招聘需求統(tǒng)計(jì)表（人力資源領(lǐng)域）序號(hào)招聘職位需求部門需求人數(shù)崗位要求工作地點(diǎn)招聘截止日期備注1人力資源專員人力資源3熟悉人力資源管理，具備招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)。北京202304302培訓(xùn)主管人力資源2具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)課程開發(fā)與實(shí)施，具備團(tuán)隊(duì)管理能力。上海202305153薪酬福利專員人力資源1熟悉薪酬福利管理，具備相關(guān)證書優(yōu)先，具備數(shù)據(jù)分析能力。廣州202305204人力資源經(jīng)理人力資源15年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的人力資源管理能力。深圳202306105勞動(dòng)關(guān)系專員人力資源1熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力。杭州202306156人才發(fā)展專員人力資源1具備人才盤點(diǎn)、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。成都202307107人力資源顧問人力資源2具備人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源解決方案，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)。西安202307208人力資源助理人力資源1具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，協(xié)助完成人力資源日常事務(wù)。南京202308109招聘經(jīng)理人力資源1具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘渠道拓展，具備團(tuán)隊(duì)管理能力。蘇州2023082010人力資源總監(jiān)人力資源110年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力。武漢20230910序號(hào)職位名稱需求部門招聘人數(shù)崗位描述任職要求地點(diǎn)應(yīng)聘截止日期備注1人力資源經(jīng)理人力資源部2負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等管理工作。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。廣州20230531需具備獵頭經(jīng)驗(yàn)2招聘專員招聘部3負(fù)責(zé)公司各類職位招聘工作，維護(hù)人才庫(kù)。13年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具備良好的溝通和談判技巧。深圳20230615具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3薪酬福利專員薪酬福利部1負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的搭建與優(yōu)化，執(zhí)行相關(guān)政策和制度。3年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力。杭州202306204人力資源助理人力資源部1協(xié)助人力資源經(jīng)理處理日常事務(wù)，參與公司招聘、培訓(xùn)等工作。12年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)。成都202307055培訓(xùn)專員培訓(xùn)部2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。2年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)課程開發(fā)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。上海202307206勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員人力資源部1負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。3年以上勞動(dòng)法相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和談判技巧。南京202308017人力資源規(guī)劃師人力資源部1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)、人員編制等。5年以上人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略思維能力，熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析。武漢202308208人才發(fā)展顧問人力資源部1提供人才發(fā)展咨詢，協(xié)助企業(yè)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。5年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)和職業(yè)生涯規(guī)劃。廣州20230910需具備咨詢公司經(jīng)驗(yàn)9績(jī)效管理專員績(jī)效管理部1負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建設(shè)和實(shí)施。3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效評(píng)估工具和方法。深圳2023091510人力資源共享服務(wù)中心專員共享服務(wù)中心2負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)，提高人力資源工作效率。2年以上共享服務(wù)中心工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRSSC運(yùn)作流程。杭州20231010序號(hào)職位名稱部門需求人數(shù)主要職責(zé)崗位要求工作地點(diǎn)截止日期備注1人才發(fā)展主管人力資源部1制定并實(shí)施人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)成長(zhǎng)。5年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃。杭州20230425熟悉線上教育平臺(tái)2員工關(guān)系專員人力資源部2處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司內(nèi)部和諧。3年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。廣州20230515具備法律背景者優(yōu)先3薪酬福利分析師薪酬福利部1負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)薪酬調(diào)研和分析。2年以上薪酬福利或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，熟練使用統(tǒng)計(jì)軟件。深圳20230601熟悉五險(xiǎn)一金政策4人力資源助理人力資源部3協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常工作。1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件操作。成都20230615具備良好溝通能力5招聘專員招聘部2執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)人才庫(kù)，組織面試。12年招聘經(jīng)驗(yàn)，了解不同行業(yè)的人才招聘渠道。北京20230701具備招聘工具使用經(jīng)驗(yàn)6培訓(xùn)協(xié)調(diào)員培訓(xùn)部1協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果。1年以上培訓(xùn)協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程。武漢202307157績(jī)效管理師績(jī)效管理部1設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，監(jiān)控績(jī)效指標(biāo)。3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具備數(shù)據(jù)分析能力。杭州202308018人力資源顧問人力資源咨詢部1為企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。5年以上人力資源咨詢或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通和問題解決能力。深圳20230815需具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)9人力資源共享中心經(jīng)理共享服務(wù)中心1管理人力資源共享服務(wù)中心的運(yùn)營(yíng)，提升服