《GB/T35397-2017科技人才元數(shù)據(jù)元素集》(2025年)實(shí)施指南目錄為何說(shuō)《GB/T35397-2017》是科技人才數(shù)據(jù)管理的

“基石”?專家視角解析標(biāo)準(zhǔn)制定背景、

目標(biāo)與核心價(jià)值如何準(zhǔn)確理解和應(yīng)用科技人才元數(shù)據(jù)核心元素?從專家視角解讀關(guān)鍵元素的內(nèi)涵、取值規(guī)則與應(yīng)用場(chǎng)景標(biāo)準(zhǔn)在不同行業(yè)場(chǎng)景中如何落地?案例分析科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、政府部門實(shí)施策略與差異如何評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果?構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系,從數(shù)據(jù)價(jià)值、管理效率等維度衡量實(shí)施成效標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際相關(guān)規(guī)范如何銜接?對(duì)比分析國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),提出推動(dòng)我國(guó)科技人才數(shù)據(jù)國(guó)際化的路徑科技人才元數(shù)據(jù)元素集具體包含哪些內(nèi)容?深度剖析標(biāo)準(zhǔn)中元素分類、定義及與其他標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施前需做好哪些準(zhǔn)備工作?結(jié)合行業(yè)實(shí)踐分析組織架構(gòu)搭建、人員培訓(xùn)與數(shù)據(jù)梳理的要點(diǎn)實(shí)施過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題有哪些?專家支招解決數(shù)據(jù)質(zhì)量、元素映射與系統(tǒng)兼容難題未來(lái)科技人才元數(shù)據(jù)管理將呈現(xiàn)哪些趨勢(shì)?結(jié)合技術(shù)發(fā)展預(yù)測(cè)AI融合、跨域共享等方向及標(biāo)準(zhǔn)適配建議如何保障標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期有效實(shí)施?從制度建設(shè)、技術(shù)更新、持續(xù)改進(jìn)等方面給出長(zhǎng)效保障機(jī)、為何說(shuō)《GB/T35397-2017》是科技人才數(shù)據(jù)管理的

“基石”？專家視角解析標(biāo)準(zhǔn)制定背景、

目標(biāo)與核心價(jià)值隨著科技人才隊(duì)伍壯大，數(shù)據(jù)分散、格式不一等問(wèn)題凸顯，導(dǎo)致人才信息難共享、難利用。為規(guī)范科技人才數(shù)據(jù)管理，解決行業(yè)痛點(diǎn)，順應(yīng)數(shù)字化人才管理趨勢(shì)，

《GB/T35397-2017》應(yīng)運(yùn)而生，為行業(yè)提供統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。（一）標(biāo)準(zhǔn)制定的時(shí)代背景是什么？核心目標(biāo)是建立統(tǒng)一的科技人才元數(shù)據(jù)元素體系，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)的規(guī)范化描述、高效共享與深度挖掘。

同時(shí)，為不同主體間人才數(shù)據(jù)交互提供依據(jù)，提升人才管

理效率，支撐科技人才戰(zhàn)略決策。（二）標(biāo)準(zhǔn)制定的核心目標(biāo)有哪些？（三）從專家視角看，標(biāo)準(zhǔn)的核心價(jià)值體現(xiàn)在哪里？專家認(rèn)為，該標(biāo)準(zhǔn)是科技人才數(shù)據(jù)管理的

“基石”

。它統(tǒng)一數(shù)據(jù)語(yǔ)言，打破信息孤島，

降低數(shù)據(jù)整合成本；為人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)等提供數(shù)據(jù)支撐，提升決策科學(xué)性；

還為后續(xù)技術(shù)應(yīng)用奠定基礎(chǔ)，推動(dòng)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。二、科技人才元數(shù)據(jù)元素集具體包含哪些內(nèi)容？深度剖析標(biāo)準(zhǔn)中元素分類、定義及與其他標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)（一）標(biāo)準(zhǔn)中科技人才元數(shù)據(jù)元素如何分類？標(biāo)準(zhǔn)將科技人才元數(shù)據(jù)元素分為基本信息類、教育經(jīng)歷類、工作經(jīng)歷類、科研成果類、學(xué)術(shù)兼職類等。每類下包含若干具體元素，如基本信息類有姓名、性別、

身份證號(hào)等，分類邏輯清晰，覆蓋人才全生命周期關(guān)鍵信息。（二）各類元數(shù)據(jù)元素的具體定義是什么？以科研成果類元素

“論文發(fā)表情況”

為例，定義為記錄科技人才發(fā)表學(xué)術(shù)論文的標(biāo)題、期刊名稱、發(fā)表時(shí)間、作者排序等信息的元數(shù)據(jù)元素。其他元素也均有明

確、精準(zhǔn)的定義，確保不同使用者理解一致，避免歧義。（三）該標(biāo)準(zhǔn)與其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)存在怎樣的關(guān)聯(lián)？它與《GB/T2659-2000世界各國(guó)和地區(qū)名稱代碼》等標(biāo)準(zhǔn)銜接，在元素取值等方面引用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。

同時(shí)，為后續(xù)科技人才數(shù)據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定提供基礎(chǔ)，形

成協(xié)同互補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)體系，推動(dòng)行業(yè)整體規(guī)范發(fā)展。三、如何準(zhǔn)確理解和應(yīng)用科技人才元數(shù)據(jù)核心元素？從專家視角解讀關(guān)鍵元素的內(nèi)涵、取值規(guī)則與應(yīng)用場(chǎng)景（一）基本信息類核心元素的內(nèi)涵與取值規(guī)則是什么？“姓名”

元素內(nèi)涵是唯一標(biāo)識(shí)科技人才身份的稱謂，取值需與身份證件一致，避免簡(jiǎn)稱、別名。

“身份證號(hào)”

需嚴(yán)格按照18位國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)格式填寫(xiě)，確保唯一性和準(zhǔn)

確性，為人才身份識(shí)別提供可靠依據(jù)。（二）科研成果類核心元素在實(shí)際應(yīng)用中有哪些場(chǎng)景？“專利授權(quán)情況”

元素可用于科研機(jī)構(gòu)人才考核，評(píng)估人才創(chuàng)新能力；在科技企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)中，作為衡量團(tuán)隊(duì)技術(shù)實(shí)力的指標(biāo)。應(yīng)用時(shí)需完整記錄專利名稱、專利

號(hào)、授權(quán)日期等信息，保證數(shù)據(jù)有效性。（三）專家對(duì)核心元素應(yīng)用有哪些關(guān)鍵建議？專家建議，應(yīng)用核心元素時(shí)需結(jié)合具體場(chǎng)景精準(zhǔn)選擇，避免冗余或缺失；嚴(yán)格遵循取值規(guī)則，確保數(shù)據(jù)一致性；定期核查數(shù)據(jù)，及時(shí)更新，保證核心元素?cái)?shù)據(jù)能

真實(shí)反映科技人才狀況，支撐各項(xiàng)工作開(kāi)展。四、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施前需做好哪些準(zhǔn)備工作？結(jié)合行業(yè)實(shí)踐分析組織架構(gòu)搭建、人員培訓(xùn)與數(shù)據(jù)梳理的要點(diǎn)（一）如何搭建適配標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的組織架構(gòu)？需成立專門的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施小組，

明確領(lǐng)導(dǎo)小組、執(zhí)行小組職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌決策，執(zhí)行小組承擔(dān)具體實(shí)施任務(wù)，如制定實(shí)施計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源。

同時(shí)建立跨部

門協(xié)作機(jī)制，確保各部門配合順暢，推動(dòng)實(shí)施工作有序開(kāi)展。（二）人員培訓(xùn)應(yīng)涵蓋哪些內(nèi)容，采用何種方式？培訓(xùn)內(nèi)容包括標(biāo)準(zhǔn)解讀、元數(shù)據(jù)元素理解、數(shù)據(jù)錄入規(guī)范等。可采用線上課程、線下實(shí)操培訓(xùn)、專家講座結(jié)合的方式。線上課程方便人員靈活學(xué)習(xí)，線下實(shí)操提

升動(dòng)手能力，專家講座解答疑問(wèn)，全面提升人員專業(yè)水平。（三）數(shù)據(jù)梳理工作的重點(diǎn)和步驟有哪些？重點(diǎn)是全面收集現(xiàn)有科技人才數(shù)據(jù)，識(shí)別數(shù)據(jù)來(lái)源、格式、質(zhì)量狀況。步驟為：制定梳理計(jì)劃，

明確范圍和時(shí)間；開(kāi)展數(shù)據(jù)收集，確保無(wú)遺漏；進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，

修正錯(cuò)誤、補(bǔ)充缺失數(shù)據(jù)；最后分類整理，為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施做好數(shù)據(jù)儲(chǔ)備。五、標(biāo)準(zhǔn)在不同行業(yè)場(chǎng)景中如何落地？案例分析科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、政府部門實(shí)施策略與差異（一）科技企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)有哪些獨(dú)特策略？某科技企業(yè)將標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，在招聘環(huán)節(jié)依據(jù)元數(shù)據(jù)元素篩選人才，在項(xiàng)目管理中利用科研成果類元素調(diào)配人員。

同時(shí)建立數(shù)據(jù)更新機(jī)制，

確保人才數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，提升企業(yè)人才管理效率和項(xiàng)目成功率。（二）科研機(jī)構(gòu)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)與科技企業(yè)有何差異？科研機(jī)構(gòu)更注重科研成果類、學(xué)術(shù)兼職類元素的應(yīng)用，用于人才職稱評(píng)定、科研項(xiàng)目申報(bào)。實(shí)施中強(qiáng)調(diào)與科研管理系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)與科研項(xiàng)目數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，

而科技企業(yè)更側(cè)重與業(yè)務(wù)項(xiàng)目、市場(chǎng)需求結(jié)合，兩者實(shí)施側(cè)重點(diǎn)因行業(yè)目標(biāo)不同而有差異。（三）政府部門在標(biāo)準(zhǔn)落地中扮演什么角色，采取哪些措施？政府部門起引導(dǎo)和監(jiān)管作用，通過(guò)出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)；搭建公共科技人才數(shù)據(jù)平臺(tái)，推動(dòng)數(shù)據(jù)共享。如某省科技廳建立省級(jí)科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)，要

求相關(guān)單位按標(biāo)準(zhǔn)錄入數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人才資源全省統(tǒng)籌利用。0102六、實(shí)施過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？專家支招解決數(shù)據(jù)質(zhì)量、元素映射與系統(tǒng)兼容難題（一）數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題具體表現(xiàn)及解決辦法是什么？表現(xiàn)為數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、缺失、重復(fù)。專家建議建立數(shù)據(jù)質(zhì)量核查機(jī)制，定期抽檢；制定數(shù)據(jù)錄入校驗(yàn)規(guī)則，在錄入時(shí)自動(dòng)提示錯(cuò)誤；

明確數(shù)據(jù)責(zé)任人，

出現(xiàn)問(wèn)題可追

溯，從源頭提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。（二）元素映射過(guò)程中易遇到的困難及應(yīng)對(duì)策略有哪些？困難是不同系統(tǒng)中元素名稱、定義差異大，映射難度高。專家支招先梳理各系統(tǒng)元素，建立映射對(duì)照表；組織技術(shù)人員和業(yè)務(wù)專家共同研討，確保映射準(zhǔn)確性；

對(duì)映射結(jié)果進(jìn)行測(cè)試驗(yàn)證，及時(shí)調(diào)整不合理映射關(guān)系。（三）如何解決標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中的系統(tǒng)兼容問(wèn)題？專家建議優(yōu)先選擇支持標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)，若現(xiàn)有系統(tǒng)不兼容，可進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，增加標(biāo)準(zhǔn)適配模塊；采用中間件技術(shù)，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)交互；

同時(shí)與系統(tǒng)供應(yīng)商

溝通，推動(dòng)其產(chǎn)品升級(jí)，更好適配標(biāo)準(zhǔn)要求，保障實(shí)施順利進(jìn)行。七、如何評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果？構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系，從數(shù)據(jù)價(jià)值、管理效率等維度衡量實(shí)施成效包括數(shù)據(jù)共享率、數(shù)據(jù)利用率、數(shù)據(jù)支撐決策的次數(shù)。數(shù)據(jù)共享率衡量跨部門、跨機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)共享程度；數(shù)據(jù)利用率評(píng)估數(shù)據(jù)在各項(xiàng)工作中的使用頻率；數(shù)據(jù)支撐

決策次數(shù)體現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)決策的貢獻(xiàn)，綜合反映數(shù)據(jù)價(jià)值提升情況。（一）數(shù)據(jù)價(jià)值維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些？可設(shè)定人才信息查詢時(shí)間、人才數(shù)據(jù)更新周期、人才管理工作成本等標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施后，若人才信息查詢時(shí)間縮短、數(shù)據(jù)更新周期加快、管理工作成本降低，說(shuō)明管

理效率得到提升，反之則需查找問(wèn)題并改進(jìn)。（二）管理效率維度如何設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（三）科學(xué)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建步驟和應(yīng)用方法是什么？步驟為明確評(píng)價(jià)目標(biāo),確定評(píng)價(jià)范圍;選取評(píng)價(jià)維度和指標(biāo),設(shè)定權(quán)重;制定數(shù)據(jù)收集方法,獲取評(píng)價(jià)數(shù)據(jù);進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,得出評(píng)價(jià)結(jié)果。應(yīng)用時(shí)需定期開(kāi)展評(píng)價(jià),根據(jù)結(jié)果調(diào)整實(shí)施策略,持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果。八、未來(lái)科技人才元數(shù)據(jù)管理將呈現(xiàn)哪些趨勢(shì)？結(jié)合技術(shù)發(fā)展預(yù)測(cè)AI融合、跨域共享等方向及標(biāo)準(zhǔn)適配建議（一）AI融合將給科技人才元數(shù)據(jù)管理帶來(lái)哪些變革？AI可實(shí)現(xiàn)元數(shù)據(jù)自動(dòng)提取，減少人工錄入工作量；通過(guò)AI分析元數(shù)據(jù)，挖掘人才潛在能力和發(fā)展趨勢(shì)，為人才培養(yǎng)、

引進(jìn)提供精準(zhǔn)建議。未來(lái)AI將深度融入

數(shù)據(jù)采集、分析、應(yīng)用全流程，提升管理智能化水平。挑戰(zhàn)是不同領(lǐng)域數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)要求差異大,共享難度高;機(jī)遇是跨域共享能整合更多維度人才數(shù)據(jù),提升數(shù)據(jù)價(jià)值。需建立統(tǒng)一的安全共享機(jī)制,平衡共

享與安全,抓住機(jī)遇推動(dòng)數(shù)據(jù)高效利用。(二)跨域共享趨勢(shì)下,科技人才元數(shù)據(jù)管理面臨哪些挑戰(zhàn)與機(jī)遇?（三）針對(duì)未來(lái)趨勢(shì)，標(biāo)準(zhǔn)適配有哪些建議？建議定期修訂標(biāo)準(zhǔn)，納入AI應(yīng)用、跨域共享相關(guān)要求；加強(qiáng)與新興技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)銜接，確保兼容性；鼓勵(lì)行業(yè)參與標(biāo)準(zhǔn)研討，結(jié)合實(shí)踐反饋完善標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，使標(biāo)準(zhǔn)

始終緊跟趨勢(shì)，發(fā)揮指導(dǎo)作用。九、標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際相關(guān)規(guī)范如何銜接？對(duì)比分析國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，提出推動(dòng)我國(guó)科技人才數(shù)據(jù)國(guó)際化的路徑(一)國(guó)際上有哪些相關(guān)科技人才元數(shù)據(jù)規(guī)范,與我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)有何異同?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)有相關(guān)人才數(shù)據(jù)規(guī)范,注重?cái)?shù)據(jù)隱私保護(hù)和國(guó)際兼容性。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)更貼合國(guó)內(nèi)科技人才管理實(shí)際需求,在元素設(shè)置上突出科研成果、學(xué)

術(shù)兼職等特色內(nèi)容。相同點(diǎn)是均強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)規(guī)范化和共享。0102（二）標(biāo)準(zhǔn)銜接過(guò)程中存在哪些難點(diǎn)，如何突破？難點(diǎn)是國(guó)際規(guī)范與我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)在數(shù)據(jù)格式、隱私保護(hù)要求上存在差異。突破需加強(qiáng)國(guó)際交流，

了解國(guó)際規(guī)范動(dòng)態(tài)；在標(biāo)準(zhǔn)制定中借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，

同時(shí)保留中國(guó)

特色；制定銜接轉(zhuǎn)換規(guī)則，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)在國(guó)內(nèi)外規(guī)范間順暢流轉(zhuǎn)。（三）推動(dòng)我國(guó)科技人才數(shù)據(jù)國(guó)際化的具體路徑是什么？鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)參與國(guó)際科技人才數(shù)據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定，提升話語(yǔ)權(quán)；搭建國(guó)際科技人才數(shù)據(jù)交流平臺(tái)，推動(dòng)數(shù)據(jù)互認(rèn)；加強(qiáng)與國(guó)際組織、

國(guó)外機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展人才

數(shù)據(jù)共享試點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)科技人才數(shù)據(jù)國(guó)際化。十、如何保障標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期有效實(shí)施？從制度建設(shè)、技術(shù)更新、持續(xù)改進(jìn)等方面給出長(zhǎng)效保障機(jī)制（一）

需建立哪些配套制度保障標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施？建立標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督制度，定期檢查實(shí)施情況；制定數(shù)據(jù)安全管理制度，保障人才數(shù)據(jù)隱私；完善激勵(lì)制度，對(duì)實(shí)施成效好的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)標(biāo)者督

促整改，通過(guò)制度約束和激勵(lì)保障標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期執(zhí)行。（二）技術(shù)更新方面如何為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施提供支撐？跟蹤新