引言崗前培訓(xùn)是新員工融入企業(yè)、熟悉崗位職責(zé)、提升職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而規(guī)范的培訓(xùn)記錄則是衡量培訓(xùn)效果、保障員工權(quán)益、優(yōu)化培訓(xùn)體系的重要依據(jù)。本文旨在提供一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且實(shí)用的企業(yè)員工崗前培訓(xùn)記錄表模板，助力企業(yè)人力資源管理工作的系統(tǒng)化與規(guī)范化。企業(yè)員工崗前培訓(xùn)記錄表員工基本信息項(xiàng)目內(nèi)容:---------------:-------------------------------------**姓名****性別****部門****崗位****入職日期****培訓(xùn)周期**自____年____月____日至____年____月____日**培訓(xùn)負(fù)責(zé)人****直接上級****聯(lián)系方式**培訓(xùn)目標(biāo)（簡述本次崗前培訓(xùn)希望達(dá)成的核心目標(biāo)，例如：使新員工全面了解公司文化與規(guī)章制度，掌握崗位所需的基礎(chǔ)理論知識與實(shí)操技能，具備獨(dú)立上崗的基本能力等。）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________培訓(xùn)內(nèi)容與進(jìn)度記錄序號培訓(xùn)日期培訓(xùn)模塊/主題主要培訓(xùn)內(nèi)容概要(可附頁)培訓(xùn)形式(如：講授、案例、實(shí)操、觀摩、線上學(xué)習(xí)等)培訓(xùn)時(shí)長(小時(shí))培訓(xùn)講師考核/評估方式(如：提問、筆試、實(shí)操演示、心得報(bào)告等)考核/評估結(jié)果(如：優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)、未通過)備注:---:-------------:------------------------:---------------------------------------------------------------------------------------:-----------------------------------------------:--------------:-------:---------------------------------------------------:---------------------------------------------------:-------1**公司概況與企業(yè)文化**公司歷史、使命愿景、組織架構(gòu)、核心價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、主要業(yè)務(wù)等2**規(guī)章制度與行為規(guī)范**考勤制度、獎(jiǎng)懲條例、保密協(xié)議、職業(yè)道德、辦公禮儀、信息安全、勞動(dòng)紀(jì)律等3**崗位職責(zé)與工作流程**崗位說明書解讀、核心工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作部門與接口人、關(guān)鍵績效指標(biāo)等4**專業(yè)技能與工具應(yīng)用**崗位所需專業(yè)知識、操作技能、相關(guān)軟件系統(tǒng)（如ERP,CRM等）、辦公設(shè)備使用等5**安全知識與應(yīng)急處理**消防安全、生產(chǎn)安全（如適用）、職業(yè)健康、應(yīng)急預(yù)案、急救知識等6**其他專項(xiàng)培訓(xùn)**（根據(jù)崗位特性補(bǔ)充，如行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、客戶服務(wù)技巧等）...**培訓(xùn)總時(shí)長**培訓(xùn)總結(jié)與評估1.員工自評：（由員工總結(jié)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)心得、收獲、遇到的問題及改進(jìn)方向，對培訓(xùn)內(nèi)容和形式的建議等。）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________員工簽字：______________日期：____年____月____日2.導(dǎo)師/部門評價(jià)：（由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或直接上級對員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、參與度、知識技能掌握程度、適應(yīng)性及總體表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并提出后續(xù)工作建議。）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________評價(jià)人簽字：______________日期：____年____月____日3.人力資源部門審核意見：（HR部門對培訓(xùn)記錄的完整性、培訓(xùn)效果的初步評估及是否同意員工轉(zhuǎn)正/上崗的意見。）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________審核人簽字：______________日期：____年____月____日備注與附件*本記錄未盡事宜：________________________________________________________________________________*附件清單（如：考核試卷、培訓(xùn)課件、心得體會報(bào)告等）：________________________________________________________________________________使用說明與注意事項(xiàng)1.及時(shí)性與真實(shí)性：培訓(xùn)記錄應(yīng)在每次培訓(xùn)后及時(shí)填寫，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，避免事后補(bǔ)記可能造成的遺漏或偏差。2.定制化調(diào)整：各企業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、規(guī)模及崗位需求，對本模板中的“培訓(xùn)模塊/主題”、“主要培訓(xùn)內(nèi)容”及“考核/評估方式”等進(jìn)行適當(dāng)增刪與調(diào)整，以更貼合實(shí)際需求。3.考核方式多樣性：考核評估應(yīng)注重過程與結(jié)果并重，可結(jié)合提問、筆試、實(shí)操演示、項(xiàng)目作業(yè)、日常觀察等多種方式進(jìn)行，確保全面客觀地評價(jià)培訓(xùn)效果。4.存檔管理：培訓(xùn)記錄作為員工檔案的重要組成部分，應(yīng)統(tǒng)一由人力資源部門歸檔管理，保存期限應(yīng)符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求。5.持續(xù)改進(jìn)：定期對