2025榕江縣吉盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項(xiàng)考核B.年度考核C.日?？己薉.民主評(píng)議答案：D解析：民主評(píng)議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過(guò)廣泛聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象、同事、上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。專項(xiàng)考核針對(duì)特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行，年度考核是定期進(jìn)行的全面考核，日常考核則是貫穿全年的事務(wù)性考核，但都不是基本方法。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于回避范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)職務(wù)B.與負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系C.在同一單位工作超過(guò)五年的同事D.與負(fù)責(zé)人有兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的是與工作人員存在特定親屬關(guān)系或利害關(guān)系的情形，如夫妻關(guān)系、直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。在同一單位工作超過(guò)五年的同事不屬于回避范圍，回避主要是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.立即解除聘用合同B.延長(zhǎng)試用期一個(gè)月C.給予警告處分D.安排在其他崗位試用答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，延長(zhǎng)后仍不合格的，可以解除聘用合同。立即解除合同不符合程序要求，警告處分適用于試用期滿后，安排到其他崗位試用也不符合規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員職級(jí)晉升的基本條件不包括（）A.政治素質(zhì)優(yōu)秀B.工作能力突出C.工作滿十年D.身體健康答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職級(jí)晉升的基本條件通常包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、身體條件等方面，具體要求根據(jù)不同崗位和層級(jí)有所區(qū)別。工作年限是晉升的重要參考因素，但不是基本條件，工作滿十年不是所有職級(jí)晉升的統(tǒng)一要求。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因不可抗力造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)民事責(zé)任B.免除行政責(zé)任C.給予行政處分D.承擔(dān)行政責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因不可抗力造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除行政責(zé)任。行政責(zé)任主要是對(duì)故意或重大過(guò)失行為的追究，不可抗力屬于免責(zé)情形。民事責(zé)任通常不適用于執(zhí)行公務(wù)的行為，除非存在其他違法情形。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以（）A.在一年內(nèi)重新申請(qǐng)聘用B.在三年內(nèi)重新申請(qǐng)聘用C.永久失去聘用資格D.在五年內(nèi)重新申請(qǐng)聘用答案：C解析：開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分形式，一旦受到開(kāi)除處分，事業(yè)單位工作人員將永久失去在該單位重新申請(qǐng)聘用的資格。一年、三年、五年內(nèi)的重新聘用限制適用于其他處分形式，如撤職、記大過(guò)等。7.事業(yè)單位人事管理中，以下哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作紀(jì)律D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體表現(xiàn)為工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以（）A.隨意變更工作崗位B.申請(qǐng)解除聘用合同C.從事有償兼職D.參加專業(yè)培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，有權(quán)依照規(guī)定申請(qǐng)解除聘用合同，但需要履行相應(yīng)程序。隨意變更工作崗位需要單位同意，從事有償兼職通常受到限制，參加專業(yè)培訓(xùn)是鼓勵(lì)和支持的。9.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)（）A.收買評(píng)委B.提供虛假信息C.竊取試題D.遵守招聘程序答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指所有應(yīng)聘者遵守招聘程序，公平競(jìng)爭(zhēng)，不得采用不正當(dāng)手段獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。收買評(píng)委、提供虛假信息、竊取試題都屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，一般應(yīng)當(dāng)（）A.當(dāng)眾宣布B.告知本人C.保密D.由上級(jí)決定答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知本人，并由本人簽字確認(rèn)。考核結(jié)果不是保密的，但也不需要當(dāng)眾宣布，最終結(jié)果由組織決定，但必須告知本人。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的劃分，用于評(píng)價(jià)工作人員在一定考核期內(nèi)的表現(xiàn)。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.必須是中共黨員答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件主要包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件、具有正常履行職責(zé)的身體條件等。是否為中共黨員并非所有事業(yè)單位公開(kāi)招聘的必要條件，不同性質(zhì)和類型的單位可能會(huì)有不同的要求，但一般不是硬性規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，視為自動(dòng)離職。這是對(duì)曠工行為的一種處理方式，旨在維護(hù)單位正常的工作秩序。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)限制是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，但試用期的期限有明確的法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)限制為1年。不同崗位和職級(jí)的具體試用期長(zhǎng)短可以根據(jù)實(shí)際情況在合同中約定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)1年。15.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限是（）A.6個(gè)月B.1年C.1年至2年D.2年至3年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限為1年至2年。這是對(duì)工作人員違紀(jì)行為的一種懲戒形式，處分期限的長(zhǎng)短根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度有所不同。記過(guò)處分期間，工作人員在晉升、評(píng)優(yōu)等方面通常會(huì)受到影響。16.事業(yè)單位人事管理中，哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部競(jìng)聘的范圍（）A.同一單位不同崗位之間的競(jìng)聘B.同一部門不同崗位之間的競(jìng)聘C.不同單位相同崗位之間的競(jìng)聘D.不同部門相同崗位之間的競(jìng)聘答案：C解析：事業(yè)單位人事管理中，內(nèi)部競(jìng)聘通常是指在同一單位或者同一個(gè)體系內(nèi)，工作人員在職位晉升或者崗位調(diào)整時(shí)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)的方式獲得空缺職位。不同單位相同崗位之間的競(jìng)聘一般不屬于內(nèi)部競(jìng)聘的范疇，因?yàn)檫@不涉及同一單位內(nèi)部的職位流動(dòng)。17.下列哪項(xiàng)是事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)（）A.參加各種培訓(xùn)B.完成工作任務(wù)C.獲得晉升機(jī)會(huì)D.獲得高額工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)和利益等。參加培訓(xùn)、獲得晉升機(jī)會(huì)和獲得高額工資雖然可能是工作的一部分或者期望，但并非必須履行的義務(wù)。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)平臺(tái)上發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站B.招聘單位所在地政府網(wǎng)站C.招聘單位主管部門網(wǎng)站D.任何公開(kāi)平臺(tái)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)在招聘單位所在地政府網(wǎng)站或者國(guó)家指定的其他公開(kāi)平臺(tái)上發(fā)布。這是為了確保招聘信息的公開(kāi)透明，方便社會(huì)公眾了解和監(jiān)督。單位內(nèi)部網(wǎng)站或者主管部門網(wǎng)站發(fā)布范圍有限，不夠公開(kāi)。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因履行職務(wù)行為受到傷害的，單位應(yīng)當(dāng)（）A.不予處理B.視情況處理C.承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任D.由個(gè)人承擔(dān)后果答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因履行職務(wù)行為受到傷害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這是對(duì)工作人員合法權(quán)益的保護(hù)，也是單位履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。視情況處理或者不予處理不符合法律規(guī)定，個(gè)人也不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要后果。20.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.聘用管理B.考核管理C.培訓(xùn)管理D.財(cái)務(wù)管理答案：D解析：事業(yè)單位人事管理主要涉及人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等方面的管理。財(cái)務(wù)管理雖然與事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)密切相關(guān)，但它不屬于人事管理的范疇，而是屬于行政管理的范疇。人事管理聚焦于人員的管理和開(kāi)發(fā)，而財(cái)務(wù)管理關(guān)注的是單位的資金運(yùn)作和資源分配。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.遵守紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和遵守紀(jì)律等五個(gè)方面。這是對(duì)工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的綜合評(píng)價(jià)，旨在全面了解和評(píng)估其工作表現(xiàn)。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加應(yīng)聘（）A.受到開(kāi)除處分的B.在試用期內(nèi)的C.因病不能正常工作的D.學(xué)業(yè)尚未完成的E.與工作人員存在需要回避親屬關(guān)系的答案：ABE解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的、在試用期內(nèi)的、與工作人員存在需要回避親屬關(guān)系的，這些情形下的人員不得參加應(yīng)聘。這是為了確保招聘的公平公正，避免利益沖突。因病不能正常工作和學(xué)業(yè)尚未完成并非絕對(duì)禁止應(yīng)聘，具體需根據(jù)崗位要求和單位規(guī)定判斷。3.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條款（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和地址、工作崗位及職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、聘用期限等基本條款。這些條款是合同的核心內(nèi)容，能夠明確雙方的主要義務(wù)和權(quán)利。4.事業(yè)單位工作人員的哪些行為可能受到處分（）A.濫用職權(quán)，損害國(guó)家利益、集體利益或者他人合法權(quán)益B.玩忽職守，造成不良后果C.利用工作之便謀取私利D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律E.曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員如果出現(xiàn)濫用職權(quán)、玩忽職守、利用工作之便謀取私利、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)等行為，都可能受到相應(yīng)的處分。這些行為違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，損害了單位的利益或者社會(huì)公共利益。5.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.能力原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則，包括公開(kāi)原則、公平原則、公正原則和平等原則。這些原則旨在確保人事管理的透明度、公正性和有效性，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。能力原則雖然重要，但更側(cè)重于考核和選拔的標(biāo)準(zhǔn)，而非管理原則本身。6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的信息（）A.人員任免信息B.考核結(jié)果C.職位空缺信息D.招聘公告E.工資調(diào)整方案答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部生成的信息主要包括人員任免信息、考核結(jié)果、職位空缺信息和工資調(diào)整方案等。這些信息主要在單位內(nèi)部傳遞和流通，用于管理內(nèi)部事務(wù)。招聘公告通常需要對(duì)外發(fā)布，屬于外部信息。7.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.進(jìn)行申辯和控告的權(quán)利E.獲得晉升的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有一系列權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、進(jìn)行申辯和控告、獲得晉升等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是調(diào)動(dòng)其積極性的重要途徑。8.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要回避哪些親屬關(guān)系（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系E.同事關(guān)系答案：ABC解析：為了防止利益沖突，事業(yè)單位招聘過(guò)程中需要回避存在特定親屬關(guān)系的人員，包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。這些關(guān)系可能導(dǎo)致在招聘、考核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏袒或不公正現(xiàn)象。同學(xué)關(guān)系和同事關(guān)系一般不屬于需要回避的親屬關(guān)系。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.晉升受到影響B(tài).評(píng)優(yōu)資格取消C.工資受到影響D.聘用合同可能被解除E.社會(huì)評(píng)價(jià)降低答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，通常會(huì)面臨一系列后果，包括晉升受到影響、評(píng)優(yōu)資格取消、工資受到影響、聘用合同可能被解除等。這些后果旨在懲戒違紀(jì)行為，并促使工作人員改正錯(cuò)誤。社會(huì)評(píng)價(jià)降低是間接影響，并非直接后果。10.事業(yè)單位人事管理中，哪些信息需要公開(kāi)（）A.招聘信息B.考核結(jié)果C.人員任免信息D.職位空缺信息E.工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：事業(yè)單位人事管理中，一些信息需要依法公開(kāi)，以保障透明度和公眾監(jiān)督。主要包括招聘信息、人員任免信息、職位空缺信息等。工資標(biāo)準(zhǔn)通常屬于內(nèi)部信息，不對(duì)外公開(kāi)，以維護(hù)內(nèi)部管理的需要。考核結(jié)果在特定范圍內(nèi)公開(kāi)，但具體內(nèi)容可能有所限制。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)工資C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.繼續(xù)教育E.聘用合同續(xù)簽答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、晉級(jí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和聘用合同續(xù)簽等方面?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，通常優(yōu)先考慮晉升、加薪和獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果不合格的，可能會(huì)影響晉升、工資調(diào)整和合同續(xù)簽。繼續(xù)教育是單位鼓勵(lì)的行為，但并非考核結(jié)果直接應(yīng)用的方面。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.保障公共安全D.推進(jìn)科技創(chuàng)新E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的重要載體，承擔(dān)著發(fā)展文化教育、保障公共安全、推進(jìn)科技創(chuàng)新等社會(huì)功能。這些功能旨在滿足社會(huì)公眾的需求，促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步。調(diào)節(jié)收入分配屬于政府宏觀調(diào)控的范疇，主要通過(guò)各種經(jīng)濟(jì)政策和稅收手段實(shí)現(xiàn)，并非事業(yè)單位的主要功能。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘是一個(gè)規(guī)范化的過(guò)程，一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和高效。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.經(jīng)過(guò)單位同意B.完成合同約定的服務(wù)期C.病假連續(xù)超過(guò)一年D.符合法定條件E.單位提出解除合同答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下，可以申請(qǐng)辭職。這些條件通常包括病假連續(xù)超過(guò)一定期限、工作滿一定年限后、或者出現(xiàn)其他法定情形。辭職需要按照規(guī)定程序辦理，一般需要提前通知單位，并可能需要支付一定的違約金。經(jīng)過(guò)單位同意、完成合同約定的服務(wù)期、單位提出解除合同屬于聘用合同的解除情形，而非辭職。15.事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗的基本原則有哪些（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.能力原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗需要遵循一系列基本原則，包括公開(kāi)、公平、公正、平等和擇優(yōu)。這些原則旨在確保競(jìng)聘過(guò)程的透明度和公正性，選拔出最合適的人選。能力原則是擇優(yōu)的重要依據(jù)，但不是單獨(dú)的原則。16.下列哪些屬于事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理方式（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式構(gòu)成了一個(gè)完整的爭(zhēng)議解決機(jī)制，旨在為雙方提供解決人事?tīng)?zhēng)議的途徑。行政復(fù)議通常適用于對(duì)行政行為不服的情況，與人事?tīng)?zhēng)議的處理不完全相同。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.辦事公道答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是規(guī)范其行為的基本準(zhǔn)則，主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律和辦事公道等內(nèi)容。這些規(guī)范要求工作人員在工作中盡職盡責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，并保持高尚的道德情操。18.事業(yè)單位聘用合同解除的情形有哪些（）A.雙方協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)C.用人單位提出解除D.勞動(dòng)者不能勝任工作E.不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行答案：ABDE解析：事業(yè)單位聘用合同解除的情形主要包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者不能勝任工作、以及不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。用人單位提出解除合同也需要符合法定條件和程序。這些情形體現(xiàn)了合同解除的法定性和合理性。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事存在直系血親關(guān)系C.與考生存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與考生存在近姻親關(guān)系E.與考生存在同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：為了避免利益沖突和保證考試的公平公正，事業(yè)單位工作人員在特定情況下應(yīng)當(dāng)回避，包括與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系、與同事存在直系血親關(guān)系、與考生存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、以及與考生存在近姻親關(guān)系等。這些回避規(guī)定旨在防止人情關(guān)系影響招聘結(jié)果。20.事業(yè)單位人事管理中，哪些因素會(huì)影響考核結(jié)果（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作紀(jì)律E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理中，考核結(jié)果是對(duì)工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的綜合評(píng)價(jià)，主要考慮工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等因素。這些因素全面反映了工作人員的表現(xiàn)。個(gè)人學(xué)歷雖然重要，但并非考核結(jié)果的直接影響因素，更側(cè)重于選拔和任用時(shí)的考慮。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩種。這種劃分能夠更全面、準(zhǔn)確地反映工作人員的履職情況，為后續(xù)的管理和激勵(lì)提供依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件、考試方式等事項(xiàng)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告的內(nèi)容要求。根據(jù)規(guī)定，招聘公告是發(fā)布招聘信息的重要載體，應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件、考試方式、時(shí)間安排等主要事項(xiàng)，確保信息的全面、準(zhǔn)確，以便應(yīng)聘者了解招聘情況并做好準(zhǔn)備。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得參加評(píng)優(yōu)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，受到警告處分的工作人員，在處分期間取消評(píng)優(yōu)資格，處分期滿后恢復(fù)。并非完全禁止一年內(nèi)參加評(píng)優(yōu)，而是處分期內(nèi)不能評(píng)優(yōu)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的信息，不需要對(duì)外公開(kāi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位信息公開(kāi)的范圍。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的具有一定公共性的人事信息，如人員任免、考核結(jié)果等，需要在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，以保障透明度和公眾監(jiān)督。并非所有內(nèi)部信息都無(wú)需對(duì)外公開(kāi)，需要區(qū)分信息的性質(zhì)和公開(kāi)的范圍。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由聘用單位決定，沒(méi)有上限規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同試用期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短有明確的法律規(guī)定，不同崗位和職級(jí)的具體試用期長(zhǎng)短可以根據(jù)實(shí)際情況在合同中約定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)一年。試用期的長(zhǎng)短并非完全由聘用單位單方面決定，需要符合法律規(guī)