企業(yè)與員工勞動(dòng)合同范本及注意點(diǎn)在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的基石。一份條款完備、內(nèi)容合法的勞動(dòng)合同，不僅能夠有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)，更能保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本文將提供一份相對(duì)通用的勞動(dòng)合同范本，并結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，闡述簽訂及履行過(guò)程中的關(guān)鍵注意點(diǎn)，以期為企業(yè)HR及管理者提供有益參考。勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：[企業(yè)全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]出生日期：[年月日]民族：[民族]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市市/縣鄉(xiāng)/鎮(zhèn)村/街道]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同期限采用下列第[]種形式：（一）固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，試用期為[]個(gè)月，自[年月日]起至[年月日]止。試用期工資為[]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）無(wú)固定期限：自[年月日]起。其中，試用期為[]個(gè)月，自[年月日]起至[年月日]止。試用期工資為[]元/月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自[年月日]起至[某項(xiàng)工作任務(wù)完成]時(shí)即行終止。（提示：試用期約定需符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》（若有，可作為附件）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條乙方的工作地點(diǎn)為[詳細(xì)工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方崗位實(shí)行[綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)]工作制。第五條甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為[]元/月（人民幣），工資組成包括[基本工資/崗位工資/績(jī)效工資等，可具體列明]。甲方每月[]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。工資支付日期遇節(jié)假日順延。第七條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第八條甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（提示：勞動(dòng)報(bào)酬是核心條款，需明確具體金額或計(jì)算方法，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資等浮動(dòng)部分也應(yīng)盡量明確計(jì)算依據(jù)和方法。）五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。第十五條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第十七條本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條合同期滿，本合同即行終止。甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度等），服從甲方的管理和工作安排，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十條甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。（提示：用人單位的規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示或告知，才能作為管理依據(jù)。建議在簽訂合同時(shí)讓員工簽署《規(guī)章制度確認(rèn)書(shū)》。）九、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第二十一條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十二條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（提示：競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或雙方約定。）十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第二十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已充分閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意嚴(yán)格遵守。第二十六條本合同附件包括：[如有，列出附件名稱，如《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》等]。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---簽訂勞動(dòng)合同的核心注意點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂，不僅僅是一個(gè)法律程序，更是企業(yè)規(guī)范化管理和風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是一些在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)需要特別注意的要點(diǎn)：1.簽約前審查：*身份核實(shí)：務(wù)必核實(shí)員工身份信息的真實(shí)性，避免使用假身份或冒用他人身份。*入職體檢：根據(jù)崗位要求，可安排合理的入職體檢，確保員工身體狀況能勝任工作。*背景調(diào)查：對(duì)于關(guān)鍵崗位，必要時(shí)可進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查，了解員工過(guò)往工作經(jīng)歷和表現(xiàn)，但需注意方式方法的合法性。*競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)：對(duì)于可能涉及原單位商業(yè)秘密的員工，需確認(rèn)其已解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，避免卷入不必要的法律糾紛。2.合同條款的明確性與合法性：*核心條款完備：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等法定必備條款必須明確、具體，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。*語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)：合同條款應(yīng)使用規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z(yǔ)言，避免口語(yǔ)化或模棱兩可的表述。*避免無(wú)效條款：不得約定法律禁止的條款，如“工傷自負(fù)”、“不得結(jié)婚生育”等，此類條款自始無(wú)效，甚至可能給企業(yè)帶來(lái)不利影響。*試用期約定：嚴(yán)格遵守試用期期限、工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.合同的規(guī)范性簽署：*當(dāng)面簽署：確保勞動(dòng)者本人當(dāng)面簽署，避免代簽。如有授權(quán)，需核實(shí)授權(quán)的真實(shí)性。*企業(yè)蓋章：企業(yè)方應(yīng)由法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，確保合同的有效性。*日期清晰：簽署日期務(wù)必填寫(xiě)清楚，這對(duì)于確認(rèn)合同生效時(shí)間、試用期起算等非常重要。*文本一致：確保雙方所持合同文本內(nèi)容一致，無(wú)涂改或添加。如有修改，需雙方在修改處簽字或蓋章確認(rèn)。4.合同履行過(guò)程中的動(dòng)態(tài)管理：*變更書(shū)面化：任何涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更（如崗位調(diào)整、薪資變動(dòng)、工作地點(diǎn)變更等），均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字確認(rèn)，作為原合同的補(bǔ)充或變更協(xié)議。*規(guī)章制度告知：企業(yè)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的重要組成部分。在員工入職時(shí)，務(wù)必確保員工已閱讀、理解并同意遵守，并保留相關(guān)證據(jù)（如簽署《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》）。*證據(jù)保留意識(shí)：在日常管理中，對(duì)于員工的錄用、培訓(xùn)、調(diào)崗、考核、獎(jiǎng)懲、工資發(fā)放記錄、加班審批、解除合同通知等重要環(huán)節(jié)，都應(yīng)注意保留書(shū)面證據(jù)，以防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)舉證困難。5.爭(zhēng)議預(yù)防與化解：*加強(qiáng)溝通：建立良好的勞資溝通機(jī)