職業(yè)危害告知書制作及重要事項在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)與特定職業(yè)活動中，職業(yè)危害因素客觀存在，它們可能悄無聲息地侵蝕勞動者的健康。職業(yè)危害告知書，作為用人單位履行法定義務(wù)、保障勞動者知情權(quán)與健康權(quán)的關(guān)鍵載體，其制作的規(guī)范性與內(nèi)容的準(zhǔn)確性，直接關(guān)系到勞動者的職業(yè)健康保護(hù)與企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一份高質(zhì)量的告知書，不僅是法律要求的體現(xiàn)，更是企業(yè)人文關(guān)懷與管理水平的彰顯。一、職業(yè)危害告知書的核心價值與法律基石職業(yè)危害告知書并非一紙簡單的通知，它承載著多重核心價值。首先，它是勞動者知情權(quán)的具體體現(xiàn)，確保勞動者在充分了解所處崗位潛在健康風(fēng)險的基礎(chǔ)上，做出職業(yè)選擇并積極配合防護(hù)。其次，它是企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要環(huán)節(jié)，通過明確告知，推動企業(yè)更系統(tǒng)地識別、評估和控制職業(yè)危害。再者，它為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、預(yù)防職業(yè)健康糾紛提供了重要依據(jù)。我國相關(guān)法律法規(guī)對此有明確規(guī)定。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》與《中華人民共和國職業(yè)病防治法》均強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。這為職業(yè)危害告知書的制作與送達(dá)提供了堅實的法律基礎(chǔ)，任何忽視或簡化告知程序的行為，都可能面臨法律風(fēng)險。二、職業(yè)危害告知書的規(guī)范制作與核心要素制作職業(yè)危害告知書，需秉持科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、易懂的原則，確保內(nèi)容全面且具有針對性。一份規(guī)范的告知書應(yīng)包含以下核心要素：（一）用人單位與崗位基本信息清晰列明用人單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，明確告知書對應(yīng)的具體作業(yè)崗位或工種。這是告知書的“身份標(biāo)識”，確保責(zé)任主體明確，勞動者清楚其適用范圍。（二）職業(yè)危害因素辨識與列出這是告知書的核心內(nèi)容。需依據(jù)崗位實際情況，準(zhǔn)確、具體地識別并列出該崗位存在的各類職業(yè)危害因素。例如，粉塵（如矽塵、煤塵）、化學(xué)毒物（如苯系物、重金屬）、物理因素（如噪聲、高溫、振動、電離輻射與非電離輻射）、生物因素（如特定病原體）等。應(yīng)避免使用模糊籠統(tǒng)的表述，力求精準(zhǔn)。（三）危害因素的健康影響與可能導(dǎo)致的職業(yè)病針對列出的每一種或每一類職業(yè)危害因素，需簡要說明其理化特性，并重點闡述其對人體健康可能造成的短期和長期影響，以及可能導(dǎo)致的法定職業(yè)病名稱。例如，長期接觸高濃度噪聲可能導(dǎo)致噪聲聾，吸入矽塵可能導(dǎo)致矽肺等。這部分內(nèi)容應(yīng)基于醫(yī)學(xué)科學(xué)依據(jù)，力求準(zhǔn)確無誤，同時兼顧可讀性，讓勞動者能夠理解潛在風(fēng)險。（四）防護(hù)措施與個體防護(hù)用品告知勞動者用人單位為控制職業(yè)危害所采取的工程技術(shù)措施（如通風(fēng)排毒、隔聲降噪）、管理措施（如作業(yè)時間限制、輪崗制度）。更重要的是，明確告知為勞動者配備的個人防護(hù)用品的種類、型號、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)要求以及更換周期，并強(qiáng)調(diào)正確佩戴和使用的重要性。（五）應(yīng)急處理措施針對可能發(fā)生的急性職業(yè)危害事故，如化學(xué)毒物泄漏、急性中毒等，應(yīng)告知勞動者基本的應(yīng)急處理程序、自救互救方法以及現(xiàn)場急救用品的存放位置和使用方法。（六）職業(yè)健康檢查安排說明用人單位按照國家規(guī)定組織的上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查的周期、項目及檢查機(jī)構(gòu)，并告知勞動者檢查結(jié)果的反饋方式。強(qiáng)調(diào)職業(yè)健康檢查是保障其健康的重要手段，鼓勵勞動者積極配合。（七）勞動者的權(quán)利與義務(wù)明確告知勞動者在職業(yè)健康方面依法享有的權(quán)利，如獲得職業(yè)健康培訓(xùn)、了解危害因素及防護(hù)知識、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)、對健康損害提出賠償要求等。同時，也應(yīng)告知勞動者應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守操作規(guī)程、正確使用防護(hù)用品、參加職業(yè)健康檢查和培訓(xùn)等。（八）投訴與舉報途徑提供用人單位內(nèi)部職業(yè)健康管理部門的聯(lián)系方式，以及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的投訴舉報電話和途徑，確保勞動者在權(quán)益受到侵害或發(fā)現(xiàn)隱患時能夠及時反映。三、制作與使用告知書的重要注意事項僅僅完成告知書的制作并不意味著工作的結(jié)束，其有效送達(dá)、勞動者理解與實際執(zhí)行同樣至關(guān)重要。（一）真實性與準(zhǔn)確性是生命線告知書內(nèi)容必須基于客觀事實和科學(xué)依據(jù)，嚴(yán)禁虛構(gòu)、隱瞞或夸大。危害因素的辨識、健康影響的評估等，最好由專業(yè)人員或委托有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。一旦內(nèi)容失實，不僅無法起到告知作用，還可能誤導(dǎo)勞動者，引發(fā)信任危機(jī)和法律責(zé)任。（二）針對性與個性化告知書應(yīng)針對特定崗位或工種“量身定制”，避免一份告知書涵蓋所有崗位的“一刀切”做法。不同崗位的危害因素千差萬別，通用模板難以滿足實際需求。（三）清晰易懂與有效溝通告知書的語言應(yīng)簡潔明了，避免過多使用專業(yè)術(shù)語。若勞動者文化程度不高或為少數(shù)民族，可考慮采用圖文并茂的形式，或提供相應(yīng)語言版本的告知書。確保勞動者能夠真正理解告知的內(nèi)容，而非簡單簽署了事。必要時，應(yīng)配合口頭講解和培訓(xùn)。（四）送達(dá)與確認(rèn)程序規(guī)范告知書應(yīng)在勞動者上崗前或變更工作崗位時及時送達(dá)。送達(dá)方式應(yīng)具有可追溯性，通常要求勞動者閱讀后簽字確認(rèn)，并由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于集體崗位，除個人簽署外，還可輔以公示等方式。（五）動態(tài)更新與培訓(xùn)當(dāng)作業(yè)場所的職業(yè)危害因素發(fā)生變化（如引入新工藝、使用新材料導(dǎo)致新的危害因素出現(xiàn)或原有危害因素濃度/強(qiáng)度顯著變化）時，告知書內(nèi)容應(yīng)及時更新，并重新履行告知程序。同時，用人單位應(yīng)定期組織職業(yè)健康知識培訓(xùn)，將告知書內(nèi)容作為培訓(xùn)重點，幫助勞動者深化理解。（六）存檔管理勞動者簽署的告知書回執(zhí)應(yīng)妥善存檔，保存期限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求，以備查驗。這既是企業(yè)規(guī)范管理的體現(xiàn)，也是應(yīng)對可能發(fā)生的爭議時的重要證據(jù)。職業(yè)危