2025四川南充市營山縣引進“帶編入企”人才考核招聘20人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應確定的是（）A.公文格式B.公文主題C.公文受眾D.公文語言風格答案：B解析：公文寫作的首要任務是明確公文主題，即公文要表達的核心內容和目的。只有明確了主題，才能圍繞主題選擇材料、組織結構、確定語言風格，并最終選擇合適的格式。公文受眾和語言風格是在確定主題后進一步考慮的因素。2.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核內容（）A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要內容包括德、能、勤、績、廉等方面，具體表現(xiàn)為職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和廉潔自律等。個人收入不屬于考核范圍，因為收入水平受多種因素影響，與工作表現(xiàn)沒有直接關系。3.公文處理的基本原則不包括（）A.及時原則B.準確原則C.簡潔原則D.個人原則答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時、準確、簡潔、安全等。及時原則要求公文處理高效迅速；準確原則要求公文內容真實無誤；簡潔原則要求公文語言簡明扼要；安全原則要求公文保密得當。個人原則不屬于公文處理的基本原則，因為公文處理強調的是規(guī)范性和集體性，而非個人意志。4.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘流程（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行面試D.個人體檢答案：D解析：事業(yè)單位招聘一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進行面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。個人體檢雖然在招聘過程中有，但一般是由招聘單位安排統(tǒng)一體檢，而非個人自行體檢。因此，個人體檢不屬于招聘流程的獨立環(huán)節(jié)。5.在公文寫作中，"的""地""得"的正確使用順序是（）A.的、地、得B.得、地、的C.地、的、得D.的、得、地答案：A解析：在中文語法中，結構助詞"的""地""得"的使用順序是有規(guī)律的。"的"用于定語和中心語之間，"地"用于狀語和中心語之間，"得"用于謂語和補語之間。因此，正確的使用順序是"的、地、得"。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，下列哪項處理方式是正確的（）A.立即解聘B.進行培訓，限期改進C.降低崗位等級D.免去職務答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，年度考核不合格的，應當進行培訓，限期改進。如果經過培訓或者調整崗位后，仍不合格的，按照國家有關規(guī)定可以解除聘用合同。因此，正確的處理方式是進行培訓，限期改進。7.公文抄送機關是指（）A.主送機關B.收文機關C.相關協(xié)助機關D.批辦機關答案：C解析：公文抄送機關是指除主送機關外需要了解公文內容的相關協(xié)助機關。主送機關是公文的直接接收和執(zhí)行機關；收文機關是公文的接收單位；批辦機關是負責對公文進行處理和批示的機關。抄送機關是為了確保公文得到相關單位的知曉和支持。8.事業(yè)單位工作人員考核結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是國家統(tǒng)一規(guī)定的考核結果分類，適用于所有事業(yè)單位工作人員。9.公文密級的確定依據(jù)是（）A.公文內容的重要性B.公文傳播范圍C.公文處理要求D.以上都是答案：D解析：公文密級的確定依據(jù)包括公文內容的重要性、公文傳播范圍和公文處理要求等多個因素。內容重要、傳播范圍廣、處理要求高的公文通常密級較高。因此，以上都是密級確定的依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內考核不合格的，下列哪項處理方式是正確的（）A.按合同約定處理B.立即解除試用合同C.延長試用期D.免去試用資格答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關規(guī)定，試用期內考核不合格的，按照合同約定進行處理。試用合同中通常會明確試用期的考核標準和不合格的處理方式，因此應當依照合同約定執(zhí)行。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員面向社會提供公共服務，其職業(yè)道德的核心是為人民服務。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。實事求是、勤奮工作和誠實守信都是事業(yè)單位工作人員應當具備的職業(yè)道德素養(yǎng)，但服務人民是核心和根本要求。12.公文擬稿時，對文字的要求是（）A.華麗辭藻B.簡明通順C.夸大其詞D.術語堆砌答案：B解析：公文擬稿時，文字表達必須做到簡明通順、準確無誤。公文的目的是傳遞信息、部署工作，因此語言要清晰、簡潔，避免使用華麗辭藻、夸大其詞或堆砌術語，以確保信息能夠準確、高效地傳達給讀者。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況時應如何處理（）A.首先保護個人安全B.立即向上級報告C.尋求周圍人員幫助D.按照規(guī)定程序處理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，即使遇到緊急情況，也應當首先按照規(guī)定的程序處理。這是因為規(guī)定程序是經過實踐檢驗的、最有效處理各種情況的方法，能夠確保工作的規(guī)范性和有效性。當然，在按照程序處理的同時，也要注意保護個人安全，并在必要時及時向上級報告或尋求幫助。14.公文傳閱時，應注意（）A.逐級傳閱B.大范圍傳播C.登記記錄D.以上都是答案：D解析：公文傳閱是一項嚴肅的工作，需要嚴格遵守相關制度。傳閱時應注意逐級傳閱，確保公文傳達到相關領導和部門；同時，要進行登記記錄，掌握公文的傳閱情況；此外，還應注意控制傳閱范圍，避免大范圍傳播導致信息泄露或不必要的干擾。因此，以上都是傳閱時需要注意的事項。15.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"主要考核的是（）A.政治思想B.業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"主要考核的是政治思想，包括政治立場、思想覺悟、道德品質等方面。這是對工作人員思想政治素質的評估，是考核的重要組成部分。業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績則是考核中的其他方面內容。16.公文簽發(fā)是指（）A.審核通過B.批準發(fā)出C.組織起草D.簽字確認答案：B解析：公文簽發(fā)是指領導對審核通過的文稿進行最終批準，決定是否發(fā)出的活動。這是公文處理過程中的關鍵環(huán)節(jié)，簽發(fā)后公文才能正式生效并發(fā)出。審核通過是簽發(fā)的前提，組織起草是公文準備階段的工作，簽字確認是簽發(fā)的一種形式但不是其定義。17.事業(yè)單位招聘中，"崗位說明書"的主要作用是（）A.考核員工B.明確崗位要求C.制定薪酬標準D.確定晉升路徑答案：B解析：崗位說明書是用于明確崗位職責、任職資格、工作條件等信息的書面文件。其主要作用是為招聘提供一個明確的崗位標準，幫助應聘者了解崗位要求，同時也為單位的績效考核、薪酬管理、培訓開發(fā)等提供依據(jù)。因此，明確崗位要求是崗位說明書的主要作用。18.公文寫作中，"請示"應具備的特點是（）A.法規(guī)性B.主動性C.針對性D.知照性答案：C解析：請示是下級向上級請求指示、批準的公文，其特點是針對性。請示必須針對具體問題向上級請求指示或批準，內容要具體、明確，理由要充分，符合規(guī)定。法規(guī)性是公文的基本屬性，主動性不是請示的特點，知照性是通報等公文的特點。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以享受年度考核獎勵（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，連續(xù)三年考核合格或優(yōu)秀的，可以享受年度考核獎勵。這是對工作人員長期良好工作表現(xiàn)的激勵和肯定。因此，連續(xù)三年考核合格是享受年度考核獎勵的條件。20.公文印制前，必須經過（）A.審核程序B.簽發(fā)程序C.校對程序D.登記程序答案：C解析：公文印制前，必須經過嚴格的校對程序。校對是為了發(fā)現(xiàn)和糾正文稿中的文字、格式、數(shù)據(jù)等方面的錯誤，確保印制出的公文準確無誤。審核程序在起草階段，簽發(fā)程序在最終確定文稿之前，登記程序在公文處理過程中。印制前的核心工作是校對。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容涵蓋了多個方面，包括愛國守法，即熱愛祖國、遵紀守法；服務人民，即以服務人民群眾為宗旨；勤奮工作，即努力工作、盡職盡責；誠實守信，即誠實正直、信守承諾；廉潔奉公，即廉潔自律、公正辦事。這些方面共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系。2.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時原則B.準確原則C.簡潔原則D.安全原則E.高效原則答案：ABCD解析：公文處理需要遵循一系列基本原則，以確保公文工作的規(guī)范性和有效性。這些原則包括及時原則，即公文處理要迅速高效；準確原則，即確保公文內容準確無誤；簡潔原則，即語言文字要簡潔明了；安全原則，即確保公文安全保密。高效原則雖然也是公文處理追求的目標，但通常包含在及時原則中，并非一個獨立的原則。3.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名及資格審查C.組織筆試D.組織面試E.考察和體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個相對規(guī)范的過程，一般包括多個環(huán)節(jié)。首先，單位需要發(fā)布招聘公告，公布招聘信息；然后，組織報名并對報名人員進行資格審查；通過資格審查的人員參加筆試，筆試合格者再參加面試；面試合格者進入考察和體檢環(huán)節(jié)；最后，根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘人員并辦理相關手續(xù)。這些環(huán)節(jié)共同構成了事業(yè)單位招聘的基本程序。4.公文按照行文方向可以分為哪些類型（）A.上行文B.平行文C.下行文D.請示E.通知答案：ABC解析：公文按照行文方向的不同，可以分為上行文、平行文和下行文三種類型。上行文是下級向上級匯報工作、請示問題的公文，如報告、請示等；平行文是同級機關或者不相隸屬機關之間往來的公文，如函等；下行文是上級對下級部署工作、指導工作的公文，如命令、決定、通知、通報等。請示和通知屬于按照公文內容或性質分類的類型，而非行文方向分類。5.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.考核登記B.晉升職務C.待遇調整D.績效工資E.繼續(xù)教育答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果具有重要的作用，主要體現(xiàn)在多個方面。考核結果會被記錄在案，作為考核登記；考核結果是晉升職務的重要依據(jù)；根據(jù)考核結果，可以對工作人員的待遇進行調整；考核結果也與績效工資的發(fā)放掛鉤；此外，考核結果還可以作為安排工作人員繼續(xù)教育的重要參考。因此，考核結果的應用是多方面的。6.公文寫作中，對語言文字的基本要求有哪些（）A.準確B.簡潔C.明確D.規(guī)范E.生動答案：ABCD解析：公文寫作對語言文字有著嚴格的要求，以確保信息的準確傳達。這些要求包括準確，即用詞準確、表述準確；簡潔，即語言精練、避免冗余；明確，即意思清晰、容易理解；規(guī)范，即符合語法和修辭規(guī)范。生動雖然是一種良好的表達方式，但并不是公文寫作語言文字的基本要求，公文的語言應更加注重規(guī)范和嚴謹。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部管理規(guī)章制度（）A.考勤制度B.薪酬福利制度C.職務晉升制度D.招聘錄用制度E.安全保衛(wèi)制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內部管理規(guī)章制度是單位內部管理的重要組成部分，涵蓋了多個方面。考勤制度、薪酬福利制度、職務晉升制度和安全保衛(wèi)制度都屬于事業(yè)單位的內部管理規(guī)章制度，這些制度規(guī)范了單位內部的各項管理工作。招聘錄用制度雖然與事業(yè)單位的人員管理有關，但通常屬于外部招聘管理的范疇，而非內部管理規(guī)章制度。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.忠于職守B.勤勉盡責C.客觀公正D.依法行政E.服務至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，需要遵循一系列原則，以確保工作的規(guī)范性和有效性。忠于職守，即對自己的工作崗位負責；勤勉盡責，即努力工作、盡職盡責；客觀公正，即處理問題要客觀、公正；依法行政，即依照法律法規(guī)辦事。服務至上雖然是事業(yè)單位的宗旨，但更強調的是服務人民，在執(zhí)行公務過程中應依法行政、勤勉盡責。9.公文傳閱時，需要注意哪些事項（）A.逐級傳閱B.登記記錄C.控制范圍D.及時清退E.保密要求答案：ABCDE解析：公文傳閱是一項嚴肅的工作，需要嚴格遵守相關制度，以確保公文的安全和有效傳閱。傳閱時應注意逐級傳閱，確保公文傳達到相關領導和部門；同時，要進行登記記錄，掌握公文的傳閱情況；還應注意控制傳閱范圍，避免信息泄露或不必要的干擾；傳閱完畢后，應及時清退，避免公文遺失；此外，傳閱的公文通常具有一定的保密要求，需要按規(guī)定進行保密處理。因此，以上都是傳閱時需要注意的事項。10.事業(yè)單位考核中，"能"主要考核的是（）A.業(yè)務能力B.工作水平C.工作效率D.組織協(xié)調能力E.學習能力答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"能"主要考核的是工作人員的業(yè)務能力、工作水平、組織協(xié)調能力和學習能力等方面。這是對工作人員工作能力的綜合評估，包括其專業(yè)知識、工作技能、處理問題的能力以及不斷學習新知識的能力。工作效率雖然也是工作能力的一部分，但通常包含在工作水平中，并非一個獨立考核維度。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本行為規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.團結協(xié)作C.樂于助人D.勤儉節(jié)約E.大公無私答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本行為規(guī)范是指導工作人員在工作中應當遵循的行為準則。愛崗敬業(yè)，即熱愛自己的工作崗位，盡職盡責；團結協(xié)作，即與同事團結互助，共同完成工作；樂于助人，即在工作中積極主動地幫助他人；勤儉節(jié)約，即在工作和生活上節(jié)約資源；大公無私，即不謀私利，公正辦事。這些規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的行為準則體系。12.公文處理過程中，哪些環(huán)節(jié)需要嚴格保密（）A.擬稿B.審核C.簽發(fā)D.印制E.傳閱答案：BCDE解析：公文處理過程中，涉及國家秘密或其他需要保密的內容時，相關環(huán)節(jié)都需要嚴格保密。簽發(fā)環(huán)節(jié)，因為涉及公文的最終確定和發(fā)出，往往涉及敏感信息；印制環(huán)節(jié)，因為印制出的公文可能含有秘密內容；傳閱環(huán)節(jié)，因為公文在傳閱過程中可能被不相關人員接觸；審核環(huán)節(jié)，因為審核過程中可能接觸到未公開的信息。擬稿環(huán)節(jié)是否需要保密取決于公文內容是否涉密，如果內容不涉密，則不需要特別保密。因此，簽發(fā)、印制、傳閱、審核等環(huán)節(jié)在處理涉密公文時需要嚴格保密。13.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內容有哪些（）A.身份證明B.學歷學位C.專業(yè)資格D.工作經歷E.身體狀況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，資格審查是確保應聘者符合基本條件的重要環(huán)節(jié)。資格審查的主要內容通常包括身份證明，如身份證等，以核實應聘者的身份；學歷學位，核實應聘者的學歷學位是否與崗位要求相符；專業(yè)資格，核實應聘者是否具備崗位所需的專業(yè)資格或證書；工作經歷，核實應聘者的工作經歷是否符合崗位要求；身體狀況，通常要求應聘者提供健康證明，確保其能夠勝任工作。這些內容是資格審查的主要方面。14.公文寫作中，"報告"和"請示"的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.行文目的B.內容性質C.行文對象D.處理結果E.格式要求答案：ABCD解析：公文寫作中，"報告"和"請示"是兩種常見的公文類型，它們在多個方面存在區(qū)別。行文目的不同，報告是向上級匯報工作、反映情況，請示是向上級請求指示、批準；內容性質不同，報告內容通常是已完成的工作或反映的情況，請示內容是需要上級決定的事項；行文對象不同，報告可以是上級，也可以是平級或下級，請示通常是下級向上級；處理結果不同，報告不需要上級作出決定，請示需要上級作出答復或決定。格式要求雖然也有差異，但不是兩者區(qū)別的主要方面。因此，行文目的、內容性質、行文對象、處理結果是報告和請示的主要區(qū)別。15.事業(yè)單位工作人員考核中，"績"主要考核的是（）A.工作成果B.工作效率C.工作貢獻D.工作影響E.工作方法答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"績"主要考核的是工作人員的工作成果、工作貢獻和工作影響等方面。工作成果是衡量工作成效的重要指標；工作貢獻是衡量工作人員為單位和社會做出的貢獻；工作影響是衡量工作產生的效果和作用。工作效率、工作方法和工作態(tài)度雖然也是考核的方面，但通常不屬于"績"的范疇。"績"更側重于工作產生的實際效果和影響。16.公文傳閱時，哪些人員可以參與傳閱（）A.相關領導B.相關部門工作人員C.無關人員D.需要了解情況的人員E.負責保管的人員答案：ABDE解析：公文傳閱是為了將公文發(fā)送給需要了解情況的人員，確保信息傳達的及時性和準確性?？梢詤⑴c傳閱的人員通常包括相關領導，因為領導需要了解和決策；相關部門工作人員，因為與他們工作相關；需要了解情況的人員，因為傳閱的目的是信息共享；負責保管的人員，因為他們在傳閱過程中需要負責公文的交接和保管。無關人員通常不能參與傳閱，以防止信息泄露或造成不必要的干擾。因此，相關領導、相關部門工作人員、需要了解情況的人員、負責保管的人員可以參與傳閱。17.事業(yè)單位內部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公平公正C.相互協(xié)調D.注重實效E.簡明易懂答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定需要遵循一系列原則，以確保制度的科學性和有效性。合法合規(guī)，即制度必須符合國家法律法規(guī)和上級政策；公平公正，即制度對所有人公平，不偏袒任何一方；相互協(xié)調，即各項制度之間要相互協(xié)調，形成一個有機的整體；注重實效，即制度要能夠解決實際問題，提高管理效率；簡明易懂，即制度條文要清晰明了，便于理解和執(zhí)行。這些原則是制定事業(yè)單位內部管理制度應當遵循的。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到特殊情況如何處理（）A.首先確保自身安全B.按規(guī)定程序處理C.及時向上級報告D.尋求周圍人員幫助E.自行處理答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到特殊情況需要謹慎處理。首先，要確保自身安全，這是最重要的；其次，應當按照規(guī)定程序處理，這是規(guī)范工作的要求；同時，要及時向上級報告，以便上級了解情況并給予指導；在必要時，可以尋求周圍人員的幫助。自行處理通常是不合適的，因為特殊情況往往需要上級的指示或協(xié)調。因此，確保自身安全、按規(guī)定程序處理、及時向上級報告是處理特殊情況的主要原則。19.公文擬稿過程中，需要注意哪些事項（）A.符合法定權限B.內容真實準確C.結構完整清晰D.語言簡明通順E.格式規(guī)范統(tǒng)一答案：ABCDE解析：公文擬稿是公文處理的第一步，也是非常重要的一步，需要注意多個事項。首先，擬稿內容必須符合法定權限，即只能在規(guī)定的權限范圍內行文；其次，內容要真實準確，確保反映的情況和提出的意見客觀真實；結構要完整清晰，層次分明，便于閱讀和理解；語言要簡明通順，避免使用模糊不清或容易引起歧義的詞語；格式要規(guī)范統(tǒng)一，符合公文格式要求。這些事項是公文擬稿過程中需要注意的關鍵點。20.事業(yè)單位招聘中，面試的主要作用有哪些（）A.考察專業(yè)能力B.考察綜合素質C.了解求職動機D.預測工作潛力E.確定最終錄用答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，面試是考核應聘者的重要環(huán)節(jié)，具有多方面的作用。首先，可以考察應聘者的專業(yè)能力，通過提問和專業(yè)測試等方式，了解其專業(yè)知識和技能；其次，可以考察應聘者的綜合素質，如語言表達、邏輯思維、應變能力等；同時，可以了解應聘者的求職動機，即其為何選擇該崗位；此外，還可以預測應聘者的工作潛力，即其未來在該崗位的發(fā)展前景。面試雖然重要，但通常不是確定最終錄用的唯一依據(jù)，還需要結合筆試、考察等其他環(huán)節(jié)進行綜合評定。因此，面試的主要作用是考察專業(yè)能力、考察綜合素質、了解求職動機、預測工作潛力。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是為人民服務。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的職業(yè)道德核心是為人民服務。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的，要求工作人員必須把服務人民群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為人民謀利益。因此，題目表述正確。2.公文傳閱過程中，可以將涉密公文帶到公共場所閱看。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的保密要求。公文傳閱過程中，涉密公文必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得隨意傳播，更不得帶到公共場所閱看，以防信息泄露造成失密事件。涉密公文應當在指定地點、由指定人員進行傳閱，并做好登記和清退工作。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比重是固定的。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的考試制度。事業(yè)單位招聘中，筆試、面試等各個環(huán)節(jié)的成績占總成績的比重，由招聘單位根據(jù)崗位特點和招聘需要自行確定，并沒有固定的比例要求。不同的招聘單位、不同的崗位，其考試環(huán)節(jié)和成績權重可能有所不同。因此，題目表述錯誤。4.公文草稿完成后，就可以直接發(fā)送出去。（）答案：錯誤解析：本題考查公文擬稿的流程。公文草稿完成后，還需要經過審核、簽發(fā)等程