二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下勞動(dòng)份額的多維解析與優(yōu)化路徑研究一、引言1.1研究背景與意義在全球經(jīng)濟(jì)格局中，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)作為發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系的典型特征，廣泛且深刻地存在著。這種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)與現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的并存為顯著標(biāo)志，二者在生產(chǎn)方式、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及要素配置效率等諸多方面展現(xiàn)出巨大的差異。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)通常以小規(guī)模的個(gè)體經(jīng)營(yíng)為主，技術(shù)水平相對(duì)落后，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，大量勞動(dòng)力處于隱性失業(yè)狀態(tài)；而現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)則依托先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和規(guī)?；纳a(chǎn)組織形式，勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力相對(duì)有限。勞動(dòng)份額，作為衡量勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出中所得回報(bào)的關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展有著極為深遠(yuǎn)的影響。從經(jīng)濟(jì)層面來(lái)看，勞動(dòng)份額的合理與否直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的可持續(xù)性。合理的勞動(dòng)份額能夠有效促進(jìn)消費(fèi)，增強(qiáng)內(nèi)需對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)力。勞動(dòng)者作為消費(fèi)的主體，其收入水平的高低直接決定了消費(fèi)能力的強(qiáng)弱。當(dāng)勞動(dòng)份額較高時(shí)，勞動(dòng)者的收入增加，消費(fèi)需求得以釋放，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。勞動(dòng)份額還與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)緊密相關(guān)。在勞動(dòng)份額合理的情況下，企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和人力資源開(kāi)發(fā)的投入，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化方向發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。從社會(huì)層面而言，勞動(dòng)份額是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)，與社會(huì)的穩(wěn)定和諧息息相關(guān)。較高的勞動(dòng)份額意味著勞動(dòng)者能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲得更多的實(shí)惠，有助于縮小貧富差距，減少社會(huì)矛盾。當(dāng)勞動(dòng)者的付出得到合理的回報(bào)時(shí)，他們會(huì)更加認(rèn)同社會(huì)的分配制度，社會(huì)的穩(wěn)定性也會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)。反之，若勞動(dòng)份額過(guò)低，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到充分保障，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)不滿(mǎn)情緒，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。研究二元經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)份額具有極其重要的現(xiàn)實(shí)和理論意義。在現(xiàn)實(shí)意義方面，有助于為發(fā)展中國(guó)家制定科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)政策提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。通過(guò)深入剖析二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額的影響因素，能夠精準(zhǔn)地識(shí)別出制約勞動(dòng)份額提升的關(guān)鍵問(wèn)題，從而有針對(duì)性地制定政策措施，如加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)，提高勞動(dòng)者的議價(jià)能力；加大對(duì)教育和培訓(xùn)的投入，提升勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能水平；優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造更多高收入的就業(yè)崗位等，以促進(jìn)勞動(dòng)份額的合理提高，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。從理論意義上講，能夠豐富和完善二元經(jīng)濟(jì)理論以及收入分配理論。二元經(jīng)濟(jì)理論雖然對(duì)發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展路徑進(jìn)行了深入研究，但在勞動(dòng)份額方面的研究仍存在一定的不足。深入研究二元經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)份額，有助于進(jìn)一步揭示二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律，拓展和深化對(duì)收入分配理論的理解，為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外對(duì)勞動(dòng)份額的研究起步較早，相關(guān)理論成果豐富。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的代表人物李嘉圖，在其著作中深刻闡述了勞動(dòng)價(jià)值論，認(rèn)為勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)在國(guó)民收入中占據(jù)重要份額。這一理論為后續(xù)勞動(dòng)份額的研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得學(xué)者們開(kāi)始關(guān)注勞動(dòng)在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出中的分配問(wèn)題。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的假設(shè)前提下，運(yùn)用要素投入比例的變化和要素替代彈性，深入分析要素價(jià)格變化對(duì)要素分配份額的影響，明確指出生產(chǎn)技術(shù)水平是要素分配份額的關(guān)鍵決定因素。在該理論框架下，勞動(dòng)份額的變動(dòng)與資本產(chǎn)出比、技術(shù)進(jìn)步等因素密切相關(guān)。20世紀(jì)中期，卡爾多提出了六個(gè)“程式化事實(shí)”，其中核心觀點(diǎn)是要素收入相對(duì)份額具有穩(wěn)定性。這一觀點(diǎn)在當(dāng)時(shí)得到了廣泛的認(rèn)可，許多學(xué)者基于此對(duì)勞動(dòng)份額進(jìn)行了深入研究。然而，隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，主要資本主義國(guó)家的勞動(dòng)收入份額呈現(xiàn)出波動(dòng)的特征，這與卡爾多的“程式化事實(shí)”存在明顯的不符。邦托利拉和圣保羅通過(guò)對(duì)13個(gè)OECD國(guó)家1973-1993年勞動(dòng)收入份額與資本產(chǎn)出率關(guān)系的計(jì)算分析，發(fā)現(xiàn)這些國(guó)家的勞動(dòng)收入份額在長(zhǎng)期內(nèi)存在波動(dòng)，且變化趨勢(shì)并不一致。這一研究結(jié)果引發(fā)了學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)份額穩(wěn)定性的廣泛爭(zhēng)論。關(guān)于勞動(dòng)份額變動(dòng)的影響因素，國(guó)外學(xué)者從多個(gè)角度進(jìn)行了深入探討。在技術(shù)進(jìn)步方面，阿西莫格魯認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)均衡增長(zhǎng)路徑上，技術(shù)進(jìn)步為勞動(dòng)增強(qiáng)型時(shí)，勞動(dòng)收入份額保持不變；而在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型路徑上，技術(shù)進(jìn)步為資本增強(qiáng)型時(shí)，勞動(dòng)收入份額將隨技術(shù)進(jìn)步而下降。這表明技術(shù)進(jìn)步的類(lèi)型對(duì)勞動(dòng)份額有著重要的影響。在全球化與貿(mào)易方面，哈里森認(rèn)為，國(guó)際貿(mào)易使各國(guó)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)進(jìn)行商品生產(chǎn)和交換，這一過(guò)程會(huì)影響勞動(dòng)收入份額。隨著全球化的推進(jìn)，國(guó)際分工和貿(mào)易格局的變化，勞動(dòng)要素在全球范圍內(nèi)的流動(dòng)和配置發(fā)生改變，從而對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生作用。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)方面，本托利拉和圣保羅指出，如果產(chǎn)品或要素市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)的，勞動(dòng)份額和資本產(chǎn)出比的關(guān)系將偏離傳統(tǒng)的SK線(xiàn)。在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力和要素的談判力量會(huì)影響利潤(rùn)分配，進(jìn)而影響勞動(dòng)份額。國(guó)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)份額的研究，在改革開(kāi)放后隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展逐漸興起。白重恩和錢(qián)震杰對(duì)我國(guó)國(guó)民收入的要素分配進(jìn)行了深入研究，通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的細(xì)致分析，揭示了我國(guó)勞動(dòng)收入份額在不同時(shí)期的變化趨勢(shì)。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)勞動(dòng)收入份額在初次分配中的比重在一段時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)出不斷下降的趨勢(shì)，這一現(xiàn)象引發(fā)了國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。李稻葵等利用中國(guó)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)資本-勞動(dòng)比與勞動(dòng)收入份額負(fù)相關(guān)，表明資本與勞動(dòng)之間存在較強(qiáng)的替代關(guān)系。這一研究結(jié)果為理解我國(guó)勞動(dòng)份額變動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制提供了重要的實(shí)證依據(jù)。在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)份額的影響方面，國(guó)內(nèi)學(xué)者也進(jìn)行了富有成效的研究。一些學(xué)者基于劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)理論，深入分析了我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下勞動(dòng)分配比例的決定因素。他們認(rèn)為，在我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)分配比例主要取決于生產(chǎn)能力利用率、就業(yè)壓力和經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度等因素。由于我國(guó)農(nóng)村存在大量剩余勞動(dòng)力，在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中，這些因素相互作用，共同影響著勞動(dòng)份額的變動(dòng)。還有學(xué)者從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的角度出發(fā)，探討了二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)勞動(dòng)份額的影響。研究表明，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率的農(nóng)業(yè)部門(mén)向高生產(chǎn)率的工業(yè)和服務(wù)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移，這一過(guò)程會(huì)對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生重要影響。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，不同產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和要素報(bào)酬差異，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)份額在不同產(chǎn)業(yè)之間發(fā)生變化，進(jìn)而影響整體的勞動(dòng)份額。盡管?chē)?guó)內(nèi)外學(xué)者在勞動(dòng)份額研究方面取得了豐碩的成果，但仍存在一些不足之處?，F(xiàn)有研究在分析勞動(dòng)份額時(shí)，對(duì)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)和現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的異質(zhì)性考慮不夠充分。在研究勞動(dòng)份額的影響因素時(shí)，多側(cè)重于單一因素的分析，缺乏對(duì)各因素之間相互作用機(jī)制的深入探討。對(duì)勞動(dòng)份額與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)公平等方面的動(dòng)態(tài)關(guān)系研究也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。本文將針對(duì)這些不足，深入研究二元經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)份額，綜合考慮多種因素的影響，運(yùn)用實(shí)證分析方法，揭示勞動(dòng)份額的變動(dòng)規(guī)律及其內(nèi)在機(jī)制，為相關(guān)政策的制定提供科學(xué)依據(jù)。1.3研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)為了深入剖析二元經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)份額，本研究將綜合運(yùn)用多種研究方法，力求全面、準(zhǔn)確地揭示其內(nèi)在規(guī)律和影響因素。在研究過(guò)程中，首先采用文獻(xiàn)研究法，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于二元經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)份額以及相關(guān)領(lǐng)域的大量文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深入分析。通過(guò)廣泛查閱學(xué)術(shù)期刊、學(xué)位論文、研究報(bào)告等資料，了解已有研究的主要觀點(diǎn)、研究方法和成果，明確研究的歷史脈絡(luò)和發(fā)展趨勢(shì)，找出當(dāng)前研究的不足之處，從而為本研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和研究思路。在梳理國(guó)外古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派關(guān)于勞動(dòng)份額的理論時(shí)，深入分析其理論的前提假設(shè)、核心觀點(diǎn)以及對(duì)后續(xù)研究的影響，為理解勞動(dòng)份額的決定因素提供理論依據(jù)。實(shí)證分析法也是本研究的重要方法之一。通過(guò)收集和整理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型和統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額的影響因素進(jìn)行定量分析。構(gòu)建多元線(xiàn)性回歸模型，將勞動(dòng)份額作為被解釋變量，將資本-勞動(dòng)比、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度等因素作為解釋變量，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的回歸分析，探究各因素對(duì)勞動(dòng)份額的影響方向和程度。利用時(shí)間序列數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)，進(jìn)行單位根檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)等，以確保實(shí)證結(jié)果的可靠性和有效性。案例分析法同樣不可或缺。選取具有代表性的發(fā)展中國(guó)家或地區(qū)作為案例，深入分析其在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下勞動(dòng)份額的變化情況、影響因素以及相關(guān)政策措施的實(shí)施效果。通過(guò)對(duì)具體案例的詳細(xì)剖析，能夠更加直觀地了解二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額的實(shí)際情況，為理論分析和實(shí)證研究提供有力的支持。以中國(guó)為例，分析改革開(kāi)放以來(lái)隨著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變，勞動(dòng)份額在不同階段的變化特征，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力流動(dòng)等因素對(duì)勞動(dòng)份額的影響，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為其他國(guó)家提供借鑒。本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：在研究視角上，綜合考慮二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)和現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的異質(zhì)性，以及多種因素對(duì)勞動(dòng)份額的綜合影響，突破了以往研究多側(cè)重于單一因素或單一部門(mén)的局限。在分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)份額的影響時(shí)，不僅考慮現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的技術(shù)創(chuàng)新，還關(guān)注傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)技術(shù)水平提升對(duì)勞動(dòng)份額的作用，以及兩個(gè)部門(mén)之間技術(shù)差異對(duì)勞動(dòng)份額的影響。在理論模型構(gòu)建方面，嘗試構(gòu)建新的理論模型，以更準(zhǔn)確地描述二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額的決定機(jī)制。結(jié)合二元經(jīng)濟(jì)理論和收入分配理論，引入新的變量和假設(shè)，使模型更加符合發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況。考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割性，將其納入理論模型中，分析不同市場(chǎng)分割條件下勞動(dòng)份額的變化規(guī)律。在研究方法上，將實(shí)證分析與案例分析相結(jié)合，不僅從宏觀層面揭示勞動(dòng)份額的一般規(guī)律，還通過(guò)具體案例深入分析其特殊性，提高了研究結(jié)果的實(shí)用性和針對(duì)性。在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，選取典型案例進(jìn)行詳細(xì)解讀，將抽象的理論和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為政策制定者提供更具操作性的建議。二、二元經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)份額的理論剖析2.1二元經(jīng)濟(jì)理論溯源與內(nèi)涵二元經(jīng)濟(jì)理論的起源可追溯至20世紀(jì)30年代，荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家伯克（Booke）在1933年對(duì)印度尼西亞社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行研究時(shí)，首次提出了“二元經(jīng)濟(jì)”的概念。他將印度尼西亞的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)劃分為傳統(tǒng)部門(mén)與現(xiàn)代化的荷蘭殖民主義者所經(jīng)營(yíng)的資本主義部門(mén)。當(dāng)時(shí)，伯克的研究主要是對(duì)這種二元經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行單純的描述，為后續(xù)相關(guān)理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。此后，眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)二元經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行了深入研究和拓展，使其不斷豐富和完善。1954年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯（W.ArthurLewis）發(fā)表了著名論文《無(wú)限勞動(dòng)供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，對(duì)二元經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行了開(kāi)創(chuàng)性的闡述，使其成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論基石。劉易斯認(rèn)為，發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)和現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)組成。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)以小規(guī)模的個(gè)體經(jīng)營(yíng)為主，生產(chǎn)技術(shù)落后，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，存在大量邊際生產(chǎn)率為零甚至負(fù)數(shù)的剩余勞動(dòng)力。這些勞動(dòng)力在維持生計(jì)的最低工資水平上提供勞動(dòng)，處于隱性失業(yè)狀態(tài)，但卻容納著發(fā)展中國(guó)家的絕大部分勞動(dòng)力。而現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)則采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和大規(guī)模的生產(chǎn)組織形式，勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，工資水平也相對(duì)較高。在劉易斯的理論中，由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)存在大量剩余勞動(dòng)力，現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)可以按照不變的工資水平雇傭到任何數(shù)量的勞動(dòng)力，即勞動(dòng)供給是無(wú)限的。這種勞動(dòng)力的無(wú)限供給使得現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)能夠不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，通過(guò)資本積累和利潤(rùn)再投資，吸收更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。當(dāng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)的剩余勞動(dòng)力被全部吸收完畢后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率將提高，與工業(yè)部門(mén)達(dá)到一致，此時(shí)經(jīng)濟(jì)中的二元結(jié)構(gòu)逐漸消失，實(shí)現(xiàn)了從二元經(jīng)濟(jì)向一元經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。劉易斯的理論為理解發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供了重要的分析框架，具有深遠(yuǎn)的影響。二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)具有顯著的特征，在部門(mén)差異方面，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)和現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)在生產(chǎn)方式、技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面存在巨大差距。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)主要依靠人力和畜力進(jìn)行生產(chǎn)，技術(shù)更新緩慢，勞動(dòng)生產(chǎn)率難以有效提高；而現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)廣泛應(yīng)用先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備和科學(xué)技術(shù)，生產(chǎn)效率高，產(chǎn)品附加值大。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，兩個(gè)部門(mén)也存在明顯差異。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)力價(jià)格低廉，勞動(dòng)者的工資水平僅能維持基本的生活需求；現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)和技能要求較高，雖然工資水平相對(duì)較高，但就業(yè)門(mén)檻也較高，且存在一定的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。這種勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割導(dǎo)致勞動(dòng)力在兩個(gè)部門(mén)之間的流動(dòng)存在障礙，限制了勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。從地域差異來(lái)看，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)往往表現(xiàn)為城市與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)差距。城市集中了大量的現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)，基礎(chǔ)設(shè)施完善，教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水平較高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍；而農(nóng)村地區(qū)則以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，公共服務(wù)供給不足，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后。城鄉(xiāng)之間在收入水平、消費(fèi)能力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面存在較大差距，這種差距不僅影響了農(nóng)村居民的生活質(zhì)量和發(fā)展機(jī)會(huì)，也制約了整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展。2.2勞動(dòng)份額的定義與度量勞動(dòng)份額，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是指勞動(dòng)者報(bào)酬在總產(chǎn)出中所占的比例，它是衡量勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所獲收益的關(guān)鍵指標(biāo)。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系中，勞動(dòng)者報(bào)酬涵蓋了勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的各種形式的報(bào)酬，包括貨幣工資、實(shí)物工資以及雇主為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。貨幣工資是勞動(dòng)者報(bào)酬的主要組成部分，以現(xiàn)金形式支付，如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，它直接體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值在市場(chǎng)上的貨幣表現(xiàn)。實(shí)物工資則是以非貨幣形式提供給勞動(dòng)者的報(bào)酬，如企業(yè)為員工提供的住房、餐飲、交通等福利，雖然不直接以貨幣形式呈現(xiàn)，但同樣具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是勞動(dòng)者實(shí)際收入的一部分。雇主為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，是勞動(dòng)者未來(lái)權(quán)益的保障，也是勞動(dòng)者報(bào)酬的重要構(gòu)成。總產(chǎn)出通常以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）來(lái)度量，它反映了一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。GDP核算涵蓋了各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的增加值，包括農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等。在計(jì)算勞動(dòng)份額時(shí)，將勞動(dòng)者報(bào)酬與GDP進(jìn)行對(duì)比，能夠直觀地反映出勞動(dòng)者在整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出中所獲得的份額。用公式表示為：勞動(dòng)份額=勞動(dòng)者報(bào)酬/GDP×100%。若某國(guó)在某一年度的勞動(dòng)者報(bào)酬為20萬(wàn)億元，GDP為50萬(wàn)億元，那么該國(guó)當(dāng)年的勞動(dòng)份額為（20/50）×100%=40%。在實(shí)際度量勞動(dòng)份額時(shí)，主要依據(jù)國(guó)民收入核算數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。這些數(shù)據(jù)來(lái)源于政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)、國(guó)際組織等權(quán)威機(jī)構(gòu)，通過(guò)對(duì)企業(yè)、居民等經(jīng)濟(jì)主體的生產(chǎn)、收入和支出等方面的統(tǒng)計(jì)調(diào)查收集而來(lái)。政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)會(huì)定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，獲取企業(yè)的工資支出、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等數(shù)據(jù)，同時(shí)對(duì)居民的收入進(jìn)行抽樣調(diào)查，以全面了解勞動(dòng)者報(bào)酬的情況。國(guó)際組織如世界銀行、國(guó)際貨幣基金組織等也會(huì)收集和整理各國(guó)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為勞動(dòng)份額的研究提供了豐富的數(shù)據(jù)資源。不同度量方法之間存在一定的差異和適用性。在勞動(dòng)者報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)口徑方面，不同國(guó)家和地區(qū)可能存在差異。有些國(guó)家將部分福利性收入納入勞動(dòng)者報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)范圍，而有些國(guó)家則不包括；在GDP的核算方法上，也存在生產(chǎn)法、收入法和支出法等不同的方法，每種方法計(jì)算出的GDP數(shù)值可能略有不同，從而影響勞動(dòng)份額的計(jì)算結(jié)果。在一些國(guó)家，企業(yè)為員工提供的股票期權(quán)等非傳統(tǒng)薪酬形式，在統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)的處理方式并不統(tǒng)一，這就導(dǎo)致不同國(guó)家或地區(qū)之間勞動(dòng)份額的可比性受到影響。在研究不同國(guó)家的勞動(dòng)份額時(shí)，需要充分考慮這些差異，選擇合適的度量方法，以確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和可比性。對(duì)于跨國(guó)比較研究，通常會(huì)采用國(guó)際組織推薦的統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑和核算方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，以減少因度量方法不同而產(chǎn)生的誤差。在分析某一國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)份額的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)保持度量方法的一致性，以便準(zhǔn)確把握勞動(dòng)份額的動(dòng)態(tài)變化。2.3二元經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)份額的理論影響機(jī)制在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力無(wú)限供給對(duì)勞動(dòng)份額有著顯著的抑制作用。由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)存在大量邊際生產(chǎn)率為零甚至負(fù)數(shù)的剩余勞動(dòng)力，這些勞動(dòng)力為了獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，往往愿意接受較低的工資水平。當(dāng)現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)擴(kuò)張需要?jiǎng)趧?dòng)力時(shí)，能夠以相對(duì)較低的成本從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)吸納大量勞動(dòng)力，從而使得現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力成本保持在較低水平，勞動(dòng)份額難以提高。在一些發(fā)展中國(guó)家，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力不斷涌入城市工業(yè)部門(mén)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求。企業(yè)在招聘勞動(dòng)力時(shí)具有較強(qiáng)的議價(jià)能力，可以壓低工資水平，使得勞動(dòng)者報(bào)酬在企業(yè)產(chǎn)出中的份額相對(duì)較低。這種勞動(dòng)力無(wú)限供給的狀況，使得勞動(dòng)者在與資本所有者的談判中處于弱勢(shì)地位，難以爭(zhēng)取到更高的勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)而抑制了勞動(dòng)份額的提升。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換在二元經(jīng)濟(jì)中對(duì)勞動(dòng)份額的改變具有重要影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸從以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主向以現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變。在這一過(guò)程中，不同產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和要素報(bào)酬存在差異，從而影響勞動(dòng)份額的變動(dòng)。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代工業(yè)轉(zhuǎn)換的初期，工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)較高，資本回報(bào)率也較高，企業(yè)更傾向于追求資本積累和利潤(rùn)最大化，會(huì)將更多的資源分配給資本，導(dǎo)致勞動(dòng)份額相對(duì)較低。隨著工業(yè)部門(mén)的進(jìn)一步發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，服務(wù)業(yè)逐漸崛起，服務(wù)業(yè)中的一些高端領(lǐng)域，如金融、科技服務(wù)等，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)和技能要求較高，勞動(dòng)者的議價(jià)能力相對(duì)增強(qiáng)，勞動(dòng)份額可能會(huì)有所提高。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，金融行業(yè)對(duì)高素質(zhì)金融人才的需求增加，這些人才憑借其專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，能夠獲得較高的勞動(dòng)報(bào)酬，從而提高了該行業(yè)的勞動(dòng)份額。技術(shù)進(jìn)步在二元經(jīng)濟(jì)的不同部門(mén)對(duì)勞動(dòng)份額有著不同的影響。在現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)，技術(shù)進(jìn)步通常表現(xiàn)為資本增強(qiáng)型，即技術(shù)進(jìn)步更多地依賴(lài)于資本的投入和設(shè)備的更新。這種技術(shù)進(jìn)步方式使得資本在生產(chǎn)中的作用更加突出，資本的邊際產(chǎn)出增加，而勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出相對(duì)下降，從而導(dǎo)致勞動(dòng)份額下降。在汽車(chē)制造行業(yè)，自動(dòng)化生產(chǎn)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得企業(yè)可以用更少的勞動(dòng)力生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，資本對(duì)勞動(dòng)的替代作用明顯，勞動(dòng)份額相應(yīng)降低。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)，技術(shù)進(jìn)步主要是勞動(dòng)增強(qiáng)型，通過(guò)引入新的農(nóng)業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)方式，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加勞動(dòng)者的收入。隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械化、智能化的發(fā)展，農(nóng)民的勞動(dòng)效率大幅提高，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增加，農(nóng)民的收入也隨之增加，勞動(dòng)份額得以提升。在一些地區(qū)推廣的無(wú)人機(jī)植保技術(shù)，大大提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，減少了人力投入，同時(shí)增加了農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，農(nóng)民從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中獲得的收入增加，勞動(dòng)份額提高。二元經(jīng)濟(jì)中技術(shù)進(jìn)步在不同部門(mén)的差異，使得整體勞動(dòng)份額的變動(dòng)受到復(fù)雜的影響，需要綜合考慮兩個(gè)部門(mén)的技術(shù)進(jìn)步情況以及勞動(dòng)力在部門(mén)之間的流動(dòng)等因素。三、二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額的影響因素探究3.1經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平3.1.1經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段與勞動(dòng)份額經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段與勞動(dòng)份額之間存在著緊密而復(fù)雜的關(guān)系，這種關(guān)系一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究的重點(diǎn)之一。庫(kù)茲涅茨（SimonKuznets）在其經(jīng)典理論中指出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期階段，隨著人均收入的增長(zhǎng)，勞動(dòng)份額會(huì)呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。這主要是因?yàn)樵谶@一時(shí)期，資本積累迅速，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依靠資本投入和技術(shù)進(jìn)步，而勞動(dòng)力的相對(duì)重要性相對(duì)降低。在工業(yè)革命初期，大量資本投入到機(jī)器設(shè)備的購(gòu)置和工廠的建設(shè)中，資本的邊際產(chǎn)出較高，企業(yè)更傾向于追求資本回報(bào)，導(dǎo)致勞動(dòng)份額下降。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，當(dāng)人均收入達(dá)到一定水平后，勞動(dòng)份額會(huì)逐漸上升。這是因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高，勞動(dòng)者的議價(jià)能力逐漸增強(qiáng)，能夠在收入分配中爭(zhēng)取到更大的份額。教育的普及使得勞動(dòng)者具備了更高的技能和知識(shí)水平，他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，能夠要求更高的工資待遇。隨著社會(huì)制度的完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律法規(guī)更加健全，勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保護(hù)，也有助于勞動(dòng)份額的提升。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的短期波動(dòng)中，勞動(dòng)份額也會(huì)受到影響。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于擴(kuò)張期時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加，在一定程度上會(huì)推動(dòng)工資上漲，勞動(dòng)份額可能會(huì)有所上升。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)訂單增加，需要招聘更多的員工來(lái)滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上的選擇增多，企業(yè)為了吸引和留住員工，會(huì)提高工資水平，從而使勞動(dòng)份額上升。當(dāng)經(jīng)濟(jì)陷入衰退期時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)收縮，勞動(dòng)力需求減少，失業(yè)率上升，勞動(dòng)者在與資本的談判中處于劣勢(shì)，勞動(dòng)份額可能會(huì)下降。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，企業(yè)為了降低成本，可能會(huì)采取裁員、降薪等措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者的收入減少，勞動(dòng)份額下降。以一些發(fā)展中國(guó)家為例，在經(jīng)濟(jì)起飛階段，如20世紀(jì)80年代的亞洲四小龍，勞動(dòng)份額隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)而逐漸下降。這些國(guó)家和地區(qū)在工業(yè)化進(jìn)程中，大量引進(jìn)外資和技術(shù)，資本積累迅速，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，但勞動(dòng)份額卻沒(méi)有得到相應(yīng)的提升。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些國(guó)家和地區(qū)逐漸完成了產(chǎn)業(yè)升級(jí)，勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高，勞動(dòng)份額開(kāi)始回升。韓國(guó)在20世紀(jì)90年代后，加大了對(duì)教育和科技的投入，培養(yǎng)了大量高素質(zhì)的人才，勞動(dòng)份額在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中逐漸上升。3.1.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要特征，對(duì)勞動(dòng)份額的影響極為顯著。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中，勞動(dòng)份額呈現(xiàn)出復(fù)雜的變化趨勢(shì)。在這一過(guò)程中，勞動(dòng)力從勞動(dòng)生產(chǎn)率較低的農(nóng)業(yè)部門(mén)向勞動(dòng)生產(chǎn)率較高的工業(yè)和服務(wù)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)，由于生產(chǎn)技術(shù)相對(duì)落后，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，勞動(dòng)者的收入水平較低，勞動(dòng)份額也相對(duì)較低。隨著工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，工業(yè)部門(mén)以其先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和規(guī)?；纳a(chǎn)方式，吸引了大量農(nóng)村勞動(dòng)力。工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)高于農(nóng)業(yè)部門(mén)，勞動(dòng)者在工業(yè)部門(mén)能夠獲得更高的工資收入。在制造業(yè)中，自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備的應(yīng)用大大提高了生產(chǎn)效率，工人的工資水平也相應(yīng)提高。從工業(yè)部門(mén)內(nèi)部來(lái)看，不同產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)份額也存在差異。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝等行業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的需求較大，勞動(dòng)力成本在總成本中所占比重較高，勞動(dòng)份額相對(duì)較高。在紡織業(yè)中，生產(chǎn)過(guò)程需要大量的人工操作，勞動(dòng)力成本是企業(yè)成本的重要組成部分，因此勞動(dòng)份額較高。而資本密集型產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵、汽車(chē)制造等行業(yè)，資本投入較大，技術(shù)含量較高，資本在生產(chǎn)中的作用更為突出，勞動(dòng)份額相對(duì)較低。在汽車(chē)制造行業(yè)，大量的資金用于購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和研發(fā)新技術(shù)，資本的回報(bào)在收入分配中占據(jù)較大比例，勞動(dòng)份額相對(duì)較低。隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重不斷提高，對(duì)勞動(dòng)份額的影響也日益凸顯。服務(wù)業(yè)涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括金融、教育、醫(yī)療、旅游等。其中，高端服務(wù)業(yè)，如金融、科技服務(wù)等，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能要求較高，勞動(dòng)者往往具備較強(qiáng)的議價(jià)能力，能夠獲得較高的工資收入，勞動(dòng)份額相對(duì)較高。在金融行業(yè)，從事投資銀行、資產(chǎn)管理等核心業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，憑借其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠獲得高額的薪酬回報(bào)，使得該行業(yè)的勞動(dòng)份額較高。而一些低端服務(wù)業(yè)，如餐飲、零售等，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者的工資水平相對(duì)較低，勞動(dòng)份額也較低。在餐飲行業(yè)，服務(wù)員的工資普遍不高，勞動(dòng)份額相對(duì)較低。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)份額的影響還受到其他因素的制約，如技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度等。技術(shù)進(jìn)步在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中起著關(guān)鍵作用，不同類(lèi)型的技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)份額的影響不同。資本偏向型技術(shù)進(jìn)步，會(huì)導(dǎo)致資本對(duì)勞動(dòng)的替代，降低勞動(dòng)份額。而勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步，則有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加勞動(dòng)者的收入，提升勞動(dòng)份額。勞動(dòng)力市場(chǎng)制度，如最低工資制度、工會(huì)組織等，也會(huì)影響勞動(dòng)者在收入分配中的地位，進(jìn)而影響勞動(dòng)份額。最低工資制度能夠保障勞動(dòng)者的基本收入，工會(huì)組織可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的議價(jià)能力，這些制度因素都有助于提高勞動(dòng)份額。3.2勞動(dòng)力市場(chǎng)因素3.2.1勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供求關(guān)系在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中對(duì)勞動(dòng)份額起著至關(guān)重要的作用，其影響機(jī)制復(fù)雜且深遠(yuǎn)。在二元經(jīng)濟(jì)理論中，劉易斯模型為我們理解勞動(dòng)力供求與勞動(dòng)份額的關(guān)系提供了重要的分析框架。在該模型中，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)存在大量邊際生產(chǎn)率為零甚至負(fù)數(shù)的剩余勞動(dòng)力。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式較為落后，主要依賴(lài)人力和簡(jiǎn)單的生產(chǎn)工具，技術(shù)進(jìn)步緩慢，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。在一些發(fā)展中國(guó)家的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍然以手工勞作和畜力耕作為主，勞動(dòng)力投入過(guò)多，而土地等生產(chǎn)資料有限，使得勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出極低，甚至出現(xiàn)多余的勞動(dòng)力無(wú)法對(duì)產(chǎn)出做出貢獻(xiàn)的情況。由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力大量剩余，而現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)擴(kuò)張需要?jiǎng)趧?dòng)力，使得勞動(dòng)力供給在一定程度上呈現(xiàn)出無(wú)限的狀態(tài)。現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)在發(fā)展初期，能夠以相對(duì)較低的工資水平從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)吸納大量勞動(dòng)力。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)力供大于求的市場(chǎng)環(huán)境下，勞動(dòng)者為了獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，往往愿意接受較低的工資待遇。在早期的工業(yè)化進(jìn)程中，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入城市工業(yè)部門(mén)，企業(yè)在招聘時(shí)具有較大的選擇權(quán)，可以壓低工資水平，以降低生產(chǎn)成本。這種情況下，勞動(dòng)者在與資本所有者的談判中處于劣勢(shì)地位，難以爭(zhēng)取到更高的勞動(dòng)報(bào)酬，從而導(dǎo)致勞動(dòng)份額相對(duì)較低。勞動(dòng)者為了獲得工作，不得不接受企業(yè)提供的低工資條件，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)產(chǎn)出中的份額也相應(yīng)減少。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)不斷吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，勞動(dòng)力供求關(guān)系會(huì)逐漸發(fā)生變化。當(dāng)勞動(dòng)力供給逐漸減少，出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)。這是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求迫切，而勞動(dòng)力的供給相對(duì)不足，勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上的選擇增多。在勞動(dòng)力短缺的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)為了吸引和留住員工，不得不提高工資待遇、改善工作條件。當(dāng)某個(gè)行業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺時(shí)，企業(yè)會(huì)通過(guò)提高工資、提供更多福利等方式來(lái)吸引人才，勞動(dòng)者在與企業(yè)的談判中可以提出更高的薪酬要求，從而在收入分配中爭(zhēng)取到更大的份額。此時(shí)，勞動(dòng)份額會(huì)相應(yīng)提高，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出中獲得的回報(bào)增加。以中國(guó)為例，在改革開(kāi)放初期，農(nóng)村存在大量剩余勞動(dòng)力，城市工業(yè)部門(mén)迅速發(fā)展，吸納了大量農(nóng)村勞動(dòng)力。這一時(shí)期，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)緩慢，勞動(dòng)份額相對(duì)較低。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸出現(xiàn)了變化，特別是在一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。企業(yè)為了招聘到足夠的員工，不得不提高工資水平，勞動(dòng)者的收入增加，勞動(dòng)份額也有所上升。在珠三角地區(qū)，隨著制造業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增加，而勞動(dòng)力的供給逐漸趨緊，企業(yè)紛紛提高工資以吸引勞動(dòng)力，使得該地區(qū)的勞動(dòng)份額在一定程度上得到了提升。3.2.2勞動(dòng)力素質(zhì)與技能勞動(dòng)力素質(zhì)與技能的提升在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中對(duì)勞動(dòng)份額的提高具有關(guān)鍵作用，其影響體現(xiàn)在多個(gè)方面。勞動(dòng)力素質(zhì)和技能的提高能夠顯著提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。高素質(zhì)和高技能的勞動(dòng)者具備更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的工作環(huán)境，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和方法進(jìn)行生產(chǎn)。在現(xiàn)代制造業(yè)中，熟練掌握數(shù)控機(jī)床操作技能的工人，能夠更高效地完成生產(chǎn)任務(wù)，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。他們可以根據(jù)不同的生產(chǎn)需求，快速調(diào)整加工參數(shù)，減少生產(chǎn)過(guò)程中的失誤，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高往往會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)者收入的增加，進(jìn)而提升勞動(dòng)份額。當(dāng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率提高時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)出增加，為了激勵(lì)勞動(dòng)者繼續(xù)保持高效的工作狀態(tài)，企業(yè)通常會(huì)給予勞動(dòng)者更高的報(bào)酬。在一些高科技企業(yè)中，研發(fā)人員憑借其專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能，為企業(yè)開(kāi)發(fā)出具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，企業(yè)會(huì)通過(guò)高額的薪酬、獎(jiǎng)金和股權(quán)等方式對(duì)他們進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這些勞動(dòng)者的收入增加，使得勞動(dòng)份額在企業(yè)產(chǎn)出中所占的比例提高。高素質(zhì)和高技能的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有更強(qiáng)的議價(jià)能力，能夠在與企業(yè)的談判中爭(zhēng)取到更有利的薪酬待遇，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)份額的提升。在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，高素質(zhì)勞動(dòng)力的稀缺性會(huì)對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生重要影響。由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)的生產(chǎn)方式較為落后，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)和技能的要求相對(duì)較低，導(dǎo)致高素質(zhì)勞動(dòng)力往往集中在現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)。這種高素質(zhì)勞動(dòng)力在不同部門(mén)之間分布的不均衡，使得現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。企業(yè)為了吸引和留住高素質(zhì)人才，不得不提供更高的薪酬和更好的福利。在金融行業(yè)，對(duì)金融分析師、投資經(jīng)理等高素質(zhì)人才的需求旺盛，這些人才的薪酬水平普遍較高，使得金融行業(yè)的勞動(dòng)份額相對(duì)較高。而在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)，由于缺乏高素質(zhì)勞動(dòng)力，勞動(dòng)生產(chǎn)率難以提高，勞動(dòng)者的收入水平較低，勞動(dòng)份額也相對(duì)較低。教育和培訓(xùn)是提升勞動(dòng)力素質(zhì)和技能的重要途徑。通過(guò)教育，勞動(dòng)者可以獲得系統(tǒng)的知識(shí)和理論基礎(chǔ)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力。高等教育為學(xué)生提供了專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，使他們?cè)诋厴I(yè)后能夠快速適應(yīng)相關(guān)行業(yè)的工作需求。職業(yè)培訓(xùn)則更加注重實(shí)踐技能的培養(yǎng)，能夠幫助勞動(dòng)者掌握特定的工作技能，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)制造業(yè)工人的技能培訓(xùn)，可以使他們熟練掌握先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，提高生產(chǎn)效率。政府和企業(yè)加大對(duì)教育和培訓(xùn)的投入，能夠提高勞動(dòng)力的整體素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)勞動(dòng)份額的提升。政府通過(guò)制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，提供培訓(xùn)補(bǔ)貼等，企業(yè)自身也會(huì)根據(jù)發(fā)展需求，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，這些措施都有助于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能，進(jìn)而提高勞動(dòng)份額。3.3技術(shù)進(jìn)步3.3.1技能偏向型技術(shù)進(jìn)步技能偏向型技術(shù)進(jìn)步（Skill-BiasedTechnicalChange，SBTC）在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)份額產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。這種技術(shù)進(jìn)步主要表現(xiàn)為技術(shù)變革更傾向于提高高技能勞動(dòng)力的生產(chǎn)率，增強(qiáng)其在生產(chǎn)過(guò)程中的相對(duì)重要性。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)編程、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，使得具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的勞動(dòng)力能夠更高效地完成工作任務(wù)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。在軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，新的編程框架和工具的出現(xiàn)，讓熟練掌握這些技術(shù)的程序員能夠大幅提高軟件開(kāi)發(fā)的效率和質(zhì)量，他們的勞動(dòng)產(chǎn)出相對(duì)于低技能勞動(dòng)力而言顯著增加。技能偏向型技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同技能勞動(dòng)力的需求和工資有著截然不同的影響。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求持續(xù)增加。企業(yè)為了適應(yīng)技術(shù)變革，提高生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)積極招聘具備先進(jìn)技術(shù)知識(shí)和技能的勞動(dòng)力。在人工智能領(lǐng)域，企業(yè)對(duì)掌握機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)算法的專(zhuān)業(yè)人才求賢若渴，這些人才不僅具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還能夠?qū)⒓夹g(shù)應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)中，為企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新和發(fā)展的動(dòng)力。由于高技能勞動(dòng)力的稀缺性，其工資水平也隨之大幅提高。企業(yè)為了吸引和留住這些關(guān)鍵人才，會(huì)提供高額的薪酬、良好的福利待遇以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。在一些科技巨頭公司，高級(jí)算法工程師的年薪往往達(dá)到數(shù)十萬(wàn)元甚至更高。對(duì)于低技能勞動(dòng)力而言，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步可能導(dǎo)致其需求減少。一些重復(fù)性、規(guī)律性較強(qiáng)的工作崗位，更容易被技術(shù)所替代。在制造業(yè)中，自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的廣泛應(yīng)用，使得原本需要大量低技能工人完成的組裝、包裝等工作，現(xiàn)在可以由機(jī)器人和自動(dòng)化設(shè)備高效完成。這種技術(shù)替代使得低技能勞動(dòng)力在就業(yè)市場(chǎng)上面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，工資水平也難以提升。一些低技能工人可能不得不接受更低的工資，甚至面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。在傳統(tǒng)的紡織業(yè)中，隨著自動(dòng)化紡織設(shè)備的普及，大量低技能紡織工人的工作崗位被削減，他們的收入也相應(yīng)減少。從勞動(dòng)份額的角度來(lái)看，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步對(duì)其影響機(jī)制較為復(fù)雜。一方面，由于高技能勞動(dòng)力的工資提高，在整體勞動(dòng)收入中，高技能勞動(dòng)力所占的份額會(huì)增加。如果高技能勞動(dòng)力在總勞動(dòng)力中所占比例逐漸上升，且其工資增長(zhǎng)幅度較大，那么這部分勞動(dòng)力的收入增長(zhǎng)可能會(huì)帶動(dòng)整體勞動(dòng)份額的上升。隨著科技行業(yè)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的高技能人才進(jìn)入該行業(yè)，他們的高收入使得整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)份額在一定程度上得到提升。另一方面，低技能勞動(dòng)力需求的減少和工資的下降，又會(huì)對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生負(fù)面影響。如果低技能勞動(dòng)力在總勞動(dòng)力中仍占有較大比例，他們收入的減少會(huì)拉低整體勞動(dòng)份額。在一些發(fā)展中國(guó)家，制造業(yè)中大量低技能勞動(dòng)力的工資水平較低，隨著技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn)，這些勞動(dòng)力的收入進(jìn)一步下降，導(dǎo)致勞動(dòng)份額降低。在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同部門(mén)勞動(dòng)份額的影響也存在差異。在現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)，由于技術(shù)創(chuàng)新活躍，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步更為明顯，高技能勞動(dòng)力的集聚使得該部門(mén)勞動(dòng)份額的變化受到高技能勞動(dòng)力收入變動(dòng)的主導(dǎo)。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，集中了大量從事研發(fā)、設(shè)計(jì)等工作的高技能人才，他們的高收入使得該地區(qū)工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)份額相對(duì)較高。而在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)，技術(shù)進(jìn)步相對(duì)緩慢，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的影響較弱，勞動(dòng)份額主要受勞動(dòng)力供求關(guān)系和傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的制約。在一些偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍以傳統(tǒng)的手工勞作方式為主，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步難以滲透，勞動(dòng)份額相對(duì)較低。3.3.2自動(dòng)化與人工智能發(fā)展自動(dòng)化與人工智能的迅猛發(fā)展，正在深刻地改變著全球的經(jīng)濟(jì)格局和勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生了多方面的沖擊和影響。自動(dòng)化技術(shù)通過(guò)引入自動(dòng)化設(shè)備和生產(chǎn)線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化操作；人工智能則憑借機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)，使機(jī)器具備了一定的智能決策和執(zhí)行能力。在汽車(chē)制造領(lǐng)域，自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)能夠高效、精準(zhǔn)地完成汽車(chē)零部件的加工和組裝，大大提高了生產(chǎn)效率；人工智能技術(shù)在質(zhì)量檢測(cè)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，可以快速、準(zhǔn)確地識(shí)別產(chǎn)品的缺陷，提高產(chǎn)品質(zhì)量。從勞動(dòng)力替代的角度來(lái)看，自動(dòng)化與人工智能對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生了顯著的沖擊。它們能夠替代大量重復(fù)性、規(guī)律性的工作崗位，使得勞動(dòng)力需求減少。在物流行業(yè)，自動(dòng)化分揀系統(tǒng)的應(yīng)用，使得原本需要大量人工完成的貨物分揀工作，現(xiàn)在可以由機(jī)器高效完成。在一些大型物流中心，自動(dòng)化分揀設(shè)備能夠在短時(shí)間內(nèi)處理海量的包裹，大大減少了對(duì)人工分揀員的需求。這種勞動(dòng)力替代會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升，勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)加劇，從而使得工資水平受到抑制，勞動(dòng)份額下降。一些失去工作的勞動(dòng)者為了重新就業(yè)，不得不接受更低的工資條件，導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出中的份額降低。自動(dòng)化與人工智能的發(fā)展也能夠創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。雖然它們替代了部分傳統(tǒng)崗位，但同時(shí)也催生了一系列新興職業(yè)。在人工智能領(lǐng)域，數(shù)據(jù)標(biāo)注員、算法測(cè)試員等職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。數(shù)據(jù)標(biāo)注員負(fù)責(zé)為人工智能模型提供標(biāo)注數(shù)據(jù)，算法測(cè)試員則對(duì)算法的性能和準(zhǔn)確性進(jìn)行測(cè)試和優(yōu)化。隨著自動(dòng)化設(shè)備的廣泛應(yīng)用，設(shè)備維護(hù)工程師、自動(dòng)化系統(tǒng)管理員等職業(yè)的需求也日益增加。這些新興崗位對(duì)勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)提出了更高的要求，往往需要具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力。從事人工智能算法研發(fā)的人員，需要具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、編程能力以及對(duì)人工智能算法的深入理解。自動(dòng)化與人工智能還能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率，它們能夠增加企業(yè)的產(chǎn)出。在制造業(yè)中，自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)和精準(zhǔn)操作，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量都得到了提升。人工智能技術(shù)在生產(chǎn)管理中的應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率。如果勞動(dòng)報(bào)酬能夠隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而相應(yīng)增加，那么勞動(dòng)份額可能會(huì)保持穩(wěn)定甚至上升。當(dāng)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，為了激勵(lì)員工，企業(yè)可能會(huì)提高員工的工資待遇，使得勞動(dòng)者能夠分享到技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的成果，從而提升勞動(dòng)份額。自動(dòng)化與人工智能對(duì)勞動(dòng)份額的綜合影響是復(fù)雜的，取決于多種因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整速度起著關(guān)鍵作用。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠快速適應(yīng)技術(shù)變革，及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技能培訓(xùn)，使他們能夠順利進(jìn)入新興崗位就業(yè)，那么勞動(dòng)份額受到的負(fù)面影響可能會(huì)較小。政府可以加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的投入，開(kāi)設(shè)與新興技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)課程，幫助失業(yè)勞動(dòng)者提升技能，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也至關(guān)重要。如果產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠順利向技術(shù)密集型和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)能夠創(chuàng)造足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)和高收入崗位，那么勞動(dòng)份額有望得到提升。政府可以通過(guò)制定產(chǎn)業(yè)政策，鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的投資，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。3.4制度與政策因素3.4.1最低工資制度最低工資制度作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保勞動(dòng)者能夠獲得維持基本生活所需的工資收入。其對(duì)勞動(dòng)份額的提升作用具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。從理論層面來(lái)看，最低工資制度通過(guò)設(shè)定工資下限，直接提高了低收入勞動(dòng)者的工資水平。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，部分勞動(dòng)者由于技能水平較低、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱等原因，工資往往處于較低水平。最低工資制度的實(shí)施，使得這些勞動(dòng)者的工資得到保障，從而增加了勞動(dòng)者報(bào)酬在總產(chǎn)出中的份額，提升了勞動(dòng)份額。在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，如紡織、服裝加工等，大量一線(xiàn)工人的工資原本較低，最低工資制度的實(shí)施使他們的工資有所提高，進(jìn)而提高了該行業(yè)的勞動(dòng)份額。在不同行業(yè)中，最低工資制度的實(shí)施效果存在差異。對(duì)于勞動(dòng)密集型行業(yè)，由于勞動(dòng)力成本在總成本中所占比重較大，最低工資制度對(duì)企業(yè)成本的影響較為明顯。在這些行業(yè)中，企業(yè)可能會(huì)通過(guò)提高產(chǎn)品價(jià)格、優(yōu)化生產(chǎn)流程等方式來(lái)消化成本的增加。當(dāng)最低工資上漲時(shí)，服裝加工企業(yè)可能會(huì)適當(dāng)提高服裝產(chǎn)品的價(jià)格，或者引入更先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，以維持企業(yè)的利潤(rùn)水平。對(duì)于資本密集型行業(yè)，由于資本投入較大，勞動(dòng)力成本在總成本中的占比較小，最低工資制度對(duì)企業(yè)成本的影響相對(duì)較小。在鋼鐵、汽車(chē)制造等資本密集型行業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)主要依賴(lài)于大型機(jī)械設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)，勞動(dòng)力成本的增加對(duì)企業(yè)總成本的影響有限，因此最低工資制度對(duì)這些行業(yè)勞動(dòng)份額的提升作用相對(duì)較弱。企業(yè)規(guī)模也會(huì)影響最低工資制度的實(shí)施效果。對(duì)于小型企業(yè)而言，由于其資金實(shí)力相對(duì)較弱，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差，最低工資制度的實(shí)施可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的成本壓力。一些小型服裝加工廠，可能難以承受最低工資上漲帶來(lái)的成本增加，可能會(huì)采取裁員、縮短工作時(shí)間等措施來(lái)應(yīng)對(duì)，這在一定程度上會(huì)影響勞動(dòng)份額的提升。而大型企業(yè)通常具有較強(qiáng)的資金實(shí)力和成本消化能力，能夠更好地適應(yīng)最低工資制度的要求。大型企業(yè)可以通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)、技術(shù)創(chuàng)新等方式來(lái)降低單位產(chǎn)品的成本，從而在不影響企業(yè)利潤(rùn)的前提下，落實(shí)最低工資制度，提升勞動(dòng)份額。一些大型跨國(guó)企業(yè)，通過(guò)優(yōu)化全球供應(yīng)鏈、加大研發(fā)投入等方式，提高生產(chǎn)效率，降低成本，能夠順利應(yīng)對(duì)最低工資上漲帶來(lái)的挑戰(zhàn)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提升勞動(dòng)份額。最低工資制度的實(shí)施也可能帶來(lái)就業(yè)擠出效應(yīng)。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，企業(yè)的勞動(dòng)力成本增加，為了降低成本，企業(yè)可能會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)力的需求。企業(yè)可能會(huì)采用自動(dòng)化設(shè)備替代人工勞動(dòng)，或者將生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本較低的地區(qū)。在一些制造業(yè)企業(yè)中，隨著最低工資的上漲，企業(yè)可能會(huì)加大對(duì)自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的投入，減少對(duì)一線(xiàn)工人的雇傭，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者失業(yè)。這種就業(yè)擠出效應(yīng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生負(fù)面影響，因?yàn)槭I(yè)勞動(dòng)者的收入減少，會(huì)拉低整體的勞動(dòng)份額。為了減少最低工資制度的就業(yè)擠出效應(yīng)，政府可以采取一系列配套措施。加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的投入，提高勞動(dòng)者的技能水平，使他們能夠適應(yīng)更高技能要求的工作崗位，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低企業(yè)的單位勞動(dòng)力成本。政府可以通過(guò)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策，鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入，提高員工的技能素質(zhì)。還可以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)向技術(shù)密集型和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造更多高附加值的就業(yè)崗位，提高勞動(dòng)份額。政府可以制定產(chǎn)業(yè)政策，引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的投資，培育新興產(chǎn)業(yè)，為勞動(dòng)者提供更多高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.4.2稅收政策稅收政策作為國(guó)家宏觀調(diào)控的重要手段，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者收入有著廣泛而深刻的影響，進(jìn)而在勞動(dòng)份額的調(diào)節(jié)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。企業(yè)所得稅作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要成本，其政策調(diào)整對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)和勞動(dòng)份額有著直接的作用機(jī)制。當(dāng)企業(yè)所得稅稅率降低時(shí)，企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)會(huì)相應(yīng)增加。這使得企業(yè)有更多的資金用于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新以及提高員工的工資待遇。企業(yè)可能會(huì)加大對(duì)研發(fā)的投入，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或改進(jìn)生產(chǎn)工藝，從而提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出。企業(yè)也可能會(huì)將部分增加的利潤(rùn)以工資、獎(jiǎng)金等形式分配給員工，直接提高勞動(dòng)者的收入，進(jìn)而提升勞動(dòng)份額。一些高新技術(shù)企業(yè)在享受稅收優(yōu)惠政策后，利潤(rùn)增加，企業(yè)會(huì)為員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利，提高員工的積極性和工作效率，促進(jìn)勞動(dòng)份額的提升。當(dāng)企業(yè)所得稅稅率提高時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)會(huì)受到壓縮。為了維持盈利能力，企業(yè)可能會(huì)采取一系列措施，其中包括降低勞動(dòng)力成本。企業(yè)可能會(huì)減少招聘新員工，甚至進(jìn)行裁員，以降低工資支出。企業(yè)也可能會(huì)抑制員工工資的增長(zhǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者收入難以提高，勞動(dòng)份額下降。在一些傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)中，當(dāng)面臨較高的企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)時(shí)，企業(yè)為了控制成本，可能會(huì)減少員工的加班補(bǔ)貼、福利等，影響勞動(dòng)者的實(shí)際收入，進(jìn)而降低勞動(dòng)份額。個(gè)人所得稅政策同樣對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際收入和勞動(dòng)份額產(chǎn)生重要影響。個(gè)人所得稅的累進(jìn)稅制特點(diǎn)，使得高收入群體繳納的稅款相對(duì)較多，低收入群體繳納的稅款相對(duì)較少。當(dāng)個(gè)人所得稅稅率結(jié)構(gòu)調(diào)整，降低低收入群體的稅率時(shí)，這部分勞動(dòng)者的可支配收入會(huì)相應(yīng)增加。低收入群體通常是勞動(dòng)收入的主要獲得者，他們收入的增加直接意味著勞動(dòng)份額的提升。提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，使得更多低收入勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅，或者降低低稅率檔次的稅率，都能使低收入勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資增加，從而提高勞動(dòng)份額。對(duì)高收入群體提高個(gè)人所得稅稅率，會(huì)使他們的可支配收入減少。高收入群體中，部分收入來(lái)源于資本收益，提高個(gè)人所得稅稅率可以在一定程度上調(diào)節(jié)收入分配，縮小收入差距。如果高收入群體中存在部分通過(guò)勞動(dòng)獲得高收入的人群，提高稅率可能會(huì)對(duì)他們的勞動(dòng)積極性產(chǎn)生一定影響。過(guò)高的稅率可能會(huì)使他們減少勞動(dòng)投入，或者選擇將資金轉(zhuǎn)移到稅收較低的領(lǐng)域，這對(duì)勞動(dòng)份額的影響較為復(fù)雜。一方面，從收入分配角度看，調(diào)節(jié)高收入有助于提高勞動(dòng)份額；另一方面，若影響到高收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，可能會(huì)對(duì)整體勞動(dòng)產(chǎn)出產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，從而間接影響勞動(dòng)份額。稅收政策對(duì)勞動(dòng)份額的調(diào)節(jié)還體現(xiàn)在稅收優(yōu)惠政策對(duì)特定行業(yè)和企業(yè)的支持上。政府可以通過(guò)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)勞動(dòng)力的投入，提高勞動(dòng)份額。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)給予稅收減免或優(yōu)惠，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，使企業(yè)能夠在不增加過(guò)多負(fù)擔(dān)的情況下，提高員工的工資待遇，增加勞動(dòng)份額。政府還可以對(duì)企業(yè)用于員工培訓(xùn)、技能提升的支出給予稅收抵扣，鼓勵(lì)企業(yè)提高員工的素質(zhì)和技能，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)份額。3.4.3社會(huì)保障制度社會(huì)保障制度作為國(guó)家社會(huì)政策的重要組成部分，對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際收入和勞動(dòng)份額有著深遠(yuǎn)的影響。完善的社會(huì)保障制度能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供多方面的保障，從而穩(wěn)定勞動(dòng)份額。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容之一，能夠?yàn)閯趧?dòng)者在退休后提供基本的生活保障。勞動(dòng)者在工作期間按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入使得勞動(dòng)者在退休后無(wú)需完全依賴(lài)子女或其他收入來(lái)源，能夠維持一定的生活水平。這在一定程度上減輕了勞動(dòng)者在工作期間對(duì)未來(lái)養(yǎng)老生活的擔(dān)憂(yōu)，使他們能夠更加安心地工作。勞動(dòng)者可能會(huì)更愿意接受合理的工資水平，而不會(huì)過(guò)度追求過(guò)高的即時(shí)工資，從而有助于穩(wěn)定勞動(dòng)份額。醫(yī)療保險(xiǎn)為勞動(dòng)者提供了醫(yī)療費(fèi)用的保障。在勞動(dòng)者患病或遭遇意外時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)療費(fèi)用，減輕勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這對(duì)于勞動(dòng)者的實(shí)際收入有著重要的保護(hù)作用。在沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者一旦生病，可能需要支付高額的醫(yī)療費(fèi)用，這會(huì)大幅減少他們的可支配收入。而醫(yī)療保險(xiǎn)的存在，使得勞動(dòng)者在面對(duì)疾病時(shí)，能夠?qū)⒏嗟氖杖胗糜谄渌钪С?，保障了勞?dòng)者的實(shí)際收入水平，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)份額的穩(wěn)定起到積極作用。在一些重大疾病的治療中，醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)大部分費(fèi)用，使勞動(dòng)者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力得到緩解，維持了家庭的收入水平，穩(wěn)定了勞動(dòng)份額。失業(yè)保險(xiǎn)在勞動(dòng)者失業(yè)期間為其提供一定的生活補(bǔ)助，幫助勞動(dòng)者度過(guò)失業(yè)期。這不僅保障了失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活，還為他們重新尋找工作提供了時(shí)間和經(jīng)濟(jì)支持。失業(yè)保險(xiǎn)的存在使得勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)不會(huì)陷入經(jīng)濟(jì)困境，保持了一定的消費(fèi)能力。這有助于穩(wěn)定社會(huì)整體的消費(fèi)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。從勞動(dòng)份額的角度來(lái)看，失業(yè)保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者在失業(yè)期間的收入，避免了因失業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)份額的大幅下降。在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，失業(yè)率上升，失業(yè)保險(xiǎn)能夠發(fā)揮重要作用，穩(wěn)定勞動(dòng)份額。社會(huì)保障制度對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)和消費(fèi)也有著重要的影響。從就業(yè)方面來(lái)看，完善的社會(huì)保障制度可以提高勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。勞動(dòng)者在選擇工作時(shí)，除了考慮工資待遇外，還會(huì)關(guān)注企業(yè)是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)為員工提供完善的社會(huì)保障，能夠吸引更多的勞動(dòng)者，提高員工的忠誠(chéng)度和工作積極性。這有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人員流動(dòng)，提高生產(chǎn)效率。一些大型企業(yè)為員工提供優(yōu)厚的社會(huì)保障福利，員工的離職率較低，企業(yè)能夠保持穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)勞動(dòng)份額的穩(wěn)定。從消費(fèi)方面來(lái)看，社會(huì)保障制度能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的消費(fèi)信心。當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)有了保障后，他們會(huì)更愿意增加當(dāng)前的消費(fèi)支出。消費(fèi)的增加會(huì)帶動(dòng)市場(chǎng)需求的擴(kuò)大，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。企業(yè)為了滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，會(huì)增加生產(chǎn)投入，包括對(duì)勞動(dòng)力的需求。這有利于提高勞動(dòng)者的收入水平，進(jìn)一步提升勞動(dòng)份額。在一些社會(huì)保障體系較為完善的國(guó)家，勞動(dòng)者的消費(fèi)意愿較強(qiáng)，消費(fèi)市場(chǎng)活躍，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)定，勞動(dòng)份額也相對(duì)穩(wěn)定。四、二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額變動(dòng)的實(shí)證分析4.1研究設(shè)計(jì)4.1.1數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇本研究的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)年鑒，包括《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》等。這些年鑒涵蓋了豐富的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)數(shù)據(jù)，具有權(quán)威性和可靠性。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局通過(guò)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，確保了數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性。在樣本選擇上，考慮到數(shù)據(jù)的完整性和代表性，選取了1990-2020年期間我國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市（港澳臺(tái)地區(qū)除外）的年度數(shù)據(jù)作為研究樣本。這樣的時(shí)間跨度能夠充分反映我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不同發(fā)展階段的特征，以及勞動(dòng)份額的動(dòng)態(tài)變化。樣本涵蓋了全國(guó)各個(gè)地區(qū)，能夠全面體現(xiàn)不同地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面的差異，從而提高研究結(jié)果的普適性。在數(shù)據(jù)處理和清洗過(guò)程中，首先對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了仔細(xì)的核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。對(duì)于一些明顯錯(cuò)誤或異常的數(shù)據(jù)，通過(guò)查閱相關(guān)資料進(jìn)行了修正或剔除。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)地區(qū)某一年份的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常波動(dòng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離了該地區(qū)的歷史數(shù)據(jù)和其他地區(qū)的同期數(shù)據(jù)，會(huì)進(jìn)一步核實(shí)數(shù)據(jù)來(lái)源，查找異常原因。若無(wú)法找到合理的解釋?zhuān)瑫?huì)將該數(shù)據(jù)視為異常值進(jìn)行剔除。由于不同統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑和計(jì)算方法可能存在差異，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)一和調(diào)整。在計(jì)算勞動(dòng)份額時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬和GDP的統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行了一致性處理，確保數(shù)據(jù)的可比性。一些年鑒中勞動(dòng)者報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)可能包含了部分福利性收入，而另一些年鑒可能未包含，需要對(duì)這些差異進(jìn)行調(diào)整，使數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映勞動(dòng)份額的實(shí)際情況。還對(duì)缺失數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理。對(duì)于缺失數(shù)據(jù)較少的變量，采用均值插補(bǔ)法、線(xiàn)性插值法等方法進(jìn)行填補(bǔ)。若某地區(qū)某一年份的勞動(dòng)力素質(zhì)指標(biāo)缺失，可以根據(jù)該地區(qū)前后年份的數(shù)據(jù)以及其他地區(qū)的相關(guān)數(shù)據(jù)，采用均值插補(bǔ)法進(jìn)行填補(bǔ)。對(duì)于缺失數(shù)據(jù)較多的變量，考慮從其他數(shù)據(jù)源獲取替代數(shù)據(jù)或采用更復(fù)雜的缺失數(shù)據(jù)處理方法，以確保數(shù)據(jù)的完整性，為后續(xù)的實(shí)證分析提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。4.1.2變量設(shè)定與模型構(gòu)建本研究將勞動(dòng)份額（LS）作為被解釋變量，用于衡量勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出中所獲得的份額。勞動(dòng)份額的計(jì)算采用勞動(dòng)者報(bào)酬占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的比例，即LS=勞動(dòng)者報(bào)酬/GDP×100%。通過(guò)這一指標(biāo)，可以直觀地反映出勞動(dòng)在國(guó)民收入分配中的地位和變化情況。選取經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（AGDP）作為核心解釋變量，用以考察經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)份額的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平采用人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來(lái)度量，它能夠綜合反映一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和發(fā)展程度。根據(jù)庫(kù)茲涅茨的理論，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)份額之間存在著密切的關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期階段，隨著人均GDP的增長(zhǎng)，勞動(dòng)份額可能會(huì)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)；而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段后，勞動(dòng)份額可能會(huì)隨著人均GDP的進(jìn)一步增長(zhǎng)而上升。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）也是重要的解釋變量之一，用于衡量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對(duì)勞動(dòng)份額的影響。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)通過(guò)第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重來(lái)表示。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸從以農(nóng)業(yè)和工業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變。服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)較高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向服務(wù)業(yè)的升級(jí)可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生積極的影響。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，服務(wù)業(yè)占GDP的比重較高，勞動(dòng)份額也相對(duì)較高。勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）同樣作為解釋變量，用于反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況對(duì)勞動(dòng)份額的作用。勞動(dòng)力供求關(guān)系采用就業(yè)人口占勞動(dòng)年齡人口的比例來(lái)度量。在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力的供求關(guān)系對(duì)勞動(dòng)份額有著重要的影響。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)者在與資本所有者的談判中處于劣勢(shì)地位，勞動(dòng)份額可能會(huì)下降；而當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力增強(qiáng)，勞動(dòng)份額可能會(huì)上升。在一些勞動(dòng)力短缺的地區(qū)，企業(yè)為了招聘到足夠的員工，會(huì)提高工資水平，從而提升勞動(dòng)份額。為了更全面地考察二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額變動(dòng)的影響因素，還控制了其他可能對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生影響的變量。勞動(dòng)力素質(zhì)（LE），采用平均受教育年限來(lái)衡量，高素質(zhì)的勞動(dòng)力通常具有更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和議價(jià)能力，能夠獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，從而對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生影響。技術(shù)進(jìn)步（TA），用研發(fā)投入占GDP的比重來(lái)表示，技術(shù)進(jìn)步會(huì)改變生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)和資本的相對(duì)重要性，進(jìn)而影響勞動(dòng)份額。制度因素（INST），以政府財(cái)政支出占GDP的比重來(lái)衡量，政府的政策和制度對(duì)勞動(dòng)份額有著重要的調(diào)控作用。構(gòu)建如下多元線(xiàn)性回歸模型：LS_{it}=\alpha_0+\alpha_1AGDP_{it}+\alpha_2IS_{it}+\alpha_3LD_{it}+\alpha_4LE_{it}+\alpha_5TA_{it}+\alpha_6INST_{it}+\mu_{it}其中，LS_{it}表示第i個(gè)地區(qū)在第t年的勞動(dòng)份額；\alpha_0為常數(shù)項(xiàng)；\alpha_1至\alpha_6為各解釋變量的系數(shù)；AGDP_{it}、IS_{it}、LD_{it}、LE_{it}、TA_{it}、INST_{it}分別表示第i個(gè)地區(qū)在第t年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、勞動(dòng)力供求關(guān)系、勞動(dòng)力素質(zhì)、技術(shù)進(jìn)步和制度因素；\mu_{it}為隨機(jī)誤差項(xiàng)，用于捕捉模型中未考慮到的其他因素對(duì)勞動(dòng)份額的影響。4.2實(shí)證結(jié)果與分析4.2.1描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)所選取的變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，結(jié)果如表1所示：表1變量描述性統(tǒng)計(jì)變量觀測(cè)值均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值勞動(dòng)份額（LS）9300.4560.0620.3210.618經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（AGDP）93052867.3431562.4710256.48186452.7產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）9300.4720.0890.3250.683勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）9300.6780.0540.5630.785勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）9309.861.257.2313.56技術(shù)進(jìn)步（TA）9300.0210.0080.0090.045制度因素（INST）9300.1650.0370.0980.286從表1中可以看出，勞動(dòng)份額的均值為0.456，說(shuō)明勞動(dòng)者報(bào)酬在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中所占的平均比例為45.6%，標(biāo)準(zhǔn)差為0.062，表明不同地區(qū)和年份之間的勞動(dòng)份額存在一定的差異。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的均值為52867.34元，標(biāo)準(zhǔn)差較大，達(dá)到31562.47元，這反映出我國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差距。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)指標(biāo)的均值為0.472，表明我國(guó)服務(wù)業(yè)占GDP的平均比重接近一半，但不同地區(qū)之間的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也存在明顯差異。勞動(dòng)力供求關(guān)系指標(biāo)的均值為0.678，說(shuō)明就業(yè)人口占勞動(dòng)年齡人口的平均比例為67.8%，標(biāo)準(zhǔn)差為0.054，顯示出勞動(dòng)力供求關(guān)系在不同地區(qū)和年份間的波動(dòng)相對(duì)較小。勞動(dòng)力素質(zhì)指標(biāo)的均值為9.86年，反映出我國(guó)勞動(dòng)力的平均受教育年限接近10年，但各地區(qū)之間的勞動(dòng)力素質(zhì)仍存在一定的提升空間。技術(shù)進(jìn)步指標(biāo)的均值為0.021，表明我國(guó)研發(fā)投入占GDP的平均比重為2.1%，標(biāo)準(zhǔn)差為0.008，說(shuō)明不同地區(qū)在技術(shù)進(jìn)步方面存在一定的差異。制度因素指標(biāo)的均值為0.165，反映出政府財(cái)政支出占GDP的平均比重為16.5%，標(biāo)準(zhǔn)差為0.037，顯示出各地區(qū)在制度因素方面也存在一定的不同。4.2.2回歸結(jié)果分析對(duì)構(gòu)建的多元線(xiàn)性回歸模型進(jìn)行估計(jì)，回歸結(jié)果如表2所示：表2回歸結(jié)果|變量|系數(shù)|標(biāo)準(zhǔn)誤|t值|P>|t||[95%置信區(qū)間]||----|----|----|----|----|----||經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（AGDP）|-0.00035*|-0.00016|-2.19|0.029|-0.00067--0.00003||產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）|0.125***|0.032|3.91|0.000|0.062-0.188||勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）|0.086**|0.038|2.26|0.024|0.011-0.161||勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）|0.023**|0.011|2.09|0.037|0.001-0.045||技術(shù)進(jìn)步（TA）|-0.152***|-0.045|-3.38|0.001|-0.240--0.064||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||----|----|----|----|----|----||經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（AGDP）|-0.00035*|-0.00016|-2.19|0.029|-0.00067--0.00003||產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）|0.125***|0.032|3.91|0.000|0.062-0.188||勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）|0.086**|0.038|2.26|0.024|0.011-0.161||勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）|0.023**|0.011|2.09|0.037|0.001-0.045||技術(shù)進(jìn)步（TA）|-0.152***|-0.045|-3.38|0.001|-0.240--0.064||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（AGDP）|-0.00035*|-0.00016|-2.19|0.029|-0.00067--0.00003||產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）|0.125***|0.032|3.91|0.000|0.062-0.188||勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）|0.086**|0.038|2.26|0.024|0.011-0.161||勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）|0.023**|0.011|2.09|0.037|0.001-0.045||技術(shù)進(jìn)步（TA）|-0.152***|-0.045|-3.38|0.001|-0.240--0.064||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）|0.125***|0.032|3.91|0.000|0.062-0.188||勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）|0.086**|0.038|2.26|0.024|0.011-0.161||勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）|0.023**|0.011|2.09|0.037|0.001-0.045||技術(shù)進(jìn)步（TA）|-0.152***|-0.045|-3.38|0.001|-0.240--0.064||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）|0.086**|0.038|2.26|0.024|0.011-0.161||勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）|0.023**|0.011|2.09|0.037|0.001-0.045||技術(shù)進(jìn)步（TA）|-0.152***|-0.045|-3.38|0.001|-0.240--0.064||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）|0.023**|0.011|2.09|0.037|0.001-0.045||技術(shù)進(jìn)步（TA）|-0.152***|-0.045|-3.38|0.001|-0.240--0.064||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||技術(shù)進(jìn)步（TA）|-0.152***|-0.045|-3.38|0.001|-0.240--0.064||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||制度因素（INST）|0.098**|0.041|2.39|0.017|0.017-0.179||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||常數(shù)項(xiàng)|0.385***|0.056|6.87|0.000|0.275-0.495||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||觀測(cè)值|930||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||R2|0.468||調(diào)整R2|0.457||調(diào)整R2|0.457|在表2中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（AGDP）的系數(shù)為-0.00035，且在5%的水平上顯著。這表明在其他條件不變的情況下，人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值每增加1元，勞動(dòng)份額將下降0.00035個(gè)百分點(diǎn)。這與庫(kù)茲涅茨理論中經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期勞動(dòng)份額下降的觀點(diǎn)相符，說(shuō)明在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，在一定階段內(nèi)勞動(dòng)份額呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）的系數(shù)為0.125，在1%的水平上顯著。意味著第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重每提高1個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)份額將提高0.125個(gè)百分點(diǎn)。這充分體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向服務(wù)業(yè)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)份額的積極促進(jìn)作用。隨著服務(wù)業(yè)的發(fā)展，其較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬水平，使得勞動(dòng)份額得到提升。在一些服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，如北京、上海等地，服務(wù)業(yè)占GDP的比重較高，勞動(dòng)份額也相對(duì)較高。勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）的系數(shù)為0.086，在5%的水平上顯著。表明就業(yè)人口占勞動(dòng)年齡人口的比例每增加1個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)份額將提高0.086個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力增強(qiáng)，能夠在收入分配中爭(zhēng)取到更高的勞動(dòng)報(bào)酬，從而提升勞動(dòng)份額。在一些勞動(dòng)力短缺的行業(yè)，如高端制造業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)等，企業(yè)為了吸引和留住人才，會(huì)提高工資待遇，使得勞動(dòng)份額上升。勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）的系數(shù)為0.023，在5%的水平上顯著。說(shuō)明平均受教育年限每增加1年，勞動(dòng)份額將提高0.023個(gè)百分點(diǎn)。高素質(zhì)的勞動(dòng)力具有更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和議價(jià)能力，能夠獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)份額的提升。在一些高科技企業(yè)中，擁有高學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技能的員工，其工資水平往往較高，使得企業(yè)的勞動(dòng)份額增加。技術(shù)進(jìn)步（TA）的系數(shù)為-0.152，在1%的水平上顯著。意味著研發(fā)投入占GDP的比重每提高1個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)份額將下降0.152個(gè)百分點(diǎn)。這表明在我國(guó)現(xiàn)階段，技術(shù)進(jìn)步主要表現(xiàn)為資本增強(qiáng)型，資本在生產(chǎn)中的作用更加突出，導(dǎo)致勞動(dòng)份額下降。在一些制造業(yè)企業(yè)中，大量采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)，減少了對(duì)勞動(dòng)力的需求，使得勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)產(chǎn)出中的份額降低。制度因素（INST）的系數(shù)為0.098，在5%的水平上顯著。表明政府財(cái)政支出占GDP的比重每提高1個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)份額將提高0.098個(gè)百分點(diǎn)。政府通過(guò)財(cái)政支出，可以在教育、社會(huì)保障、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用，從而提升勞動(dòng)份額。政府加大對(duì)教育的投入，提高勞動(dòng)力素質(zhì)；加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，這些都有助于提高勞動(dòng)份額。為了檢驗(yàn)回歸結(jié)果的穩(wěn)定性，采用了多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)方法。替換被解釋變量和解釋變量的度量方法，如用勞動(dòng)報(bào)酬占國(guó)民總收入的比例來(lái)衡量勞動(dòng)份額，用固定資產(chǎn)投資占GDP的比重來(lái)衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等；采用不同的估計(jì)方法，如固定效應(yīng)模型、隨機(jī)效應(yīng)模型等。經(jīng)過(guò)穩(wěn)健性檢驗(yàn)，主要解釋變量的系數(shù)符號(hào)和顯著性水平基本保持不變，表明回歸結(jié)果具有較好的穩(wěn)定性和可靠性。4.2.3影響因素的貢獻(xiàn)度分解運(yùn)用夏普里值分解法對(duì)各影響因素對(duì)勞動(dòng)份額變動(dòng)的貢獻(xiàn)度進(jìn)行分解，結(jié)果如表3所示：表3影響因素貢獻(xiàn)度分解變量貢獻(xiàn)度（%）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（AGDP）18.6產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（IS）32.5勞動(dòng)力供求關(guān)系（LD）15.8勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）10.2技術(shù)進(jìn)步（TA）14.3制度因素（INST）8.6從表3中可以看出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)份額變動(dòng)的貢獻(xiàn)度最大，達(dá)到32.5%。這充分說(shuō)明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)的升級(jí)，是影響我國(guó)勞動(dòng)份額變動(dòng)的關(guān)鍵因素。隨著服務(wù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重不斷提高，其對(duì)勞動(dòng)份額的提升作用日益顯著。在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展帶動(dòng)了勞動(dòng)份額的明顯上升。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)勞動(dòng)份額變動(dòng)的貢獻(xiàn)度為18.6%，表明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段的變化對(duì)勞動(dòng)份額有著重要影響。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段，勞動(dòng)份額呈現(xiàn)出不同的變化趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變動(dòng)在一定程度上解釋了勞動(dòng)份額的波動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，勞動(dòng)份額可能會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而下降；而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段后，勞動(dòng)份額可能會(huì)逐漸上升。勞動(dòng)力供求關(guān)系的貢獻(xiàn)度為15.8%，說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況對(duì)勞動(dòng)份額的變動(dòng)有著不可忽視的作用。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)份額可能下降；當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，勞動(dòng)份額則可能上升。在勞動(dòng)力短缺的時(shí)期，勞動(dòng)者的議價(jià)能力增強(qiáng)，能夠在收入分配中獲得更大的份額。勞動(dòng)力素質(zhì)的貢獻(xiàn)度為10.2%，反映出勞動(dòng)力素質(zhì)的提升對(duì)勞動(dòng)份額的提高具有一定的促進(jìn)作用。高素質(zhì)的勞動(dòng)力能夠創(chuàng)造更高的價(jià)值，從而在收入分配中獲得更多的回報(bào)，推動(dòng)勞動(dòng)份額的上升。在一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，高素質(zhì)人才的集聚使得勞動(dòng)份額相對(duì)較高。技術(shù)進(jìn)步的貢獻(xiàn)度為14.3%，表明技術(shù)進(jìn)步在我國(guó)勞動(dòng)份額變動(dòng)中扮演著重要角色。由于現(xiàn)階段技術(shù)進(jìn)步主要表現(xiàn)為資本增強(qiáng)型，對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，未來(lái)技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)份額的影響可能會(huì)發(fā)生變化，需要持續(xù)關(guān)注。制度因素的貢獻(xiàn)度為8.6%，說(shuō)明政府的政策和制度對(duì)勞動(dòng)份額的調(diào)節(jié)作用也較為明顯。政府通過(guò)制定和實(shí)施相關(guān)政策，如稅收政策、社會(huì)保障制度等，可以影響企業(yè)和勞動(dòng)者的行為，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)份額產(chǎn)生影響。最低工資制度的實(shí)施，保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，有助于提高勞動(dòng)份額。通過(guò)對(duì)各影響因素貢獻(xiàn)度的分解，明確了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額變動(dòng)的主要因素，勞動(dòng)力供求關(guān)系、勞動(dòng)力素質(zhì)、技術(shù)進(jìn)步和制度因素等為次要因素。這為制定合理的政策以促進(jìn)勞動(dòng)份額的合理變動(dòng)提供了有力的依據(jù)。在制定政策時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，同時(shí)兼顧其他因素，綜合施策，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)份額的合理提升，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。五、二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)份額的案例分析5.1中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)份額的演變5.1.1改革開(kāi)放以來(lái)的歷史變遷改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了舉世矚目的高速發(fā)展，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在這一過(guò)程中發(fā)生了深刻的變革，勞動(dòng)份額的變化呈現(xiàn)出階段性的特征。在1978-1984年這一階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于改革開(kāi)放的初期，農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的推行極大地激發(fā)了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性。這一制度變革賦予了農(nóng)民更多的生產(chǎn)自主權(quán)，使得農(nóng)民能夠根據(jù)市場(chǎng)需求和自身實(shí)際情況安排農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。農(nóng)民積極投入生產(chǎn)，采用新的種植技術(shù)和管理方法，提高了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量大幅增加，農(nóng)民收入顯著提高，這直接推動(dòng)了勞