2026中國(guó)建設(shè)銀行福建省分行校園招聘490人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾方式（）A.此致、敬禮B.懇請(qǐng)批準(zhǔn)C.以上報(bào)告，請(qǐng)審閱D.妥否，請(qǐng)批示答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題時(shí)使用的公文，結(jié)尾通常表達(dá)請(qǐng)上級(jí)指示或批準(zhǔn)的意愿。選項(xiàng)A“此致、敬禮”多用于私人信函。選項(xiàng)B“懇請(qǐng)批準(zhǔn)”雖然表達(dá)了請(qǐng)求，但不是標(biāo)準(zhǔn)的公文結(jié)尾。選項(xiàng)C“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”適用于報(bào)告類公文，但不是所有上行文都使用這種方式。選項(xiàng)D“妥否，請(qǐng)批示”是上行文常用的結(jié)尾，表示請(qǐng)上級(jí)審查并作出批示。2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到緊急情況需要臨時(shí)處置時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人安全B.嚴(yán)格按上級(jí)指示執(zhí)行C.自行決定處置方案D.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并請(qǐng)示答案：D解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況需要臨時(shí)處置，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并請(qǐng)示，確保處置行為符合法律法規(guī)和政策要求。優(yōu)先考慮個(gè)人安全可能導(dǎo)致工作失誤，自行決定處置方案可能超出職權(quán)范圍，嚴(yán)格按上級(jí)指示執(zhí)行可能不適用于緊急情況。3.在公文格式中，主送機(jī)關(guān)應(yīng)處于什么位置（）A.文件末尾B.文件標(biāo)題下方C.發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方D.文件開(kāi)頭答案：B解析：公文格式中，主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，應(yīng)位于文件標(biāo)題下方，正文之前。文件末尾是附件位置，發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方是成文日期，文件開(kāi)頭是發(fā)文字號(hào)。4.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.涉密文件應(yīng)加密傳輸B.公文銷毀時(shí)應(yīng)確保信息不可恢復(fù)C.涉密人員應(yīng)通過(guò)保密審查D.公文傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制答案：A解析：公文處理中的保密要求包括：涉密文件應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或密碼電報(bào)等安全方式傳遞；公文銷毀時(shí)應(yīng)確保信息不可恢復(fù)；涉密人員應(yīng)通過(guò)保密審查；公文傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制。加密傳輸不屬于保密要求，而是技術(shù)手段。5.在公文寫作中，引用公文時(shí)應(yīng)如何標(biāo)注（）A.直接注明文件名稱和日期B.使用腳注說(shuō)明文件來(lái)源C.在文中用括號(hào)標(biāo)注文件編號(hào)D.使用書(shū)名號(hào)標(biāo)注文件名稱答案：C解析：在公文寫作中引用公文時(shí)，應(yīng)在文中用括號(hào)標(biāo)注被引用公文的發(fā)文字號(hào)，例如“（國(guó)辦發(fā)〔2023〕1號(hào)）”。直接注明文件名稱和日期不夠規(guī)范，腳注和書(shū)名號(hào)標(biāo)注方式不適用于公文引用。6.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)原則B.效率原則C.統(tǒng)一原則D.保密原則答案：B解析：公文處理的基本原則包括：及時(shí)原則、準(zhǔn)確原則、安全原則、統(tǒng)一原則、保密原則。效率原則雖然重要，但不是公文處理的基本原則。7.在公文審核過(guò)程中，主要審核的內(nèi)容不包括（）A.公文內(nèi)容是否符合法律法規(guī)B.公文格式是否規(guī)范C.公文文字是否優(yōu)美D.公文程序是否合規(guī)答案：C解析：公文審核主要內(nèi)容包括：審核公文內(nèi)容是否符合法律法規(guī)和政策要求；審核公文格式是否規(guī)范；審核公文程序是否合規(guī)；審核公文要素是否齊全。公文文字是否優(yōu)美不屬于審核范圍。8.以下哪種公文屬于被動(dòng)性公文（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.批復(fù)D.通知答案：C解析：被動(dòng)性公文是指由收文機(jī)關(guān)根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的要求而制發(fā)的公文，例如批復(fù)。請(qǐng)示、報(bào)告、通知都是主動(dòng)性公文，由發(fā)文機(jī)關(guān)主動(dòng)制發(fā)。9.公文草稿完成之后，進(jìn)入哪個(gè)環(huán)節(jié)（）A.審核環(huán)節(jié)B.批準(zhǔn)環(huán)節(jié)C.發(fā)文環(huán)節(jié)D.傳閱環(huán)節(jié)答案：A解析：公文草稿完成之后，需要進(jìn)入審核環(huán)節(jié)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)公文的內(nèi)容、格式、程序等進(jìn)行審查，確保符合要求。批準(zhǔn)環(huán)節(jié)、發(fā)文環(huán)節(jié)、傳閱環(huán)節(jié)都在審核之后。10.在公文寫作中，使用數(shù)字應(yīng)注意什么問(wèn)題（）A.中文數(shù)字和阿拉伯?dāng)?shù)字混用B.數(shù)字使用應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一C.數(shù)字使用應(yīng)隨意靈活D.數(shù)字使用應(yīng)盡量避免答案：B解析：在公文寫作中，使用數(shù)字應(yīng)注意規(guī)范統(tǒng)一，避免中文數(shù)字和阿拉伯?dāng)?shù)字混用，也不應(yīng)隨意靈活使用或盡量避免使用。數(shù)字是公文中重要的信息載體，必須準(zhǔn)確規(guī)范。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及國(guó)家秘密、工作秘密等不宜公開(kāi)的信息，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行判斷是否公開(kāi)B.按規(guī)定權(quán)限和程序處理C.直接向媒體公開(kāi)D.與同事隨意談?wù)摯鸢福築解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及國(guó)家秘密、工作秘密等不宜公開(kāi)的信息，必須按照規(guī)定權(quán)限和程序處理，不得擅自公開(kāi)、泄露或傳播。自行判斷是否公開(kāi)可能違反規(guī)定，直接向媒體公開(kāi)和與同事隨意談?wù)摱际菄?yán)重違規(guī)行為。12.事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.任意原則答案：D解析：事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、平等的原則，確保招聘工作規(guī)范有序。任意原則與招聘要求相悖，不屬于招聘原則。13.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.獲取最高收入D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從管理、接受監(jiān)督等。獲取最高收入不屬于其義務(wù)，而是權(quán)利之一。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四種等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。這種分類方式是普遍采用的。15.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.服從執(zhí)行B.公開(kāi)反對(duì)C.按規(guī)定提出意見(jiàn)或建議D.轉(zhuǎn)身離開(kāi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序提出意見(jiàn)或建議，不能盲目服從、公開(kāi)反對(duì)或隨意離開(kāi)。這是堅(jiān)持原則和紀(jì)律要求的體現(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)哪種途徑解決（）A.私下解決B.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告狀C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.按規(guī)定程序協(xié)商或投訴答案：D解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)按規(guī)定程序協(xié)商或投訴的途徑解決，例如向單位紀(jì)檢部門或人力資源部門反映。私下解決、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告狀或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可能不符合規(guī)定程序。17.事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，對(duì)未完成的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.無(wú)視不管B.交接清楚C.拖延處理D.私自處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，對(duì)未完成的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真交接清楚，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。無(wú)視不管、拖延處理或私自處理都是不負(fù)責(zé)任的行為。18.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.優(yōu)先用于個(gè)人便利B.按規(guī)定使用C.隨意支配D.用于營(yíng)利活動(dòng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用公共資源，不得用于個(gè)人便利、隨意支配或營(yíng)利活動(dòng)。這是紀(jì)律要求的基本體現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.直接要求撤銷處分B.向有關(guān)部門提出申訴C.參加集體抗議D.拒絕履行職責(zé)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門提出申訴。直接要求撤銷處分、參加集體抗議或拒絕履行職責(zé)都是不當(dāng)行為。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.簡(jiǎn)慢對(duì)待B.熱情服務(wù)C.貪圖利益D.刻意刁難答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)、文明禮貌地對(duì)待服務(wù)對(duì)象，不得簡(jiǎn)慢對(duì)待、貪圖利益或刻意刁難。這是服務(wù)型單位的基本要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.身體健康E.經(jīng)濟(jì)條件答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和身體健康等基本素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)能力是核心，職業(yè)道德是保障，身體健康是基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)條件不屬于基本素質(zhì)要求。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些行為是禁止的（）A.設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件B.隱瞞招聘信息C.組織考察D.買賣招聘指標(biāo)E.確定擬聘人員答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，禁止設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件、隱瞞招聘信息、買賣招聘指標(biāo)等行為。組織考察和確定擬聘人員是招聘程序中的正常環(huán)節(jié)。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過(guò)E.歲答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、功、過(guò)四個(gè)方面，即思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和缺點(diǎn)錯(cuò)誤。年齡不屬于考核內(nèi)容。4.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.專家咨詢委員會(huì)E.財(cái)務(wù)管理答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)等，這些是保障單位規(guī)范運(yùn)行的重要組織形式。專家咨詢委員會(huì)和財(cái)務(wù)管理是單位運(yùn)行的重要方面，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.休息休假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、休息休假等。這些是法律賦予的基本權(quán)利。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從管理D.遵守單位規(guī)章制度E.推廣科學(xué)文化答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從管理、遵守單位規(guī)章制度、推廣科學(xué)文化等。這是其職業(yè)責(zé)任的基本要求。7.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與單位利益的關(guān)系（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.服從單位整體利益C.在法律允許范圍內(nèi)兼顧D.公平對(duì)待同事E.避免利益沖突答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)服從單位整體利益，在法律允許范圍內(nèi)兼顧個(gè)人利益，并避免利益沖突。優(yōu)先考慮個(gè)人利益或完全忽視個(gè)人利益都不符合實(shí)際情況和要求。8.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.競(jìng)爭(zhēng)原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，這是保障人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。9.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些行為是不正確的（）A.拒絕接受處分B.申訴期間停止履職C.公開(kāi)散布處分信息D.積極改正錯(cuò)誤E.向有關(guān)部門提出申訴答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待，不得拒絕接受處分、在申訴期間停止履職或公開(kāi)散布處分信息。積極改正錯(cuò)誤和向有關(guān)部門提出申訴是正確的處理方式。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的聲譽(yù)（）A.規(guī)范履職行為B.避免從事有損單位聲譽(yù)的活動(dòng)C.積極宣傳單位形象D.對(duì)外代表單位時(shí)注意言行E.收受他人財(cái)物答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)規(guī)范履職行為、避免從事有損單位聲譽(yù)的活動(dòng)、積極宣傳單位形象、對(duì)外代表單位時(shí)注意言行，以維護(hù)單位的聲譽(yù)。收受他人財(cái)物是嚴(yán)重違規(guī)行為，會(huì)損害單位聲譽(yù)。11.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.優(yōu)先用于個(gè)人便利B.按規(guī)定使用C.隨意支配D.用于營(yíng)利活動(dòng)E.用于服務(wù)對(duì)象答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)公共資源的使用規(guī)范。公共資源是事業(yè)單位用于開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，必須按規(guī)定使用，服務(wù)于單位的工作目標(biāo)和事業(yè)的發(fā)展。選項(xiàng)B正確，規(guī)定了使用的基本原則。選項(xiàng)E正確，公共資源的主要用途是服務(wù)對(duì)象，保障其合法權(quán)益。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，不得優(yōu)先用于個(gè)人便利。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，不得隨意支配。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，不得用于營(yíng)利活動(dòng)。因此，正確答案為BE。12.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.私下解決B.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告狀C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.按規(guī)定程序協(xié)商或投訴E.參加集體抗議答案：CD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員糾紛解決機(jī)制。事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法、規(guī)范的途徑解決。選項(xiàng)C正確，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑之一。選項(xiàng)D正確，按照規(guī)定程序進(jìn)行協(xié)商或投訴，是解決內(nèi)部糾紛的優(yōu)先方式。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，私下解決可能無(wú)法達(dá)成一致，且缺乏保障。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告狀不是正式的解決途徑。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，參加集體抗議是違規(guī)行為。因此，正確答案為CD。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從管理D.遵守單位規(guī)章制度E.推廣科學(xué)文化答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)。選項(xiàng)A正確，遵守法律法規(guī)是基本要求。選項(xiàng)B正確，履行崗位職責(zé)是核心義務(wù)。選項(xiàng)C正確，服從管理是保障單位有序運(yùn)行的需要。選項(xiàng)D正確，遵守單位規(guī)章制度是具體行為的規(guī)范。選項(xiàng)E正確，推廣科學(xué)文化是事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.專家咨詢委員會(huì)E.財(cái)務(wù)管理答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保障單位規(guī)范運(yùn)行的組織體系。選項(xiàng)A正確，黨組織是領(lǐng)導(dǎo)核心。選項(xiàng)B正確，行政機(jī)構(gòu)是執(zhí)行主體。選項(xiàng)C正確，職工代表大會(huì)是民主管理的重要形式。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，專家咨詢委員會(huì)是決策的參謀咨詢機(jī)構(gòu)，不是治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)管理是單位運(yùn)行的重要保障，但不是治理結(jié)構(gòu)本身。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些行為是禁止的（）A.設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件B.隱瞞招聘信息C.組織考察D.買賣招聘指標(biāo)E.確定擬聘人員答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位招聘過(guò)程中的禁止行為。為了保證招聘的公平公正，相關(guān)法規(guī)禁止多種違規(guī)行為。選項(xiàng)A正確，設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件違反公平原則。選項(xiàng)B正確，隱瞞招聘信息侵犯應(yīng)聘人知情權(quán)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，組織考察是招聘程序的必要環(huán)節(jié)。選項(xiàng)D正確，買賣招聘指標(biāo)是嚴(yán)重違規(guī)行為。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，確定擬聘人員是招聘程序的正常步驟。因此，正確答案為ABD。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.休息休假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員依法享有多項(xiàng)權(quán)利。選項(xiàng)A正確，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是基本權(quán)利。選項(xiàng)B正確，參加培訓(xùn)有助于提升業(yè)務(wù)能力。選項(xiàng)C正確，對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議是民主管理權(quán)利的體現(xiàn)。選項(xiàng)D正確，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作貢獻(xiàn)的肯定。選項(xiàng)E正確，休息休假是保障身心健康的需要。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種E.七種答案：B解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為四種等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。因此，正確答案為B。18.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與單位利益的關(guān)系（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.服從單位整體利益C.在法律允許范圍內(nèi)兼顧D.公平對(duì)待同事E.避免利益沖突答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理個(gè)人利益與單位利益關(guān)系的原則。正確處理個(gè)人利益與單位利益關(guān)系，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持服從單位整體利益，在法律允許范圍內(nèi)兼顧，并避免利益沖突。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮單位整體利益。選項(xiàng)B正確，服從單位整體利益是基本原則。選項(xiàng)C正確，在法律允許范圍內(nèi)兼顧是合理做法。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，公平對(duì)待同事是職業(yè)道德要求，與利益關(guān)系處理原則不同。選項(xiàng)E正確，避免利益沖突是保障單位利益的需要。因此，正確答案為BCE。19.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.競(jìng)爭(zhēng)原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，這是保障人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于這些原則。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.直接要求撤銷處分B.向有關(guān)部門提出申訴C.參加集體抗議D.拒絕履行職責(zé)E.向有關(guān)部門提出申訴答案：B解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以向上級(jí)主管部門或人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。選項(xiàng)B正確，是法定的救濟(jì)途徑。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，不能直接要求撤銷，需要通過(guò)申訴程序。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，參加集體抗議是違規(guī)行為。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)正確履行職責(zé)。選項(xiàng)E與選項(xiàng)B內(nèi)容相同。因此，正確答案為B。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，但單位可以根據(jù)需要拒絕其參加培訓(xùn)的請(qǐng)求。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)為工作人員參加培訓(xùn)提供必要的條件和機(jī)會(huì)。因此，單位不能根據(jù)需要隨意拒絕工作人員參加培訓(xùn)的請(qǐng)求。題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，可以適當(dāng)利用單位的公共資源進(jìn)行個(gè)人營(yíng)利活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員使用公共資源的規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定使用公共資源，不得利用單位的公共資源進(jìn)行個(gè)人營(yíng)利活動(dòng)。這是保障單位資產(chǎn)安全和廉潔從業(yè)的基本要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要由黨組織、行政機(jī)構(gòu)和職工代表大會(huì)組成。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本組成。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保障單位規(guī)范運(yùn)行的組織體系，通常由黨組織、行政機(jī)構(gòu)和職工代表大會(huì)等核心部分組成，分別發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心、執(zhí)行主體和民主管理的作用。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，設(shè)置與崗位要求相關(guān)的條件是歧視性條件，應(yīng)當(dāng)被禁止。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘中條件設(shè)置的原則。事業(yè)單位招聘過(guò)程中，設(shè)置與崗位要求相關(guān)的條件是正常的，這是保證招聘公平性和崗位匹配性的必要