2025自考專業(yè)(人力資源管理)能力檢測試卷及完整答案詳解【歷年真題】_第1頁
2025自考專業(yè)(人力資源管理)能力檢測試卷及完整答案詳解【歷年真題】_第2頁
2025自考專業(yè)(人力資源管理)能力檢測試卷及完整答案詳解【歷年真題】_第3頁
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文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)能力檢測試卷考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)計算機輔助生成的數(shù)據(jù)字典具有的功能為:查詢、維護、統(tǒng)計和()

A.分析

B.重構(gòu)

C.修改

D.重組織

正確答案:A

2、(單選題)心理測驗工具的可靠性或可信性程度稱為()

A.信度

B.可靠度

C.效度

D.可信度

正確答案:A

3、(單選題)下列關(guān)于注冊商標(biāo)終止的表述,錯誤的是()

A.商標(biāo)注冊人申請注銷的,注冊商標(biāo)終止

B.商標(biāo)注冊人未申請續(xù)展的,注冊商標(biāo)終止

C.注冊商標(biāo)無正當(dāng)理由連續(xù)3年不使用,由商標(biāo)局主動撤銷注冊商標(biāo)

D.商標(biāo)注冊人自行改變注冊商標(biāo),未按地方工商行政管理部門要求限期改正的,由商標(biāo)局撤銷其注冊商標(biāo)

正確答案:C

4、(單選題)下列屬于屬性變量的是()

A.年齡

B.收入

C.文化程度

D.消費支出

正確答案:C

5、(單選題)企業(yè)經(jīng)營管理決策的依據(jù)是()

A.公共關(guān)系危機管理

B.公共關(guān)系傳播

C.公共關(guān)系策劃

D.公共關(guān)系專題活動

正確答案:C

6、(單選題)陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職,雙方勞動關(guān)系無效。針對本案,下列說法錯誤的是A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查,是用人單位的法定義務(wù)B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C.陸某患職業(yè)病是事實,H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.陸某以欺騙手段入職,勞動合同無效正確答案:B7、(單選題)根據(jù)中國增值稅法的規(guī)定,下列屬于增值稅征稅范圍的一項是()

A.運輸服務(wù)

B.金融服務(wù)

C.加工勞務(wù)

D.廣告服務(wù)

正確答案:C

8、(單選題)盡管人們對企業(yè)管理的具體職能說法不一,但認(rèn)識比較一致的三個職能是()

A.計劃、協(xié)調(diào)、控制

B.計劃、組織、指揮

C.計劃、組織、用人

D.計劃、組織、控制

正確答案:D

9、(單選題)下列選項中由《合同法》調(diào)整的是()

A.勞動合同

B.收養(yǎng)協(xié)議

C.建設(shè)工程合同

D.婚約

正確答案:C

10、(單選題)希臘史詩《伊利亞特》《奧德賽》得以傳承保存下來的媒介形式是()

A.印刷媒介

B.手抄媒介

C.口語媒介

D.電子媒介

正確答案:C

11、(單選題)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)決策的重要特點是()

A.經(jīng)驗支撐,精英主導(dǎo)

B.與既得利益集團博弈

C..決策與執(zhí)行一體化

D.謀、斷分離,外腦輔助

正確答案:D

12、(單選題)甲企業(yè)所生產(chǎn)的兒童玩具目前市場需求飽和,競爭十分激烈,企業(yè)的經(jīng)營實力屬于中等。該企業(yè)在制定市場戰(zhàn)略決策時,應(yīng)當(dāng)選擇()

A.擴張型市場戰(zhàn)略

B.維持型市場戰(zhàn)略

C.撤退型市場戰(zhàn)略

D.多種組合市場戰(zhàn)略

正確答案:B

13、(單選題)古語云:書到用時方恨少,事非經(jīng)過不知難。這表明領(lǐng)導(dǎo)者提高素質(zhì)的重要方法是()

A.教育和培訓(xùn)

B.學(xué)習(xí)和實踐

C.探索和創(chuàng)新

D.反思和總結(jié)

正確答案:B

14、(單選題)縱向擴大員工的工作,增加員工在工作計劃、決策參與、進(jìn)度控制、考評獎勵方面的內(nèi)容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,獲得成就感、責(zé)任感和滿足感。這是()

A.工作職務(wù)輪換

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.彈性工作

正確答案:C

15、(單選題)某企業(yè)管理人員在制定勞動定額時,首先對該企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)組織條件進(jìn)行了分析,然后在挖掘生產(chǎn)潛力及操作合理化基礎(chǔ)上,采用實地觀測和分析研究的方法確定定額。此方法稱為()。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.優(yōu)先排序法

正確答案:B

16、(單選題)在社會調(diào)查活動中,直接訪問和觀察的個人、群體和組織是?

A.社會研究總體

B.社會研究對象

C.社會調(diào)查對象

D.社會研究范圍

正確答案:C

17、(單選題)實驗法最大的缺點是()

A.樣本選取的缺陷

B.實驗人員的影響

C.人為干涉

D.實施成本高

正確答案:C

18、(單選題)以了解領(lǐng)導(dǎo)績效高低的原因為目的的考評是()

A.監(jiān)督性考評

B.鑒定性考評

C.診斷性考評

D.評價性考評

正確答案:C

19、(單選題)在組織中,某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,又能夠參加項目小組的工作。那么,這名員工所在的組織的組織結(jié)構(gòu)是()

A.職能式組織結(jié)構(gòu)

B.事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)

C..矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D.直線職能式組織結(jié)構(gòu)

正確答案:C

20、(單選題)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)存儲是指()

A.文件

B.數(shù)據(jù)庫

C.邏輯上存儲的數(shù)據(jù)

D.磁盤文件

正確答案:C

二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)領(lǐng)導(dǎo)活動的基本要素包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.被領(lǐng)導(dǎo)者

C.組織目標(biāo)

D.客觀環(huán)境

E.家庭背景

正確答案:ABCD

2、(多選題)在下列各項中,屬于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則是()

A.自上而下原則

B.任務(wù)目標(biāo)原則

C.專業(yè)分工與協(xié)作原則

D.指揮統(tǒng)一原則

E.決策權(quán)必須高度集中的原則

正確答案:BCD

3、(多選題)下列有關(guān)勞動爭議解決機制的說法,正確的是()A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會C.勞動爭議訴訟實行舉證責(zé)任倒置D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則正確答案:AD4、(多選題)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有()

A.醫(yī)療待遇

B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位

D.簽訂無固定期限合同

正確答案:AB

5、(多選題)企業(yè)市場需求分析的內(nèi)容包括()

A.總體市場的調(diào)查和分析

B.細(xì)分市場需求的調(diào)查和分析

C.用戶和消費者產(chǎn)品需求趨勢分析

D.資源環(huán)境調(diào)查和分析

E.文化環(huán)境調(diào)查和分析

正確答案:ABC

第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)已知某班級30名學(xué)生數(shù)學(xué)考試成績(分)如下:

40455052545561646466

69717172747576787879

81858586868788919596

要求:

(1)以60以下,60.70,70一80,80.90,90以上為分組區(qū)間編制組距分布數(shù)列;

(2)計算各組的組中值:

(3)計算30名學(xué)生的平均成績。

正確答案:(1)

(2)組中值分別為55,65,75,85,95

(3)平均成績

四、解答題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(問答題)論述價值工程的特點與一般工作程序。

正確答案:(1)價值工程的概念:

價值工程是通過各相關(guān)領(lǐng)域的協(xié)作,對所研究對象的功能與費用進(jìn)行系統(tǒng)分析,

不斷創(chuàng)新,旨在提高所研究對象價值的思想方法和管理技術(shù)。

(2)價值工程的主要特點:

①以使用者的功能需求為出發(fā)點。

②對功能進(jìn)行分析。

③系統(tǒng)研究功能與成本之間的關(guān)系。

④努力方向是提高價值,即提高功能對成本的價值。

⑤需要由多方協(xié)作,有組織、有計劃、按程序地進(jìn)行。

(3)價值工程的一般工作程序:

①準(zhǔn)備階段

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