2025內(nèi)蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才36人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.行政機關(guān)依法改組或者撤銷時，應(yīng)當如何處理未了結(jié)的行政事務(wù)（）A.移交下一級行政機關(guān)繼續(xù)處理B.停止處理，等待上級機關(guān)指示C.由原行政機關(guān)負責人決定如何處理D.公告宣布不再處理答案：A解析：行政機關(guān)改組或者撤銷時，應(yīng)當妥善處理尚未了結(jié)的行政事務(wù)，將其移交給有權(quán)受理的行政機關(guān)繼續(xù)處理，以保障行政管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性。停止處理、由負責人決定或者公告不再處理都可能導(dǎo)致行政事務(wù)中斷，影響公共利益。2.根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列哪項不屬于個人信息的處理方式（）A.收集B.存儲C.使用D.刪除個人姓名答案：D解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，個人信息的處理包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。刪除個人姓名不屬于法律規(guī)定的處理方式，而是指刪除個人信息本身。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當如何處理其檔案（）A.予以銷毀B.移交勞動人事爭議仲裁委員會C.移交其戶籍所在地的人才交流機構(gòu)D.按規(guī)定轉(zhuǎn)遞至檔案管理部門答案：D解析：根據(jù)相關(guān)檔案管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其檔案應(yīng)當按照規(guī)定轉(zhuǎn)遞至檔案管理部門，而不是銷毀、移交仲裁委員會或人才交流機構(gòu)。4.行政復(fù)議決定書送達之日起多少日內(nèi)，行政復(fù)議申請人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：行政復(fù)議決定書送達之日起15日內(nèi)，行政復(fù)議申請人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。這是法律規(guī)定的申請期限，逾期申請將喪失強制執(zhí)行申請權(quán)。5.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，主要目的是什么（）A.確保應(yīng)聘者符合崗位要求B.防止招聘過程中的不公平競爭C.避免招聘過程中的法律風險D.以上都是答案：D解析：對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，既是為了確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求，也是為了防止招聘過程中可能出現(xiàn)的徇私舞弊等不公平競爭行為，同時還能有效規(guī)避因資格不符引發(fā)的勞動爭議等法律風險。6.工作人員對行政處分不服的，可以依法申請哪種救濟途徑（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事行政復(fù)議D.以上都可以答案：C解析：工作人員對行政處分不服的，屬于人事爭議范疇，應(yīng)當依法申請人事行政復(fù)議。行政復(fù)議和行政訴訟不適用于對行政處分的救濟。7.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當如何處理（）A.給予降級處分B.待崗培訓(xùn)后再次考核C.解聘D.轉(zhuǎn)崗至其他單位答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當予以解聘。這是對考核不合格人員處理的基本程序。8.下列哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素（）A.理事會或者決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)D.職工代表大會答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素包括理事會或者決策機構(gòu)、監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)、職工代表大會等，而行政管理機構(gòu)屬于事業(yè)單位的內(nèi)部職能部門，不是治理結(jié)構(gòu)的基本要素。9.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的根本原則是什么（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理B.資源整合、共享共用C.屬地管理、分級負責D.保值增值、服務(wù)發(fā)展答案：D解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的根本原則是保值增值、服務(wù)發(fā)展，即在保證資產(chǎn)安全完整的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值，并充分發(fā)揮資產(chǎn)在事業(yè)發(fā)展中的作用。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當如何處理（）A.給予警告處分B.延長試用期C.解聘D.按時轉(zhuǎn)正答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當解除聘用合同，即予以解聘。這是試用期內(nèi)考核不合格人員的基本處理方式。11.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。這是法律對試用期長度的明確規(guī)定。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。這是對記過處分期限的法律規(guī)定。13.國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位任用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當依法與其簽訂（）A.勞動合同B.職務(wù)合同C.服務(wù)協(xié)議D.勞務(wù)合同答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位任用專業(yè)技術(shù)人員，適用本法。這意味著他們與專業(yè)技術(shù)人員建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法簽訂勞動合同。14.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作紀律D.個人收入情況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作紀律等方面。個人收入情況不屬于考核內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事行政復(fù)議D.內(nèi)部申訴答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核或者提出申訴。這里提到的“內(nèi)部申訴”是指向本單位或者上級主管部門提出申訴，屬于人事爭議處理的內(nèi)部程序。16.下列哪項不是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心（）A.理事會或者決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.職工代表大會D.監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心通常包括理事會或者決策機構(gòu)、監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)以及職工代表大會等，這些機構(gòu)分別負責決策、監(jiān)督和民主管理。行政管理機構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行部門，雖然重要，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。17.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的根本目的是（）A.維護國有資產(chǎn)所有者權(quán)益B.實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值C.提高國有資產(chǎn)使用效益D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的根本目的包括維護國有資產(chǎn)所有者權(quán)益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值以及提高國有資產(chǎn)使用效益。這三個方面相互聯(lián)系，共同構(gòu)成了國有資產(chǎn)管理的目標體系。18.事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.公開B.平等C.競爭D.任意答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。任意原則不符合事業(yè)單位招聘的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請延長退休年齡（）A.身體健康，能夠正常工作B.職務(wù)特殊，難以找到替代人員C.工作需要，繼續(xù)留任有困難D.法律規(guī)定的其他情形答案：A解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，工人退休年齡一般不得超過60周歲。在特殊工種、特殊崗位或者身體原因等情況下，可以申請延長退休年齡，但身體健康、能夠正常工作的人員不屬于可以申請延長退休年齡的情形。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其檔案應(yīng)當如何處理（）A.予以銷毀B.移交勞動人事爭議仲裁委員會C.按規(guī)定轉(zhuǎn)遞至檔案管理部門D.由原單位自行保管答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當解除聘用合同，并將其檔案按照規(guī)定轉(zhuǎn)遞至檔案管理部門。檔案是工作人員的重要信息載體，必須依法處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作紀律D.身體健康狀況E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作紀律等方面。考核主要圍繞工作表現(xiàn)和履職情況展開，不涉及個人健康狀況和財產(chǎn)狀況。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加年度考核（）A.試用期內(nèi)B.輪休在崗期間C.病假超過三個月D.崗位調(diào)整尚未到任E.受到開除處分期間答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，年度考核按照規(guī)定程序進行。該條例第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第三十四條規(guī)定，年度考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、解聘等的重要依據(jù)。病假超過一定期限、受開除處分期間等都會影響正常參加考核或考核結(jié)果的應(yīng)用。試用期內(nèi)的新進人員也有單獨的考核方式，不參與年度考核。輪休在崗和崗位調(diào)整尚未到任不影響其參加考核。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素通常包括哪些（）A.理事會或者決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)D.職工代表大會E.招聘考試委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是為了實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理而建立的組織體系。其基本要素一般包括負責決策的理事會或類似機構(gòu)（A）、負責執(zhí)行管理的行政管理機構(gòu)（B）、負責監(jiān)督的監(jiān)事會或類似機構(gòu)（C），以及代表職工參與管理的職工代表大會（D）。招聘考試委員會通常是具體執(zhí)行招聘工作的臨時性機構(gòu)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素。4.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理B.資源整合、共享共用C.屬地管理、分級負責D.保障需要、服務(wù)發(fā)展E.嚴格管理、規(guī)范運行答案：ABDE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則是多項并存的，包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理（A）、資源整合、共享共用（B）、保障需要、服務(wù)發(fā)展（D）以及嚴格管理、規(guī)范運行（E）等。屬地管理、分級負責（C）雖然也是管理方式，但并非國有資產(chǎn)管理的核心原則。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當避免的不當行為（）A.利用工作之便謀取私利B.泄露單位秘密信息C.對工作對象刁難或歧視D.參與有償社會服務(wù)E.不按規(guī)定履行職責答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范。利用工作之便謀取私利（A）、泄露單位秘密信息（B）、對工作對象刁難或歧視（C）、不按規(guī)定履行職責（E）都屬于不當行為或違紀行為。參與有償社會服務(wù)（D）是否適當，需視具體規(guī)定和情況而定，但若服務(wù)內(nèi)容與本職工作存在利益沖突或影響本職工作，則屬于不當行為。6.事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員資格條件的審查主要包括哪些方面（）A.身體條件是否符合崗位要求B.學(xué)歷、學(xué)位是否達到要求C.專業(yè)是否對口D.資格證書是否齊全有效E.是否存在法律法規(guī)規(guī)定的不得應(yīng)聘的情形答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員的資格條件進行審查是確保招聘工作公平、公正、科學(xué)的重要環(huán)節(jié)。審查內(nèi)容通常包括應(yīng)聘者是否具備規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位（B），專業(yè)是否對口（C），身體條件是否符合崗位要求（A），所需資格證書是否齊全有效（D），以及是否存在《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的不得應(yīng)聘的情形（E）。7.事業(yè)單位工作人員申請延長退休年齡，通常需要符合哪些條件（）A.身體健康，能夠勝任工作B.職務(wù)特殊，難以找到替代人員C.工作需要，確有必要延長D.年齡距離法定退休年齡不足五年E.經(jīng)專家評估確認可以延長答案：ABCE解析：根據(jù)國家關(guān)于退休年齡的相關(guān)政策，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員符合一定條件可以申請延長退休年齡。通常需要滿足身體健康，能夠勝任工作（A），所任職務(wù)或崗位特殊，難以找到替代人員（B），工作需要，確有必要延長（C），并且經(jīng)相關(guān)專家評估確認可以延長（E）等條件。年齡距離法定退休年齡的距離（D）本身不是決定性條件。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些影響（）A.年度考核中不得評優(yōu)B.續(xù)訂聘用合同時可能被解除C.職務(wù)晉升受影響D.工資待遇降低E.檔案被銷毀答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得評優(yōu)、晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得評優(yōu)、晉升；受到降低崗位等級處分的，自處分之日起降低崗位等級。處分會影響個人的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)該條例第三十四條規(guī)定，年度考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、解聘等的重要依據(jù)，受到處分的，在續(xù)訂合同時可能會被解除。工資待遇方面，記過及以上的處分通常會導(dǎo)致工資降低。受到處分的，其檔案會被按規(guī)定處理，但不是銷毀。因此，ABCD選項表述正確。9.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.符合法律法規(guī)B.體現(xiàn)以人為本C.堅持民主集中制D.注重制度實效E.保持制度穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度是進行科學(xué)化、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)。制定過程中應(yīng)當遵循以下原則：一是必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定（A）；二是要體現(xiàn)以人為本，維護職工合法權(quán)益（B）；三是在制度制定和修改過程中要貫徹民主集中制原則，充分聽取職工意見（C）；四是制度要注重實際效果，具有可操作性，以解決管理中的實際問題（D）。制度需要相對穩(wěn)定（E），但也要根據(jù)實際情況適時修訂，不能為了穩(wěn)定而僵化。10.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.內(nèi)部申訴B.行政復(fù)議C.人力資源和社會保障爭議仲裁D.人民法院訴訟E.協(xié)商調(diào)解答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事爭議的，可以申請人事爭議仲裁，對仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提起訴訟。同時，人事爭議處理過程中也鼓勵雙方進行協(xié)商調(diào)解，對于申訴，也是爭議解決程序的一部分。因此，內(nèi)部申訴（A）、行政復(fù)議（B，針對行政行為引發(fā)爭議）、人力資源和社會保障爭議仲裁（C）、人民法院訴訟（D）以及協(xié)商調(diào)解（E）都是事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.辭退E.開除答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，降低崗位等級或者撤職不適用于高級職稱人員。辭退是解除聘用合同的一種方式，雖然與處分有關(guān)聯(lián)，但不是處分種類本身。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會的主要職權(quán)包括哪些（）A.審議單位發(fā)展規(guī)劃B.審議單位財務(wù)預(yù)決算C.監(jiān)督單位負責人履職情況D.決定單位人員招聘E.評議單位工作人員答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位職工代表大會規(guī)定》等文件規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)：審議單位發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算方案（B），以及涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項；監(jiān)督單位負責人履職情況（C），以及單位財務(wù)、資產(chǎn)等管理工作；評議、監(jiān)督單位工作人員（E）。決定單位人員招聘（D）屬于單位行政管理的范疇，職工代表大會一般不直接決定。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職，勤勉工作B.公道正派，廉潔自律C.尊重同事，團結(jié)協(xié)作D.服務(wù)對象，熱情周到E.保守秘密，誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員忠誠履職，勤勉工作（A），公道正派，廉潔自律（B），尊重同事，團結(jié)協(xié)作（C），服務(wù)對象，熱情周到（D），保守秘密，誠實守信（E）。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的行為準則。14.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核或者提出申訴，應(yīng)當符合哪些條件（）A.人事處理決定已作出B.復(fù)核或者申訴期間，不停止人事處理決定的執(zhí)行C.有事實根據(jù)，有法律依據(jù)D.在法定期限內(nèi)提出E.向原處理單位或者上一級主管部門提出答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分等處理不服的，可以申請復(fù)核或者提出申訴。申請復(fù)核或者提出申訴需要滿足以下條件：一是人事處理決定已經(jīng)作出（A）；二是必須在法定期限內(nèi)提出（D）；三是需要向原處理單位或者上一級主管部門提出（E）；四是申請復(fù)核或者提出申訴，不影響人事處理決定的執(zhí)行（B）。提出申訴需要有事實根據(jù)，有法律依據(jù)（C）。15.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責分工通常包括哪些（）A.主管部門負責制定資產(chǎn)管理政策B.資產(chǎn)管理部門負責具體管理事務(wù)C.使用部門負責日常使用和維護D.財政部門負責資金保障和監(jiān)督E.審計部門負責定期審計監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責分工是明確的。主管部門（A）負責制定資產(chǎn)管理政策和規(guī)章制度。資產(chǎn)管理部門（B）負責資產(chǎn)的具體管理事務(wù)，如清查、登記、處置等。使用部門（C）負責所領(lǐng)用資產(chǎn)的日常使用和維護，并承擔管理責任。財政部門（D）負責國有資產(chǎn)的資金保障和宏觀調(diào)控、監(jiān)督。審計部門（E）負責對國有資產(chǎn)的管理和使用情況進行定期審計監(jiān)督。這是確保國有資產(chǎn)保值增值和管理規(guī)范的重要機制。16.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當履行的職責有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試、面試等考核D.確定擬聘用人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，用人單位在招聘過程中承擔重要職責。包括制定招聘計劃（A），根據(jù)計劃發(fā)布招聘信息（B），組織對應(yīng)聘人員進行筆試、面試等考核（C），根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員（D），以及為被聘用人員辦理聘用手續(xù)（E）。17.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的處理程序（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.復(fù)核E.行政復(fù)議答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事爭議的處理程序一般包括協(xié)商、調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）。對于其中涉及行政行為的爭議，還可以申請行政復(fù)議（E）。復(fù)核（D）是針對人事處理決定本身的審查程序，也是爭議解決途徑之一。因此，BCDE均屬于事業(yè)單位人事爭議的處理程序。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請延長退休年齡（）A.身體健康，能夠繼續(xù)工作B.所任職務(wù)或崗位確有必要繼續(xù)工作C.本單位確實缺乏相應(yīng)人才D.年齡距離法定退休年齡不足十年E.經(jīng)專業(yè)機構(gòu)評估確認可以延長答案：ABCE解析：根據(jù)國家關(guān)于退休年齡的政策，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員符合一定條件可以申請延長退休年齡。通常需要身體健康，能夠繼續(xù)工作（A），所任職務(wù)或崗位確有必要繼續(xù)工作（B），本單位確實缺乏相應(yīng)人才（C），并且經(jīng)過專業(yè)機構(gòu)評估確認可以延長（E）等條件。年齡距離法定退休年齡的距離（D）本身不是決定性條件。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會或者決策機構(gòu)的職責通常包括哪些（）A.依法制定或者修改單位章程B.審議單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃C.決定單位內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置D.選舉或者任命單位負責人E.審批單位預(yù)決算答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位章程制定辦法》和有關(guān)事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)的規(guī)定，理事會或者決策機構(gòu)是事業(yè)單位的決策機構(gòu)，其主要職責通常包括：依法制定或者修改單位章程（A），審議單位發(fā)展規(guī)劃、年度計劃（B），決定單位內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置（C），選舉或者任命單位負責人（D）等。審批單位預(yù)決算（E）可能是其職責之一，但也可能由職工代表大會行使部分審議權(quán)或由單位負責人及其授權(quán)機構(gòu)行使，具體需根據(jù)章程規(guī)定，但前四項是典型的理事會或決策機構(gòu)職責。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，其聘用合同可以變更（）A.經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致B.單位因客觀情況發(fā)生重大變化C.工作人員因健康原因無法履行崗位職責D.工作人員要求調(diào)整崗位E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，聘用合同的變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致（A），或者由于單位因客觀情況發(fā)生重大變化（B），致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）也可以成為合同變更的依據(jù)。工作人員要求調(diào)整崗位（D）或者因健康原因無法履行崗位職責（C）是提出變更的理由或情況，但不直接等同于合同可以變更的法定情形，需要看是否滿足變更條件并經(jīng)協(xié)商一致。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其聘用合同自行終止。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除處分是最嚴厲的處分，作出處分決定即意味著聘用合同的終止。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會或者決策機構(gòu)，它負責單位的重大決策和監(jiān)督。（）答案：正確解析：理事會或者決策機構(gòu)是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，通常承擔著單位重大事項的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是單位治理的核心。它負責制定發(fā)展戰(zhàn)略、審議重大計劃、監(jiān)督單位運營等，以確保單位按照章程和規(guī)定運行。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核或者聘期考核使用，不涉及晉升、獎懲等。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、解聘等的重要依據(jù)。同時，考核結(jié)果也與年度考核、聘期考核直接相關(guān)，并且是晉升、獎勵等的重要參考。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國家所有的資產(chǎn)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位國