企業(yè)文化演講稿

企業(yè)文化演講稿1尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄

弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否

感覺到員工們臉上妁笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺至！I,

我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的，誠如大家所看到的，自洪紙并入—以來，企業(yè)發(fā)生了翻

天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產車間看不到懶懶散

散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的

是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理

模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益,

洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都就應明白咱們—紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超

越自我，追求卓越！”“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過

程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由萬噸增加到

萬噸，堿產量由3000噸增加到萬噸，公司也從虧損到實現利潤

1800萬元，職工年均收入由不到8000元增加到人均元，但是盡管

有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了，更

不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要

永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由

生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，

調整鈣硬參數，每噸精牛紙可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度，

化學車間透過挖潛對攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，

不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，透過大家的努力,

公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的'效益是多

少嗎？三十五萬元！透過這些數據，我們完全有理由相信，在—文

化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體

員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工

資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一

切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們

的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協作、

激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,

那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在—這個

大家庭里。正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟

而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些—兒女們無私的奉獻和不悔

的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作

為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，—的發(fā)展，離不開

員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵

本質———文化！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,

始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企

業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪

紙的明天，—的輝煌！

這就是我這天所演講的主題“弘揚—文化，攜手共創(chuàng)卓越。

多謝大家！企業(yè)文化演講稿2尊敬的各位領導，親愛的同事們:

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20_年4月份進入公司

到此刻已經一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很

感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢

想?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很

大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得

學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙

和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我。所

以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在

什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,

在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋

友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀

人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣,

別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素

質的‘體現，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此

置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自我，因為

只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們

伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結合

作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要

很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20_年9月16日在

白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的

強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別

的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地

上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被

踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是

這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？

“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的

力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用，只

有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、

力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才

能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在

逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江

新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，

真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定

的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩

虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹

立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示目我。

放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,

明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！企業(yè)文化演講稿3

抓住重點，突破難點，共譜—企業(yè)文化建設新篇章

同志們：

今天，全公司員工翹首期盼的《—有限責任公司企業(yè)文化建

設規(guī)劃（試行）》帶著油墨的芳香與我們見面了，這是粵海發(fā)展史

上具有里程碑意義的一件大事，它標志著—的企業(yè)文化建設已進入

了一個新的階段，標志著—在文化管理的大道上又向前邁進了堅實

的一步。這次會議的召開和《—鐵路有限責任公司企業(yè)文化建設規(guī)

劃（試行）》的頒發(fā)，必將對進一步形成—崇高的經營管理境界、

養(yǎng)成職工良好的行為習慣、樹立鮮明的企業(yè)形象，營造積極向上的

文化氛圍，實現物質文明、政治文明、精神文明交相輝映、協調發(fā)

展將起到巨大的推動作用。

從—成立的那一天起，我們就一直致力于建設有—特色的企業(yè)

文化。先后出臺了《關于加強企業(yè)文化建設的指導意見》等多個指

導性文件，做了很多卓有成效的工作，取得了一定的成績，得到了

上級領導、社會的廣泛認同和肯定，在社會上樹立了健康—的形象,

基本進入了企業(yè)文化促管理，企業(yè)管理推動文化建設向前發(fā)展的良

性循環(huán)軌道。20_年，—責任有限公司獲得“全國企業(yè)文化建設先

進單位”榮譽稱號，這是所有—人努力的結果，是所有—人的光榮。

可以說，在大家的努力下，具有—特色的企業(yè)文化已初具雛形。但

我們要清醒的認識到，這只是一個起步，是萬里長征的第一步，在

建設具有—特色企業(yè)文化的前進道路上，我們還有很長的路要走，

還有很多事情要做C

要切實抓好—的企業(yè)文化建設，將—的企業(yè)文化建設向更深、

更高的層次穩(wěn)步推進，必須做好以下四點：

一、領導帶頭，全體行動

各單位、各部門黨政領導尤其是黨政一把手要以身作則，忠實

履行各自在企業(yè)文化建設工作中的職責，自覺學習企業(yè)文化建設的

重要作用和意義，不斷探索建設先進企業(yè)文化的內在規(guī)律，做到真

知、真懂，做好真用、善用。既要卓有成效地完成好—企業(yè)文化建

設指導者的任務，又要做好被教育者的角色。既要按照逐級負責制

的原則，根據《企業(yè)文化建設規(guī)劃（試行）》的要求和步驟，把握

住具有—的特色企業(yè)文化建設的目標，推進的進度和力度，又要嚴

格遵守企業(yè)的道德準則和行為規(guī)范，自覺成為企業(yè)文化內涵的典范、

企業(yè)文化的輻射源c各行政職能部門要把文化建設作為經濟效益和

社會效益的切入點，把企業(yè)文化的內涵溶入企業(yè)管理中來，不斷提

高企業(yè)的管理水平，積極倡導并大力支持企業(yè)文化建設，形成企業(yè)

文化促管理水平提高，通過管理推動企業(yè)文化建設向更高層次發(fā)展

的良性循環(huán)體系。黨群部門、工會、紀委、團委等組織要把文化建

設作為物質文明建設和精神文明建設的最佳結合部，充分發(fā)揮思想

工作和群眾工作的優(yōu)勢，發(fā)揮組織網絡的優(yōu)勢，開展各種員工喜聞

樂見的文化活動，充分發(fā)揮輿論的導向作用，各種宣傳媒體應時刻

把握企業(yè)文化建設的主題，及時報道企業(yè)文化建設的典型經驗，批

評曝光違反企業(yè)行為準則和道德規(guī)范的現象。要采取切實可行的措

施，充分發(fā)揮基層車間、班組，基層黨組織在文化建設中的作用，

領工區(qū)干部、基層黨員、班組長直接參加企業(yè)的生產、管理工作，

和廣大一線職工接觸最多，他們的‘一言一行直接影響著職工，他們

的整體表現是否良好直接關系到能否把具有—特色的企業(yè)文化能建

設好，這需要他們在良好完成自己工作的司時帶頭用企業(yè)文化的指

導自己的行為，把領導集體的行為規(guī)范輻射作用做到等力的傳遞。

各單位要充分注重發(fā)揮廣大干部員工的聰明才智，提升廣大干部員

工參加企業(yè)文化建設的興趣，激發(fā)廣大干部員工的參入企業(yè)文化建

設積極性、主動性，充分發(fā)揮廣大干部員工的創(chuàng)造性，鼓勵廣大干

部員工參入企業(yè)文化建設。大家齊心協力，心往一處想，勁往一處

使，一級抓一級，在全公司內形成齊抓共管企業(yè)文化建設，全員參

入企業(yè)文化建設的局面，努力開創(chuàng)—企業(yè)文化建設的新篇章。

二、抓住關鍵，突破難點

企業(yè)文化的關鍵是深入人心，尤其是數量占絕大多數的廣大一

線職工的心靈。只有讓企業(yè)文化精神扎根到了每一個員工的內心靈

魂，讓廣大員工自覺運用企業(yè)文化的精神來指導自己的行為，才能

形成強大的文化倡導力、指導力和凝聚力，這既是企業(yè)文化建設的

難點，也是企業(yè)文化走向成熟的關鍵和必不可少的一步。要把具有

—特色的企業(yè)文化向更高的層次推進，真正把企業(yè)文化建設好。我

們有三個難題要解決，一是一點多線長，人數眾多，工種繁多，員

工的工作、生活聚居地分散，工作生活環(huán)境相對艱苦，為我們開展

企業(yè)文化活動、讓企業(yè)文化深入職工的心靈設置了很大困難，需要

我們結合實際，采用有效的方法，讓企業(yè)文化扎根于職工的內心；

二是—是國內唯一擁有輪渡碼頭的鐵路企業(yè)，輪渡對于所有鐵路人

來說都是一個全新的概念，一些工種的工作內容、工作流程、工作

環(huán)境完全不同于一般鐵路，這給我們借鑒其它鐵路單位企業(yè)文化建

設的推進方法，參考優(yōu)秀鐵路企業(yè)文化

建設過程中讓企業(yè)文化扎根員工內心的載體，吸取優(yōu)秀的鐵路

企業(yè)文化建設經驗帶來了不少的困難；三是我們—由于歷史的地理

環(huán)境的因素而導致的員工整體文化素質不高、整體文化感知力不強

的現狀，為企業(yè)文化深入人心、扎根心靈設置了一道“馬其諾防

線”。這些都是—文化建設所面臨的困難，是我們需要攻克的難關。

各單位、站段要充分吸取文化建設先進單位的良好經驗，結合各自

實際，借助合理的載體，想方設法地把粵—企業(yè)文化的精髓植根于

每一個員工，不斷推動具有—的企業(yè)文化向先進化、科學化、人文

化的目標前進。

三、豐富載體，注重實效

各單位、各部門要結合實際、開動腦筋，積極探索企業(yè)文化建

設的新內容，不斷豐富企業(yè)文化建設的載體，不斷挖掘廣大員工喜

聞樂見的企業(yè)文化表現形式；要善于采它山之石，積極學習路內、

路外企業(yè)和兄弟單位在文化建設中好的做法，將別人的東西通過創(chuàng)

造性地吸收為我所用。要善于自我總結和提高，將企業(yè)文化建設中

一些好的做法、方法提煉出來，固定下來，并加以推廣。要定期不

定期地組織一些文化活動，對每一次文化活動都要精心策劃、認真

組織，使員工愿意接受，樂于參加，積極互動，搞一次就要有一次

的效果，使職工在娛樂中接受企業(yè)文化的教育，在玩鬧中得到企業(yè)

文化的滋潤。要認真探索能真正打動員工心靈，引起心理共鳴的事

物，緊緊抓住福利、待遇、能力的展現、人生價值的實現等廣大員

工關心的問題，通過淺顯易懂、廣大員工喜聞樂見的形式將文化建

設對—發(fā)展的深刻意義詮釋出來，將企業(yè)文化建設和這些關系到職

工切身利益的事情聯系起來。通過不斷撥動員工的心弦，不斷撞擊

職工內心的靈魂，讓企業(yè)文化扎根于每一員職工的心靈，并自覺用

企業(yè)文化理念來規(guī)范自己的言行，真正做到內化于心，外化于形，

固化于制，使—特色的企業(yè)文化盡快扎根于每一位職工的心靈。

四、常抓不懈，日積月累

企業(yè)文化從深層次影響員工的觀念，道德.，態(tài)度，情感，品行,

文化素質的養(yǎng)成要靠不斷的熏陶、影響、滲透，行為規(guī)范的形成絕

非一時之功，需要常抓不懈，持續(xù)不斷，循序漸進，日積月累。因

此，在推進具有—特色企業(yè)文化建設的道路上，我們要做好打持久

戰(zhàn)、攻艱戰(zhàn)的思想準備，要克服四種心理。一要注意克服急功近利

心理。企業(yè)文化建設是一項長期工程、系統工程，絕對不可能畢其

功于一役，要堅持年年抓、月月抓、日日抓。我們要認識到，即使

是一個企業(yè)文化建設完全成熟的企業(yè)，企業(yè)文化也不是一成不變的,

而是發(fā)展的，需要企業(yè)管理人員不斷根據社會的進步、人類的發(fā)展

不斷進行微調，實現企業(yè)文化和社會、時代的動態(tài)平衡。何況我們

—的企業(yè)文化才剛剛起步；二要注意克服畏難心理。一些人認為企

業(yè)文化涉及的面太廣，持續(xù)的時間太長，面臨的問題太多，需要解

決的困難太艱巨。面對困難，茫然失措，不知道從哪里著手，不知

道怎么著手。三注意克服懈怠心理。在長期的企業(yè)文化建設容易心

理疲憊，產生懈怠心理，容易出現轟轟烈烈開始，不了了之結尾的

虎頭蛇尾現象，因此，我們要時刻銘記企業(yè)文化的責任，始終如一,

按照公司的統一部署和要求，全程抓好企業(yè)文化建設；四要注意克

服因短時期內看不到效果而產生的失望心理。前面講過，企業(yè)文化

建設絕非一朝一夕之事，在產生質的飛躍之前，有一個相對緩慢的

量變過程，不能指望在一個短時期內出現一個質的變化，只要整個

企業(yè)員工的道德準則、行為向著企業(yè)文化所倡導的方向發(fā)展，就說

明我們的工作正在產生成效，我們的努力正在起作用。只有通過有

效的措施，采取切實可行的辦法，營造一個時效長久、具有強大溶

解力的文化氛圍，讓廣大干部員工長期得到企業(yè)文化的熏陶，使—

特色企業(yè)文化因子慢慢滲透到職工的心靈，使廣大干部在具有—特

色的企業(yè)文化的溶爐中逐步形成思維定勢和行為慣性，自覺運用企

業(yè)的行為規(guī)范來規(guī)范自己的行為，自覺運用企業(yè)的道德準則來指導

自己的言行，確保具有—特色的企業(yè)文化百尺竿頭，更上一層樓。

企業(yè)文化演講稿4尊敬的各位領導，評講師，朋友：

大家好！

我是來自山東杰鋒機械的一名員工，我叫李國華，我演講的題

目是《弘揚企業(yè)文化精神》一個企業(yè)，一個優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有

制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業(yè)

文化，其核心取決于企業(yè)團隊。企業(yè)發(fā)展，思維創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、

技術創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等，都完全依靠企業(yè)團隊實現，企業(yè)團隊精神

與素質的優(yōu)劣，顯得至關重要。

這里，重點就企業(yè)團隊精神進行探討，應該具備什么精神？如

何保障實施。

首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、

密切協作和無私奉獻服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人

的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰(zhàn)，最高境界是團隊成

員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發(fā)揮集體的‘潛能。體現出了

個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。

企業(yè)團隊必須具備的精神：

1、樹立堅定信念，勇于開拓創(chuàng)新

一個企業(yè)，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一

切，卻離不開企業(yè)領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在

管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，

羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰(zhàn)斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊

打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過,

敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩

個故事，意在闡明，一個企業(yè)，也應該有這樣的精神，而這個精神

盡管靠企業(yè)團隊實施，卻重要的取決于企業(yè)領頭人。企業(yè)領頭人的

精神與素質優(yōu)劣，直接決定于企業(yè)團隊精神優(yōu)劣，決定著企業(yè)發(fā)展

的成敗。因此，建設企業(yè)團隊精神，首先必須使企業(yè)領頭人樹立堅

定的信念，更新觀念、創(chuàng)新思維、開拓創(chuàng)新、無私奉獻的理念與精

神。

2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍

作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業(yè)利

益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，

正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業(yè)團隊集體精神

建設和企業(yè)發(fā)展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有

分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發(fā)展。

3、確立職工“主人翁”地位，建設企業(yè)“大家庭”

作為企業(yè)團隊，應當確立職工為企業(yè)的“主人翁”思想，積極

營造企業(yè)“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業(yè)之“家”

的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教

育，使職工自覺樹立愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神，激發(fā)職工的工作

主動性與積極性，注重關心和培養(yǎng)廣大職工的創(chuàng)造性與協作性。保

證企業(yè)團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與

企業(yè)同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取,

共同實現企業(yè)發(fā)展目標。

4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)勢

一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸

獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業(yè)發(fā)展為大局，接

棄私欲、清除壁悻、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合

理的人才機制，多方吸納優(yōu)秀人才，加入企業(yè)建設與管理，為企業(yè)

持續(xù)高效發(fā)展，提供人才保障。

同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進

來和內部交流等多種方式，注重培養(yǎng)和挖掘企業(yè)內部人才，加強對

企業(yè)職工技能素質的培養(yǎng)，整體提升企業(yè)員工素質。

以上就是企業(yè)團隊所具備的精髓，不僅要有團隊意識，還要具

備的是一種奮發(fā)向上的精神；一個發(fā)展的企業(yè)，總有一種積極進取

的意志。事實告訴我們，一個企業(yè)，不僅要有強大的物質基礎，更

要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格,

是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱

愛祖國、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮

釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，

鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑

我的演講完畢，謝謝大家！

演講人：—

20—年—月—日企業(yè)文化演講稿5

一、什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是近幾年才出現的一個新興名詞，就像茶方化與酒文

化，已經鋪天蓋地，耳熟能詳。企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文

化是怎么形成的呢？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價值呢？我也在考慮這

些個問題。打個比方，城里人行事優(yōu)雅，不說粗話，穿著整潔，不

隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運，沒事愛逛商場，晚上

要到夜市溜達，越來越多穿著破爛的卿下人涌到城里了，隨意吐了

口痰，被罰了50,上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有

拾牛分，誰知道找不到著牛糞，于是狂奔也當晨運，有錢了，說話

小聲，越來越像個城里人了，越來越多的卿下人與城里人難以區(qū)分

了，這就是城市文化的昧力。企業(yè)文化也是一樣，來此之前，我是

一個很糟的員工，我上班遲到，愛與同事斤斤計較，沒事老打小報

告，沒得好處就上竄下跳?？墒莵淼叫掠?，我變了，我變得勤奮上

進了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充沛，

把公司當成自己的家，把同事當成自己的兄弟姐妹，急公司所急，

想公司所想，先公司之憂，后公司之樂而樂，這就是受了企業(yè)文化

的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的；經營發(fā)展是地，它是實

的；虛實結合，才能頂天立地。

世界組織（企業(yè)）文化權威沙因定義：群體在解決其外在適應性

與內部整合的問題時，習得的一組基本假設，因為它們運作得很好,

而被視為有效，因比傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何

去知覺、思考及判斷的的正確方法。

企業(yè)文化是企業(yè)在經營活動中著力構造而形成的，為大部分員

工所共享的愿景、價值觀等企業(yè)本質特征的總和。是基于管理績效

的。企業(yè)文化不是靠策劃出來的，它有一個科學的嚴謹的一個過程,

它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化建設是一個梳理、

三定（定性、定量、定位）、提煉和提升的科學過程。

企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產經營和管理活

動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化

觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企

業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。

“如果企業(yè)是一個房子，那么一企業(yè)的業(yè)務能力，包括產品能

力、營銷能力等是屋頂；企業(yè)的管理、架構、運作等是墻身；企業(yè)

的制度、文化、用人機制是基礎?！眹鴥让駹I企業(yè)的皎皎者聯想集

團老總的這個比喻已經享譽于企業(yè)界，

二、我們的企業(yè)文化

下面我們來看看幾家國內外大公司的企業(yè)文化精髓：

1.日本豐田公司

——經營理念：優(yōu)良的產品，優(yōu)良的思想，世界的豐田。

——企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。

2.香港金利來公司；

——勤，儉，誠，信。

3.深圳康佳集團

企業(yè)精神：團結，開拓，求實，創(chuàng)新。

企業(yè)風氣：愛國愛廠，團結協作，遵紀守法，好學上進。

——管理思想：以人為中心。

——企業(yè)目標：建設一流環(huán)境，練就一流技術，創(chuàng)造一流產品,

提供一流服務。

——宗旨：質量第一，信譽為本。

再看我們新宇的企業(yè)文化

以人為本，追求卓越

滿足客戶，尊重個人，團結協作，關注結果，論績計酬

不制造不良品

不接受不良品

不放過不良品

科技創(chuàng)新，實現優(yōu)質產品

持續(xù)改進，滿足顧客要求

美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對

全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司

的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這

些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他

們最注重四點：一是團隊協作精神；二是以客戶為中心；三是平等

對待員工；四是激勵與創(chuàng)新。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力,

使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求

的。

三、如何理解而發(fā)展我們的企業(yè)文化

現在回到話題，企業(yè)文化不是策劃出來的‘！它有一個科學的嚴

謹的一個過程，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在

某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長期的管理中積

累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不司的企業(yè)有不同的企業(yè)文

化，就像每個人有不同的個性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套

他們的企業(yè)文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風雨拼搏中

提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚我們企業(yè)文化，讓

它成為影響一代又一代新宇人的導航燈，前進座標。

有些公司也注重企業(yè)文化建設，這里是指一些北方公司，他們

請了經濟學家，專家，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾

企業(yè)有了那些口號，條條，制度，理念后，并沒有進步。原因是什

么呢？一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，

那么怎么來理解以人為本呢？我是新員工，這個概念我感覺很模糊，

無法與實際相結合，因此對于我來說，它只是一句真理；二、另一

個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來就不理解，他

們不理解的東西他就不認同。這兩點都涉及到了個培訓問題。我們

得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖，然后才能吸

收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚光大。

三、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現是什么呢？

國內研究企業(yè)文化的人，經濟學家多、管理學家少，都在用概念來

解釋概念，我們要用實踐來解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核

心價值或者說是為經營業(yè)績服務的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老

院，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經告訴

我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功，怎么樣做才是最有價值的,

怎么樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什么地步。

發(fā)揚企業(yè)文化首先就應該是全員認同的，企業(yè)的個性文化一旦

形成體系，就需要進行傳播和落實。聯想集團有定期的高層文化布

道會，我們在紅蜻蜓集團也設計實施了定期的“高層文化共享“活

動，每個高層領導都結合自己的工作體驗來解釋企業(yè)的核心價值觀,

取得了很好的效果，那我們如何宣傳我們的企業(yè)文化呢？小人認為,

培訓是必不可少的，這種培訓不是強加于人的，是展開視眼，感受

市場風云變幻的大氣候，和親身體驗市場競爭的巨大壓力，而不僅

僅局限于營銷部門c所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言

行與位置，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的位置，你愿意在同事中落

后嗎？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案一定是否定的，那

我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強大起來。企業(yè)至少提供了

一張可以供我們坐著的椅子，我們就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價

值。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關注同行，關注社會，

學習和了解國內外大公司的企業(yè)文化精華。有強烈的歷史使命感，

我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什么，為后來的新宇人又留下了什么。

再一次重復我們的企業(yè)價值觀，滿足客戶，尊重個人，團結協

作，關注結果！

第一、用優(yōu)良的質量服務于市場。第二、人才市場有三種自我

選擇，高級人才，普通人才，勞動力，那么我們可以自我選擇一下,

我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬?。人才不是其貨?/p>

居，而是要發(fā)揮人才的最大效應。關于團結協作，不需要怎么培訓

我們也都會明白團結協作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船,

關注結果，關注公司的成長，關注我們的

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領導、還有我們—部的—經理給我們提供的

這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩

服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態(tài)自如的人

們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這

次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，

我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣,

重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆！一一

企業(yè)在我心中“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企

業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。一一我

堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎

原？歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、

少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,

更多了一份責任心c讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份

來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生

命的平臺。在進入施孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各

位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊

相連的一系列舉措c公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的

輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一

無所知，經過何經理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校

學不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露

尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個

傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一

個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流

勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和

價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，

你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂

趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再

想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕

人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能

不感激我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗

位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了

這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被

別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工

作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心

態(tài)不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿

生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相

信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都

會收獲事業(yè)的春天！

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提

醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有

責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。

讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不

是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當

我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做

不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星

星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有

可無的存在著“。對??！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的

存在有價值一一那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨

細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有能力？我認為：有責任心

就有能力，沒有責任心就沒有能力！

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些

人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作

和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因

為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真

正的生命！

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗

位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆！把企業(yè)當作我們的家，共同經

營好這個大家庭吧！最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬

事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順！越走越好?。ㄖx謝大家?。?/p>

企劃部/—年—月—日企業(yè)文化演法稿6尊敬的各位領導、各

位前輩、各位同事：

大家好！

一生無悔供水情

在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬佩的人，在自己平凡的供水

崗位上，做出了不平凡的業(yè)績。他們雖然平凡，他們的付出也許并

不為人所知，但他們卻是我生活和工作中的榜樣，是我心目中的英

雄。

冬，我們糟遇了五十年不遇的冰雪災害，天寒地凍，天上總是

飄著毛毛細雨，連樹葉上都結滿了冰花。零下幾度的天氣，坐在室

內都想烤火呀?？蛇@時卻是我們大型管網擴建工程3#管線施工的關

鍵時期，為了搶在來年高峰用水期來臨之前完成擴建工程，共產黨

員張昆同志帶領著安裝班的同事們，二話沒說，頂著冰雪，奮戰(zhàn)在

刺骨的寒風中，手凍得戴不進手套，腳凍得穿不進鞋子，但他們堅

持再堅持，努力再努力.經過40多個日日夜夜的艱苦奮戰(zhàn)，終于完

成了3#管線3000多米主體管線的鋪設工作。全線試通水時，管線

安裝質量優(yōu)良，無一滲漏。

夏，我縣污水處理廠建設正緊鑼密鼓地進行。老共產黨員龍木

根同志，勇挑重擔，主動請纓，承擔了施工難度最大，地形最復雜

的2#標段的污水管線施工工作。時間緊，任務重，怎么辦？他身先

士卒，帶頭扎到了工地上，帶領一班技術人員，搞測量，定管線，

抓質量，管安全，協調各方面關系。為了趕工程進度，他們甚至吃

住在工地，90多個日日夜夜的苦戰(zhàn)，大家人瘦了一圈，身上曬得脫

了幾層皮，最終保質保量，提前圓滿完成了施工任務。

城東分公司經理嚴明同志，這位年僅三十來歲的年輕同志，因

為工作出色，年年被評為先進生產者，多次被評為縣級青年崗位能

手，還被評為了市級青年崗位能手。這位平易近人，愛說愛笑的小

伙子，一工作起來卻是個“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修，

他總是親自動手，在高溫的管道上一干就是六七個小時，手心磨出

血泡，腳底燙得發(fā)疼，卻從無怨言。為了更好地保障供水，每逢節(jié)

假日，他都堅守在水廠一線。就連他兒子重病期間，也沒例外。兒

子不幸離他而去，萬分悲痛的他一夜間白了少年頭，看著他頭上斑

斑點點的.白發(fā)，同事們都忍不住落淚?？墒?，高溫供水期即將來臨,

水廠又將面臨一場新的挑戰(zhàn)，公司需要他，全縣的安全穩(wěn)定供水需

要他，他沒有給自己多少療傷的時間，強忍著悲痛，很快地，又投

入到了工作中。

在我的身邊，類似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同

志們，不管是嚴寒還是酷暑，不管是白天還是黑夜，大街、小巷、

居民家中，總能看到他們忙碌的身影。只要用戶有需要，他們總是

24小時待命，最短的時間內出現在用戶面前。

這些平凡而可愛的人啊，他們就是我心目中的英雄，他們就是

我的榜樣！我要像他們一樣，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)

地做好每一件事，把對人民的愛與責任，融入到一點一滴的工作中，

不畏艱難，不計得失，將自己的青春，自己的一生無悔地獻給偉大

的供水事業(yè)！企業(yè)文化演講稿7尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄

弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否

感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，

我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的，誠如大家所看到的，20_年4月洪紙并入泰格以來，企

業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產車間看

不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，

取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而

科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的

產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都就應明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是

“超越自我，追求卓越！''"卓越”是一個“在路上”的過程，在

這過程中我們已經攻獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由20_年

的1。8萬噸增加到20—年的8萬噸，堿產量由20__年的3000

噸增加到20_年的lo5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，

職工年均收入由20_年不到8000元增加到20_年人均16000元，

但是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”

了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，

那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由

生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，

調整鈣硬參數，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度，

化學車間透過挖潛前攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，

不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，透過大家的努力,

公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多

少嗎？三十五萬元！透過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格

文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體

員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工

資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一

切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們

的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協作、

激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,

那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這

個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的

加盟而不斷發(fā)展、，土大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻

和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)

文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展,

離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開

其內涵本質一一泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,

始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企

業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪

紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰

格”。

多謝大家！企業(yè)文化演講稿8同志們：

今天的這次演講比賽，是我們耒陽聯社貫徹落實省聯社、市辦

會議精神，加強企業(yè)文化建設的一項重要活動，具有非常重要的意

義.

這次比賽，是檢閱和宣傳我們耒陽聯社企業(yè)文化建設，展示我

們精神風貌的一次盛會?從比賽的效果來看，各部門、各信用社對這

次比賽都很重視，對比賽作了精心的安排和準備，各位評委、全體

選手以及工作人員為比賽傾注了熱情，付出了辛勤的勞動.為此，我

謹代表聯社黨委，向各位表示衷心的感謝！

剛才，20位選手精彩的演講，有的侃侃而談，就如何加強企業(yè)

文化建設發(fā)表了自己獨到的見解；有的娓娓道來，講述了發(fā)生在平凡

崗位上一個個感人的故事;有的.聲情并茂，向我們描述了對客服務

過程中一幅幅動人的畫卷.他們演講的觀點，為我們加強單位企業(yè)文

化建設提供了很好建議.他們宣講的事跡，集中體現了我們耒陽農信

人“吃苦耐勞、勤懇敬業(yè)”的優(yōu)良傳統，體現了我們耒陽聯社“敬

業(yè)、責任、奉獻、創(chuàng)新”的企業(yè)精神.通過這次演講比賽，我們乜發(fā)

現了一大批優(yōu)秀的基層員工，他們正與企業(yè)一同健康快速地成長，

這為我們“樹典型、立榜樣”提供了鮮活的教材.通過這次比賽，我

們不僅加深了員工之間交流，增進了感情，更增強了集體凝聚力和

向心力.今后聯社將開展更多類似的多層次的活動，為廣大員工提供

更寬廣的舞臺，有更多的機會表現自己，展示自己.

當前是我社轉型發(fā)展的關鍵時期，各位都肩負著組建農商行，

實現信用社科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重任，我們要以加強文化建設

為契機，不斷增強責任感和使命感，為信合多做貢獻.借此比賽機會,

我向大家提四點希望：

一是富于理想，堅定信念，廣大員工尤其是青年員工要志存高

遠，心系信合，將個人發(fā)展同信合的前途命運緊密相連，勇當信合

科學發(fā)展的推動者加建設者.

二是求真務實，弘揚正氣.廣大員工要樹立正確的世界觀、人生

觀、價值觀，要弘揚誠信可貴的意識，培養(yǎng)高尚情操，抵制各種誘

惑，保持良好作風.

三是勤奮學習，扎實工作.信合發(fā)展日新月異.廣大員工要適應

信合形勢之變化，持之以恒地加強學習，不斷提高自身素養(yǎng).要從大

處著眼、小處著手，立足本職工作，摒棄浮躁情緒，強化服務意識,

扎實做好每項具體工作，在平凡崗位上取得不平凡成就.

四是開拓進取，敢為人先.廣大員工要增強創(chuàng)新意識和開拓意識,

大膽推動業(yè)務創(chuàng)新、制度和機制創(chuàng)新，勇立潮頭，成為改革的引領

者和推動者.

謝謝大家！企業(yè)文化演講稿9各位教師同學們：

大家好，我是一系—專業(yè)的很快樂今天有時機站在這里與

大家交流。謝謝！今晚我演講的題目是“關注企業(yè)文化，把握將來

之路”他是一位計算機系的學長，他很優(yōu)秀，在學校也擔任了三年

的班長，專業(yè)才能也很強?？芍脸鋈フ覍嵙暪ぷ鏖_場他卻處處碰壁。

他面試不是沒成功過，他到過軟件公司應聘過軟件工程師，可他覺

得和自己的專業(yè)不是那么相符；他做過一段時間的網頁設計員，卻

覺得索然無味沒開展空間；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員，

但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙，決然分開了。他堅信自

己是有才能的，他相信自己，如今他選擇了福州.....

這位學長確實很優(yōu)秀，可何以輾轉各地，周旋已久卻遲遲找不

到自己心儀的工作呢，因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見的問題“兩

盲一定”即對將來開展方向盲目”、“專業(yè)選擇盲目”、“對個人

價值的認同卻堅決”。當下我們都是85、90后，我們有著黑洞般的

自信，在我們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆

弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，因環(huán)境的

改變，失去凡事以自我為中心的,優(yōu)勢，變得有些無所適從。我常在

想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是，而我們

只是大專畢業(yè)，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我

不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專業(yè)？可我專業(yè)能做些什么

呢？不考慮專業(yè)，那我又能做什么？雖迷茫，但卻憑著一副出生牛

犢不怕虎的90特性，我告訴著自己心有多大，舞臺就有多大，YES,

我可以的！不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢。其實我

如今的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這，卻恰恰影響著

我們求職，影響著我們找到適宜自己的工作。而克制這也不是沒方

法的，我想說的就是咱們要有目的、有途徑，不做求職場上的兩盲

一定。而企業(yè)文化，就是幫助我們找到目的找到途徑的重要因素。

因此關注企業(yè)文化，才能把握將來之路。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方

式等組成的其特有的文化形象。

“起跑領先一步，人生領先一大步”，關注企業(yè)文化，是知識

的儲藏，讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會，當我們還在校

園就開場關注企業(yè)文化，有助于我們理解當即社會，理解市場，理

解企業(yè)，不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會時不會因環(huán)境的改變，

失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無所適從。

“不打無準備的戰(zhàn)”關注企業(yè)文化，幫我們找到適宜自己的企

業(yè)，適宜的崗位。她是剛畢業(yè)的學姐，通過網上投簡歷，來到一家

企業(yè)面試“行政助理”一職，可當面試官問到你知道什么是行政助

理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位

學姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作，而對于這家從事

美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然，當你到一家企業(yè)面試，卻不知

道這家企業(yè)是做什么的，自然很難成功，而當你去應聘PR卻連HR

和PR都分不清，自然讓面試官疑心你的專業(yè)才能。

時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制，可

假設我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的，找工作時我們

可以不受我們專業(yè)的束縛，但是我們必須去理解我們想從事的是什

么，需要哪方面的才能，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力。

同樣的假設我們要從事自己的專業(yè)，我們不僅要在學校學好我們的

專業(yè)技能，也要多去理解去發(fā)現我們還欠缺什么。這時關注企業(yè)文

化，找到適宜自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆“關注企業(yè)文化，讓我們盡快地融入企

業(yè)中，工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人，都會有個試用期，甚至

崗前培訓課，而這一目的一大部分是為了，讓應聘者能更快的適應

新環(huán)境，工作盡快上手。時下也不缺乏，對工作很喜歡，待遇也很

滿意，可照舊因為與企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符，甚

至與同事意見相拙而無法解決，不得不選擇跳槽或離任的?？蛇@樣

不覺得很可惜嗎？倘假設我們能當應聘時就先關注這家企業(yè)的文化,

不是可以防止嗎？

找工作就像談戀愛，可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就

業(yè)競爭大，選擇也多，與其當我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地

投簡歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見回應，倒不如從如今起就

多加關注企業(yè)文化，多理解我們所需、行業(yè)所需，企業(yè)所需，把握

將來之路。

心有明燈，便不會迷路，便可回絕黑暗、害怕。讓我們一起回

絕做求職場上兩盲一定的失敗者，而是有目的，有途徑的成功者，

請相信關注企業(yè)文化，把握將來之路，必然是乘風破浪會有時，直

掛云帆濟滄海！企業(yè)文化演講稿10

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自中國4艮行—基層網點負責人今天，我能站在這里

與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的

種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目

是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。

作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮

中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢

獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益；

只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避

風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有

魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)

文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在

企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延?，F在在我們銀行

業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，

輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷

和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以

實現短期目標和任務，忽視合規(guī)經營風險；一些單位有章不循，不

執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的.現象突出，雖然大量的操作風

險主要表現在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員

合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決

策中。這需要我們中行人警惕！

如今，經濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。

以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾

幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里，

成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的

干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,

讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都

在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須

建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想

文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都

應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、

致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點！也更

沒有內控管理可言c所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之

必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到

那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上

講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經

營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續(xù)健

康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系

的重要基礎，是中行實現戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營

的重要保障。

為此，

一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不

開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵

守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充

分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法

治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文

化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的

教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、

行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究,

并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西

學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順，形成規(guī)定動作、

示范動作，把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)

文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎

根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵

塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我

們的工作人員違規(guī)經營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者

得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體中行

員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,

是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說，概括

地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”。

作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、

具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種

精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一

個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人

氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層

網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和

作用，把握其實質前內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點

點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努

力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛

榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質，用自己

的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行

基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折

射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行

企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關系到

我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作

為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困

難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文

化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹

立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭

激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要

不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩

負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

企業(yè)文化演講稿11各位領導、同事：

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是

一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的

企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲

紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經進入了客戶經濟時

代和品牌經濟時代c近年來，集團公司深入開展企業(yè)文化建設，透

過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開

展學習型企業(yè)建立活動，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力，實現企業(yè)

的知識化管理；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新

服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一

員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”

的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天，我們都要透過電話線，傾聽著市民的’意見訴求，感受

著市民的喜怒哀樂c雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間

架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們

與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，快樂

著他們的快樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，我們跟著一

齊著急；問題解決了，我們跟著一齊高興；市民打電話表示感謝，

我們從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，

我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調。當用

戶遇到問題后，或者由于素質原因，或者是著急上火，或者是對水

務工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連

聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大

罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾

受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難

干了。可等情緒平靜了，細想一下，又沒那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思

考。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作

為服務企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，

這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用

戶能夠安居樂業(yè)，我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們

都要以不變應萬變，那就是始終如一地以質的水為市民送去甘露，

用最熱情的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距

離，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白,

更是我們的莊嚴承諾！

我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，

那一套套代表整體形象識別系統是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工

行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文

化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務這

天的發(fā)展篇章。集團公司經歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的

成績令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘！誠

如大家所言，水務是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做

一點沒什么，休息時光少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工

作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工；

我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊；我們的領導就是

這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；我們的企業(yè)文化就是一種

以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化！

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把

我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們任重道遠；暢想八個，

我們激情滿懷！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引

下，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設

“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧！企業(yè)文化演講

稿12各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！首先我要感謝公司領導、還有我們—部的—經理給我

們供應的這樣一個突破自己、展現自己的機會。始終以來我都特別

艷羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態(tài)

自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司

要舉辦這次活動時，我遲疑過、害怕過、也感動過，但最終我英勇

的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最終的

結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。今日我演講的題目是：我們

的責任心是企業(yè)遠航的風帆!企業(yè)在我心中

”企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，

更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)勝利的過程;我堅守這一信條，我

堅信”企業(yè)文化，傳承永久，星星之火，可以燎原'歲月的消逝，生

活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少

了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任

心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。

家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的'平臺。在進入

雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到

你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。

公司開頭了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部

的一名策劃助理，從開頭進入這個部門的一無所知，經過何經理的

指導和培育，讓我學習到了許多以前在學校學不到的學問，也深刻

感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我驕傲我是雅孜貢布

的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我信任

企業(yè)定能制造輝煌、書寫高端滋補品德業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布

商貿有限公司培育了我、熬煉了我，給了我一個可以探究自身價值

的事業(yè)平臺。還有我能參加企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行

的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊師和價值！俗話說”好水

釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才'，你看那以博物館式

風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū)；企

業(yè)為我們造就了這么美麗的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我

們的理念”學習與成長的角度、注意培育年輕人:催我們奮進、趕

我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在

乎我們的崗位嗎？或許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們

選擇了這個崗位，就必需記住自己的責任和使命。既然非做不行，

與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力

找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不

同，心態(tài)不同、結果不同，觀念可以轉變命運。每一個崗位就是一

片布滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,

我信任只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我

們都會收獲事業(yè)的春天！在我的身邊有許多伴侶沒有工作，找不到

工作。所以我時常提示自己"今日對工作不負責任，明天就得努力去

找工作二一個有責任心的人，肯定是一個樂觀向上的人，他懂得珍

惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣樂觀的人走到哪

里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。閱歷是

最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是

不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊揚小道；不能成為太陽，又

何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的："假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的

存在著二對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價

值那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的

責任心無處不在！什么叫有力量？我認為：有責任心就有力量，沒有

責任心就沒有力量！

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些

人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作

和家庭一樣，永久意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！由于

責任意識會讓我們表現得更卓越!只有擔當責任的生命，才叫真正的

生命！讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的

崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆！把企業(yè)當作我們的家，共同經

營好這個大家庭吧!最終，祝福公司領導和全部員工身體健康、萬事

如意，也祝福我們的"家'一帆風順!越走越好!感謝大家!企業(yè)文化演

講稿13尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的

這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”，作為對厚德至善企

業(yè)文化核心理念的學習和認識，敬請各位領導批評指正！“厚德至

善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培

育構成的。自19—年組建，常州煙草從無辦公場所、無辦公設備、

無倉庫、無？的“四無”基礎上，經過二十七年的辛勤經營，建立

起完善體制和規(guī)范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵

守的企業(yè)精神和價值觀；是常州煙草的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不

竭動力。

“厚德”，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德，何謂“德”，勤政為民，是

為官之德，尊師重道，是為學之德，愛崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德。厚

德是一種品質，以實干作為表現，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更

需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家。

倉庫保管員日復一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝；

客戶經理細心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；

平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。

這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調做人、踏實肯干、堅

持不懈。一種（深情）盡職盡責、堅守崗位為“德”；一種（深情）

不張揚、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美，美言不信?！?/p>

孟子曰：“言之不祚，則為之也難”，真實的話不用漂亮，守業(yè)敬

業(yè)、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的

現場，從來沒有輿論的捧場，常州煙草市場的正常運轉就是全體煙

草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德

實干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證

明?。ぐ海?/p>

“至善”，極善、極好、至善至美的追求，透過“如切如磋，

如琢如磨”的洗練，到達沒有、只有更好。用心是一種態(tài)度，以

“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦、

善經營，以成就上水平、創(chuàng)一流。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：辦證大廳的接待

員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對門卷煙配送，標