以詩賦最受重視。比如貞元十五年(799年)的進士科試題是《性習相近遠賦》《玉水記方流詩》,考生既要寫出符合格律的詩賦,又要蘊含深刻的哲理。策問則更注重對現(xiàn)實問題的分析,如元和元年(806年)的策問題目涉及“如何解決藩鎮(zhèn)割據(jù)”“如何改善漕運”等。由于進士科重文采、尚思辨,錄取率僅約1%-2%(每年錄取約20-30人,考生常達數(shù)千),故有“五十少進士”的說法——五十歲考中進士都算年輕。(三)放榜與授官:從“曲江宴”到“釋褐試”省試結(jié)束后,由禮部侍郎(或皇帝指定的“知貢舉”官員)主持閱卷,確定錄取名單。放榜時間通常在二月,稱為“春榜”。榜單張貼在尚書省東側(cè)的“禮部南院”外,舉子們凌晨就去圍觀,有人看到名字后喜極而泣,有人則掩面痛哭。唐人筆記中記載,有位叫孟郊的詩人,四十六歲才考中進士,當時他寫下“春風得意馬蹄疾,一日看盡長安花”,道盡了放榜后的狂喜。但考中進士只是“及第”,并不直接授官,還需通過吏部的“釋褐試”(又稱“關試”)。釋褐試考察“身、言、書、判”:“身”指體貌端正;“言”指言辭清晰;“書”指書法工整;“判”指撰寫判詞(模擬斷案文書)。只有通過釋褐試,才能脫去平民的粗布衣服(“釋褐”),獲得官職。比如大詩人韓愈,雖然二十歲就考中進士,卻連續(xù)三次釋褐試不中,不得不在汴州節(jié)度使董晉手下做幕僚,直到五年后才正式入仕。三、社會影響:打破階層壁壘的“旋轉(zhuǎn)門”唐代科舉的最大意義,在于它構(gòu)建了一個相對公平的階層流動通道。在長安的崇仁坊,常能看到這樣的場景:清晨,穿粗布短褐的舉子與穿綾羅綢緞的世家子弟共坐一處讀書;傍晚,他們又擠在同一家茶肆討論詩賦。這種“同場競技”的狀態(tài),在魏晉時期是不可想象的。(一)對寒門的激勵:“朝為田舍郎,暮登天子堂”的可能唐代許多名臣出身寒門。比如牛僧孺,其祖父只是縣丞,父親早逝,他隨母親住在長安郊外的破屋中,靠賣文為生,最終考中進士,官至宰相;再如李紳,幼年喪父,由母親教讀,后來寫下“誰知盤中餐,粒粒皆辛苦”的名句,也通過科舉成為唐武宗時期的宰相。這些案例雖非普遍,但足以說明科舉為寒門提供了上升機會。正如中唐文學家沈既濟所言:“故太平君子,唯門調(diào)戶選,征文射策,以取祿位……大者登臺閣,小者任郡縣?!保ǘξ幕耐苿樱涸娰x與經(jīng)史的繁榮科舉對唐代文化的影響是雙向的:一方面,考試內(nèi)容(尤其是進士科的詩賦)推動了文學的發(fā)展——為了在考場上寫出驚艷的作品,舉子們普遍重視詩賦創(chuàng)作,這直接促成了唐詩的鼎盛;另一方面,文化的繁榮又反哺科舉,使得考試內(nèi)容更具深度與藝術性。比如杜甫的“致君堯舜上,再使風俗淳”、李白的“天生我材必有用”等詩句,既體現(xiàn)了詩人的抱負,也符合科舉策論中“經(jīng)世致用”的要求。(三)對政治的整合:中央與地方的聯(lián)結(jié)科舉還加強了中央與地方的聯(lián)系。來自全國各地的舉子匯聚長安,不僅帶來了不同地域的文化,更通過考試進入官僚體系后,將中央的政策與理念帶回地方。比如來自劍南道的舉子考中后,可能被派往河北道任職,這種“異地為官”的制度(唐代雖未嚴格實行,但已有雛形),促進了各地的文化交流與政治認同。四、時代局限:理想與現(xiàn)實的落差盡管唐代科舉具有進步意義,但其局限性也不容忽視。首先是錄取規(guī)模小,難以滿足社會需求。唐代每年??其浫∪藬?shù)約300-500人(其中進士科僅20-30人),而同期官員缺口常達數(shù)千。這導致許多士子“老死于科場”,比如詩人羅隱,十次考進士不中,最終投奔吳越王錢镠;另一位詩人溫庭筠,才思敏捷卻屢試不第,只能靠替人代考謀生。其次是“行卷”風氣的弊端。為了讓主考官注意到自己,舉子們會在考試前將自己的作品(詩賦、策論等)呈給達官貴人或文壇名士,稱為“行卷”;若得到推薦,錄取概率會大大提高。這原本是為了彌補考試“以文取人”的片面性,但后來逐漸演變?yōu)檎埻?、舞弊的溫床。比如長慶元年(821年)的科舉案,就因權貴干預,錄取了多名才學平庸的子弟,引發(fā)輿論嘩然,最終導致考官被貶、榜單重放。最后是考試內(nèi)容的僵化傾向。明經(jīng)科的“帖經(jīng)”過于注重死記硬背,甚至出現(xiàn)考生只背“帖括”(針對帖經(jīng)的猜題資料)而不讀完整經(jīng)書的現(xiàn)象;進士科雖重詩賦,但后期逐漸陷入“雕章琢句”的形式主義,偏離了“經(jīng)世致用”的初衷。結(jié)語:一條影響千年的制度長河站在今天回望,唐代科舉制度的意義早已超越了選官本身。它不僅是中國古代社會從貴族政治向官僚政治轉(zhuǎn)型的關鍵,更塑造了“讀書改變命運”的文化基因——這種基因至今仍在影響著

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論