2025年甘肅省工會(huì)招聘備考模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益方面的主要職責(zé)是什么（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.為職工提供全面的醫(yī)療服務(wù)D.負(fù)責(zé)職工的工資福利分配答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧關(guān)系。工會(huì)通過協(xié)商、調(diào)解等方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益。直接參與生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會(huì)的職責(zé)，醫(yī)療服務(wù)和工資福利分配有專門的部門和規(guī)定。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)如何處理（）A.由企業(yè)自行決定是否上報(bào)B.立即搶救傷員，并按規(guī)定上報(bào)事故C.只需對傷亡職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.等待上級工會(huì)組織調(diào)查處理答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)有責(zé)任立即采取搶救措施，保護(hù)現(xiàn)場，并按照規(guī)定程序上報(bào)事故。及時(shí)上報(bào)有助于相關(guān)部門調(diào)查事故原因，追究責(zé)任，并采取預(yù)防措施防止類似事故再次發(fā)生。企業(yè)不能自行決定是否上報(bào)，也不能只進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而忽略上報(bào)程序。3.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益D.替代企業(yè)管理層的工作答案：B解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的目的是提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)崗位要求，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新知識、新技能，提高工作效率和質(zhì)量。提高工資待遇和增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是培訓(xùn)的間接結(jié)果，不是主要目的。培訓(xùn)也不是為了替代管理層的工作。4.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患有常見疾病時(shí)B.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)C.懷孕和分娩時(shí)D.個(gè)人原因需要休息時(shí)答案：C解析：職工在懷孕、分娩和哺乳期間可以申請醫(yī)療期，享受法定的產(chǎn)假和哺乳假。職業(yè)病或因工負(fù)傷的職工可以申請工傷醫(yī)療待遇，但與醫(yī)療期不同。常見疾病和個(gè)人原因需要休息時(shí)，職工可以按照請假制度申請休假，但不屬于法定醫(yī)療期。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是什么（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按比例繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.企業(yè)自籌資金答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)開展活動(dòng)、服務(wù)職工等。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)是補(bǔ)充來源，政府財(cái)政撥款和自籌資金不是主要來源。6.職工代表大會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略B.審議企業(yè)的重要規(guī)章制度和重大決策C.直接管理企業(yè)的日常行政事務(wù)D.代表企業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，主要職責(zé)是審議企業(yè)的重要規(guī)章制度和重大決策，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履行職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工代表大會(huì)不能決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略，也不能直接管理企業(yè)的日常行政事務(wù)，更不是代表企業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)。7.工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的基本原則是什么（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.以協(xié)商、調(diào)解為主，仲裁和訴訟為輔C.只維護(hù)職工的單方利益D.直接代替政府進(jìn)行仲裁答案：B解析：工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的基本原則是以協(xié)商、調(diào)解為主，仲裁和訴訟為輔。工會(huì)通過溝通、協(xié)調(diào)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，解決爭議。調(diào)解過程應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、合法的原則，既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況。工會(huì)不能以強(qiáng)制手段解決爭議，也不能只維護(hù)職工的單方利益或代替政府進(jìn)行仲裁。8.職工在哪些情況下可以申請勞動(dòng)爭議仲裁（）A.認(rèn)為用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)B.認(rèn)為用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)C.與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)D.以上都是答案：D解析：職工在認(rèn)為用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，以及其他勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，都可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，職工可以通過仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。9.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么（）A.職工的工資福利待遇B.職工的工作時(shí)間和休息休假C.職工的安全衛(wèi)生條件D.以上都是答案：D解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是職工的工資福利待遇、工作時(shí)間和休息休假、安全衛(wèi)生條件等。集體協(xié)商是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，通過協(xié)商，雙方可以達(dá)成共識，簽訂集體合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)應(yīng)全面代表職工利益，參與集體協(xié)商。10.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上時(shí)B.患有重大疾病時(shí)C.因工傷負(fù)傷時(shí)D.個(gè)人原因需要休假時(shí)答案：A解析：職工連續(xù)工作滿一年以上時(shí)，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，是為了保障職工的休息權(quán)和身體健康。患病、負(fù)傷或個(gè)人原因需要休假時(shí)，職工可以按照請假制度申請休假，但不屬于帶薪年休假。11.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)職工之間的競爭意識C.豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力D.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)答案：C解析：工會(huì)組織開展職工文體活動(dòng)的目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。通過文體活動(dòng)，職工可以放松身心，增進(jìn)交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，從而更好地投入到工作中。這些活動(dòng)不是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也不是為了增強(qiáng)職工的競爭意識或替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。12.職工在哪些情況下可以申請病假（）A.患有輕微感冒時(shí)B.家中有事需要請假時(shí)C.患有需要就醫(yī)的疾病時(shí)D.個(gè)人原因需要休息時(shí)答案：C解析：職工在患有需要就醫(yī)的疾病時(shí)可以申請病假。病假是指職工因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的時(shí)間。輕微感冒通常不需要申請病假，家中有事或個(gè)人原因需要休息時(shí)，職工可以按照請假制度申請事假。病假需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。13.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的主要作用是什么（）A.直接決定職工的工資待遇B.幫助職工獲得職業(yè)資格證書，提升就業(yè)競爭力C.為職工提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)D.代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同答案：B解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的主要作用是幫助職工獲得職業(yè)資格證書，提升就業(yè)競爭力。職業(yè)技能鑒定是衡量職工技能水平的重要手段，獲得職業(yè)資格證書有助于職工在就業(yè)市場上獲得更好的機(jī)會(huì)。工會(huì)可以提供信息、組織培訓(xùn)、協(xié)助鑒定申請等服務(wù)，但并不能直接決定職工的工資待遇，也不能提供免費(fèi)培訓(xùn)或代替職工簽訂勞動(dòng)合同。14.職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)包括哪些（）A.企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃B.企業(yè)職工工資調(diào)整方案C.企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施D.以上都是答案：D解析：職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)包括企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、企業(yè)職工工資調(diào)整方案、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，對企業(yè)的重要決策有審議權(quán)和通過權(quán)。這些事項(xiàng)關(guān)系到職工的切身利益，需要通過職工代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和決定。15.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)的知名度B.增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力C.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本D.替代企業(yè)的安全管理職責(zé)答案：B解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要目的是增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力。通過宣傳教育，職工可以了解安全知識，掌握安全技能，自覺遵守安全規(guī)章制度，從而減少事故的發(fā)生。這項(xiàng)活動(dòng)不是為了提高企業(yè)的知名度或減少生產(chǎn)成本，也不是為了替代企業(yè)的安全管理職責(zé)。16.職工在哪些情況下可以申請解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)D.以上都是答案：D解析：職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，可以申請解除勞動(dòng)合同。這些情形侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)支持職工的正當(dāng)權(quán)益。17.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，主要考慮哪些因素（）A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.職工的勞動(dòng)付出和貢獻(xiàn)C.社會(huì)平均工資水平D.以上都是答案：D解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，主要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的勞動(dòng)付出和貢獻(xiàn)、社會(huì)平均工資水平等因素。工資集體協(xié)商應(yīng)綜合考慮企業(yè)的承受能力和職工的實(shí)際需求，以達(dá)到雙方都能接受的協(xié)議。只考慮單一因素是不全面的，需要綜合平衡。18.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工正常分娩時(shí)B.男職工照顧生育妻子時(shí)C.職工自愿辭職生育時(shí)D.超生情況下答案：A解析：職工在女職工正常分娩時(shí)可以享受生育津貼。生育津貼是國家為保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而提供的一種福利待遇。男職工照顧生育妻子、職工自愿辭職生育或超生情況下，通常不能享受生育津貼。享受生育津貼需要符合國家相關(guān)的規(guī)定和條件。19.工會(huì)協(xié)助職工申請社會(huì)救助的主要目的是什么（）A.增加工會(huì)自身的收入B.幫助生活困難的職工獲得必要的幫助，維持基本生活C.提高企業(yè)的社會(huì)形象D.替代政府的社會(huì)救助職能答案：B解析：工會(huì)協(xié)助職工申請社會(huì)救助的主要目的是幫助生活困難的職工獲得必要的幫助，維持基本生活。當(dāng)職工遇到特殊困難，如失業(yè)、疾病、災(zāi)害等導(dǎo)致生活陷入困境時(shí)，工會(huì)可以幫助職工了解相關(guān)的社會(huì)救助政策，協(xié)助其申請救助，保障職工的基本生活權(quán)益。這項(xiàng)活動(dòng)不是為了增加工會(huì)的收入或提高企業(yè)的社會(huì)形象，也不是為了替代政府的社會(huì)救助職能。20.職工在哪些情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解（）A.與用人單位因工資待遇發(fā)生爭議時(shí)B.與用人單位因工作時(shí)間安排發(fā)生爭議時(shí)C.與用人單位因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議時(shí)D.以上都是答案：D解析：職工在與用人單位因工資待遇、工作時(shí)間安排、勞動(dòng)合同解除等發(fā)生爭議時(shí)，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一種非強(qiáng)制性方式，通過調(diào)解員的協(xié)調(diào)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解過程應(yīng)公平、公正，維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況。以上情況都屬于勞動(dòng)爭議的常見類型。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以開展哪些工作（）A.對企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識C.參與企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.陪同職工對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查E.直接處罰違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的職工答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)可以對企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)；組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；參與企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，使制度更加符合職工的實(shí)際需求；并可以陪同職工對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見。處罰違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的職工是企業(yè)的職責(zé)，工會(huì)可以提出建議，但不能直接處罰。2.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患有職業(yè)病時(shí)B.因工負(fù)傷時(shí)C.患有普通疾病需要治療時(shí)D.懷孕和分娩時(shí)E.個(gè)人原因需要休息時(shí)答案：ACD解析：職工在患有職業(yè)病需要治療、因工負(fù)傷需要治療、懷孕和分娩時(shí)，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息，企業(yè)仍然需要支付其病假工資的期限?；加衅胀膊⌒枰委煏r(shí)，職工也可以根據(jù)病情申請醫(yī)療期，享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。個(gè)人原因需要休息時(shí)，職工應(yīng)申請事假，不屬于醫(yī)療期。3.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要形式有哪些（）A.舉辦培訓(xùn)班B.組織技術(shù)比武C.開展崗位練兵D.設(shè)立職工技能工作室E.直接決定職工的晉升答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的形式是多樣的，可以根據(jù)職工的需求和企業(yè)的情況靈活選擇。舉辦培訓(xùn)班、組織技術(shù)比武、開展崗位練兵、設(shè)立職工技能工作室等都是常見的培訓(xùn)形式，旨在提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。工會(huì)不能直接決定職工的晉升，晉升應(yīng)基于職工的能力和業(yè)績。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括哪些（）A.審議企業(yè)的重要規(guī)章制度B.審議企業(yè)的重大決策C.選舉企業(yè)董事會(huì)成員D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履行職責(zé)E.決定企業(yè)的工資福利分配答案：ABD解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議企業(yè)的重要規(guī)章制度、審議企業(yè)的重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履行職責(zé)。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，通過行使這些職權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。選舉企業(yè)董事會(huì)成員和決定企業(yè)的工資福利分配通常是董事會(huì)或全體職工的職責(zé)。5.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用有哪些（）A.幫助雙方溝通協(xié)商B.促進(jìn)達(dá)成和解協(xié)議C.代替職工提起訴訟D.維護(hù)職工的合法權(quán)益E.直接做出裁決答案：ABD解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用主要體現(xiàn)在幫助雙方溝通協(xié)商，促進(jìn)達(dá)成和解協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決爭議的一種非強(qiáng)制性方式，工會(huì)可以作為中立第三方，促進(jìn)雙方相互理解，尋求共同接受的解決方案。工會(huì)不能代替職工提起訴訟或直接做出裁決，這些是司法機(jī)關(guān)的職責(zé)。6.職工在哪些情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）A.參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)時(shí)B.發(fā)生生育情況時(shí)C.患有疾病需要醫(yī)療時(shí)D.發(fā)生工傷事故時(shí)E.失業(yè)需要生活補(bǔ)助時(shí)答案：BCDE解析：職工在發(fā)生生育情況時(shí)、患有疾病需要醫(yī)療時(shí)、發(fā)生工傷事故時(shí)、失業(yè)需要生活補(bǔ)助時(shí)，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為保障職工在特定情況下的基本生活而設(shè)立的一種制度。職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提是參加了社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)。只有滿足特定條件，職工才能享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。7.工會(huì)開展職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工座談會(huì)C.廠務(wù)公開D.職工民主評議E.直接管理企業(yè)人事答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工民主管理的形式是多樣的，包括職工代表大會(huì)、職工座談會(huì)、廠務(wù)公開、職工民主評議等。這些形式旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的民主管理。工會(huì)不能直接管理企業(yè)人事，人事管理是企業(yè)管理的重要方面，需要遵循相應(yīng)的制度和程序。8.職工在哪些情況下可以申請帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上時(shí)B.患有重大疾病時(shí)C.因工傷負(fù)傷時(shí)D.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間E.個(gè)人原因需要休息時(shí)答案：AD解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上時(shí)可以申請帶薪年休假。帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，是為了保障職工的休息權(quán)和身體健康?；加兄卮蠹膊r(shí)、因工傷負(fù)傷時(shí)通常需要申請病假，而不是年休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間職工已經(jīng)享受了相應(yīng)的休假待遇，不需要再申請帶薪年休假。個(gè)人原因需要休息時(shí)，職工可以按照請假制度申請事假。9.工會(huì)為職工提供法律援助的主要服務(wù)有哪些（）A.解答職工的法律咨詢B.提供法律文書模板C.協(xié)助職工進(jìn)行法律訴訟D.組織法律知識講座E.直接代理職工進(jìn)行所有法律事務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要服務(wù)包括解答職工的法律咨詢、提供法律文書模板、協(xié)助職工進(jìn)行法律訴訟、組織法律知識講座等。通過這些服務(wù)，工會(huì)可以幫助職工了解自己的合法權(quán)益，維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)不能直接代理職工進(jìn)行所有法律事務(wù)，法律事務(wù)的專業(yè)性較強(qiáng)，需要由專業(yè)的律師進(jìn)行處理。10.職工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)D.職工本人患職業(yè)病需要長期治療時(shí)E.職工個(gè)人原因不想繼續(xù)工作了答案：ABC解析：職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這些情形侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。職工本人患職業(yè)病需要長期治療時(shí)，可以申請醫(yī)療期或解除勞動(dòng)合同，但需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定處理。職工個(gè)人原因不想繼續(xù)工作了，應(yīng)按照規(guī)定程序申請離職。11.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育方面主要內(nèi)容包括哪些（）A.宣傳黨的路線方針政策B.進(jìn)行愛國主義教育C.開展職業(yè)道德教育D.組織職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)E.宣傳工會(huì)的作用和職能答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展職工思想政治教育方面內(nèi)容廣泛，主要包括宣傳黨的路線方針政策，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，開展職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，以及宣傳工會(huì)的作用和職能等。通過這些教育，旨在提高職工的思想政治覺悟和道德水平，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)職工積極投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。12.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.患有職業(yè)病時(shí)B.因工負(fù)傷時(shí)C.患有普通疾病需要治療時(shí)D.懷孕和分娩時(shí)E.失業(yè)需要生活補(bǔ)助時(shí)答案：AB解析：職工在因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要治療時(shí)，可以申請停工留薪期。停工留薪期是指職工因工傷或職業(yè)病停止工作接受治療和康復(fù)，用人單位在此期間仍然按照本人原工資福利待遇支付費(fèi)用的期限?；加衅胀膊⌒枰委煏r(shí)，職工應(yīng)申請醫(yī)療期。懷孕和分娩時(shí)，職工可以申請產(chǎn)假。失業(yè)需要生活補(bǔ)助時(shí)，屬于失業(yè)保險(xiǎn)的范疇。13.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定有哪些作用（）A.提供鑒定信息B.組織職工參加鑒定C.協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定D.提高職工就業(yè)競爭力E.直接決定職工的工資待遇答案：ABCD解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的作用是多方面的，包括提供鑒定信息，讓職工了解鑒定的相關(guān)政策和流程；組織職工參加鑒定，方便職工進(jìn)行鑒定；協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定，如提供學(xué)習(xí)資料、組織模擬考試等；通過幫助職工獲得職業(yè)資格證書，提高職工就業(yè)競爭力。工會(huì)不能直接決定職工的工資待遇，工資待遇通常根據(jù)職工的崗位、技能、績效等因素確定。14.職工代表大會(huì)有哪些審議通過權(quán)（）A.審議企業(yè)的重要規(guī)章制度B.審議企業(yè)的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃C.審議企業(yè)的工資調(diào)整方案D.審議企業(yè)的福利分配方案E.審議企業(yè)的重要人事任免答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)擁有一定的審議通過權(quán)，可以審議企業(yè)的重要規(guī)章制度、經(jīng)營方針和投資計(jì)劃、工資調(diào)整方案、福利分配方案等。這些方案和制度關(guān)系到職工的切身利益，需要通過職工代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和審議。審議企業(yè)的重要人事任免通常不是職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。15.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育有哪些目的（）A.提高職工的安全意識B.增強(qiáng)職工的安全技能C.督促企業(yè)落實(shí)安全責(zé)任D.減少勞動(dòng)安全事故E.替代企業(yè)的安全管理工作答案：ABD解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的目的在于提高職工的安全意識，增強(qiáng)職工的安全技能，從而減少勞動(dòng)安全事故的發(fā)生。通過宣傳教育，可以使職工了解安全知識，掌握安全操作規(guī)程，自覺遵守安全制度，形成良好的安全文化氛圍。工會(huì)開展這些活動(dòng)是輔助企業(yè)的安全管理工作，不能替代企業(yè)的安全管理工作。16.職工在哪些情況下可以申請解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位違反勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)C.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)D.職工本人患職業(yè)病需要長期治療時(shí)E.職工個(gè)人原因不想繼續(xù)工作了答案：ABC解析：職工在用人單位違反勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，可以申請解除勞動(dòng)合同。這些行為侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。職工本人患職業(yè)病需要長期治療時(shí)，可以申請醫(yī)療期或解除勞動(dòng)合同，但需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定處理。職工個(gè)人原因不想繼續(xù)工作了，應(yīng)按照規(guī)定程序申請離職。17.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)有哪些內(nèi)容（）A.解答職工的法律咨詢B.提供法律文書模板C.代理職工進(jìn)行法律訴訟D.組織法律知識講座E.為職工申請法律援助資金答案：ABCD解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)內(nèi)容廣泛，包括解答職工的法律咨詢，幫助職工了解相關(guān)的法律知識；提供法律文書模板，方便職工進(jìn)行法律維權(quán)；代理職工進(jìn)行法律訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益；組織法律知識講座，提高職工的法律意識。工會(huì)還可以協(xié)助職工申請法律援助資金，幫助職工解決法律訴訟的費(fèi)用問題。18.職工在哪些情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）A.參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)時(shí)B.發(fā)生生育情況時(shí)C.患有疾病需要醫(yī)療時(shí)D.發(fā)生工傷事故時(shí)E.失業(yè)需要生活補(bǔ)助時(shí)答案：BCDE解析：職工在發(fā)生生育情況時(shí)、患有疾病需要醫(yī)療時(shí)、發(fā)生工傷事故時(shí)、失業(yè)需要生活補(bǔ)助時(shí)，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為保障職工在特定情況下的基本生活而設(shè)立的一種制度。職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提是參加了社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)。只有滿足特定條件，職工才能享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。19.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)有哪些作用（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)互助C.促進(jìn)職工的身心健康D.提高職工的工作積極性E.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)具有多方面的作用，可以豐富職工的業(yè)余文化生活，使職工的生活更加多姿多彩；增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)互助，促進(jìn)職工之間的交流和友誼；促進(jìn)職工的身心健康，幫助職工緩解工作壓力，增強(qiáng)體質(zhì)；提高職工的工作積極性，通過參與文體活動(dòng)，職工可以放松身心，更好地投入到工作中。工會(huì)開展這些活動(dòng)是為了輔助企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，而不是替代。20.職工在哪些情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解（）A.與用人單位因工資待遇發(fā)生爭議時(shí)B.與用人單位因工作時(shí)間安排發(fā)生爭議時(shí)C.與用人單位因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議時(shí)D.與用人單位因勞動(dòng)安全衛(wèi)生發(fā)生爭議時(shí)E.直接向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：職工在與用人單位因工資待遇、工作時(shí)間安排、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等發(fā)生爭議時(shí)，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一種非強(qiáng)制性方式，通過調(diào)解員的協(xié)調(diào)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。職工也可以選擇直接向人民法院提起訴訟，這是解決勞動(dòng)爭議的另一種途徑。三、判斷題1.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以決定培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時(shí)間安排。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)結(jié)合職工的實(shí)際需求和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，與用人單位協(xié)商確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時(shí)間安排，而不是單方面決定。培訓(xùn)應(yīng)旨在提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力。2.職工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位可以不支付任何加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。這是保障職工勞動(dòng)權(quán)益的重要措施。用人單位不能以任何理由不支付加班費(fèi)，這是對職工勞動(dòng)成果的尊重和對職工合法權(quán)益的維護(hù)。3.職工代表大會(huì)的代表由職工直接選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，這是職工民主管理的重要體現(xiàn)。通過直接選舉，可以確保職工代表真正代表職工的利益和意愿，參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于企業(yè)按照職工工資總額一