2025合同終止法：如何合法解除勞動合同？合同編號：簽訂地點(diǎn)：甲方（用人單位）：（填寫單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：（填寫姓名）地址：身份證號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的真實(shí)意思表示，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同基本情況甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同（以下簡稱“本合同”），約定乙方在甲方處從事工作崗位，合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限）?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：第二條合同解除的條件和程序一、協(xié)商解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方同意在本合同解除前，就解除事宜達(dá)成如下約定：甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同的行為基于雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫或誤導(dǎo)的情形。甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同前，甲方已結(jié)清乙方的所有工資、獎金、補(bǔ)貼及其他應(yīng)付款項(xiàng)，并已為乙方繳納應(yīng)繳的社會保險和住房公積金。甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，乙方不再享有任何與甲方員工身份相關(guān)的權(quán)利，包括但不限于福利、培訓(xùn)、獎金分配等。二、法定解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十七條至第四十條的規(guī)定，勞動合同的解除可能基于以下情形：乙方提出解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，或者在試用期后提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方收到乙方的解除通知后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)與乙方辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付相應(yīng)補(bǔ)償（如有）。甲方提出解除勞動合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除條件；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（4）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（6）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同到期終止本合同期限屆滿，甲乙雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同自動終止。如甲方?jīng)Q定不再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在合同期限屆滿前日內(nèi)書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。三、預(yù)告解除和即時解除甲方需提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。乙方的行為符合《勞動合同法》第四十條第二款或第三款規(guī)定的即時解除情形的，甲方可以立即解除勞動合同，但需在解除后日內(nèi)向勞動行政部門報告。第三條合同解除的程序一、協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并明確以下內(nèi)容：解除勞動合同的日期；甲方支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；乙方的離職時間及工作交接安排；雙方權(quán)利義務(wù)的終止時間。二、非協(xié)商解除甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。如屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并按約定完成工作交接。如因乙方未提前通知導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條至第四十七條的規(guī)定，甲方需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。支付方式甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后日內(nèi)以貨幣形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向乙方提供支付憑證。工資基數(shù)本條所稱“工資”是指乙方在勞動合同解除前個月的平均工資，如乙方的月工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條違約責(zé)任違反解除程序的賠償責(zé)任如甲方或乙方未按本合同約定的程序解除勞動合同，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違反解除條件的賠償責(zé)任如甲方在不符合解除條件的情況下解除勞動合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金；如乙方在不符合解除條件的情況下解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方賠償因解除勞動合同而造成的損失。保護(hù)合法行為如甲方因乙方提出解除勞動合同而實(shí)施打擊報復(fù)行為，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或提起訴訟。第六條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解