第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，規(guī)范職工代表大會（以下簡稱“職代會”）的表決行為，確保職代會決策的科學(xué)性、民主性和權(quán)威性，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及本公司章程等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司職代會對各項(xiàng)議案、決議、決定及其他需要經(jīng)過表決程序事項(xiàng)的審議和通過。第三條職代會表決遵循以下原則：（一）民主集中制原則。充分發(fā)揚(yáng)民主，集中正確意見，體現(xiàn)全體職工代表的共同意志。（二）少數(shù)服從多數(shù)原則。表決結(jié)果以贊成票超過應(yīng)到會代表半數(shù)（或特定比例）為通過。（三）公開、公平、公正原則。表決過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，確保每位代表平等行使表決權(quán)。（四）維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)公司發(fā)展相結(jié)合原則。表決事項(xiàng)應(yīng)兼顧職工個人利益與公司整體利益、長遠(yuǎn)利益。第二章表決事項(xiàng)與方式第四條職代會進(jìn)行表決的事項(xiàng)主要包括：（一）關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理等重大事項(xiàng)的報(bào)告；（二）涉及職工切身利益的規(guī)章制度，如薪酬福利方案、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、獎懲辦法等；（三）職工福利基金使用方案、職工生活困難補(bǔ)助辦法等；（四）公司合并、分立、解散或者變更公司形式等涉及職工安置的方案；（五）職代會工作報(bào)告、工會工作報(bào)告及經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告；（六）選舉或罷免職代會專門工作委員會成員、參加平等協(xié)商的職工代表等；（七）其他依法或依規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職代會表決的事項(xiàng)。第五條職代會表決可采用以下方式：（一）無記名投票表決。適用于涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，如薪酬方案、福利制度、獎懲條例等，以及選舉、罷免等事項(xiàng)。此方式為職代會表決的主要方式。（二）舉手表決。適用于對一般性議案的審議通過，或?qū)Τ绦蛐允马?xiàng)的決定。在代表意見比較一致、爭議較小的情況下可采用。（三）其他經(jīng)職代會主席團(tuán)同意的有效表決方式。采用新技術(shù)手段進(jìn)行表決時，應(yīng)確保其安全性、保密性和準(zhǔn)確性，并事先向代表說明操作方法。第三章表決程序第六條職代會表決一般應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（一）議案宣讀與說明。由提案人或其委托的代表向大會宣讀議案全文，并就議案的起草背景、主要內(nèi)容、可行性及征求意見情況等進(jìn)行必要說明。（二）充分討論。代表對議案進(jìn)行分組或大會集中討論，提出修改意見和建議。提案人應(yīng)認(rèn)真聽取代表意見，并對代表提出的疑問進(jìn)行解釋和說明。必要時，可對議案進(jìn)行修改完善。（三）表決準(zhǔn)備。大會主持人宣布表決事項(xiàng)，明確表決方式、計(jì)票人和監(jiān)票人。計(jì)票人和監(jiān)票人由職工代表擔(dān)任，其中監(jiān)票人應(yīng)不少于兩人，由大會主席團(tuán)提名，經(jīng)代表審議通過。已作為提案主要負(fù)責(zé)人或與表決事項(xiàng)有直接重大利害關(guān)系的代表，不宜擔(dān)任計(jì)票人或監(jiān)票人。（四）進(jìn)行表決。代表按照規(guī)定的表決方式和要求行使表決權(quán)。采用無記名投票方式時，應(yīng)分發(fā)選票，代表填寫后投入指定票箱。投票結(jié)束后，由監(jiān)票人當(dāng)眾開啟票箱，清點(diǎn)選票張數(shù)，并由計(jì)票人開始計(jì)票。（五）公布結(jié)果。計(jì)票工作完成后，由監(jiān)票人向大會報(bào)告計(jì)票結(jié)果，大會主持人當(dāng)場宣布表決結(jié)果（贊成票、反對票、棄權(quán)票的具體票數(shù)及通過率）。第七條采用無記名投票方式時，選票上應(yīng)標(biāo)明表決事項(xiàng)名稱、表決意見（贊成、反對、棄權(quán)）及填寫說明。代表對議案可以表示贊成、反對或者棄權(quán)。未按規(guī)定符號填寫或填寫模糊無法辨認(rèn)的選票，經(jīng)監(jiān)票人認(rèn)定，可視為廢票。廢票不計(jì)入有效票總數(shù)。第八條代表因故未能出席職代會，不得委托他人代為表決。第四章表決結(jié)果的效力與應(yīng)用第九條職代會表決事項(xiàng)，除本辦法另有規(guī)定外，以獲得應(yīng)到會代表過半數(shù)贊成票為通過。對于涉及職工重大切身利益的特別事項(xiàng)，如薪酬制度、福利體系改革等，可根據(jù)需要規(guī)定更高的通過比例，一般應(yīng)獲得應(yīng)到會代表三分之二以上贊成票方能通過，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況在相關(guān)制度中明確或由職代會主席團(tuán)提議并經(jīng)大會通過后執(zhí)行。第十條表決結(jié)果一經(jīng)宣布，即為生效（除非另有規(guī)定生效時間）。全體職工和公司行政都應(yīng)尊重和執(zhí)行職代會的決議、決定。第十一條職代會通過的決議、決定和方案，由公司行政負(fù)責(zé)組織實(shí)施，工會負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。實(shí)施過程中如遇重大問題，應(yīng)向職代會或其常設(shè)機(jī)構(gòu)報(bào)告。第十二條對未獲通過的議案，提案人應(yīng)認(rèn)真研究代表的意見和建議，如需重新提交職代會表決，應(yīng)在修改完善后，按規(guī)定程序再次提請審議。第五章紀(jì)律與監(jiān)督第十三條參加職代會的代表應(yīng)本著對職工負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，獨(dú)立行使表決權(quán)，不受任何組織或個人的非法干預(yù)。第十四條表決過程中，嚴(yán)禁任何形式的串聯(lián)、拉票、脅迫或其他干擾表決公正進(jìn)行的行為。對違反表決紀(jì)律的代表，經(jīng)大會主席團(tuán)核實(shí)，可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至取消其代表資格。第十五條職代會主席團(tuán)負(fù)責(zé)對整個表決過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)票人、計(jì)票人應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，秉公辦事，確保表決過程的公正與結(jié)果的準(zhǔn)確。第六章附則第十六條本辦法未盡事宜，由公司工會根據(jù)國