企業(yè)公司的管理制度（19篇）

企業(yè)公司的管理制度篇1

第一章總則

第一條本規(guī)定是—集團有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團公司”）

財務(wù)管理控制制度的一個組成部分，其目的是最大限度地降低企

業(yè)在資金管理方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險，俁障企業(yè)的資金安全。

第二條本規(guī)定適用于集團公司、集團公司所屬全資子公司、

控股公司、實際控制公司以及全部具有實際控制能力的下級公司

（以下簡稱"成員企業(yè)”）。

第三條集團公司財務(wù)管理本部將隨時檢查成員企業(yè)執(zhí)行本

規(guī)定的情況。集團公司監(jiān)審部在對成員企業(yè)進行財務(wù)審計時，成

員企業(yè)資金管理是否符合本規(guī)定的要求也將是其中一個重要部分。

第二章成員企業(yè)銀行賬戶管理

第四條開立賬戶：

成員企業(yè)需要開設(shè)新的銀行賬戶（包括以公司名義開立的信

用卡賬戶），需

填寫《開戶申請表》（參見附件：1）,并上報集團公司財務(wù)管

理本部審批。

第五條賬戶統(tǒng)計與報告：

（一）成員企業(yè)必須指定非銀行出納人員專人定期核對銀行

賬戶（每月至少核對一次），編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，使銀

行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，編表人與

銀行出納共同查找原因，及時處理?！躲y行存款余額調(diào)節(jié)表》要有

編表人簽字、銀行出納復(fù)核簽字、財務(wù)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審核簽

字。銀行對賬單及銀行存款余額調(diào)節(jié)表應(yīng)視同會計憑證及賬簿等

會計檔案進行保存。

（二）成員企業(yè)資金日報應(yīng)按照規(guī)定每天上報集團公司財務(wù)

管理本部。

第六條印鑒管理：

（一）成員企業(yè)必須加強銀行預(yù)留印章的管理。成員企業(yè)財

務(wù)專用章應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)非銀行出納人員保管；個人名

章必須由本人或授權(quán)非銀行出納人員保管。嚴(yán)禁一人保管支付款

項所需的全部印章。嚴(yán)禁一人保管印章同時保管各種票據(jù)。

（二）更換銀行印鑒的保管人，須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，交接雙

方須在交接記錄上簽名。

第三章現(xiàn)金管理

第七條成員企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)劂y行核定的庫存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)

金，超過庫存限額的現(xiàn)金，當(dāng)日（經(jīng)過財務(wù)負(fù)責(zé)人審批后，可最

遲不超過下一工作日）必須存入銀行。

第八條成員企業(yè)必須根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，結(jié)

合本企業(yè)的實際情況，在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。不屬于現(xiàn)金開支

范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

（一）職工工資、各種工資性津貼。

（二）個人勞務(wù)報酬，包括稿費和講課費及其他專門工作報

酬。

（三）支付給個人的各種獎金，包括根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個

人的各種科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金。

（四）各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他現(xiàn)

金支出。

（五）收購成員企業(yè)向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資支付的

價款。

（六）出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

（七）結(jié)算起點（結(jié)算起點為1,000元）以下的零星支出。

（八）因采購地點不確定、交通不便、搶險救災(zāi)以及其他特

殊情況，辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算不夠方便，必須使用的現(xiàn)金，開戶成員企

業(yè)，要向開戶銀行提出書面申請，由本成員企業(yè)財會部門負(fù)責(zé)人

簽字蓋章，開戶銀行審查批準(zhǔn)后，予以支付現(xiàn)金。

第九條注意事項:

（一）轉(zhuǎn)賬起點以上的開支原則上不得使用現(xiàn)金支付。

（二）與外單位之間的大宗經(jīng)濟往來，必須通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)

算。

（三）白條不得充抵現(xiàn)金。

（四）不得在賬外保留公款。

（五）不得與其它單位或個人互借現(xiàn)金。

（六）成員企業(yè)另行規(guī)定的其他注意事項。

第十條盤點制：

（一）加強庫存現(xiàn)金的盤點工作，現(xiàn)金庫存至少每月盤點一

次。

（二）盤點工作由現(xiàn)金出納人員進行，編制《現(xiàn)金盤點表》

并簽字，財務(wù)

負(fù)責(zé)人指定非現(xiàn)金出納人員負(fù)責(zé)監(jiān)盤并簽字，財務(wù)負(fù)責(zé)人審

核簽字。

（三）《現(xiàn)金盤點表》作為會計檔案，按照有關(guān)規(guī)定進行保

管。

第四章報銷管理

第十一條報銷單據(jù)：

（一）所有報銷單據(jù)均須有經(jīng)辦人的背書，保證其真實性。

（二）單據(jù)內(nèi)容必須完整，包括時間、付款單位和項目名稱

等。項目內(nèi)容不完整的單據(jù)必須經(jīng)總經(jīng)理背書。

（三）非發(fā)票不得報銷。

第十二條預(yù)先借款的費用報銷：

（一）報銷單據(jù)的消費內(nèi)容必須與借款審批的用途一致。

（二）成員企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況限定借款后的報銷期限。

第十三條對于小額、年度預(yù)算內(nèi)的費用開支，可不辦理事先

借款手續(xù)。開支后直接到財務(wù)報銷。成員企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況規(guī)

定零星支付的限額，例如1,000元以下c

第五章融資狀況管理

第十四條每季度最初的5個工作日內(nèi)，成員企業(yè)應(yīng)以書面

形式向集團財務(wù)管理本部上報其融資情況，內(nèi)容包括但不限于：

融資單位（成員企業(yè)及其下屬分、子公司）、融資來源單位（銀行

或信托）、融資形式（貸款、貿(mào)易融資額度、保理等）、批準(zhǔn)額度或

授信額度、已使用額度、融資期限、融資成本（利率）、擔(dān)保方或

抵押物情況等；

第十五條成員企業(yè)及其下屬分、子公司的融資情況變化均需

以呈批形式上報集團財務(wù)管理本部，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，內(nèi)容包括但

不限于：新增融資、現(xiàn)有融資條件或期限變更、現(xiàn)有融資歸還等。

第六章資金支付管理

第十六條支付程序總則：

（一）各成員企業(yè)必須制訂嚴(yán)格的'業(yè)務(wù)和財務(wù)審批程序。

每筆款項的支付都應(yīng)以經(jīng)過完整審批程序的原始單據(jù)或文件作為

憑據(jù)。

（二）嚴(yán)禁成員企業(yè)總經(jīng)理直接指揮出納支付或處理資金事

宜。

（三）除非特別授權(quán)，簽名權(quán)不可下放，但在應(yīng)急情況下,

簽名權(quán)可上浮。

第十七條業(yè)務(wù)審批：

在業(yè)務(wù)審批程序中，業(yè)務(wù)主管和成員企業(yè)總經(jīng)理審批的內(nèi)容

如下：

（一）對下級人員權(quán)限的審批。

（二）對經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的必要性及合理性的審批。

（三）對經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生可行性的審批。

第十八條在財務(wù)審批程序中，財務(wù)人員審批的內(nèi)容是：有關(guān)

原始單據(jù)內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性、真實性。

第十九條支付程序：

（一）出納的支付應(yīng)該在會計人員制單以后，根據(jù)會計憑證

核實單據(jù)后支付。

（二）收付款時，經(jīng)辦人員要在相關(guān)單據(jù)上簽字，出納在收

付款憑證上加蓋“收訖"或”付訖"章。

第七章集團公司內(nèi)部資金調(diào)劑程序

第二十條調(diào)劑原則：

（一）考慮到集團公司的整體利益和成員企業(yè)之間的業(yè)務(wù)需

要，經(jīng)集團公司財務(wù)總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦總經(jīng)理和總裁

共同批準(zhǔn)，可以調(diào)劑各所屬成員企業(yè)資金的使用。

（二）資金使用單位參考同期銀行貸款利率上浮一定比例向

資金供給單位支付利息，使用期滿后，本息一次付清。

（三）正常的成員企業(yè)利潤分配根據(jù)股東大會的決議執(zhí)行,

不執(zhí)行以下調(diào)劑程序。

第二十一條調(diào)劑程序：

（一）根據(jù)資金平衡計劃，集團公司財務(wù)總監(jiān)向集團公司總

裁提出資金調(diào)劑申請，并與相關(guān)成員企業(yè)總經(jīng)理協(xié)調(diào)。

（二）集團公司總裁、財務(wù)總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦總

經(jīng)理共同簽署《資金調(diào)劑通知》（參見附件：2）,成員企業(yè)在收到

通知書后，按要求辦理。

第八章備用金管理

第二十二條根據(jù)業(yè)務(wù)需要規(guī)定可借支備用金的部門或個人,

以及限額。

第二十三條備用金的使用方式是先借后報，差額補足。

第二十四條各用金必須按規(guī)定用途使用。

第九章附則

第二十五條對于任何違反本規(guī)定的人員，集團公司或所屬成

員企業(yè)將根據(jù)情節(jié)做出處罰，直至免職；給集團公司或成員企業(yè)

造成損失的，對集團公司或所屬成員企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成刑

事犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

第二十六條本規(guī)定由集團公司財務(wù)管理本部負(fù)責(zé)解釋和修

訂。

企業(yè)公司的管理制度篇2

目的：保證辦公室衛(wèi)生干凈、整治

清潔時光：每一天1次檢查：每一天1次

清潔程序：

1、用濕抹布擦拭門框及門體；

2、用干凈的’抹布按上下層次進行文件柜、儲物柜、辦公桌

椅、地角線、沙發(fā)及各類配套設(shè)施（植物、電腦、電話機等）進行

擦拭；

3、擦拭空調(diào)機身；

4、檢查清潔地角、辦公桌、座椅、邊角等處的塵土、垃圾；

5、清掃地面垃圾，用拖把或吸塵器清潔地面；

6、清收垃圾，刷洗垃圾桶；

7、每月安排清潔墻壁及空調(diào)過濾網(wǎng)。

標(biāo)準(zhǔn)：

1、辦公室桌椅、文件柜、電腦、沙發(fā)等設(shè)備設(shè)施擦拭干凈,

要求無灰塵、無污漬；

2、辦公桌、文件夾等資料物品用具擺放整齊；

3、地面無垃圾、地角線無灰塵、無污跡、邊角隱藏處無垃圾、

積塵；

4、辦公室門、窗、墻壁、頂棚等表面擦拭干凈，保證潔凈明

亮、無灰塵、蛛網(wǎng)及污漬；

5、文件柜、儲物柜物品擺放整齊、歸類放置、標(biāo)識清楚、無

雜物；

6、辦公室內(nèi)墻體標(biāo)語、指示牌等裝飾物，確保無灰塵、無污

漬；

7、辦公室內(nèi)垃圾簍需清理干凈；

8、大門干凈元灰塵；

9、空氣清新元異味；

10、拖把、掃把等衛(wèi)生用品使用完畢后需清洗干凈，擺放整

齊有序；

11、下班時，桌面清理干凈；

12、下班時關(guān)掉并斷開所有電源。

企業(yè)公司的管理制度篇3

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共

享，自20__年起，公司推行工齡年終獎獎項，現(xiàn)將工齡年終獎的

具體計算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：

1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每

年2月發(fā)放工齡年終獎20_元/年。

（2）自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每

年2月發(fā)放工齡年終獎2500亓/年。

（3）自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的.經(jīng)理以上員

工，每年2月發(fā)放工齡年終獎3000元/年。

（4）自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，

每年2月發(fā)放工齡年終獎4000元/年。

（5）以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工

齡年終獎相應(yīng)增加500元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加1000

元/年，累計5年封頂。

2、員工累計曠工2次，或則連續(xù)請假超過3天，或年內(nèi)請假

超過7天者（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外），取消工齡

按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡。（總經(jīng)理特批除外）。

3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工（不包含市場人員）。

4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。

5、違規(guī)違紀(jì)員工取消當(dāng)年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。

注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎。

6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋

權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。

企業(yè)公司的管理制度篇4

為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，強化住宿員工的行為規(guī)范，為員工提

供一個文明整潔、安靜的生活和休息的環(huán)境，特制定如下規(guī)定：

一、宿舍長職責(zé)和權(quán)限

1.職責(zé)：宿舍長應(yīng)以身作則，隨時檢查住宿人員是否自覺遵守

宿舍的管理規(guī)定，2生是否達(dá)標(biāo)。

2.權(quán)限：宿舍長是公司統(tǒng)一指定的管理人員，代表公司負(fù)責(zé)宿

舍的日常管理工作，負(fù)責(zé)編制住宿人員值日表，具有檢查、考核的

職權(quán)。

二、日常值日制度

1.值日人員負(fù)責(zé)打掃本宿舍衛(wèi)生。

2.值日人員不打掃衛(wèi)生和衛(wèi)生不合格給予相應(yīng)的罰款。

3.值日人員每天負(fù)責(zé)把門窗關(guān)好，注意防火、防盜。

4.值日人員每天負(fù)責(zé)檢查水、電、暖的使用情況。

如有違反以上規(guī)定罰款10-20元。

三、宿舍管理規(guī)定

1.凡住宿人員有責(zé)任保持宿舍衛(wèi)生干凈和整潔。

2?凡住宿人員不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會客，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不允許

私自留他人住宿，絕對不允許男、女生互相串寢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲

處罰。

3.為了掌握住宿人員外出去向和保證員工的自身安全，員工

離開寢室前要向?qū)嬍议L請假，晚22:00以前必須歸寢，絕對不允許

夜不歸宿，如有特殊情況經(jīng)宿舍長同意方可。為了確保住宿員工的

人身和財產(chǎn)安全，入睡前必須關(guān)好大門。

4.凡住宿人員未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，不準(zhǔn)私自調(diào)寢。

5.凡住宿人員不允許把宿舍鑰匙隨便轉(zhuǎn)借他人或私自配制。

6.凡住宿人員有責(zé)任保護房屋內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備，如有損壞

照價賠償，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

7.凡公司員工要養(yǎng)成良好的節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)閉電

源、水龍頭。

8.凡住宿人員不準(zhǔn)設(shè)明火，不允許使用電爐、電磁爐、電夾板、

煤氣等設(shè)施，凡在宿舍內(nèi)違反公司規(guī)定發(fā)生任何人身安全責(zé)任事

故，后果自負(fù)。

9.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)有聚眾賭博及其他違—公德的.

活動。

10.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)及樓道里大聲喧嘩、喝酒、打

架斗毆，影響周圍居民生活。

11.凡住宿人員必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間（早按時起

床，晚10:00必須關(guān)燈休息）晚10:00以后絕對不允許外出。

12.要潔身自好，未經(jīng)他人允許不準(zhǔn)隨便動用他人物品。一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)偷竊行為立即開除。

13.住宿員工辭職、辭退或被開除，必須由寢室長當(dāng)面清點公

司物品無誤后，辦理相關(guān)手續(xù)立即離開寢室，從此以后不準(zhǔn)再進入

員工寢室。

14.員工住宿所需日常用品由員工自行解決，公司只提供衛(wèi)生

清掃工具，第二次領(lǐng)用時必須以舊換新，行李由公司提供，如離崗

按折舊比例扣除。

如違反以上規(guī)定視情節(jié)輕重罰款20-100元

為了給員工提供一個更好的休息環(huán)境，宿舍長有權(quán)對住宿人

員進行監(jiān)督檢查，每天應(yīng)做出夜檢查記錄，希望每位住宿人員能夠

自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，配合寢室長共同完成此項工作。

企業(yè)公司的管理制度篇5

一、目的

為了規(guī)范進入廠區(qū)內(nèi)各類機動車輛的安全行駛，確保廠區(qū)內(nèi)

生產(chǎn)安全和員工生命安全，防止火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生，制定本

制度。

二、適用范圍

本制度適用于進入廠區(qū)內(nèi)的.所有車輛及廠內(nèi)運輸車輛。

三、職責(zé)

13.1安環(huán)部屬于公司內(nèi)交通安全管理歸口部門，全面負(fù)責(zé)

公司內(nèi)交通安全管理。

3.2門衛(wèi)負(fù)責(zé)對入公司車輛進行安全告知。

四、入公司車輛安全規(guī)定

4.1機動車輛駕駛員和職工必須嚴(yán)格遵守國家《城市、公路交

通規(guī)則》。

4.2各級領(lǐng)導(dǎo)和公司內(nèi)職工，本公司或外單位入公司車輛都

必須貫徹執(zhí)行、自覺遵守公司內(nèi)交通安全規(guī)定。

4.3駕駛員應(yīng)精力集中，嚴(yán)禁違章作業(yè)，行車進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)

禁吸煙。

4.4無阻火器車輛不準(zhǔn)駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)。

4.5公司區(qū)內(nèi)行車速度不大于55公里//小時，公司門和危

險場所不大于55公里//小時。車輛應(yīng)在中心道上行使，嚴(yán)禁與

生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)備管道接觸。

4.6嚴(yán)禁在道路、車間、交叉路口上停留車輛。

4.7車輛通過公司門口、彎拐時，應(yīng)顯示信號，要做到“一慢、

二看、三通過”，注意觀察。

4.8行人靠道路右側(cè)行走，嚴(yán)禁與汽車及其它車輛搶道。

4.9除公司辦公用車、員工駕乘汽車、運送貨物車輛外，其他

任何車輛不準(zhǔn)進入公司。

4.10道路上不準(zhǔn)堆放物件，隨時保持暢通。

4.11公司內(nèi)的一切交通標(biāo)志和安全設(shè)施，任何人不得損壞或

搬動。

4.12機動車輛行車禁令：

4.12.1嚴(yán)禁無證開車。

4.12.2嚴(yán)禁酒后開車。

4.12.3嚴(yán)禁超速開車。

4.12.4嚴(yán)禁空擋溜車。

4.12.5嚴(yán)禁設(shè)備帶病運行。

4.12.6嚴(yán)禁不戴阻火器進入生產(chǎn)區(qū)。

4.13凡發(fā)生交通事故應(yīng)保留現(xiàn)場，對負(fù)傷人員及時搶救，并

立即報告主管部門前往調(diào)查處理。

4.14公司內(nèi)交通辦公室負(fù)責(zé)全面管理、檢查。

企業(yè)公司的管理制度篇6

一、公司管理制度設(shè)計要點

（一）制度體系的覆蓋面

（二）制度體系內(nèi)容

（三）制度體系修訂、調(diào)整

二、公司管理制度設(shè)計原則

（一）制度觀合理

制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀念相一

致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實。

（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵為主，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、

自尊與自我實現(xiàn)五個層級，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出

發(fā)點，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實要考慮獎

罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時鼓勵和強化，調(diào)動

員工多擔(dān)責(zé)任的主動性以及工作的積極性。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強。執(zhí)行不偏

私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。

三、公司組織行為準(zhǔn)則

（一）友愛平等、相互尊重

1、公司充分尊重員工，對任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語言和行

為；

2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。

（二）精細(xì)管理、降低成本

1、建立部門間的監(jiān)督和制約機制；

2、實行全面預(yù)算管理，進行經(jīng)濟活動分析，找出問題，分析

原因，采取措施。

（三）適當(dāng)授權(quán)、例外管理

1、權(quán)責(zé)對等，適當(dāng)授權(quán)；

2、各級管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；

3、上級僅在特殊情況下對下級的決策進行干預(yù)。

（四）團結(jié)協(xié)作、真誠服務(wù)

1、部門之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；

2、樹立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識，特別是管理部門要樹立服務(wù)觀;

（五）效率與效果并重

1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴張；

2、注重過程控制，保證正確結(jié)果。

（六）統(tǒng)一指揮

1、正常情況下，上級領(lǐng)導(dǎo)不能越級指揮；

2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

（七）公平競爭

1、在提拔、晉級和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開；

2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過程要透明；

3、以業(yè)績論英雄，在業(yè)績面前人人平等。

（A）令行禁止

1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時廢

除；

2、在制度面前人人平等，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。

（九）即時激勵

1、以正面激勵為主，以懲罰措施為輔；

2、無論獎勵或懲罰，都要及時兌現(xiàn)；

3、年終考評與即時激勵相結(jié)合°

四、公司全體員工行為準(zhǔn)則

（一）基本素養(yǎng)

1、具有強烈的進取心和創(chuàng)新精神，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，不

斷提高自身管理水平和專業(yè)技術(shù)能力；

2、具有強烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé)；

3、具備服務(wù)意識：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員

為顧客服務(wù)；

4、具備團結(jié)精神，把個人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下;

5、愛崗敬業(yè)，腳踏實地。

（二）職業(yè)道德

1、維護公司利益，不做損害公司利益的事；

2、潔身自愛，不做損害他人的事；

3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；

4、不可詆毀同事的聲譽，不可譏諷他人的成功。

（三）言行舉止

1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時間佩戴胸卡;

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；

3、使用禮貌用語，嚴(yán)禁說臟話；接電話時首先說“您好”；

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌；

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語相

向。

（四）工作準(zhǔn)則

1、認(rèn)真對待工作，按時完成任務(wù)；

2、遇見問題及時匯報，虛心求教；

3、到完成期限，無論工作完成與否，都要主動回復(fù)完成情況；

4、工作中不能因個人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而

喪失原則；

5、各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動與員工溝通，及時了解員工的

思想動態(tài)。

五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強企業(yè)成本控制、

維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影

響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)貝必

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制

度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政

管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)

和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證

企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍

加修改來作為自己的管理制度C

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要

時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。

這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，并形同虛

設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照

才能讓我們?nèi)￠L補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首

先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的'工作性質(zhì)、員工

類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作

制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時間，但這些時間是

可以由實際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時制。新的一

些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做

明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，憶如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)

計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮

做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一

要求。

六、公司管理制度的方法借鑒學(xué)習(xí)

作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的管理制度時，要巧

學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企

業(yè)的實際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽

地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)

到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識，使全

體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求，主

動參與管理、配合支持管理。

企業(yè)公司的管理制度篇7

1、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。

2、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。

3、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治

的安全工作方針，確保無安全事故。

4、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可

上崗。

5、酒庫、酒戌品倉庫、包裝材料倉庫，嚴(yán)禁使用明火燒焊,

要有嚴(yán)格的防火安全措施，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良

好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

6、發(fā)現(xiàn)機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電

源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都

必須要安裝防護罩。

7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。

8、車間、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅

自入內(nèi)。

9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善

保管。

10、公司的所有電器保險絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小，

更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

12、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；

（3）沒有防范措施不放過。

企業(yè)公司的管理制度篇8

第一章總則

第一條為規(guī)范公司經(jīng)營管理行為，保障公司、股東和債權(quán)人

的合法權(quán)益，促進公司發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國公司法》和

《中華人民共和國公司登記管理條例》，經(jīng)股東制定本章程。本章

程作為東興市潔幫家政有限公司（下簡稱公司）的行為準(zhǔn)則，對

公司和股東均有約束力。

第二章公司名稱和地址

第二條公司名稱：

第三條公司地址：

第三章公司經(jīng)營范圍

第四條公司經(jīng)營范圍是：家政服務(wù)及相關(guān)信息咨詢

第五條公司在公司登記注冊機關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事

生產(chǎn)和經(jīng)營活動。

第四章公司注冊資本

第六條公司注冊資本為人民幣—萬元整。

第七條公司的注冊資本由二人以人民幣出自構(gòu)成。

第八條各股東的實繳出資額為：出資—萬元，為20__年9月

21日繳納，占公司注冊資本的50%。出資—萬元，為20_年9月

21日繳納，占公司注冊資本的50%。

第五章股東的姓名或名稱

第九條股東的姓名：，男，地址，身份證號：。姓名，男，地

址，身份證號：。

第六章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有本章程載明的各項權(quán)利和相應(yīng)的義務(wù)。

第十一條股東享有的權(quán)利：

1、按出資比例領(lǐng)取公司紅利；

2、出席股東會議，并行使表決權(quán)；

3、查閱股東會議記錄；

4、杳閱公司財務(wù)會計報表、報告、會計賬冊；

5、公司新增注冊資本時，優(yōu)先認(rèn)繳出資；

6、公司終止后，依法取得剩余財產(chǎn)；

7、對公司員工的監(jiān)督，對違法亂紀(jì)者，玩忽職守者進行控告、

檢舉。

第十二條股東應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：

1、股東在公司設(shè)立登記后，不得抽回資金；

2、遵守公司童程；

3、以出資額為限對公司負(fù)有限責(zé)任；

4、服從和執(zhí)行股東會公文的決議；

向公司提供硬件和簽字式樣，提供本人身份證、住所證明,

如有變動及時報告公司；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資條件

第十三條公司成立后，股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓部分或者全部

出資。

第十四條股東可以向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資。不同意轉(zhuǎn)讓的

股東應(yīng)該購買該股東的轉(zhuǎn)讓出資，否則視為同意轉(zhuǎn)讓。

第十五條股東依法轉(zhuǎn)讓出資后，由公司將受讓人的姓名或者

名稱，住所及受讓人的出資額載入股東名冊，并簽發(fā)出資證明書。

第八章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)及議事規(guī)則

第十六條公司股東由全體股東組成，股東是公司的最高權(quán)力

機構(gòu)行使下列職權(quán)：

1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

2、決定變更執(zhí)行董事和有關(guān)董事的報酬事項；

3、決定和更換由股東會出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事

項；

4、審議和批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；

5、審議和批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

6、審議和批準(zhǔn)公司年度財務(wù)預(yù)算和決算方案；

7、審議和批準(zhǔn)公司和利潤分配方案和彌補虧損方案；

8、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

9、對公司向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

10、對公司合并、分立、變更公司的形式、解散、清算、延長

經(jīng)營期限或者提11、前終止經(jīng)營作出決議;

12、修改公司章程

第十七條公司各項決議須經(jīng)三分之二以上的股東同意方可生

效。

第十八條股東會議由股東按出資比例行使表決權(quán)。

第十九條股東會定期會議每年召開一次，一般在元月十日以

前召開，如遇重大事項，經(jīng)全體股東協(xié)商三分之二股東的要求，

或臨時召開股東會議C

第二十條股東會首次會議由出資最多的股東召集并行使章程

規(guī)定的職權(quán)。

第二十一條股東會定期會議由執(zhí)行董事召集并主持。

第九章執(zhí)行董事

第二十二條本公司股東人數(shù)為二人，不設(shè)董事會和董事長，

只設(shè)執(zhí)行董事，由股東會選舉產(chǎn)生，執(zhí)行董事為公司的法定代表

人。

第二十三條執(zhí)行董事行使以下權(quán)力：

1、主持召開股東會議并向股東會報告工作；

2、執(zhí)行股東會的決議；

3、提出并組織實施經(jīng)營計劃；

4、制定公司管理制度和具體規(guī)章；

5、股東會聘任和解聘財務(wù)人員；

6、制定公司年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案；

7、提出公司利潤分配方案和彌補虧損方案；

8、擬定提出公司合并、分立，變更公司的形式、解散、延長

經(jīng)營期限等方案；

9、主持公司的經(jīng)營管理工作。

第十章法定代表人

第二十四條姓名，男，地址，身份證號

第十一章監(jiān)事

第二十五條公司設(shè)監(jiān)事一人，由股東會選舉產(chǎn)生，每屆任期

三年，連選可以連任。執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)人員不可兼任。

第二十六條監(jiān)事行使以下職權(quán)：

1、檢查公司財務(wù)；

2、對執(zhí)行董事在執(zhí)行公司公務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章

程行為進行監(jiān)督；

3、當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司利益時，要求執(zhí)行董事予以糾

正；

4、提議臨時召開股東會會議；

5、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十七條監(jiān)事不履行職責(zé)，損害公司利益嚴(yán)重的，由股東

會解聘。

第十二章公司解散及清算方法

第二十八條公司因特大自然因素，戰(zhàn)爭以及不可抗力之因素

經(jīng)營虧損嚴(yán)重或其他原因不能經(jīng)營時，經(jīng)股東會決議，公司可提

前終止解散，并向公司登記機關(guān)申請注銷，同時對外公告。第二

十九條公司解散時，按照有關(guān)法律規(guī)定成立清算組織進行清算，

清償債務(wù)后，按出資比例分配剩余財產(chǎn)。

第三十條公司經(jīng)營期滿終止?fàn)I業(yè)，由監(jiān)事組織有關(guān)人員對公

司財產(chǎn)進行清算，清償債務(wù)后，按出資比例分配剩余財產(chǎn)，并向

公司登記機關(guān)申請注銷，并對外公告。

第三十一條公司解散、終止和清算的事項按照國家的有關(guān)規(guī)

定辦理。

第十三章職工

第三十二條公司的一般職工由執(zhí)行董事根據(jù)需要聘用，報股

東會備案。

第三十三條公司根據(jù)自身的效益和特點，實行基本工資加崗

位津貼和獎金相結(jié)合的工資制度。

第三十四條公司職工的勞動、保險、福利待遇參照國家的規(guī)

定執(zhí)行。

第三十五條公司職工違反公司的規(guī)章制定和勞動紀(jì)律、合同

等，可予以警告、記過、降薪的處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

第十四章財務(wù)會計

第三十六條公司按國家的規(guī)定建立會計制度和內(nèi)部審計制度。

第三十七條公司會計年度采用公歷制。即從每年一月一日起

至十二月三十一日止，會計年度財務(wù)報告和決算方案經(jīng)執(zhí)行董事

審查后，提交股東會會議審議。

第三十八條公司申報、依法納稅，稅后利潤按以下順序和比

例進行分配：

1、彌補虧損；

2、按10%的比例提取法定公積金；

3、按出資額分配股利；

當(dāng)公司法定公積金累計達(dá)到公司注冊資本50%以上時，可不

再提取法定公積金。

第十五章附則

第三十九條公司經(jīng)營期限為20年，自公司登記機關(guān)核發(fā)《企

業(yè)法人經(jīng)營執(zhí)照》之日起算。第四十條公司經(jīng)營期限延長時，由

股東會在營業(yè)期滿六個月前作出決議，并向公司登記機關(guān)申請變

更登記。

第四十一條本章程自公司登記機關(guān)核準(zhǔn)登記之日起生效。

第四十二條本章程與國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸的以

國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

企業(yè)公司的管理制度篇9

為深化規(guī)范管理，完善各項工作制度，加強組織與管理，特

制定本公司規(guī)章管理制度，全體員工須認(rèn)真、自覺遵守。

1、必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，服從上級領(lǐng)導(dǎo)、

指揮。認(rèn)真貫徹落實上級所下達(dá)的工作任務(wù)和指令，并對分管工

作進行全面有效的管理、督促。

2、員工對內(nèi)應(yīng)善盡本分，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費;

對外必須以公司利益為重，嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。

3、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班，不

遲到，不早退。工作時間內(nèi)不應(yīng)擅自離崗，特殊情況需向上級請

示。請假需提前告之上級，批準(zhǔn)后方可休假。

4、員工保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)以自律，忠于職守，提

高工作效率，團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精

神，增強團隊的凝聚力。不得滋生事端，不得有組織派系、搬弄

是非及爭吵斗毆等行為。

5、員工必須嚴(yán)格按照職能分工開展工作，工作積極主動、嚴(yán)

謹(jǐn)踏實，保質(zhì)完成本職工作，對責(zé)任范圍負(fù)責(zé)。落實好、處理好、

完善好日常的工作事務(wù)，對重大問題及時向上級匯報和請示。鼓

勵員工發(fā)揮才智，求實創(chuàng)新，提出合理化建議。

6、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品

均為公司財物，要妥善保管、正確使月，不能占為己有，離職時

須交還。

7、在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、

電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。

8、凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)

辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離

開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手

續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司

受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

企業(yè)公司的管理制度篇10

同行同業(yè)借鑒學(xué)習(xí)作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的

管理制度時，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。

我們要圍繞自身企業(yè)的實際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理

念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的

管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)

員工的認(rèn)識，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)

展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。

結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進與落后與否都是相對的。

作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識到，其他企業(yè)管理中最好的東西,

放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適

合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理

初期，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困

難，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷

總結(jié)、完善、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上

的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

循序漸進不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中

一般是沿著從無到有，從簡單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進行

的，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管

理原則，要求做到：

一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制，不能

想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；

二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高，由簡

到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性；

三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去,

如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)

制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效結(jié)合。

特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理

道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說“，企業(yè)管理也是如

此，沒有絕對的模式，但有相同的框架。長松咨詢的專家認(rèn)為，

要形成自我特色的企業(yè)管理制度，

一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認(rèn)同，才不致于成

為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行；

二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當(dāng)有一個

正確的認(rèn)識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不

悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對待它；

三是對制度進行適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管

理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈，所以，因

地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需

要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。

針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調(diào)針對性和實效性，注

重責(zé)、權(quán)、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面

臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題。長松咨詢的三、

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗

者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)

在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的'視為加班。

加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休

單，以便員工安排補休。廣告公司管理制度。

六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排

好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年

末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加

班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整

潔C

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不

佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打

私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。廣告公司管理制度。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成

的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎勵

I、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的

每次獎勵50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎

勵100?500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每

次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方

每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或

病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全

年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔;

管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，

占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)

的，按實際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,

按實際損失扣罰。

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結(jié)。不做違反公司形象的

事。對不尊重領(lǐng)導(dǎo)、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以

考核。

2、愛護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日

清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準(zhǔn)備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。

4、保潔員要履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，積極完成本職工

作。

5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié)，不斷加強工作的完善性、及時

性、有效性。

6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具

時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。

企業(yè)公司的管理制度篇11

章程

第一章總則

第一條：為完善公司的經(jīng)營管理機制，促進企業(yè)發(fā)展，規(guī)范

公司內(nèi)部行為，依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司

法》）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制訂本章程。

第二條：公司依法經(jīng)公司登記機關(guān)登記注冊取得法人資格，

合法權(quán)益受國家法律保護。

第三條：公司有經(jīng)營活動中遵守國家的法律、法規(guī)和政策，

接受有關(guān)機關(guān)依法實施的監(jiān)督管理。

第二章公司名稱和住所

第三條：公司名稱：

第四條：公司住所：

公司類型：有限公司（法人獨資）第三章宗旨、經(jīng)營范圍

第五條：公司的宗旨為：適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢，信守職業(yè)道德，

開展靈活經(jīng)營，生財有道，遵紀(jì)守法，不斷改善社會服務(wù)工作，

努力的提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

第六條：公司的經(jīng)營范圍：

第四章公司注冊資本及股東姓名、出資情況第七條：公司

注冊資本：萬元人民幣。

實收資本萬元人民幣，公司注冊資本分期于公司成立之日

起兩年內(nèi)繳足。股東首期出資萬元人民幣，于公司設(shè)立登記前到

位，第期出資萬元人民幣，由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)二年

內(nèi)繳足。

第八條：股東的姓名、出資額、出資時間、出資方式如下：

股東姓名或名稱股東證件號出資額出資時間出資方式

第五章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則第九條：

公司不設(shè)股東會，股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）委派和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)

董事、監(jiān)事的.報酬事項；

（三）審查批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；

（四）審查批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

（五）審查批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（六）審查批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（A）對發(fā)行公司債券作出決定；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出

決定;

（十）修改公司章程。

第十條：股東作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的

決定，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決定，應(yīng)

當(dāng)采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。

第十一條：本公司設(shè)執(zhí)行董事一名，執(zhí)行董事由股東決定產(chǎn)

生。執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)向股東報告工作；

（二）執(zhí)行股東的決定：

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的

方案；

（七）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（A）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理

的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項;

（十）制定公司的基本管理制度。

第十二條：執(zhí)行董事每屆任期為3年，執(zhí)行董事任期屆滿,

由股東決定可以連任。

第十三條：本公司設(shè)經(jīng)理一人，經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任或者解

聘。經(jīng)理行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人人選；

（七）決定聘任或者解聘除由執(zhí)行董事聘任或解聘以外的負(fù)

責(zé)管理人員；

（A）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十四條：執(zhí)行董事為公司的法定代表人。

第十五條：本公司設(shè)監(jiān)事名，監(jiān)事由股東決定產(chǎn)生，監(jiān)事每

屆任期為3年，監(jiān)事任期屆滿，由股東決定可以連任。監(jiān)事保護

公司股東利益，保護公司職工的利益。監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財務(wù)；

（二）對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)

督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的執(zhí)行董事、

高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事和高級管理人員的行為損害公司的利益時,

要求執(zhí)行董事和高級管理人員予以糾正；

（四）向股東提出提案；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、

高級管理人員提起訴訟。

第十五條：執(zhí)行董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第六章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

第十六條：公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政部門

的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度

終了時編制財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)會計師事務(wù)所審計。

第十七條：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，股東應(yīng)有書面決

定，并簽定書面股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

第十八條：公司的營業(yè)期限為年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日

起計算。

第十九條：股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的,

應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二十條：有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算

結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其

他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外;

（三）股東決定解散；

（四）因公司合并或者分立需要解散；

（五）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（六）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以

解散；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第二十一條：公司章程修改涉及登記事項變更的，應(yīng)在《公

司登記管理條例》規(guī)定的時間內(nèi)，到原公司登記機關(guān)辦理變更登

記。公司章程修改未涉及登記事項的，應(yīng)將修改后的公司章程或

者公司章程修正案送原公司登記機關(guān)備案。公司的董事、監(jiān)事、

經(jīng)理發(fā)生變動的，應(yīng)向原公司登記機關(guān)備案。

第七章附則

第二十二條：本章程未盡事宜，由股東修訂、補充。

第二十三條；本章程解釋權(quán)歸股東。

第二十四條：本章程涉及公司登記事項的，以公司登記機關(guān)

準(zhǔn)予登記的事項為準(zhǔn)。

第二十五條：本章程經(jīng)股東簽名或蓋章有效。

第二十六條：本章程一式份，并報公司登記機關(guān)一份。

第二十七條：本章程于年月日訂立，自陜西省工商行政管

理局核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效。

第二十八條：本章程未規(guī)定的事項，按《公司法》相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

股東簽字（蓋章）

年月日

企業(yè)公司的管理制度篇12

第一章總則第一條為了規(guī)范個人獨資企業(yè)的行為，保護個人

獨資企業(yè)投資人和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》，制定本章程，

以此為本企業(yè)的經(jīng)營準(zhǔn)則。

第二條企業(yè)名稱第三條企業(yè)地址第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人第五條企

業(yè)經(jīng)營范圍第六條：本企業(yè)為個人獨資企業(yè)由一個自然人投資，

財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無

限責(zé)任的經(jīng)營實體。

第七條：本企業(yè)在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，一切活

動遵守法律、行政法規(guī)，遵守誠實信月原則，不得損害社會公共

利益，依法履行納稅義務(wù)。

第二章出資方式及出資額第八條本企業(yè)投資人為一個自然人,

申報的出資為6萬元，其中現(xiàn)金：6萬元。

第三章財務(wù)、會計和勞動工資制度第九條本企業(yè)按國家有關(guān)

法律法規(guī)，制定財務(wù)、會計制度、依法設(shè)置會計帳簿，進行會計

核算。

第十條本企業(yè)會計年度采用公歷年制，自當(dāng)年一月一日起至

十二月三H日止為一個會計年度。

第十一條本企業(yè)招用職工的，依法與職工簽訂勞動合同，保

障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資，按照國家規(guī)定參

加社會保險，為職工繳納社會保險費。第四章企業(yè)的解散和清算

第十二條本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本企業(yè)成立日期20_年7月

8日0

第十三條企業(yè)有下列情形之一時，應(yīng)當(dāng)解散；

（一）投資人決定解散；

（二）投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定

放棄繼承；

（三）被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)解散，由投資人自行清算或者由債權(quán)人申請人

民法院指定清算人進行清算。投資人自行清算的，應(yīng)當(dāng)在清算前

十五日內(nèi)書面通知債權(quán)人，無法通知的，應(yīng)當(dāng)予以公告。債權(quán)人

應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起三十日內(nèi)，未接到通知的應(yīng)當(dāng)在公告之日

起六十日內(nèi)，向投資人申報其債權(quán)。

第十五條企業(yè)解散后，原投資人對個人獨資企業(yè)存續(xù)期間的

債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債

請求的，該責(zé)任消滅。

第十六條企業(yè)解散的，財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償：

（一）所欠職工工資和社會保險費用；

（二）所欠稅款；

（三）其他債務(wù)。

第十七條清算期間，企業(yè)不得開展與清算目的無關(guān)的經(jīng)營活

動。在按前條規(guī)定清償債務(wù)前，投資人不得轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)。

第十八條企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個人

的其他財產(chǎn)予以清償。

第十九條企業(yè)清算結(jié)束后，投資人或者人民法院指定的清算

人應(yīng)當(dāng)編制清算報告，并于十五日內(nèi)到登記機關(guān)辦理注銷登記。

第五章附則第二十條本章程未盡事，依照國家有關(guān)法律、法

規(guī)辦理。

第二十一條本章程正本件二份，報送登記機關(guān)一份，本企業(yè)

存檔一份。

投資人簽字（蓋章）

訂立日期：某年某月某日

企業(yè)公司的管理制度篇13

第一章總則

依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《中

華人民共和國公司登記管理條例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特

制定本章程。

第一條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以

法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。公司章程

中未載明事項按照《公司法》規(guī)定執(zhí)行。本章程對公司、股

東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。

第二章公司名稱、經(jīng)營范圍和住所

第二條公司名稱：有限公司公司住所：。

第四條公司經(jīng)營范圍：。

第三章公司注冊資本

第五條公司注冊資本：—萬元人民幣。

各股東出資額及出資比例如下：

股東名稱出資額出資比例—萬元100%

第六條公司需要減少注冊資本時，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財

產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊資本決議之日起十日內(nèi)通知債

權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。公司減資后的注冊資本不得

低于法定的最低限額。公司增加注冊資本時，股東認(rèn)繳新增資本

的出資，依照本章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條公司增加或者減少注冊資本，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機

關(guān)辦理變更登記。

第四章公司股東、股東權(quán)利和義務(wù)

第八條公司股東：，身份證號：，住址：；

第九條股東行使下列職權(quán)，做出決定時，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，

簽名后置備于公司。

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）任免執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬及支付方式；

（三）任免由非職工代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬

及支付方式；

（四）批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；

（五）批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

（六）決定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案，決算方式；

（七）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（A）決定公司增加或者減少注冊資本；

（九）決定公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事

項；

（十）修改公司章程。

第五章執(zhí)行董事產(chǎn)生辦法、職權(quán)和議事規(guī)則

第九條公司設(shè)執(zhí)行董事壹名，執(zhí)行董事是公司的法定代表人,

由股東委派，行使如下權(quán)利:

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）決定公司高級管理人員報酬、事項，員工的工資；

（三）決定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；；

（四）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（五）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（六）對聘用、解聘會計師事務(wù)所作出決定；

（七）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出

決定；

（八）修改公司章程；

（九）優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本；

第六章經(jīng)營管理機構(gòu)

第十條公司設(shè)立經(jīng)營管理機構(gòu)，經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人,

并根據(jù)公司經(jīng)營情況設(shè)置管理部門。公司經(jīng)營管理機構(gòu)經(jīng)理由執(zhí)

行董事任免，任期三年，經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事長決定；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）決定任免除應(yīng)由股東決定任免以外的管理人員；

（A）公司章程和股東授予的其他職權(quán)。

第七章監(jiān)事產(chǎn)生辦法、職權(quán)和議事規(guī)則

第十一條公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事壹名，監(jiān)事由股東委任,

任期為三年，監(jiān)事任期屆滿前，股東入得無故解除其職務(wù)，執(zhí)行

董事、經(jīng)理及財務(wù)人員不得兼任監(jiān)事。

第十二條監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財務(wù)；

（二）對執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行

為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東決議的

執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員的行為損害公司的

利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員予以糾正；

（四）向股東提出有關(guān)改善公司監(jiān)督管理水平的提案；

第十三條監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查；必要

時，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔(dān)。

第十四條監(jiān)事行使職權(quán)所必需的費用，由公司承擔(dān)。

第八章公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務(wù)

第十五條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)

事、高級管理人員:

（-）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義

市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被

剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；

（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對

該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算

完結(jié)之日起未逾三年；

（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)

的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)

執(zhí)照之日起未逾三年；

（五）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

第十六條執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行

政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。執(zhí)行董事、

監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，

不得侵占公司的財產(chǎn)。

第十七條執(zhí)行董事、高級管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬

戶存儲；

（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會同意，將公司資金

借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東同意，與本公司訂

立合同或者進行交易；

（五）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機

會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（A）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。

執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員違反前款規(guī)定所得的

收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

第九章公司財務(wù)、會計和利潤分配

第十八條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部

門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。公司會計年度為公歷一

月一日到十二月三十一日。公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終了時編制

財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)會計師事務(wù)所審計。財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)

包括下列財務(wù)會計報告及附屬明細(xì)表：

（一）資產(chǎn)負(fù)債表；

（二）損益表；

（三）財務(wù)狀況變動表；

（四）財務(wù)情況說明書；

（五）利潤分配表。

公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終了三十日內(nèi)將財務(wù)會計報告送交

各股東。

第十章公司解散和清算

第十九條有下列情形之一的，公司可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

（二）股東決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散的；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；

（五）公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益

受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，

可以請求人民法院解散公司。

第二十條清算組在清算期間行使下列職權(quán)：

（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；

（-）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；

（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；

（五）清理債權(quán)、債務(wù)；

（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第二十一條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并

于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十

日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報

其債權(quán)。債權(quán)人申報債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說明債權(quán)的有關(guān)事項，并提供證

明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對債權(quán)進行登記。在申報債權(quán)期間，清算組

不得對債權(quán)人進行清償。

第二十二條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)

清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會確認(rèn)。公司財產(chǎn)在分別

支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納

所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照股東的出資比例分

配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

第二十三條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)

清單