心理咨詢師聘用合同條款標(biāo)準(zhǔn)模板前言本模板旨在為心理咨詢機(jī)構(gòu)（以下簡稱“甲方”）與心理咨詢師（以下簡稱“乙方”）之間建立規(guī)范、平等、互利的勞動(dòng)關(guān)系提供參考。心理咨詢行業(yè)具有其特殊性，涉及專業(yè)倫理、來訪者隱私保護(hù)、專業(yè)能力持續(xù)提升等多方面要求。因此，一份詳盡且貼合行業(yè)特點(diǎn)的聘用合同至關(guān)重要。本模板力求平衡雙方權(quán)益，明確責(zé)任義務(wù)，為雙方合作奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。請注意，本模板為通用標(biāo)準(zhǔn)，具體條款需根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致磋商和調(diào)整，并在必要時(shí)咨詢法律專業(yè)人士的意見。一、合同雙方基本信息1.甲方（聘用單位）：*單位名稱：_________________________*法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________________________*單位地址：_________________________*聯(lián)系方式：_________________________2.乙方（受聘人）：*姓名：_________________________*性別：_________________________*居民身份證號碼：_________________________*執(zhí)業(yè)資格證書名稱及編號：_________________________*聯(lián)系地址：_________________________*聯(lián)系方式：_________________________二、合同期限1.本合同期限類型為：（請選擇一項(xiàng)并在□內(nèi)打√）*□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。*□無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。*□以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至_________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（此類型一般不適用于常規(guī)心理咨詢師聘用）2.試用期約定：*乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（例如，但不限于專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)、違反甲方規(guī)章制度、未能通過試用期考核等），甲方有權(quán)解除本合同。*試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________________________（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作崗位：心理咨詢師。2.工作內(nèi)容：*為甲方安排的來訪者提供專業(yè)的個(gè)體心理咨詢、團(tuán)體心理咨詢與輔導(dǎo)、家庭治療（如適用）等服務(wù)。*嚴(yán)格遵守心理咨詢專業(yè)倫理規(guī)范，為來訪者保密。*按甲方要求撰寫和管理咨詢記錄、個(gè)案報(bào)告及其他相關(guān)文件。*參與甲方組織的專業(yè)培訓(xùn)、督導(dǎo)、案例研討及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。*協(xié)助甲方進(jìn)行必要的心理健康科普宣傳、講座或其他相關(guān)專業(yè)活動(dòng)。*遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排。3.工作地點(diǎn)：*主要工作地點(diǎn)為甲方指定的咨詢場所：_________________________。*經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方可根據(jù)工作需要在甲方安排的其他地點(diǎn)提供服務(wù)，或在特定條件下提供遠(yuǎn)程心理咨詢服務(wù)（遠(yuǎn)程咨詢需另行簽署補(bǔ)充協(xié)議明確相關(guān)規(guī)范）。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：*鑒于心理咨詢工作的特殊性，雙方同意乙方的工作時(shí)間采取以下方式：（請選擇一項(xiàng)并在□內(nèi)打√，或補(bǔ)充約定）*□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)，具體工作時(shí)段由甲方根據(jù)咨詢安排確定。*□綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）根據(jù)咨詢預(yù)約情況靈活安排工作時(shí)間，但乙方應(yīng)保證必要的工作溝通和響應(yīng)時(shí)間。*□其他約定：_________________________（例如：按咨詢時(shí)長及必要的準(zhǔn)備、記錄、督導(dǎo)時(shí)間綜合計(jì)算）。*甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班報(bào)酬或安排補(bǔ)休。2.休息休假：*乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。*具體休假辦法按照甲方規(guī)章制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)：*乙方的月基本工資為人民幣：_________________________元（大寫：_________________________元整）。*咨詢服務(wù)費(fèi)/績效獎(jiǎng)金：甲方將根據(jù)乙方實(shí)際完成的咨詢工作量、咨詢質(zhì)量、個(gè)案續(xù)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素，按照甲方制定的《心理咨詢師薪酬與績效管理制度》（作為本合同附件）核算并支付。該制度應(yīng)于本合同簽訂前向乙方公示或告知。*其他津貼/補(bǔ)貼：_________________________（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等，如有）。2.支付方式與時(shí)間：*甲方每月____日前以貨幣形式（或雙方約定的其他方式）足額支付乙方上月工資。*工資支付賬戶信息：戶名：_________________________，開戶行：_________________________，賬號：_________________________。3.個(gè)人所得稅：甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)按時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)單位繳納部分，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇：*乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方《員工福利制度》執(zhí)行。*甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行專業(yè)成長，可根據(jù)實(shí)際情況提供專業(yè)培訓(xùn)、督導(dǎo)機(jī)會(huì)或相關(guān)補(bǔ)貼，具體辦法另行規(guī)定或協(xié)商。七、保密義務(wù)1.保密范圍：乙方在工作過程中知悉的所有來訪者的個(gè)人信息、咨詢內(nèi)容、心理測量數(shù)據(jù)等資料（以下統(tǒng)稱“來訪者信息”）均屬絕密信息。此外，乙方還應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資源、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的規(guī)章制度、培訓(xùn)資料、技術(shù)信息等）、以及甲方要求保密的其他信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.保密責(zé)任：*乙方不得向任何第三方（甲方授權(quán)的人員除外）泄露、傳播、披露或用于任何與工作無關(guān)的目的。*乙方應(yīng)妥善保管承載保密信息的文件、記錄、電子數(shù)據(jù)等，不得遺失、損毀或擅自復(fù)制、摘錄。*乙方在咨詢工作中應(yīng)采取必要措施確保來訪者信息的安全，包括但不限于遵守咨詢室管理制度、規(guī)范操作咨詢軟件系統(tǒng)等。*本保密義務(wù)不因本合同的終止而終止，持續(xù)有效。3.保密例外：依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)要求必須披露的，乙方應(yīng)在第一時(shí)間通知甲方，并在甲方指導(dǎo)下或在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行披露。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.職務(wù)成果：乙方在甲方工作期間，主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件或在甲方安排的工作任務(wù)范圍內(nèi)完成的心理咨詢方案、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)材料、研究成果、軟件程序、營銷文案等智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.非職務(wù)成果：乙方在非工作時(shí)間，未利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件，獨(dú)立完成的與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。3.使用許可：對于乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果，若甲方為業(yè)務(wù)需要確需使用，乙方應(yīng)給予甲方合理的無償或有償使用許可，具體事宜雙方另行協(xié)商。九、競業(yè)限制（如適用）1.競業(yè)限制期限：本合同解除或終止后____個(gè)月內(nèi)（不超過法律規(guī)定的最長期限），乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制范圍：_________________________（明確地域范圍和業(yè)務(wù)范圍）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作期間月平均工資的____%（不低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）。支付方式為：_________________________。4.違約責(zé)任：若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償由此給甲方造成的損失。5.雙方確認(rèn)：若本條款被認(rèn)定為無效或部分無效，不影響其他條款的效力。如甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)____個(gè)月，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制義務(wù)。十、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：*權(quán)利：*根據(jù)本合同約定和甲方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。*根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作任務(wù)。*對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。*當(dāng)乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)依照規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除合同。*義務(wù)：*為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件、工作用品。*依法保障乙方的合法勞動(dòng)權(quán)益。*按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。*向乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，支持乙方的專業(yè)發(fā)展。*營造尊重、平等、積極的工作氛圍。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：*權(quán)利：*要求甲方按照本合同約定提供勞動(dòng)條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬。*依法享受各項(xiàng)休息休假權(quán)利。*獲得必要的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。*對甲方的管理行為提出意見和建議。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。*義務(wù)：*遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和心理咨詢專業(yè)倫理規(guī)范。*勤勉盡責(zé)，保質(zhì)保量完成本職工作和甲方安排的其他任務(wù)。*嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和勞動(dòng)紀(jì)律。*自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。*積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。十一、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同的變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.合同的解除：*雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。*乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。*甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；*因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。*乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。*其他法定解除情形，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同的終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同的續(xù)訂：本合同期滿前，甲乙雙方均可提出續(xù)訂意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)另行簽訂勞動(dòng)合同。十二、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。2.乙方違約責(zé)任：*乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，給甲方或來訪者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律及倫理后果。*乙方違反競業(yè)限制約定的，按本合同第九條約定承擔(dān)責(zé)任。*乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，或因乙方原因?qū)е潞贤獬o甲方造成損失的（如未能及時(shí)交接導(dǎo)致個(gè)案中斷或損失、培訓(xùn)費(fèi)用損失等），乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。*乙方在工作中因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他約定1.規(guī)章制度：甲方現(xiàn)行的及后續(xù)依法制定并向乙方公示的各項(xiàng)規(guī)章制度（如《員工手冊》、《心理咨詢師工作規(guī)范》、《薪酬與績效管理制度》等）均為本合同的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。2.培訓(xùn)與服務(wù)期：若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。相關(guān)內(nèi)容可作為本合同附件或另行簽訂協(xié)議。3.通知與送達(dá)：本合同項(xiàng)下的所有通知、文件往來及與本合同有關(guān)的爭議的法律文