高校教師勞務(wù)派遣管理方案一、總則為進一步規(guī)范我校教師隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，保障教學(xué)科研活動的有序開展，同時切實維護勞務(wù)派遣教師的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等國家相關(guān)法律法規(guī)及我校人事管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本方案。本方案所稱教師勞務(wù)派遣，是指學(xué)校根據(jù)教學(xué)、科研及管理工作的臨時性、輔助性或替代性需要，通過與具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位派遣符合條件的教師（以下簡稱“派遣教師”）到學(xué)校相應(yīng)崗位工作，學(xué)校對派遣教師進行直接使用和管理的一種用工形式。派遣教師管理堅持以下原則：1.按需設(shè)崗、嚴控總量：根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和實際教學(xué)科研需求設(shè)置派遣崗位，嚴格控制派遣教師數(shù)量，確保隊伍結(jié)構(gòu)合理。2.公開規(guī)范、擇優(yōu)聘用：派遣教師的招聘錄用過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保選聘人員具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力。3.同工同酬、保障權(quán)益：依法保障派遣教師享有與學(xué)校同類崗位在編在崗教師同等的勞動報酬、福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會（在政策允許范圍內(nèi)），維護其合法勞動權(quán)益。4.誰用工、誰管理、誰負責(zé)：明確用人部門為派遣教師日常管理和思想政治教育的直接責(zé)任主體，確保管理到位、責(zé)任到人。5.動態(tài)管理、持續(xù)優(yōu)化：建立派遣教師考核評價機制，實行動態(tài)管理，不斷優(yōu)化派遣教師隊伍整體素質(zhì)。二、管理機構(gòu)與職責(zé)學(xué)校成立派遣教師管理工作小組，由人事處牽頭，教務(wù)處、科研處、財務(wù)處、紀(jì)檢監(jiān)察室及各用人院（系、部）等相關(guān)部門負責(zé)人組成。工作小組負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派遣教師管理工作中的重大事項。各相關(guān)部門職責(zé)如下：1.人事處：作為派遣教師管理的歸口部門，負責(zé)制定和完善派遣教師管理相關(guān)制度；遴選、評估和管理派遣單位；審核派遣崗位設(shè)置與用人需求；指導(dǎo)和監(jiān)督派遣教師的招聘、合同簽訂、薪酬福利核定、社會保險辦理、考核、續(xù)聘、解聘等工作；協(xié)調(diào)處理勞動爭議。2.教務(wù)處：負責(zé)派遣教師的教學(xué)任務(wù)安排、教學(xué)計劃落實、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估、教學(xué)紀(jì)律檢查等教學(xué)管理工作；參與派遣教師的教學(xué)能力考核。3.科研處：根據(jù)科研工作需要，協(xié)同相關(guān)院（系、部）提出科研輔助類派遣教師的用人需求；參與相關(guān)派遣教師的科研能力考核與管理。4.財務(wù)處：負責(zé)派遣教師薪酬、福利及相關(guān)費用的審核與支付；監(jiān)督派遣單位社保繳費情況。5.紀(jì)檢監(jiān)察室：對派遣教師管理工作中的招聘、考核、獎懲等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，確保程序公正、規(guī)范。6.各用人院（系、部）：作為派遣教師的直接使用和管理單位，負責(zé)提出本單位派遣教師的具體用人需求；參與派遣教師的招聘選拔和面試考核；負責(zé)派遣教師的日常管理、思想政治教育、師德師風(fēng)建設(shè)、工作任務(wù)分配、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核、考勤記錄等；及時向?qū)W校相關(guān)部門反饋派遣教師的工作表現(xiàn)和存在問題。三、派遣教師的聘用與管理（一）派遣崗位與用人需求派遣崗位原則上應(yīng)為臨時性、輔助性或者替代性的教學(xué)、科研輔助及其他專業(yè)技術(shù)崗位。各用人院（系、部）根據(jù)工作需要，填寫《派遣教師用人需求申請表》，明確崗位名稱、職責(zé)要求、任職條件、擬聘人數(shù)、工作期限、薪酬預(yù)算等，報人事處審核，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實施。（二）派遣單位的遴選與管理人事處負責(zé)通過公開招標(biāo)或競爭性談判等方式遴選具備合法資質(zhì)、信譽良好、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、管理規(guī)范的派遣單位。與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇、管理費、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決方式等內(nèi)容。人事處定期對派遣單位的服務(wù)質(zhì)量、履約情況進行評估，對不合格的派遣單位及時終止合作。（三）派遣教師的招聘與錄用1.招聘工作由人事處牽頭，會同用人院（系、部）、教務(wù)處（或科研處）共同組織，派遣單位配合實施。招聘信息應(yīng)通過學(xué)校官方渠道或其他正規(guī)招聘平臺發(fā)布，確保信息公開透明。2.招聘堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，嚴格按照公布的任職條件和程序進行。主要程序包括簡歷篩選、資格審查、面試（試講或技能測試）、背景調(diào)查（必要時）等。3.錄用人員確定后，由派遣單位與派遣教師簽訂勞動合同，并由派遣單位負責(zé)辦理入職手續(xù)。用人院（系、部）和人事處協(xié)助收集相關(guān)材料，建立派遣教師個人檔案。（四）勞動合同與派遣協(xié)議管理派遣教師與派遣單位簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系。學(xué)校與派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，學(xué)校為用工單位。派遣教師的工作期限一般不超過兩年，確因工作需要續(xù)聘的，應(yīng)重新履行審批程序，且續(xù)聘次數(shù)原則上不超過兩次。（五）崗前培訓(xùn)派遣教師入職后，由人事處組織或指導(dǎo)用人院（系、部）進行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校概況、規(guī)章制度、師德師風(fēng)要求、教學(xué)科研規(guī)范、安全保密教育、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能等。未經(jīng)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得上崗。（六）日常管理與考核1.工作任務(wù)與紀(jì)律：用人院（系、部）應(yīng)明確派遣教師的工作任務(wù)和考核目標(biāo)，建立健全考勤制度。派遣教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，認真履行崗位職責(zé)。2.績效考核：建立以師德師風(fēng)為首要標(biāo)準(zhǔn)，以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，結(jié)合工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等多維度的派遣教師績效考核體系?？己朔譃槿粘？己?、年度考核和期滿考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，作為續(xù)聘、解聘、獎懲以及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)?？己斯ぷ饔捎萌嗽海ㄏ?、部）具體組織實施，考核結(jié)果報人事處備案。3.師德師風(fēng)建設(shè)：用人院（系、部）應(yīng)加強對派遣教師的師德師風(fēng)教育和監(jiān)督，將師德師風(fēng)表現(xiàn)作為考核的首要內(nèi)容。對違反師德師風(fēng)的派遣教師，一經(jīng)查實，立即退回派遣單位，并視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。4.薪酬福利與社會保險：派遣教師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度、專業(yè)水平及當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格等因素綜合確定，原則上不低于學(xué)校同類崗位在編在崗人員的勞動報酬水平，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。派遣教師的工資、獎金、津貼、補貼等由派遣單位按月足額發(fā)放。派遣單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為派遣教師繳納各項社會保險及住房公積金，學(xué)校負責(zé)監(jiān)督。學(xué)校應(yīng)保障派遣教師在評優(yōu)評先、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面享有與同類在編在崗人員同等的權(quán)利。5.檔案管理：派遣教師的人事檔案由派遣單位負責(zé)管理。用人院（系、部）和人事處建立派遣教師業(yè)務(wù)檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲情況等。四、派遣教師的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.獲得勞動報酬和享受規(guī)定的福利待遇；2.獲得必要的勞動條件和勞動保護；3.參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動；4.在師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面獲得公正評價；5.對學(xué)校工作提出意見和建議；6.依法維護自身合法勞動權(quán)益；7.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度；2.恪守職業(yè)道德，遵守師德規(guī)范，為人師表；3.認真履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的教學(xué)、科研及其他工作任務(wù)；4.接受學(xué)校及用人院（系、部）的管理、考核和監(jiān)督；5.愛護學(xué)校財產(chǎn)，保守學(xué)校秘密；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。五、派遣關(guān)系的終止與續(xù)聘（一）派遣關(guān)系終止有下列情形之一的，學(xué)?？蓪⑴汕步處熗嘶嘏汕矄挝唬?.派遣協(xié)議期滿的；2.派遣教師在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.派遣教師嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；4.派遣教師嚴重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；5.派遣教師同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；6.派遣教師以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學(xué)校在違背真實意思的情況下使用的；7.派遣教師被依法追究刑事責(zé)任的；8.派遣教師患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；9.派遣教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.因?qū)W?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使原派遣崗位無法繼續(xù)履行，經(jīng)與派遣教師協(xié)商，未能就變更崗位達成協(xié)議的；11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。派遣教師被退回后，由派遣單位按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定處理。（二）續(xù)聘派遣協(xié)議期滿，如工作需要且派遣教師考核合格、本人愿意續(xù)聘的，用人院（系、部）應(yīng)提前向人事處提交《派遣教師續(xù)聘申請表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人事處與派遣單位協(xié)商辦理續(xù)聘手續(xù)。六、爭議處理派遣教師與派遣單位因勞動合同發(fā)生的爭議，由派遣單位負責(zé)處理。派遣教師與學(xué)校因履行用工管理職責(zé)發(fā)生的爭議，由用人院（系、部）先行調(diào)解；調(diào)解不成的，可向人事處提出申訴，人事處會同相關(guān)部門調(diào)查處理。對處理結(jié)果不服的，派遣教師可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、經(jīng)費保障學(xué)校將派遣教師的薪酬、福利、社會保險單位繳納部分及派遣管理費等所需經(jīng)費納入年度預(yù)算，由財務(wù)處統(tǒng)一管理，確保?？顚Ｓ谩０?、監(jiān)督與責(zé)任追究學(xué)校派遣教師管理工作小組及紀(jì)檢監(jiān)察室對各部門派遣教師管理職