護(hù)理人力資源考試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足患者需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力答案：A2.下列屬于護(hù)理人員培訓(xùn)準(zhǔn)備階段的工作是（）A.確立培訓(xùn)目標(biāo)B.選擇培訓(xùn)教師C.選擇培訓(xùn)方式D.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)答案：A3.新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的時(shí)間一般為（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C4.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評(píng)估B.環(huán)境評(píng)估C.確立目標(biāo)D.制定計(jì)劃答案：A5.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)中最常用的方法是（）A.排序法B.評(píng)語(yǔ)法C.關(guān)鍵事件法D.目標(biāo)管理法答案：D6.下列屬于護(hù)理人員崗位管理核心的是（）A.崗位設(shè)置B.崗位說(shuō)明書(shū)C.崗位評(píng)價(jià)D.崗位培訓(xùn)答案：C7.醫(yī)院護(hù)理人員數(shù)量配備是否合理的主要依據(jù)是（）A.醫(yī)院規(guī)模大小B.醫(yī)院經(jīng)濟(jì)狀況C.滿足患者護(hù)理需要D.護(hù)理人員的工作效率答案：C8.護(hù)理人員培訓(xùn)實(shí)施階段的主要工作是（）A.確定培訓(xùn)需求B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程C.開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)D.評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果答案：C9.護(hù)理人員薪酬管理的主要目標(biāo)不包括（）A.吸引人才B.保留人才C.激勵(lì)人才D.控制成本答案：D10.護(hù)理人員繼續(xù)教育的內(nèi)容不包括（）A.專業(yè)知識(shí)B.職業(yè)道德C.人文知識(shí)D.生活常識(shí)答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括（）A.護(hù)理人員的招聘與選拔B.護(hù)理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.護(hù)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)D.護(hù)理人員的薪酬管理E.護(hù)理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：ABCDE2.護(hù)理人員排班的類型有（）A.集權(quán)式排班B.分權(quán)式排班C.自我排班D.隨機(jī)排班E.彈性排班答案：ABC3.護(hù)理人員培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.演示法C.討論法D.案例分析法E.角色扮演法答案：ABCDE4.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則包括（）A.個(gè)人特長(zhǎng)與組織需要相結(jié)合B.長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)相結(jié)合C.穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性相結(jié)合D.動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合E.可行性與挑戰(zhàn)性相結(jié)合答案：ABCE5.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的作用有（）A.人事決策B.診斷作用C.激勵(lì)作用D.教育作用E.管理作用答案：ABCDE6.崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括（）A.崗位基本信息B.崗位職責(zé)C.崗位任職資格D.崗位工作關(guān)系E.崗位工作環(huán)境答案：ABCDE7.護(hù)理人員薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼D.福利E.獎(jiǎng)金答案：ABCDE8.護(hù)理人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)有（）A.針對(duì)性B.實(shí)用性C.多樣性D.層次性E.開(kāi)放性答案：ABCDE9.護(hù)理人員調(diào)配的原則有（）A.以患者為中心B.結(jié)構(gòu)合理C.科學(xué)管理D.動(dòng)態(tài)調(diào)整E.成本效益答案：ABCDE10.護(hù)理人員職業(yè)生涯發(fā)展的路徑有（）A.管理路徑B.教育路徑C.科研路徑D.臨床路徑E.綜合路徑答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共20分）1.護(hù)理人力資源管理的核心是合理利用人力資源。（）答案：對(duì)2.集權(quán)式排班的優(yōu)點(diǎn)是排班者可根據(jù)科室工作需要靈活安排人員。（）答案：錯(cuò)3.護(hù)理人員培訓(xùn)需求分析主要包括組織分析、任務(wù)分析和人員分析。（）答案：對(duì)4.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃一旦確定就不能更改。（）答案：錯(cuò)5.績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果只能用于薪酬調(diào)整。（）答案：錯(cuò)6.崗位評(píng)價(jià)的目的是確定崗位的相對(duì)價(jià)值。（）答案：對(duì)7.護(hù)理人員薪酬水平越高，激勵(lì)效果越好。（）答案：錯(cuò)8.繼續(xù)教育是護(hù)理人員保持專業(yè)能力的重要途徑。（）答案：對(duì)9.護(hù)理人員調(diào)配時(shí)不需要考慮個(gè)人意愿。（）答案：錯(cuò)10.醫(yī)院護(hù)理人員配置應(yīng)遵循滿足患者護(hù)理需求和效益原則。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述護(hù)理人力資源管理的目標(biāo)。答案：有效利用人力資源，提高護(hù)理人員工作效率；滿足患者護(hù)理需求，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；開(kāi)發(fā)護(hù)理人員潛能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展；建立良好團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極工作氛圍。2.護(hù)理人員培訓(xùn)有哪些意義？答案：提升護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)和技能，保證護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；增強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院的認(rèn)同感和歸屬感；適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展，推動(dòng)護(hù)理學(xué)科進(jìn)步；促進(jìn)護(hù)理人員個(gè)人職業(yè)發(fā)展。3.簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)護(hù)理人員的作用。答案：讓護(hù)理人員了解自身工作表現(xiàn)，明確優(yōu)點(diǎn)與不足；為薪酬、晉升等人事決策提供依據(jù)；起到激勵(lì)作用，激發(fā)工作積極性；助力個(gè)人成長(zhǎng)，通過(guò)反饋改進(jìn)工作。4.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟有哪些？答案：自我評(píng)估，了解自身優(yōu)缺點(diǎn)等；環(huán)境評(píng)估，分析內(nèi)外環(huán)境；確立目標(biāo)，分長(zhǎng)期、短期等；制定計(jì)劃，包括具體行動(dòng)；定期評(píng)估調(diào)整，根據(jù)變化修正規(guī)劃。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何在護(hù)理工作中有效激勵(lì)護(hù)理人員。答案：提供公平合理薪酬與晉升機(jī)會(huì)；認(rèn)可工作成績(jī)，及時(shí)表?yè)P(yáng)；安排有挑戰(zhàn)性工作，發(fā)揮潛能；營(yíng)造良好工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；支持個(gè)人成長(zhǎng)，提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)。2.分析護(hù)理人員短缺的原因及應(yīng)對(duì)策略。答案：原因有工作負(fù)荷大、職業(yè)吸引力下降等。策略包括合理調(diào)配人力，提高工作效率；改善工作環(huán)境，提升職業(yè)認(rèn)同感；加強(qiáng)院校教育，增加人才儲(chǔ)備；合理排班，減輕工作壓力。3.探討如何提高護(hù)理人員培訓(xùn)的效果。答案：精準(zhǔn)分析培訓(xùn)需求，定制課程；選用合適培訓(xùn)方法，如案例、實(shí)踐結(jié)合；培訓(xùn)師資要專業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富