2025河北衡水開放大學公開選聘工作人員5名考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公文處理的基本原則是（）A.高效便民、實事求是、逐級審批B.高效便民、實事求是、急事急辦C.公平公正、實事求是、逐級審批D.公平公正、實事求是、急事急辦答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效便民、實事求是、逐級審批。高效便民是指公文處理要力求高效，方便群眾；實事求是是指公文內(nèi)容要真實可靠，符合實際情況；逐級審批是指公文在流轉(zhuǎn)過程中要經(jīng)過相應(yīng)的審批程序。這些原則是確保公文處理工作規(guī)范有序的重要保障。2.行政機關(guān)依法行政的核心是（）A.依法辦事、公正執(zhí)法、服務(wù)群眾B.依法辦事、嚴格執(zhí)法、服務(wù)群眾C.依法辦事、公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法D.依法辦事、嚴格執(zhí)法、監(jiān)督執(zhí)法答案：C解析：行政機關(guān)依法行政的核心是依法辦事、公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。依法辦事是指行政機關(guān)的所有行為都必須在法律框架內(nèi)進行；公正執(zhí)法是指執(zhí)法過程中要公平公正，不偏不倚；嚴格執(zhí)法是指執(zhí)法要嚴格，不徇私情。這些原則是確保行政機關(guān)依法行政的重要基礎(chǔ)。3.社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容是（）A.愛國、敬業(yè)、誠信、友善B.富強、民主、文明、和諧C.自由、平等、公正、法治D.愛國、敬業(yè)、誠信、友善、富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治答案：D解析：社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。這些價值觀涵蓋了國家、社會和公民三個層面的要求，是社會主義核心價值觀的完整內(nèi)容。4.公共事務(wù)管理的根本目的是（）A.提高行政效率、增加財政收入B.促進社會公平、提高人民生活水平C.加強政府管理、維護社會穩(wěn)定D.增加財政收入、提高行政效率答案：B解析：公共事務(wù)管理的根本目的是促進社會公平、提高人民生活水平。公共事務(wù)管理的核心是通過合理配置資源，提供公共服務(wù)，實現(xiàn)社會公平正義，提高人民的生活質(zhì)量和幸福感。其他選項雖然也是公共事務(wù)管理的重要目標，但不是根本目的。5.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.人民代表大會B.人民政府C.人民D.憲法答案：C解析：我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。這一原則體現(xiàn)了我國國家權(quán)力的來源和本質(zhì)，即國家的一切權(quán)力都是人民賦予的，必須服務(wù)于人民的利益。人民代表大會是人民行使國家權(quán)力的機關(guān)，人民政府是人民代表大會的執(zhí)行機關(guān)，憲法是國家的根本大法，規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)。6.行政復(fù)議的申請期限是（）A.60日B.30日C.90日D.120日答案：A解析：行政復(fù)議的申請期限是60日。根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。申請期限的計算方式是從知道或者應(yīng)當知道行政機關(guān)作出具體行政行為之日起計算。7.法治政府的基本特征是（）A.權(quán)力依法行使、法律面前人人平等、司法公正B.權(quán)力依法行使、法律面前人人平等、行政公開C.權(quán)力依法行使、司法公正、行政公開D.法律面前人人平等、司法公正、行政公開答案：A解析：法治政府的基本特征是權(quán)力依法行使、法律面前人人平等、司法公正。權(quán)力依法行使是指政府的所有權(quán)力都必須在法律框架內(nèi)行使；法律面前人人平等是指所有公民和組織的法律地位一律平等，都受到法律的平等保護；司法公正是指司法機關(guān)在處理案件時要公正無私，確保司法公正。這些特征是法治政府的基本要求。8.我國國家機構(gòu)的組織原則是（）A.民主集中制B.分散制C.質(zhì)量與數(shù)量相結(jié)合D.民主協(xié)商制答案：A解析：我國國家機構(gòu)的組織原則是民主集中制。民主集中制是指在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的指導(dǎo)下民主，是黨的根本組織原則，也是我國國家機構(gòu)的組織原則。這一原則要求國家機構(gòu)既要充分發(fā)揚民主，又要實行正確的集中，確保國家機構(gòu)的高效運轉(zhuǎn)。9.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.先閱后簽，及時傳閱，不得批注B.先簽后閱，及時傳閱，不得批注C.先閱后簽，及時傳閱，可以批注D.先簽后閱，及時傳閱，可以批注答案：C解析：公文傳閱時，應(yīng)注意先閱后簽，及時傳閱，可以批注。先閱后簽是指傳閱者在閱讀公文后，應(yīng)當在公文的傳閱記錄上簽字或者蓋章；及時傳閱是指公文應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)傳閱完畢，不得拖延；可以批注是指傳閱者在閱讀公文時，可以在公文的空白處進行批注，以便更好地理解公文內(nèi)容。這些注意事項是確保公文傳閱工作規(guī)范有序的重要要求。10.公共政策執(zhí)行的基本原則是（）A.統(tǒng)一指揮、分級負責、及時反饋B.統(tǒng)一指揮、分工合作、及時反饋C.分級負責、分工合作、及時反饋D.統(tǒng)一指揮、分工合作、及時反饋答案：D解析：公共政策執(zhí)行的基本原則是統(tǒng)一指揮、分工合作、及時反饋。統(tǒng)一指揮是指公共政策執(zhí)行要有一個統(tǒng)一的指揮機構(gòu)，確保政策的統(tǒng)一性和權(quán)威性；分工合作是指公共政策執(zhí)行要明確各部門的職責，進行分工合作；及時反饋是指公共政策執(zhí)行過程中要及時反饋執(zhí)行情況，以便及時調(diào)整和改進政策。這些原則是確保公共政策順利執(zhí)行的重要保障。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。事業(yè)單位是為社會公眾提供服務(wù)的社會組織，其工作人員的職業(yè)道德應(yīng)以服務(wù)人民為根本出發(fā)點和落腳點，將人民的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。其他選項如愛國守法、勤奮工作、誠實守信都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。12.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.免職答案：D解析：《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及其他行政處罰。免職屬于人事處理措施，而非行政處罰種類。因此，免職不包括在行政處罰的種類之中。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的標準劃分，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。14.社會主義初級階段的基本國情是（）A.經(jīng)濟文化落后B.人口眾多，資源相對不足C.社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)完善D.人民生活水平普遍較高答案：B解析：我國處于并將長期處于社會主義初級階段，其基本國情是人口眾多，資源相對不足，經(jīng)濟文化發(fā)展水平還比較低。這是制定各項路線、方針、政策的基本依據(jù)。其他選項要么是初級階段的表現(xiàn)，要么是對初級階段的錯誤認識。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當（）A.向單位提出書面申請，單位批準后即可離開B.向單位提出書面申請，等待單位審批期限屆滿后離開C.向單位提出書面申請，按規(guī)定程序辦理離崗手續(xù)D.無需向單位提出申請，直接離開答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當向單位提出書面申請，并按照規(guī)定的程序辦理離崗手續(xù)。單位應(yīng)當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否批準的決定，并書面通知申請人。因此，正確做法是向單位提出書面申請，并按規(guī)定程序辦理離崗手續(xù)。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.終身不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.3年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.2年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分工作人員的一種限制措施，旨在維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。因此，受到開除處分的人員終身不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。17.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢活動B.利用自己的職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益C.參加本單位組織的各類培訓(xùn)D.利用業(yè)余時間從事有償社會服務(wù)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事利用自己的職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益的活動。這是對事業(yè)單位工作人員廉潔從業(yè)的基本要求。其他選項中，與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢活動、參加本單位組織的各類培訓(xùn)、利用業(yè)余時間從事有償社會服務(wù)，只要符合相關(guān)規(guī)定，都可以進行。18.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、執(zhí)行崗位、操作崗位C.技術(shù)崗位、科研崗位、行政崗位D.一線崗位、二線崗位、三線崗位答案：A解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。這是對事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)的劃分，旨在科學合理地設(shè)置事業(yè)單位崗位，明確崗位職責，加強崗位管理。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，（）A.由單位自行決定是否延長試用期B.應(yīng)當予以解除聘用合同C.可以申請延長試用期一次D.應(yīng)當報請上級主管部門批準后解除聘用合同答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當予以解除聘用合同。這是對試用期內(nèi)工作人員考核的基本規(guī)定，旨在確保進入事業(yè)單位的工作人員符合崗位要求。因此，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的工作人員，應(yīng)當被解除聘用合同。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當客觀公正，?A.以工作實績?yōu)橹攸cB.注重考核工作人員的學歷和職稱C.允許工作人員自評D.以工作人員的主觀感受為依據(jù)答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當客觀公正，以工作實績?yōu)橹攸c。這是對事業(yè)單位工作人員考核原則的要求，旨在確保考核結(jié)果的客觀性和公正性，防止主觀因素和偏見的影響。因此，在考核過程中，應(yīng)當以工作人員的實際工作表現(xiàn)為重點進行評價。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個方面，主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、廉潔奉公等。愛國守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，勤奮工作是態(tài)度，誠實守信是基礎(chǔ)，廉潔奉公是保障。這些方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員不得有的行為（）A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益B.挪用、私分或者變相私分本單位資金C.在本單位執(zhí)行公務(wù)時，接受與公務(wù)無關(guān)的宴請、旅游和娛樂活動D.違反國家有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動E.對工作疏忽大意，造成不良后果答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得有利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益、挪用、私分或者變相私分本單位資金、在本單位執(zhí)行公務(wù)時接受與公務(wù)無關(guān)的宴請、旅游和娛樂活動、違反國家有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動等行為。這些行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀律要求。選項E屬于工作失職，但并非本題所列出的特定禁止行為。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循哪些原則（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.人員編制統(tǒng)一E.少而精答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循科學合理、分類管理、少而精的原則?？茖W合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點；分類管理是指根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和特點，實行分類管理；少而精是指要精簡機構(gòu)，減少人員，提高效率。這些原則旨在確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的科學性和合理性，提高事業(yè)單位的管理效率。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的標準劃分，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。良好等次不屬于法定考核等次。5.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當建立健全的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.后勤管理制度D.安全管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位應(yīng)當建立健全內(nèi)部管理制度，包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、后勤管理制度、安全管理制度、檔案管理制度等。這些制度是事業(yè)單位規(guī)范內(nèi)部管理、提高工作效率、保障單位利益的重要保障。建立健全這些制度，有助于事業(yè)單位的健康發(fā)展。6.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職原因C.等待單位審批D.辦理工作交接手續(xù)E.按規(guī)定領(lǐng)取辭職補償答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行以下程序：首先，向單位提出書面申請；其次，等待單位審批；最后，辦理工作交接手續(xù)。單位應(yīng)當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否批準的決定，并書面通知申請人。辭職補償并非法定的必然結(jié)果，只有在符合特定條件下，工作人員才能依法獲得補償。因此，選項E不屬于必然的程序。7.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得公正評價E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、獲得公正評價、提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施，有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。8.事業(yè)單位工作人員履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度和工作紀律C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家和單位的秘密E.提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度和工作紀律、履行崗位職責，完成工作任務(wù)、保守國家和單位的秘密、提高業(yè)務(wù)水平等義務(wù)。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責，有助于保障事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展。9.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息要公開透明；公平是指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會；公正是指招聘過程要公正無私；競爭是指通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最優(yōu)秀的人才。這些原則是保證事業(yè)單位招聘工作質(zhì)量的重要保障。10.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時，在一定期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.嚴重警告答案：CD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職、開除處分的，五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴重處分工作人員的一種限制措施，旨在維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。因此，受到降低崗位等級或者撤職、開除處分的工作人員，在一定期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。警告、記過、嚴重警告屬于較輕的處分，不受此限制。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.服務(wù)人民B.勤奮工作C.誠實守信D.廉潔奉公E.愛國守法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、廉潔奉公、愛國守法。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，其中服務(wù)人民是核心，其他方面是服務(wù)和保障。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實績E.工作作風答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實績、工作作風等五個方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的基本依據(jù)。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循哪些原則（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.人員編制統(tǒng)一E.少而精答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循科學合理、分類管理、少而精的原則?？茖W合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點；分類管理是指根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和特點，實行分類管理；少而精是指要精簡機構(gòu)，減少人員，提高效率。這些原則旨在確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的科學性和合理性，提高事業(yè)單位的管理效率。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的標準劃分，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。良好等次不屬于法定考核等次。15.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當建立健全的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.后勤管理制度D.安全管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位應(yīng)當建立健全內(nèi)部管理制度，包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、后勤管理制度、安全管理制度、檔案管理制度等。這些制度是事業(yè)單位規(guī)范內(nèi)部管理、提高工作效率、保障單位利益的重要保障。建立健全這些制度，有助于事業(yè)單位的健康發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職原因C.等待單位審批D.辦理工作交接手續(xù)E.按規(guī)定領(lǐng)取辭職補償答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行以下程序：首先，向單位提出書面申請；其次，等待單位審批；最后，辦理工作交接手續(xù)。單位應(yīng)當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否批準的決定，并書面通知申請人。辭職補償并非法定的必然結(jié)果，只有在符合特定條件下，工作人員才能依法獲得補償。因此，選項E不屬于必然的程序。17.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得公正評價E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、獲得公正評價、提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施，有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。18.事業(yè)單位工作人員履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度和工作紀律C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家和單位的秘密E.提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度和工作紀律、履行崗位職責，完成工作任務(wù)、保守國家和單位的秘密、提高業(yè)務(wù)水平等義務(wù)。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責，有助于保障事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展。19.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息要公開透明；公平是指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會；公正是指招聘過程要公正無私；競爭是指通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最優(yōu)秀的人才。這些原則是保證事業(yè)單位招聘工作質(zhì)量的重要保障。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時，在一定期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.嚴重警告答案：CD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職、開除處分的，五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴重處分工作人員的一種限制措施，旨在維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。因此，受到降低崗位等級或者撤職、開除處分的工作人員，在一定期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。警告、記過、嚴重警告屬于較輕的處分，不受此限制。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)工作需要。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當優(yōu)先考慮高學歷人員。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當科學合理、分類管理、少而精。崗位設(shè)置的目的是為了滿足單位的職能需要，而不是優(yōu)先考慮高學歷人員。因此，題目表述錯誤