企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師題庫(kù)

姓名:得分:

二、單選題（每題0分）

1.制度工作時(shí)間包括（）。

A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

B.加班時(shí)間和出勤時(shí)間

C.加班時(shí)間和停工時(shí)間

D.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間

答案：A

2（2017年11月）關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

C.公司應(yīng)該客觀(guān)全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象

答案：B

3.在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容不包括（）

A.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷

B.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷

C.對(duì)考評(píng)者、被考評(píng)者的全面、全過(guò)程的診斷

D.對(duì)各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷

答案：D

4.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集

答案：D

5.孔子強(qiáng)調(diào)"民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)？

答案：C

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)

答案；C

7.（）是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根K的

標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛(ài)國(guó)

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無(wú)私?

答案：A

8.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.顧客消費(fèi)偏好

C.顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

答案：B

9.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)（）

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者

答案：D

10.下列有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估

答案：D

11.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

答案：D

12.(2015年5月)()規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗

以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制

答案：B

13.()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類(lèi)型的所有員

工，即一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng)，致使考評(píng)結(jié)果的橫向與縱向可比性降低

或喪失，這樣績(jī)效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性

答案：D

14.若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動(dòng)承擔(dān)其他人回避的較為困

難的工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬”，就滿(mǎn)足了()的要求。

A.客觀(guān)性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性

答案：B

15.（2017年5月）關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力

答案：C

16.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人

單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

答案：A

17.（2016年11月）（）是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞利條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的

補(bǔ)償。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

答案：C

18.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括（）

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害

答案：B

19.（）是在績(jī)效管理活動(dòng)的過(guò)程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬?lài)@

思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談

答案：D

20.以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間

答案：C

21.某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那

么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（）元。

A.144

B.16

C.96

D.24

答案：B

22.績(jī)效考評(píng)的（）要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類(lèi)型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

答案：C

23.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以選擇適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)則

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度

答案：C

24.生活中，你能夠認(rèn)可的觀(guān)點(diǎn)是()。

A.三人成虎

B.話(huà)多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銃金

答案：C

25.在亨利？明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類(lèi)角色

B.人際關(guān)系類(lèi)角色

C.信息類(lèi)角色

D.溝通協(xié)調(diào)類(lèi)角色

答案：D

26.在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對(duì)指標(biāo)

B.相對(duì)指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度

答案：C

27.小王在A(yíng)公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：B

28.對(duì)銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷(xiāo)售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感

答案：A

29.用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,

并將記錄保存（）以上備查。

A一年

B.兩年

C.三年

D.四年

答案：B

30.關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)，正確的說(shuō)法是（）o

A.績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合?

答案：B

31.（）不屬于勞動(dòng)合同常見(jiàn)的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限

答案：B

32.外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)地的缺點(diǎn)是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費(fèi)用較大

D.受外部影響大

答案：C

33.（2017年5月）企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集

答案：D

34.通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是()。

A.及時(shí)

B熱情

C.正式

D.莊嚴(yán)

答案：A

35.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.指出從什么時(shí)間開(kāi)始到什么時(shí)間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式要力求芒省人力、物力和時(shí)間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查

答案：C

36.在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員的評(píng)估不包括()

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神

答案：C

37.()的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪(fǎng)人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員

答案：D

38.（2018年11月）各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀(guān)合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)

算沒(méi)使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（

A.合法合理原則

B.客觀(guān)準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對(duì)待原則

答案：B

39.從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2~0.4之間

D.大于0.4

答案：A

4。培訓(xùn)反饋不包括（）c

A.培訓(xùn)教師考評(píng)

B.培訓(xùn)管理的考評(píng)

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)

答案：C

41.（2015年5月）員工直接薪酬不包括（）o

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

答案：B

42.采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱(chēng)為（）。

A.實(shí)耗定額

B.加法勞動(dòng)實(shí)際定額

C.經(jīng)驗(yàn)定額

D.統(tǒng)計(jì)定額

答案：D

43.對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱(chēng)為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃？

答案：C

44.關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說(shuō)法中正確的是（）

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效

答案：A

45.（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案：B

46.同級(jí)的考評(píng)占有一定的份額，但不會(huì)過(guò)大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

答案：A

47.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個(gè)人福利

答案：C

48.學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于（）

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工費(fèi)

答案：A

49.（2016年5月）招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員

答案：C

50.勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，常見(jiàn)的約定條

款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)?？

答案：C

51.（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

答案：B

52.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工

具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評(píng)估者

c.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者

答案：C

53.一般讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（）

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)

答案：B

54.（2018年11月）由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會(huì)即時(shí)發(fā)

生，如一旦實(shí)際發(fā)生，往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括

（）o

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力

答案：D

55.以下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績(jī)效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

答案：C

56.我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

57.關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水

平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)

和規(guī)章這幾個(gè)層次

答案：C

58.（2018年11月）（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)

劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：D

59.（2016年11月）以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過(guò)4~8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

答案：A

60.一般來(lái)說(shuō)，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會(huì)做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識(shí)閑置

D.成為有錢(qián)的人

答案：B

61.以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心

答案：C

62.在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）0

A.使員工了解工作范圍

B.部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合

C使員工了解例行工作

D.使員工了胡公司狀況

答案：D

63,若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停

機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿(mǎn)足了績(jī)效管理（）。

A.客觀(guān)性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性

答案：B

64.（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過(guò)渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

答案：D

65.一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方案，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績(jī)效管

理的（）

A.具體性

B.完整性

C.實(shí)用性

D.可行性

答案：C

66.脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

答案：D

67.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以

上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為

()。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案；B

68.()是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺(jué)？

答案：C

69.(2015年5月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例

答案：D

70.脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

答案：D

71.招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

B.職務(wù)分類(lèi)

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃？

答案：A

72.（2015年11月）計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

答案：C

73.（）是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組冢發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革

答案：B

74.（2016年5月）從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一和（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

答案：B

75.職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語(yǔ)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)？

答案：c

76.按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為()。

A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類(lèi)推比較定額？

答案：A

77.職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人

工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.20個(gè)月

D.24個(gè)月

答案：C

78.工作崗位調(diào)查通過(guò)()不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察或書(shū)面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)

和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)

答案：A

79.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：(1)績(jī)效考

評(píng)。(2)績(jī)效反饋。(3)定義績(jī)效。(4)績(jī)效改善。排序正確的是()

A.⑶⑴⑵⑷

B.(l)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(l)(4)

D.⑴⑵⑶⑷

答案：A

80.下列()不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金

答案：D

81.（2015年5月）（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)

的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法

答案：D

82.選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)

價(jià)方法是（）

A排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法

答案：D

83.（2018年11月）下列關(guān)于職業(yè)的特征，說(shuō)法正確的是（）0

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性

答案：A

84.滿(mǎn)足權(quán)力需要的行為不包括（）

A.解決了復(fù)雜問(wèn)題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

D.對(duì)資源進(jìn)行控制

答案：A

85.以下關(guān)于人工成本的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

答案：C

86.()不屬于勞動(dòng)保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法

答案；C

87.“薪酬”的英文為()o

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

答案：C

88.孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了()的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)

答案：C

89.按照主體和范圍不同，我國(guó)的集體合同不包括()

A.部門(mén)集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

答案：A

90.通過(guò)（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地

域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)

答案：D

91.在績(jī)效管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的

行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的（）

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略

答案：C

92.（2017年5月）在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷

答案：A

93.（2018年11月）人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容

答案：A

94.在事件處理法中，記錄個(gè)案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)。原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

答案：A

95.對(duì)于績(jī)效的含義，概括起來(lái)主要有三種典型的觀(guān)點(diǎn)，下列（）不屬于這三種

觀(guān)點(diǎn)。

A.知覺(jué)觀(guān)

B.結(jié)果觀(guān)

C行為觀(guān)

D.綜合觀(guān)

答案：A

96.（2017年11月）在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或

匯總的權(quán)威部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

答案：C

97,常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

答案：c

98.考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的工作作風(fēng)、行為方式、實(shí)際成果有比較深入了解的績(jī)效考評(píng)

方式為（）

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)

答案：C

99.在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無(wú)需考慮的因素是（）

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性

答案：A

100.()是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參

與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

答案；D

101.運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情

答案：D

102,下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性

答案：D

103.在選擇職業(yè)的過(guò)程中，你最看重的是什么？()

A.專(zhuān)業(yè)對(duì)口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能

答案：D

104.()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與

人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因

答案：B

105.(2016年11月)下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

A.專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C排序法

D.層次分析法

答案：B

106.職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語(yǔ)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)？

答案：C

107.用人單位可以聘用外國(guó)人，但聘用期限不得超過(guò)()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年

答案：C

108.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付

()個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

109.小王進(jìn)入公司工作已滿(mǎn)一年，并沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)

成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系

答案：C

110.根據(jù)績(jī)效()的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考

評(píng)、自我考評(píng)和外人考評(píng)。

A.考評(píng)方向

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體

答案：D

111.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)

或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均

答案：A

112.以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是()。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

113.績(jī)效考評(píng)的()要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類(lèi)型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

答案：C

114.(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開(kāi)招募，屬于

()的來(lái)源。

A.社會(huì)招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘

答案；D

115.績(jī)效的()說(shuō)明員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動(dòng)態(tài)性

C多維性

D.多因性

答案：B

116.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的

()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

117.()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過(guò)渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

答案：D

118.（2015年5月）績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一

定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

答案：D

119.（2018年11月）下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利

的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大

答案：D

120.（2017年11月）員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

答案：B

121.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。

A.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下

答案：D

122.招聘總成本中的直接成本部分不包括（）

A.招募費(fèi)用

B.選拔費(fèi)用

C.內(nèi)部提升費(fèi)用

D.招聘人員差旅費(fèi)

答案：C

123.（2015年11月）計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

答案：C

124.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中（）

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度

答案：B

125.（2017年5月）（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本

要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精

答案：B

126.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

答案：C

127.雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查

答案：C

128.（2018年11月）（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)。

A.私營(yíng)企業(yè)

B.國(guó)有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

答案：B

129.（2018年11月）企業(yè)可以根據(jù)需要來(lái)規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法包

括核算單位，核算形式和計(jì)算方法等。應(yīng)該注意的方面說(shuō)法不正確的是（）o

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項(xiàng)目部分包括間接成本

C.某些成本項(xiàng)目部分交叉

D.在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本

答案：B

130.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)

答案：D

131.（2018年5月）（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.集體合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：B

132.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

答案：D

133.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以

上，則超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為

()o

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元

答案：C

134.在職業(yè)技能體系中，()是保證。

A職業(yè)知識(shí)

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)？

答案：B

135.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于()的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施?？

答案：A

136.()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方

法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法

答案：D

137.企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）c

A.工作要項(xiàng)

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)類(lèi)型

答案：A

138.（2015年11月）關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用

答案：A

139.企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開(kāi)的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級(jí)培訓(xùn)體制

D.一級(jí)培訓(xùn)體制

答案：C

140.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。

A.推薦材料的撰寫(xiě)

B.給招聘者留下的第一E「象

C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否詳實(shí)

D.試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果

答案：D

141.節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃?xún)€用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?

答案：C

142.（）是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本

的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛(ài)國(guó)

B.敬業(yè)

C奉獻(xiàn)

D.無(wú)私?

答案：A

143.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車(chē)間

C.工作地組織

D.專(zhuān)業(yè)分工

答案：A

144.（2016年"月）以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門(mén)層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類(lèi)和社會(huì)類(lèi)內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成

答案：C

145.以下關(guān)于行為規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣

答案：C

146.（2017年5月）不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A德?tīng)柗品?/p>

B.面談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)測(cè)

D.書(shū)面調(diào)查

答案：A

147.反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動(dòng)

D.考核材料

答案：A

148.（）是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀(guān)判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估

答案：B

149.（2017年11月）在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門(mén)自行規(guī)劃

答案：C

150.在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

答案：A

151.（2019年5月）勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排

工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿(mǎn)

答案：D

152.（2015年5月）在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯

總的權(quán)威部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息,

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

答案：C

153.崗位寫(xiě)實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫(xiě)實(shí)工作計(jì)劃

C.確定崗位寫(xiě)實(shí)的對(duì)象

D.對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)

答案：D

154.如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是

（）o

A.慢條斯理

B.快言快語(yǔ)

C.語(yǔ)氣親切

D.語(yǔ)氣輕柔？

答案：C

155.你路過(guò)一家外表看起來(lái)很不錯(cuò)的雜貨店，正趕上該店降價(jià)促銷(xiāo)，吸引了不少人駐

足購(gòu)買(mǎi)。你會(huì)（）O

A.多買(mǎi)一些

B.不買(mǎi)，認(rèn)為便宜沒(méi)好貨

C.只是停下來(lái)看看，但不買(mǎi)

D.有合適的東西就買(mǎi)

答案：D

156.企業(yè)從外部聘請(qǐng)高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案：C

157.關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法，說(shuō)法不正確的是（）。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對(duì)比分析法可以采取要素得分來(lái)比較

D.常模分析法招考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比

答案：B

158.（2017年"月）（）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材

料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制

答案：B

159.。包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人

的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

答案：C

160.在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體

表現(xiàn)。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?

答案：C

161.（2016年5月）（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為

他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

答案；A

162.在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段包括：①績(jī)效診

斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié)；④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

②

c.④（3X2XD⑤

D.①④蜜③

答案：A

163.（2017年5月）關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大隈度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力

答案：C

164.職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會(huì)性

答案：c

165.（2017年11月）作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C17周歲

D.18周歲

答案：B

166.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿(mǎn)后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

答案：A

167.下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

答案：A

168.在編制工資表時(shí)，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目

答案：D

169.（2017年11月）績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)

定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

答案：D

170.(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主,指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀(guān)察和實(shí)踐

C講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

答案：B

171.可根據(jù)()對(duì)用人需求進(jìn)行分類(lèi)，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A部門(mén)

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位

答案：D

172.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及M調(diào)整培訓(xùn)制度

答案：A

173.面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的

答案：D

174.運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放

答案：D

175.（2018年5月）企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)

際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

答案：D

176.（2017年"月）背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡

答案：B

177.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不低于

勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

178.（2018年5月）（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福

利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利

答案：D

179.要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了（）

A.招聘對(duì)象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對(duì)性

C.招聘對(duì)象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性

答案：C

180.將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀(guān)等聯(lián)系在一

起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析.這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請(qǐng)表

B.崗位分析調(diào)查問(wèn)卷

C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

D.自傳式調(diào)查表？

答案：D

181.（2017年11月）（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與

差的評(píng)價(jià)。

A電話(huà)調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀(guān)察法

答案：A

182.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過(guò)的公司

D.檔案管理部門(mén)

答案：D

183.（）是我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來(lái)的一件新事物，它對(duì)傳統(tǒng)體制

下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競(jìng)聘上崗

B.績(jī)效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用

答案：A

184.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵(lì)

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心

答案：B

185.（2016年5月）下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

答案：B

186.（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)

方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類(lèi)法

D.評(píng)分法

答案：C

187.（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

答案：A

188.一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定班

產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

答案：B

189.某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）

A支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬

答案：D

190.從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等

答案：C

191.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）0

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠(chǎng)安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

答案：A

192.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇

答案：C

193.在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大,

約占()o

A.30%~40%

B.40%~50%

C.50%~60%

D.60%~70%

答案：D

194.下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購(gòu)買(mǎi)住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢(xún)和員工心理健康咨詢(xún)

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理

答案；A

195.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

答案：B

196.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略其中50是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略

D.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略

答案：D

197.以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

答案：D

198.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動(dòng)的人

員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

答案：A

199.下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利

答案：A

200.張某在B公司工作18個(gè)月（包括5個(gè)月試用期），后張某與B公司就變更勞動(dòng)合同

不能達(dá)成一致意見(jiàn)，B公司解除了與張某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該公司

的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金為（）元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

答案：A

三、多選題（每題0分）

1.勞動(dòng)者在參加以下（）社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權(quán)

B.擔(dān)任人民法庭的陪審員

C.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議

E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)的會(huì)議

答案：ABCD

2.個(gè)人行為規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱(chēng)，它是企業(yè)組織中()

的制度規(guī)范。

A.起“憲法”作用

B.層次最低

C.約束范圍最廣

D.程序性強(qiáng)

E.最具基礎(chǔ)性

答案：BC

3.企業(yè)人際關(guān)系會(huì)對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。

A.整體行為

B.人的身心健康

C.工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.企業(yè)發(fā)展

答案：BCD

4.分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括()。

A.具有定期輪訓(xùn)的特性

B.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育

E.強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的層次

答案：BC

5.屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括()

A.定期勞動(dòng)合同到期

B.勞動(dòng)者退休

C.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消失

D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

E.勞動(dòng)者辭職

答案：CD

6.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括()

A準(zhǔn)確性高

B.范圍較廣

C.適應(yīng)較快

D.激勵(lì)性強(qiáng)

E.費(fèi)用較低

答案：ACD

7.一般情況下，考評(píng)時(shí)間要與()相協(xié)調(diào)，以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總

是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的要求相適應(yīng)、相配套。

A.考評(píng)目的

B.企業(yè)管理制度

C.考評(píng)期限

D.獎(jiǎng)罰制度

E.激勵(lì)發(fā)展

答案：AB

8.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法，正確的是()。

A.是一系列行為的集合

B.與企業(yè)組織架構(gòu)息息相關(guān)

C.它的終點(diǎn)是員工個(gè)人績(jī)效

D.正式的績(jī)效考評(píng)必不可少

匚針對(duì)不同的行業(yè)，考評(píng)內(nèi)容有所不同

答案：ABD

9.下列各項(xiàng)中，屬于《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的有

()。

A.經(jīng)營(yíng)者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)

B.政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)

C.為與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)者以低于對(duì)手，但不低于成本的價(jià)格銷(xiāo)售商品

D.采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為5500元？

答案：ABD

10.薪酬管理的基本原見(jiàn)包括()o

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則

E.薪酬成本控制原則

答案：ABD

11.勞動(dòng)者在()活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。

A行使被選舉權(quán)

B.出任人民法庭證明人

C.出席先進(jìn)工作者大會(huì)

D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議

E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等召開(kāi)的會(huì)議

答案：ABCD

12.在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括()。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

B.公道觀(guān)念的多元性

C.公道意識(shí)的社會(huì)性

D.公道執(zhí)行的人為性

答案：ABC

13.法定福利包括()。

A.工作午餐

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工資性津貼

D.法定帶薪假日

E.子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

答案：BD

14.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()

A.調(diào)整

B.發(fā)展

C.保持

D.選拔

E.考評(píng)

答案：ABC

15.應(yīng)聘申請(qǐng)表的具體內(nèi)容一般包括()。

A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

B.教育與培訓(xùn)情況

C.生活與家庭情況

D.獲獎(jiǎng)情況

E.有無(wú)重大錯(cuò)誤紀(jì)錄

答案：ABCD

16.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括()

A.首因策略

B.擇優(yōu)策略

c.淘汰策略

D.晉升策略

E.輪廓匹配策略

答案：BC

17.關(guān)于“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的表述，下列各項(xiàng)正確的有()。

A.包括工作時(shí)間和休息休假制度等

B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

C"最長(zhǎng)工作時(shí)間”是其內(nèi)容

D.“女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)容

E.”休息休假制度”是其內(nèi)容

答案：ACD

18.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際工作績(jī)效，評(píng)估依據(jù)有()

A.員工同事的評(píng)價(jià)

B.員工主管的書(shū)面評(píng)價(jià)

C.員工的技能測(cè)試成績(jī)

D.員工業(yè)績(jī)考核的記錄

E.員工個(gè)人填寫(xiě)的培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷

答案：CD

19.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()

A.頭腦風(fēng)暴法

B.研討法

C.工作情境法

D.模擬訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法

答案：D

20.()可以保證和提高企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

A.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

B.聘請(qǐng)外部專(zhuān)家

C.贏(yíng)得一般員工的理解和認(rèn)同

D.建立企業(yè)工會(huì)

E.尋求中間各層管理人員的全心投入

答案：AC

21.公司簡(jiǎn)介的功能包括()o

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀(guān)

B.讓?xiě)?yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴(lài)

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備

答案：ABC

22.勞動(dòng)定額的種類(lèi)包括()

A.現(xiàn)行定額

B.過(guò)去定額

C.計(jì)劃定額

D.活動(dòng)定額

E.設(shè)計(jì)定額

答案：AC

23.下列選項(xiàng)中，()不是按勞動(dòng)定額的制定方法分類(lèi)的定額。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C.產(chǎn)量定額

D.現(xiàn)行定額

E.看管定額

答案：CD

24.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作程序包括()。

A選擇評(píng)價(jià)要素

B.定義評(píng)價(jià)要素

C.確定要素等級(jí)

D.確定要素權(quán)重

E.按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序

答案：ABCD

25.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括()

A.調(diào)查并了解員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度

B.考察可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生影響的因素

C.找出可能對(duì)培訓(xùn)有利的各種輔助方法

D.將企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)作為一個(gè)整體來(lái)考察

E.預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人事變動(dòng)和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)

答案：AC

26.在政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則"，這里“三方原則”

是指()o

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.企業(yè)家協(xié)會(huì)

答案：BD

27.入職教育開(kāi)始時(shí)，應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹()等情況。

A.員工福利

B.就職合同

C.公司對(duì)雇員的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題

答案：CD

28.關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的有()

A要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

B.增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能

答案：ACD

29.培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，它是()的前提。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估

C有效實(shí)施培訓(xùn)

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

E.計(jì)算培訓(xùn)成本

答案：ACD

30.企業(yè)的日常薪酬管理包括()

A.薪酬調(diào)查

B.員工薪酬統(tǒng)計(jì)

C.制定薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整

E.核算人工成本

答案：ABCD

31.從員工檔案中可以了解到的員工信息有（）

A.教育

B.培訓(xùn)I

C.經(jīng)驗(yàn)

D.技能

E.績(jī)效

答案：ABCD

32.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是（）。

A.它以雇員為制定的主體

B.它以企業(yè)為制定的主體

C.它的制定是用人單位的單方法律行為

D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與

E.它以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

答案：BCD

33.員工信息管理的一般步驟為（）

A.員工信息的收集

B.員工信息的整理

C.員工信息的比較

D.員工信息的保管

E.員工信息的銷(xiāo)毀

答案：ABD

34.制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求是（）。

A.明確性與具體性

B.全面性與完整性

C.民主性與透明度

D.整體性與系統(tǒng)性

E.原則一致性與可靠性?？

答案：ABC

35.制定起草績(jī)效管理制度應(yīng)體現(xiàn)以下哪些要求（）。

A全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.明確性與具體性

D.可操作性與精準(zhǔn)性

E.原則一致性與可靠性

答案：ABCD

36.態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）

A.工作的認(rèn)真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各種規(guī)章制度

D.是否有干勁、有熱情

E.在企業(yè)中處于何種地位及其能力大小

答案：ABCD

37.下列選項(xiàng)，能有效緩解技術(shù)性失業(yè)的方法有（）。

A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

C.普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)

D.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

E.推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

答案：AC

38.培訓(xùn)需求的主體按崗位劃分，可以分為（）。

A.新員工

B.基層人員

C一般員工

D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

E.管理人員

答案：ACD

39.崗前培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)，高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹（）等情況。

A.員工福利

B.就職合同

C.公司對(duì)雇員的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題

答案：CD

40.失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）

A.普遍性

B.公平性

C.強(qiáng)制性

D.社會(huì)性

E.互濟(jì)性

答案：AC

41.為了保證崗前培訓(xùn)的順利開(kāi)展，在培訓(xùn)的準(zhǔn)備過(guò)程中要特別注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

崗前培訓(xùn)的注意事項(xiàng)包括（）o

A.培訓(xùn)目標(biāo)的確認(rèn)

B.培訓(xùn)方法的選擇

C地點(diǎn)的選擇，預(yù)先查看培訓(xùn)地點(diǎn)并在計(jì)劃中加以確認(rèn)

D.使用檢查表，檢查表應(yīng)分類(lèi)列舉所需的所有設(shè)備和那些沒(méi)有被包括在課程計(jì)劃中的

細(xì)節(jié)

E.對(duì)培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)

答案：CD

42,使用崗位歸類(lèi)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要步驟包括（）等。

A.獲取崗位信息

B.崗位分類(lèi)，將相似的崗位劃分為一類(lèi)

C.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)

D.崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)

E.對(duì)崗位進(jìn)行排序

答案：BD

43.勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）o

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C類(lèi)推比較定額

D才支術(shù)定額

E.工作定額

答案：ABCD

44.在校園招聘過(guò)程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基本問(wèn)題包括（）。

A.拒絕應(yīng)聘學(xué)生

B.過(guò)分看重專(zhuān)業(yè)

C.年齡歧視

D.淘汰大多數(shù)投檔者

E.性別歧視、年齡歧視等

答案：BCD

45.在《中國(guó)IT月刊》上刊登廣告，比較適用的情況有（）

A.需要招聘大量人員

B.不受時(shí)間、地域的限制

C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

D.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

E.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

答案：D

46.改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了L根本性的轉(zhuǎn)變，其中勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化表現(xiàn)在（）

A.勞動(dòng)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施

B.擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施

C企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的確定與實(shí)施

D.是勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化導(dǎo)致

E.是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致的

答案：ABC

47.招聘需求信息的整理包括對(duì)招聘需求信息進(jìn)行（）。

A.分類(lèi)

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報(bào)送審批

答案：ABCD

48.績(jī)效考評(píng)表格通常包含（）0

A.績(jī)效考評(píng)主體

B.績(jī)效考評(píng)權(quán)重

C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)

D.審核意見(jiàn)

E.備注說(shuō)明

答案：ABCD

49.工作崗位研究的原則包括（）。

A.系統(tǒng)的原則

B.科學(xué)化原則

C.能級(jí)的原則

D.最優(yōu)化原則

E.標(biāo)準(zhǔn)化原則

答案：ACD

50.薪酬管理的基本原見(jiàn)包括（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則

E.薪酬成本控制原則

答案：ABD

五、簡(jiǎn)答題（每題0分）

1.2004年初，張某應(yīng)聘到ABE公司，雙方簽訂了一份為期5年的協(xié)議。雙方約定了張

某在服務(wù)期內(nèi)不得以任何借口離開(kāi)公司；如因私脫離公司，應(yīng)按其本人工資收入的

300%支付違約金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)元。此后，ABE公司為張某辦理了人才引進(jìn)等

相關(guān)手續(xù)，4并支付招聘服務(wù)費(fèi)8000元。2005年2月1日，張某向公司遞交辭職報(bào)

告。辭職未獲得批準(zhǔn)。此后張某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工資至

7月底。2005年8月，張某向公司遞交了請(qǐng)假條，就一直未上班。ABC公司多次通知

其上班未果，于2005年9月1日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求張某支付

違約金6260元，賠償損失8萬(wàn)元，并返還代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中張某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部

分。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案進(jìn)行剖析？

答案：（1）本案是一起勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛。爭(zhēng)議

的焦點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間以及個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任的金額、代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否

應(yīng)返還。（2）張某在A(yíng)BE公司未予批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)后，繼續(xù)工作5個(gè)月，應(yīng)視為張某繼續(xù)

履行勞動(dòng)合同。雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，張某無(wú)正當(dāng)理由不上班屬丁曠工性質(zhì)。

（3）ABE公司依據(jù)原協(xié)議要求張某支付違約金6260元，賠償損失8萬(wàn)元，由于協(xié)議已

被廢止，故不能得到支持。（4）ABC公司為引進(jìn)張某支付了代理招聘服務(wù)費(fèi)8000元，

由于張某違約，該筆費(fèi)用已成為ABC公司的損失，張某應(yīng)予以賠償。（5）ABC公司為

張某補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含公司為其補(bǔ)繳的個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分），張某是受益人，根據(jù)公

平合理的原則，應(yīng)返還紿ABC