2025年河北秦皇島市小海燕評劇團選聘工作人員2名考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在緊急情況下，個人應當如何正確應對（）A.驚慌失措，四處奔逃B.保持冷靜，評估形勢，采取適當措施C.等待他人指揮，不做任何行動D.假裝沒事，觀察他人反應答案：B解析：緊急情況下，保持冷靜至關重要。驚慌失措會導致判斷失誤，四處奔逃可能加劇混亂。等待他人指揮可能導致延誤最佳應對時機。假裝沒事無法有效解決問題。正確的做法是保持冷靜，迅速評估現(xiàn)場情況，根據(jù)自身安全判斷采取最合適的應對措施。2.事業(yè)單位工作人員應當如何履行職業(yè)道德（）A.只完成分內(nèi)工作，不關心集體利益B.積極主動，服務群眾，維護集體榮譽C.優(yōu)先考慮個人利益，忽視工作職責D.消極怠工，等待上級安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其積極主動地履行職責，服務群眾，維護集體利益和榮譽。只完成分內(nèi)工作而不關心集體利益是片面的。優(yōu)先考慮個人利益，忽視工作職責違背了職業(yè)道德。消極怠工更是不符合要求的行為。3.在與同事溝通時，應當注重什么（）A.語氣強硬，表達自我觀點B.積極傾聽，尊重他人意見C.避免交流，減少沖突D.假意附和，敷衍了事答案：B解析：良好的溝通需要積極傾聽，尊重他人的意見和觀點。語氣強硬容易引起反感，不利于合作。避免交流無法解決問題，甚至可能隱藏問題。假意附和，敷衍了事則是對自己和他人不負責任。只有積極傾聽，相互尊重，才能達到有效溝通的目的。4.事業(yè)單位工作人員如何處理工作中遇到的問題（）A.推卸責任，避免麻煩B.積極尋求解決方案，勇于擔當C.向領導匯報，但不過問具體解決D.自行其是，不與同事商議答案：B解析：遇到問題時，積極尋求解決方案，勇于承擔責任是正確的工作態(tài)度。推卸責任會損害集體利益和個人聲譽。向領導匯報而不過問解決是不負責任的。自行其是，不與同事商議可能導致問題無法有效解決。只有積極面對，主動尋求合作，才能妥善解決問題。5.在工作中，如何體現(xiàn)團隊合作精神（）A.只做好自己的部分，不理會他人B.主動協(xié)助同事，共同完成任務C.強調(diào)個人表現(xiàn)，忽視團隊目標D.負面評價同事，制造競爭氛圍答案：B解析：團隊合作精神要求成員之間相互支持，主動協(xié)助，共同為實現(xiàn)團隊目標而努力。只做好自己的部分缺乏協(xié)作意識。強調(diào)個人表現(xiàn)而忽視團隊目標是自私的。負面評價同事，制造競爭氛圍會破壞團隊凝聚力。只有主動協(xié)助，才能形成良好的團隊氛圍，提高工作效率。6.事業(yè)單位工作人員應當如何維護單位形象（）A.只關注個人發(fā)展，不關心單位聲譽B.在外言行謹慎，維護單位良好形象C.隨意發(fā)布信息，不計較后果D.對外消極應付，避免承擔責任答案：B解析：維護單位形象是每位工作人員的責任。在外言行謹慎，注意自己的言行舉止，是對單位形象最直接的維護。只關注個人發(fā)展而忽視單位聲譽是錯誤的。隨意發(fā)布信息可能損害單位形象。對外消極應付，逃避責任同樣會損害單位形象。只有言行一致，才能樹立良好的單位形象。7.在處理公務過程中，應當遵循什么原則（）A.違反規(guī)定，追求效率B.依法辦事，廉潔自律C.靈活變通，方便自己D.依賴人情，忽視制度答案：B解析：處理公務必須依法辦事，廉潔自律，這是基本的工作原則。違反規(guī)定追求效率可能導致嚴重后果。靈活變通要建立在遵守制度的基礎上，不能隨意突破規(guī)定。依賴人情忽視制度會導致工作不公，影響單位形象。只有依法辦事，才能確保工作的公平性和合法性。8.事業(yè)單位工作人員如何提高自身素質（）A.滿足現(xiàn)狀，不再學習B.積極參加培訓，不斷學習新知識C.只關注與工作無關的內(nèi)容D.拒絕批評，固步自封答案：B解析：提高自身素質需要不斷學習，積極參加培訓，更新知識儲備。滿足現(xiàn)狀，不再學習會導致能力下降。只關注與工作無關的內(nèi)容無法提升工作能力。拒絕批評，固步自封是自我發(fā)展的障礙。只有積極學習，才能不斷提升自身素質，適應工作需要。9.在工作中，如何處理與領導的關系（）A.服從所有指示，不提出意見B.積極溝通，尊重領導，合理表達意見C.諂媚奉承，獲得領導好感D.抵制領導，表達不滿情緒答案：B解析：與領導的關系應當建立在相互尊重的基礎上。服從所有指示而不提出意見可能導致錯誤執(zhí)行。諂媚奉承是虛偽的，無法建立真正的信任。抵制領導，表達不滿情緒是有害的。只有積極溝通，尊重領導，同時合理表達自己的意見，才能形成良好的互動關系，促進工作順利開展。10.事業(yè)單位工作人員如何對待加班（）A.強烈抵觸，拒絕加班B.積極主動，承擔更多工作C.計較個人得失，要求加班費D.隨意應付，敷衍了事答案：B解析：加班是工作中可能遇到的情況，工作人員應當根據(jù)工作需要，積極主動承擔更多工作，確保工作任務的完成。強烈抵觸，拒絕加班可能影響工作進度。計較個人得失，只要求加班費而忽視工作責任是不負責任的。隨意應付，敷衍了事同樣會影響工作質量。只有積極主動，才能更好地完成工作任務。11.事業(yè)單位工作人員應當如何處理與同事之間的矛盾（）A.避免溝通，任其發(fā)展B.積極溝通，協(xié)商解決C.向領導告狀，尋求支持D.拉幫結派，形成對抗答案：B解析：同事之間的矛盾是正常現(xiàn)象，關鍵在于如何處理。避免溝通導致矛盾積累，不利于工作氛圍。向領導告狀可能激化矛盾，甚至影響領導判斷。拉幫結派，形成對抗破壞團隊凝聚力。積極溝通，坦誠交流，尋求雙方都能接受的解決方案，才是解決矛盾的正確途徑，有利于維護和諧的工作關系。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮個人便利B.依法辦事，公平公正C.靈活處理，方便群眾D.依賴人情，變通執(zhí)行答案：B解析：執(zhí)行公務必須依法辦事，這是基本要求。優(yōu)先考慮個人便利可能違反規(guī)定。靈活處理要建立在遵守法律制度的前提下，不能隨意變通。依賴人情變通執(zhí)行會導致執(zhí)行不公，損害單位形象和公信力。只有依法辦事，才能確保公務執(zhí)行的合法性和公正性，維護公共利益。13.在工作中，如何體現(xiàn)責任心（）A.只做明顯有報酬的工作B.認真負責，主動承擔任務C.推卸責任，避免風險D.敷衍了事，得過且過答案：B解析：責任心是衡量工作人員素質的重要標準。認真負責，主動承擔任務，是對工作負責的表現(xiàn)。只做有報酬的工作是功利的表現(xiàn)，缺乏責任意識。推卸責任，逃避風險是自私的表現(xiàn)，不利于集體利益。敷衍了事，得過且過是對工作極不負責任的態(tài)度。只有主動承擔，認真負責，才能體現(xiàn)真正的責任心。14.事業(yè)單位工作人員如何處理群眾反映的問題（）A.裝作沒聽見，不予理睬B.態(tài)度冷淡，敷衍答復C.認真傾聽，積極調(diào)查解決D.推給其他部門，不承擔職責答案：C解析：群眾反映的問題是了解單位工作情況，改進工作的機會。裝作沒聽見，不予理睬是對群眾不負責的表現(xiàn)。態(tài)度冷淡，敷衍答復會損害單位形象。推給其他部門，不承擔職責是逃避責任的表現(xiàn)。認真傾聽，耐心解答，積極調(diào)查核實，努力解決問題，才是正確處理群眾反映問題的態(tài)度，有助于提升群眾滿意度。15.事業(yè)單位工作人員應當如何維護工作秩序（）A.我行我素，不受約束B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.互相推諉，逃避責任D.陰陽怪氣，影響他人答案：B解析：維護工作秩序需要每個人都遵守規(guī)章制度，服從管理。我行我素，不受約束會破壞工作秩序?；ハ嗤普?，逃避責任會導致工作混亂。陰陽怪氣，影響他人會制造不良工作氛圍。只有自覺遵守規(guī)章制度，才能形成有序的工作環(huán)境，提高工作效率。16.在工作中，如何提高工作效率（）A.分散精力，同時處理多項任務B.集中精力，優(yōu)先處理重要任務C.拖延時間，等待最后期限D.抱怨工作，消極怠工答案：B解析：提高工作效率的關鍵在于合理分配時間和精力。分散精力同時處理多項任務可能導致效率低下，錯誤增多。拖延時間，等待最后期限會帶來壓力，影響工作質量。抱怨工作，消極怠工會導致工作無法完成。只有集中精力，明確工作重點，優(yōu)先處理重要和緊急的任務，才能有效提高工作效率。17.事業(yè)單位工作人員如何對待上級指示（）A.拒絕執(zhí)行，提出意見B.積極執(zhí)行，如有疑問及時溝通C.按照個人意愿，選擇性執(zhí)行D.暗自抵制，背后議論答案：B解析：對待上級指示，應當是積極執(zhí)行，這是基本的服從意識。如有疑問，可以通過適當渠道及時溝通，尋求clarification，而不是直接拒絕。按照個人意愿選擇性執(zhí)行是違背組織原則的。暗自抵制，背后議論是破壞組織紀律的行為。只有積極執(zhí)行，遇到問題及時溝通，才是正確的態(tài)度。18.在工作中，如何保持良好的心態(tài)（）A.目標遠大，忽視困難B.放松心態(tài)，得過且過C.積極樂觀，勇于面對挑戰(zhàn)D.沉默寡言，壓抑情緒答案：C解析：保持良好的心態(tài)對于開展工作至關重要。目標遠大而忽視困難容易導致挫折。放松心態(tài)，得過且過缺乏進取心。沉默寡言，壓抑情緒不利于身心健康和工作交流。積極樂觀，勇于面對挑戰(zhàn)，才能在困難面前保持韌性，不斷前進，有利于工作任務的完成和個人成長。19.事業(yè)單位工作人員如何提升服務意識（）A.只完成本職工作，不關心服務對象B.態(tài)度強硬，要求服務對象服從C.耐心細致，主動為服務對象著想D.敷衍了事，完成最低要求答案：C解析：提升服務意識要求工作人員樹立以服務對象為中心的理念。只完成本職工作而不關心服務對象是缺乏服務意識的表現(xiàn)。態(tài)度強硬，要求服務對象服從是錯誤的，應該尊重服務對象。敷衍了事，完成最低要求是不負責任的表現(xiàn)。耐心細致，主動為服務對象著想，才能體現(xiàn)良好的服務意識，提升服務質量和群眾滿意度。20.在工作中，如何處理與下屬的關系（）A.發(fā)號施令，不聽取意見B.以身作則，引導下屬成長C.聒噪不休，控制下屬行為D.放任自流，不聞不問答案：B解析：與下屬的關系應當是相互尊重，共同進步的。發(fā)號施令，不聽取意見容易導致下屬產(chǎn)生抵觸情緒。聒噪不休，控制下屬行為會壓抑下屬的積極性。放任自流，不聞不問則無法有效管理。以身作則，關心下屬成長，引導他們進步，才能建立良好的團隊關系，提升團隊整體素質和工作效率。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.良好的道德品質B.較強的業(yè)務能力C.良好的溝通協(xié)調(diào)能力D.敢于創(chuàng)新的精神E.積極的工作態(tài)度答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)是多方面的。良好的道德品質是基本要求，確保其行為符合社會規(guī)范和職業(yè)道德。較強的業(yè)務能力是履行職責的基礎，需要不斷學習和提升。良好的溝通協(xié)調(diào)能力有助于團隊合作，順利開展工作。積極的工作態(tài)度是做好工作的動力源泉。敢于創(chuàng)新的精神雖然重要，但并非所有崗位都必須具備的核心素養(yǎng)。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位在管理中應當遵循哪些原則（）A.民主集中制原則B.公開透明原則C.客觀公正原則D.績效導向原則E.人事統(tǒng)一原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位的管理需要遵循一系列原則以確保規(guī)范、高效。民主集中制原則是組織決策的重要制度保障。公開透明原則有助于增強管理工作的公信力?？陀^公正原則要求在考核、評價等工作中不帶偏見，公平對待?？冃蛟瓌t強調(diào)以工作成果和效率為評價標準。人事統(tǒng)一原則強調(diào)人事管理與其他管理工作的協(xié)調(diào)一致。因此，正確答案為ABCD。3.在工作中，處理人際關系應當注意哪些方面（）A.尊重他人B.誠實守信C.寬容大度D.善于溝通E.推卸責任答案：ABCD解析：良好的人際關系是和諧工作環(huán)境的基礎。尊重他人是建立良好關系的前提。誠實守信是贏得信任的關鍵。寬容大度能夠化解矛盾，促進團結。善于溝通有助于理解他人，表達自己。推卸責任是破壞人際關系的行為。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員如何提高自身的工作能力（）A.積極參加培訓學習B.向同事請教經(jīng)驗C.不斷總結反思D.刻意表現(xiàn)自己E.滿足于現(xiàn)有水平答案：ABC解析：提高工作能力需要持續(xù)的努力和改進。積極參加培訓學習能夠獲取新知識、新技能。向同事請教經(jīng)驗可以借鑒他人的成功做法和避免錯誤。不斷總結反思有助于發(fā)現(xiàn)自身不足，改進工作方法。刻意表現(xiàn)自己往往適得其反，不利于真實能力的提升。滿足于現(xiàn)有水平則會停滯不前。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備哪些素質（）A.責任心B.依法辦事意識C.服務意識D.靈活性E.個人主義答案：ABC解析：執(zhí)行公務需要具備多方面的素質。責任心是確保任務完成的基礎。依法辦事意識是保證公務執(zhí)行合法性的前提。服務意識是事業(yè)單位工作人員的核心素養(yǎng)，要求為服務對象著想。靈活性有助于應對復雜情況，但必須在遵守規(guī)定的前提下。個人主義則會損害集體利益和公務執(zhí)行效果。因此，正確答案為ABC。6.在工作中，如何體現(xiàn)團隊合作精神（）A.主動承擔責任B.積極配合同事C.保守團隊秘密D.互相推諉責任E.個人主義，不顧團隊目標答案：ABC解析：團隊合作精神要求成員之間相互支持，共同為團隊目標努力。主動承擔責任是積極融入團隊的表現(xiàn)。積極配合同事有助于形成合力，完成共同任務。保守團隊秘密是維護團隊利益的要求?；ハ嗤普嗀熑魏蛡€人主義都會破壞團隊凝聚力，不利于工作目標的實現(xiàn)。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員如何對待加班（）A.根據(jù)工作需要，合理安排B.積極承擔額外工作任務C.計較個人得失，拒絕加班D.隨意應付，不認真完成工作E.積極溝通，說明情況答案：ABE解析：加班是工作中可能遇到的情況，需要合理對待。根據(jù)工作需要，合理安排加班是保證工作進度的要求。積極承擔額外工作任務體現(xiàn)責任心。計較個人得失，拒絕加班可能影響工作。隨意應付，不認真完成工作是不負責任的。積極溝通，說明情況有助于協(xié)調(diào)工作安排。因此，正確答案為ABE。8.事業(yè)單位工作人員如何提高服務質量（）A.耐心細致地對待服務對象B.積極主動地提供服務C.提高業(yè)務能力，確保服務規(guī)范D.敷衍了事，最低標準完成E.強調(diào)個人權威，要求服務對象服從答案：ABC解析：提高服務質量是事業(yè)單位的重要任務。耐心細致地對待服務對象是基本要求，體現(xiàn)尊重。積極主動地提供服務能夠提升服務對象的滿意度。提高業(yè)務能力，確保服務規(guī)范是提供高質量服務的保障。敷衍了事和強調(diào)個人權威都是錯誤的做法，會損害單位形象。因此，正確答案為ABC。9.在工作中，如何處理與領導的關系（）A.尊重領導，服從安排B.積極溝通，匯報工作C.提出合理建議，輔助決策D.陰陽怪氣，背后議論E.推卸責任，避免承擔答案：ABC解析：與領導的關系應當是尊重、合作、積極的。尊重領導，服從安排是基本的。積極溝通，匯報工作是確保領導了解情況的前提。提出合理建議，輔助決策有助于領導科學決策。陰陽怪氣，背后議論和推卸責任都是錯誤的行為，會破壞組織紀律和工作氛圍。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員應當如何維護單位形象（）A.在外言行一致，維護單位聲譽B.履行職責，樹立良好榜樣C.保守單位秘密，不泄露信息D.工作消極，得過且過E.負面評價單位，損害形象答案：ABC解析：維護單位形象是每位工作人員的責任。在外言行一致，維護單位聲譽是基本要求。履行職責，樹立良好榜樣能夠提升單位形象。保守單位秘密，不泄露信息是維護單位利益的表現(xiàn)。工作消極和負面評價單位都是損害單位形象的行為。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些基本素質（）A.良好的政治素質B.較強的業(yè)務能力C.良好的道德品質D.良好的協(xié)作精神E.積極的工作態(tài)度答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的基本素質。良好的政治素質是確保其工作方向正確的保障。較強的業(yè)務能力是履行崗位職責的基礎。良好的道德品質是為人處世的基本準則。良好的協(xié)作精神有助于團隊合作，完成工作任務。積極的工作態(tài)度是推動工作前進的動力。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位管理中應當遵循哪些原則（）A.民主集中制原則B.公開透明原則C.客觀公正原則D.績效導向原則E.人事統(tǒng)一原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的管理需要遵循一系列原則以確保規(guī)范、高效和公平。民主集中制原則是組織決策的重要制度保障。公開透明原則有助于增強管理工作的公信力?？陀^公正原則要求在考核、評價等工作中不帶偏見，公平對待?？冃蛟瓌t強調(diào)以工作成果和效率為評價標準。人事統(tǒng)一原則強調(diào)人事管理與其他管理工作的協(xié)調(diào)一致。因此，正確答案為ABCDE。13.在工作中，如何有效溝通（）A.清晰表達自己的觀點B.積極傾聽他人意見C.尊重對方的發(fā)言權D.選擇合適的溝通方式E.溝通時帶有情緒答案：ABCD解析：有效溝通需要遵循一定的技巧和方法。清晰表達自己的觀點是確保信息傳遞準確的基礎。積極傾聽他人意見有助于理解對方，避免誤解。尊重對方的發(fā)言權是基本禮貌，也是有效溝通的前提。選擇合適的溝通方式能夠提高溝通效率。溝通時帶有情緒會影響溝通效果，不利于問題的解決。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員如何提高服務質量（）A.耐心細致地對待服務對象B.積極主動地提供服務C.提高業(yè)務能力，確保服務規(guī)范D.敷衍了事，最低標準完成E.強調(diào)個人權威，要求服務對象服從答案：ABC解析：提高服務質量是事業(yè)單位的重要任務。耐心細致地對待服務對象是基本要求，體現(xiàn)尊重。積極主動地提供服務能夠提升服務對象的滿意度。提高業(yè)務能力，確保服務規(guī)范是提供高質量服務的保障。敷衍了事和強調(diào)個人權威都是錯誤的做法，會損害單位形象。因此，正確答案為ABC。15.在工作中，如何處理與同事之間的矛盾（）A.避免溝通，任其發(fā)展B.積極溝通，協(xié)商解決C.向領導告狀，尋求支持D.拉幫結派，形成對抗E.互相推諉，逃避責任答案：B解析：同事之間的矛盾是正常現(xiàn)象，關鍵在于如何處理。避免溝通導致矛盾積累，不利于工作氛圍。向領導告狀可能激化矛盾，甚至影響領導判斷。拉幫結派，形成對抗破壞團隊凝聚力。積極溝通，坦誠交流，尋求雙方都能接受的解決方案，才是解決矛盾的正確途徑，有利于維護和諧的工作關系。因此，正確答案為B。16.事業(yè)單位工作人員如何對待上級指示（）A.積極執(zhí)行，如有疑問及時溝通B.拒絕執(zhí)行，提出意見C.按照個人意愿，選擇性執(zhí)行D.暗自抵制，背后議論E.認真領會，堅決執(zhí)行答案：AE解析：對待上級指示，應當是積極執(zhí)行，這是基本的服從意識。如有疑問，可以通過適當渠道及時溝通，尋求clarification，而不是直接拒絕或暗自抵制。按照個人意愿選擇性執(zhí)行是違背組織原則的。認真領會，堅決執(zhí)行體現(xiàn)了對上級的尊重和責任擔當。因此，正確答案為AE。17.在工作中，如何保持良好的心態(tài)（）A.目標明確，積極進取B.放松心態(tài)，得過且過C.積極樂觀，勇于面對挑戰(zhàn)D.沉默寡言，壓抑情緒E.自怨自艾，放棄努力答案：AC解析：保持良好的心態(tài)對于開展工作至關重要。目標明確，積極進取能夠提供前進的動力。放松心態(tài)，得過且過缺乏進取心。積極樂觀，勇于面對挑戰(zhàn)，才能在困難面前保持韌性，不斷前進，有利于工作任務的完成和個人成長。沉默寡言，壓抑情緒和自怨自艾，放棄努力都是消極心態(tài)的表現(xiàn)，不利于工作。因此，正確答案為AC。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備哪些素質（）A.責任心B.依法辦事意識C.服務意識D.靈活性E.個人主義答案：ABC解析：執(zhí)行公務需要具備多方面的素質。責任心是確保任務完成的基礎。依法辦事意識是保證公務執(zhí)行合法性的前提。服務意識是事業(yè)單位工作人員的核心素養(yǎng)，要求為服務對象著想。靈活性有助于應對復雜情況，但必須在遵守規(guī)定的前提下。個人主義則會損害集體利益和公務執(zhí)行效果。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員如何提高自身的工作能力（）A.積極參加培訓學習B.向同事請教經(jīng)驗C.不斷總結反思D.刻意表現(xiàn)自己E.滿足于現(xiàn)有水平答案：ABC解析：提高工作能力需要持續(xù)的努力和改進。積極參加培訓學習能夠獲取新知識、新技能。向同事請教經(jīng)驗可以借鑒他人的成功做法和避免錯誤。不斷總結反思有助于發(fā)現(xiàn)自身不足，改進工作方法。刻意表現(xiàn)自己往往適得其反，不利于真實能力的提升。滿足于現(xiàn)有水平則會停滯不前。因此，正確答案為ABC。20.在工作中，如何體現(xiàn)團隊合作精神（）A.主動承擔責任B.積極配合同事C.保守團隊秘密D.互相推諉責任E.個人主義，不顧團隊目標答案：ABC解析：團隊合作精神要求成員之間相互支持，共同為團隊目標努力。主動承擔責任是積極融入團隊的表現(xiàn)。積極配合同事有助于形成合力，完成共同任務。保守團隊秘密是維護團隊利益的要求。互相推諉責任和個人主義都會破壞團隊凝聚力，不利于工作目標的實現(xiàn)。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應當積極參加單位組織的各項活動，這是履行其職責的一部分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責和義務。事業(yè)單位工作人員作為單位的一員，積極參與單位組織的各項活動，有助于增強團隊凝聚力，了解單位整體工作，更好地履行自身職責，促進單位目標的實現(xiàn)。這通常被視為其工作責任感和團隊精神的表現(xiàn)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以為了方便自己而靈活變通，不嚴格遵循相關規(guī)定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵循相關規(guī)定和工作流程，確保工作的規(guī)范性和合法性。靈活變通應建立在遵守制度的前提下，不能以方便個人為由而忽視規(guī)定，否則可能導致工作失誤或違規(guī)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員應當保守單位的秘密，這是對其基本職業(yè)操守的要求。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守。保守單位的秘密是事業(yè)單位工作人員必須遵守的基本職業(yè)操守之一，有助于維護單位的利益和形象，防止信息泄露可能帶來的損害。這是對工作人員責任感和紀律性的基本要求。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關系時，應當以個人利益為重，避免與他人發(fā)生沖突。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理同事關系的原則。事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關系時，應當遵循團結協(xié)作的原則，以集體利益為重，積極溝通，相互尊重，共同維護良好的工作氛圍。避免沖突并不意味著以個人利益為重，而是要通過積極的溝通和協(xié)作來化解矛盾，促進團隊合作。因此，題目表述錯誤。