2025私營企業(yè)勞動合同模板范文合同編號：甲方（用人單位）：（私營企業(yè)名稱）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：出生日期：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一章合同期限第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起生效，至乙方達到法定退休年齡時終止，除本合同另有約定或法律法規(guī)另有規(guī)定外。第二條試用期雙方同意，試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期間，乙方的工資標準為本合同約定工資的%。試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，乙方正式成為甲方的正式員工；考核不合格的，甲方有權解除勞動合同。第二章工作內容與工作地點第三條工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，并服從甲方根據(jù)工作需要進行的合理調整。乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作任務。第四條工作地點乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方需要變更乙方的工作地點，雙方應協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。未經(jīng)乙方同意，甲方不得單方面變更工作地點。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間甲方實行每日小時、每周天的工作制度。如根據(jù)工作需要，甲方可以調整工作時間，并依法安排乙方加班。乙方的加班需經(jīng)甲方批準，未經(jīng)批準的overtime不予計算。第六條休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假及其他國家規(guī)定的假期。甲方應按照國家規(guī)定及本單位規(guī)章制度，安排乙方休息休假。第四章勞動報酬與社會保險第七條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式向乙方支付工資，工資標準為元/月（或元/小時）。試用期內工資為本條約定工資的%。甲方按照國家規(guī)定為乙方支付加班費、獎金、補貼等其他福利。第八條社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方的社會保險費用繳納標準及方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護與勞動條件第九條勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，預防事故的發(fā)生。第十條勞動條件甲方根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按照國家規(guī)定，提供必要的勞動防護用品和職業(yè)保護措施。乙方應妥善使用勞動防護用品，確保自身安全。第六章勞動紀律與規(guī)章制度第十一條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從管理，愛護甲方財產，保守甲方商業(yè)秘密。如有違反，甲方有權按照規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。第十二條規(guī)章制度甲方的規(guī)章制度和勞動紀律是本合同的一部分，乙方已知悉并承諾遵守。如乙方違反規(guī)章制度達到嚴重程度，甲方有權解除勞動合同。第七章合同的變更、解除與終止第十三條合同變更如雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同或協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；因乙方過錯，導致勞動合同無效的。有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；甲方確因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的。第十五條合同終止本合同期滿，雙方勞動關系自然終止。乙方達到法定退休年齡時，本合同終止。第八章違約責任第十六條甲方違約責任甲方有下列情形之一的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失：未按照合同約定及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違反國家職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程和標準，危害乙方生命安全和身體健康，且不整改的。第十七條乙方違約責任乙方有下列情形之一的，應承擔相應的違約責任：在試用期內提前離職的；嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，導致合同解除的；未按約定保守甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定的；給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重損害甲方聲譽的。第九章爭議解決第十八條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十章其他約定第十九條其他約定雙方可以約定其他事項，如培訓、保密、競業(yè)限制等，具體內容詳見本合同的補充協(xié)議。第二十條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：