2025年六安市總工會公開招聘社會化工會工作者16名考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行集體談判D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障職工的勞動權(quán)益得到落實(shí)。這包括監(jiān)督企業(yè)遵守勞動時間、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)定。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、組織集體談判是工會的具體工作方式，但主要職責(zé)是監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即（）A.要求企業(yè)賠償全部損失B.調(diào)查事故原因，協(xié)助職工家屬處理善后事宜C.立即停工抗議D.將事故情況報告上級工會和政府部門答案：D解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即將事故情況報告上級工會和政府部門，以便及時啟動應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)處理事故。調(diào)查事故原因和協(xié)助職工家屬處理善后事宜也是工會的職責(zé)，但首要任務(wù)是報告事故，爭取政府和相關(guān)部門的介入和支持。3.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工個人收入B.提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要C.增加工會工作量D.展示工會工作成果答案：B解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新技能、新知識，提高工作效率和競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。提高職工個人收入是培訓(xùn)的間接效果，增加工會工作量和展示工作成果不是培訓(xùn)的主要目的。4.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容不包括（）A.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工開展健康知識講座C.籌備職工文體活動D.參與企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)答案：D解析：工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，組織女職工開展健康知識講座，以及籌備職工文體活動等，旨在關(guān)心女職工生活，保障其合法權(quán)益。參與企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)不屬于女職工委員會的工作范疇，這是企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)。5.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.政府財政撥款D.工會組織的社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。這是《工會法》規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)，也是工會開展活動的主要資金保障。職工個人繳納的費(fèi)用、政府財政撥款和社會捐贈是工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，但不是主要來源。6.職工代表大會的主要職責(zé)是（）A.決定企業(yè)重大經(jīng)營事項(xiàng)B.審議企業(yè)財務(wù)預(yù)算、決算方案C.選舉企業(yè)董事會成員D.直接管理企業(yè)日常行政事務(wù)答案：B解析：職工代表大會的主要職責(zé)是審議企業(yè)財務(wù)預(yù)算、決算方案，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，以及聽取和審議企業(yè)有關(guān)職工生活福利等重大問題的情況報告，并提出意見和建議。決定企業(yè)重大經(jīng)營事項(xiàng)、選舉企業(yè)董事會成員和直接管理企業(yè)日常行政事務(wù)不屬于職工代表大會的職責(zé)范圍。7.工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系中的作用是（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行對抗B.促進(jìn)職工與企業(yè)溝通協(xié)商C.強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行工會決定D.替代企業(yè)進(jìn)行管理決策答案：B解析：工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系中的作用是促進(jìn)職工與企業(yè)溝通協(xié)商。工會作為職工的代言人，通過組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等對話、協(xié)商談判，幫助解決勞動爭議，促進(jìn)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，從而建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。代表職工進(jìn)行對抗、強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行決定和替代企業(yè)進(jìn)行管理決策都不是工會推動和諧勞動關(guān)系的方式。8.工會開展勞動保護(hù)工作的主要目標(biāo)是（）A.減少企業(yè)生產(chǎn)成本B.預(yù)防和減少職工傷亡事故C.提高企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平D.增加企業(yè)安全生產(chǎn)投入答案：B解析：工會開展勞動保護(hù)工作的主要目標(biāo)是預(yù)防和減少職工傷亡事故。通過監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善勞動條件，開展安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識，從而有效預(yù)防事故發(fā)生，保障職工生命安全。減少企業(yè)生產(chǎn)成本、提高安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平和增加安全生產(chǎn)投入是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施，但不是主要目標(biāo)。9.工會對于企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)的監(jiān)督作用體現(xiàn)在（）A.直接參與決策過程B.有權(quán)決定企業(yè)命運(yùn)C.提出意見建議，維護(hù)職工權(quán)益D.負(fù)責(zé)處理企業(yè)債務(wù)答案：C解析：工會對于企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)的監(jiān)督作用體現(xiàn)在提出意見建議，維護(hù)職工權(quán)益。在這些重大事項(xiàng)決策過程中，工會有權(quán)了解情況，參與討論，并提出維護(hù)職工合法權(quán)益的意見和建議，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)。直接參與決策過程、有權(quán)決定企業(yè)命運(yùn)和負(fù)責(zé)處理企業(yè)債務(wù)都不屬于工會的職責(zé)范圍。10.工會會員大會的主要任務(wù)是（）A.選舉工會委員會B.討論決定工會重要事項(xiàng)C.審議工會工作報告D.直接管理工會財務(wù)答案：B解析：工會會員大會的主要任務(wù)是討論決定工會重要事項(xiàng)。這包括選舉工會委員會、審議工會工作報告、通過工會章程修改等。選舉工會委員會、審議工會工作報告和直接管理工會財務(wù)都是會員大會的職責(zé)，但主要任務(wù)是討論決定工會的重要事項(xiàng)，體現(xiàn)會員的民主權(quán)利。11.工會組織在推動企業(yè)開展職工素質(zhì)提升活動中，主要目的是（）A.提高職工個人收入水平B.增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力C.替代企業(yè)進(jìn)行人才選拔D.減少企業(yè)培訓(xùn)成本答案：B解析：工會組織在推動企業(yè)開展職工素質(zhì)提升活動的主要目的是增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。通過組織各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和文化活動，工會可以幫助職工提升自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，同時增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。提高職工個人收入水平是培訓(xùn)的間接效果，替代企業(yè)進(jìn)行人才選拔和減少企業(yè)培訓(xùn)成本不是工會開展活動的目的。12.職工在勞動過程中發(fā)生傷亡事故，工會應(yīng)首先（）A.要求企業(yè)立即賠償所有損失B.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行罷工抗議D.獨(dú)立承擔(dān)事故救援責(zé)任答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生傷亡事故，工會應(yīng)首先協(xié)助企業(yè)進(jìn)行調(diào)查處理。工會有責(zé)任了解事故情況，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)按照國家規(guī)定進(jìn)行事故調(diào)查和處理，并協(xié)助職工及其家屬申請工傷認(rèn)定和賠償。要求企業(yè)立即賠償所有損失、組織職工進(jìn)行罷工抗議和獨(dú)立承擔(dān)事故救援責(zé)任都不是工會的首要職責(zé)。13.工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域是（）A.職工的職業(yè)發(fā)展晉升B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)C.增加工資福利待遇D.組織職工旅游休假答案：B解析：工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。工會通過監(jiān)督企業(yè)落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，保障女職工在特殊時期的休假權(quán)利、生育保險待遇等，維護(hù)其身心健康和合法權(quán)益。職工的職業(yè)發(fā)展晉升、增加工資福利待遇和組織職工旅游休假也是工會關(guān)心的問題，但不是女職工委員會的重點(diǎn)工作。14.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則是（）A.自主決定，靈活使用B.嚴(yán)格遵循預(yù)算，服務(wù)職工C.主要用于工會領(lǐng)導(dǎo)個人開支D.完全按照企業(yè)財務(wù)制度執(zhí)行答案：B解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用原則是嚴(yán)格遵循預(yù)算，服務(wù)職工。工會經(jīng)費(fèi)必須用于職工群眾活動和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面，使用過程要遵循民主管理和財務(wù)公開的原則，確保經(jīng)費(fèi)用在刀刃上，為職工服務(wù)。自主決定、靈活使用，主要用于工會領(lǐng)導(dǎo)個人開支，以及完全按照企業(yè)財務(wù)制度執(zhí)行都不符合工會經(jīng)費(fèi)使用的基本原則。15.職工代表大會審議通過的事項(xiàng)，企業(yè)必須（）A.立即執(zhí)行B.等待上級工會批準(zhǔn)后執(zhí)行C.根據(jù)情況選擇執(zhí)行D.將執(zhí)行結(jié)果報告工會答案：A解析：職工代表大會審議通過的事項(xiàng)，企業(yè)必須立即執(zhí)行。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，其決議對企業(yè)和職工都具有約束力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)職工代表大會的決議，確保其得到有效執(zhí)行。等待上級工會批準(zhǔn)后執(zhí)行，根據(jù)情況選擇執(zhí)行，以及將執(zhí)行結(jié)果報告工會都不符合職工代表大會決議的執(zhí)行要求。16.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色是（）A.替代企業(yè)進(jìn)行管理B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判C.強(qiáng)制企業(yè)接受職工所有要求D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：B解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色是代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判。工會作為職工的合法權(quán)益代表，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，幫助解決勞動爭議，促進(jìn)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。替代企業(yè)進(jìn)行管理、強(qiáng)制企業(yè)接受職工所有要求，以及監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)都是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方式或內(nèi)容，但代表職工進(jìn)行協(xié)商談判是其核心角色。17.工會開展勞動保護(hù)宣傳教育活動的目的是（）A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)職工安全意識和自我保護(hù)能力C.替代政府進(jìn)行安全監(jiān)管D.減少企業(yè)安全生產(chǎn)投入答案：B解析：工會開展勞動保護(hù)宣傳教育活動的目的是增強(qiáng)職工安全意識和自我保護(hù)能力。通過宣傳安全生產(chǎn)知識，提高職工對安全風(fēng)險的認(rèn)識，引導(dǎo)職工自覺遵守安全操作規(guī)程，從而有效預(yù)防事故發(fā)生，保障職工生命安全。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、替代政府進(jìn)行安全監(jiān)管和減少企業(yè)安全生產(chǎn)投入都不是工會開展此類活動的主要目的。18.工會對于企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)發(fā)揮的作用是（）A.直接參與制定，擁有決定權(quán)B.有權(quán)否決企業(yè)所有決定C.提出意見建議，參與協(xié)商D.無需參與，由企業(yè)自行決定答案：C解析：工會對于企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)發(fā)揮的作用是提出意見建議，參與協(xié)商。企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工的意見和建議，通過平等協(xié)商達(dá)成一致，確保制度的合理性和合法性。直接參與制定，擁有決定權(quán)，有權(quán)否決企業(yè)所有決定，以及無需參與，由企業(yè)自行決定都不符合工會的作用定位。19.工會會員資格的終止情形不包括（）A.會員死亡B.會員離職C.會員自愿退會D.會員被企業(yè)開除答案：D解析：工會會員資格的終止情形包括會員死亡，會員離職，會員自愿退會等。會員被企業(yè)開除不是終止會員資格的合法情形。根據(jù)《工會法》規(guī)定，職工加入工會，享有會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。職工調(diào)動工作或者辭職、退休時，其會員關(guān)系應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)移。職工死亡或者被依法開除、除名、死亡時，其會員資格自行終止。企業(yè)開除職工是企業(yè)的管理行為，不能作為終止職工工會會員資格的理由。20.工會組織在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在（）A.直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營B.審議企業(yè)重大決策C.決定企業(yè)人事任免D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議答案：D解析：工會組織在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會負(fù)責(zé)推動職工代表大會制度的落實(shí)，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會的決議，確保其得到有效實(shí)施。直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，審議企業(yè)重大決策，以及決定企業(yè)人事任免都不屬于工會的職責(zé)范圍。二、多選題1.工會組織為職工提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括（）A.法律咨詢服務(wù)B.幫助職工解決勞動爭議C.組織職工文化體育活動D.為職工提供職業(yè)介紹服務(wù)E.管理職工工資福利答案：ABC解析：工會組織為職工提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括法律咨詢服務(wù)、幫助職工解決勞動爭議和組織職工文化體育活動。工會通過設(shè)立法律援助站、提供法律咨詢等方式，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益；通過調(diào)解勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧關(guān)系；通過組織文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力。職業(yè)介紹服務(wù)和工資福利管理通常由企業(yè)人力資源部門或政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)，不屬于工會的主要服務(wù)內(nèi)容。2.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議通過企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審議決定企業(yè)的工資調(diào)整方案C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況D.選舉企業(yè)董事會成員E.聽取和審議企業(yè)行政工作報告答案：BCE解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議決定企業(yè)的工資調(diào)整方案、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況和聽取和審議企業(yè)行政工作報告。職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，通過審議企業(yè)重大經(jīng)營決策、工資調(diào)整方案等，參與企業(yè)民主管理。監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況是工會和職工代表大會的重要職責(zé)，保障職工生命安全。選舉企業(yè)董事會成員通常由股東大會或職工代表大會選舉產(chǎn)生，但不是職工代表大會的普遍職權(quán)。審議通過企業(yè)重大經(jīng)營決策雖然屬于職工代表大會的職權(quán)，但不是其主要職權(quán)之一。3.工會女職工委員會為維護(hù)女職工權(quán)益開展的工作包括（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)規(guī)定B.組織女職工開展健康知識講座C.幫助女職工解決婚姻家庭問題D.推動企業(yè)為女職工提供特殊勞動保護(hù)設(shè)施E.評選表彰優(yōu)秀女職工答案：ABD解析：工會女職工委員會為維護(hù)女職工權(quán)益開展的工作包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)規(guī)定、組織女職工開展健康知識講座和推動企業(yè)為女職工提供特殊勞動保護(hù)設(shè)施。女職工委員會通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，保障女職工在特殊時期的權(quán)益；通過開展健康知識講座，提高女職工的自我保健意識；推動企業(yè)改善女職工勞動條件，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。幫助女職工解決婚姻家庭問題和評選表彰優(yōu)秀女職工雖然也是工會的工作內(nèi)容，但不是女職工委員會的重點(diǎn)工作。4.工會經(jīng)費(fèi)的管理原則包括（）A.民主管理B.統(tǒng)一使用C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D.財務(wù)公開E.自主決定答案：ACD解析：工會經(jīng)費(fèi)的管理原則包括民主管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)公開。工會經(jīng)費(fèi)的使用和管理必須遵循民主管理原則，重大開支需要經(jīng)過工會委員會或會員大會討論決定。經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由工會委員會統(tǒng)一管理。同時，工會經(jīng)費(fèi)的使用情況要向會員公開，接受會員監(jiān)督。統(tǒng)一使用和自主決定不是工會經(jīng)費(fèi)管理的原則，經(jīng)費(fèi)使用要服務(wù)于職工群眾，不能用于個人或小團(tuán)體利益。5.工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系中的作用包括（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.調(diào)解勞動爭議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.組織職工進(jìn)行集體抗議E.促進(jìn)職工與企業(yè)溝通對話答案：ABCE解析：工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系中的作用包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、調(diào)解勞動爭議、促進(jìn)職工與企業(yè)溝通對話。工會通過集體協(xié)商，幫助職工表達(dá)訴求，與企業(yè)達(dá)成共識；通過調(diào)解勞動爭議，化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定；通過組織溝通對話，增進(jìn)相互了解，促進(jìn)和諧。組織職工進(jìn)行集體抗議不是工會推動和諧勞動關(guān)系的方式，而是可能激化矛盾的做法。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)是工會的職責(zé)，但不是其推動和諧關(guān)系的主要作用。6.工會開展勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括（）A.監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件B.組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.對有毒有害作業(yè)場所進(jìn)行檢測D.參與事故調(diào)查處理E.為職工提供勞動防護(hù)用品答案：ABCDE解析：工會開展勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件、組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、對有毒有害作業(yè)場所進(jìn)行檢測、參與事故調(diào)查處理和為職工提供勞動防護(hù)用品。工會通過監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促企業(yè)改善工作環(huán)境，保障職工安全健康；通過組織安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；對有毒有害場所進(jìn)行檢測，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患；參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益；為職工提供必要的勞動防護(hù)用品，降低職業(yè)病風(fēng)險。7.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)協(xié)助職工家屬辦理的事項(xiàng)包括（）A.申請工傷認(rèn)定B.辦理喪葬事宜C.領(lǐng)取工傷保險待遇D.享受撫恤金E.提起訴訟要求賠償答案：ABCD解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)協(xié)助職工家屬辦理的事項(xiàng)包括申請工傷認(rèn)定、辦理喪葬事宜、領(lǐng)取工傷保險待遇和享受撫恤金。工會有責(zé)任指導(dǎo)和支持職工家屬申請工傷認(rèn)定，爭取工傷保險待遇；協(xié)助處理喪葬事宜，表達(dá)對逝者的哀悼和對家屬的關(guān)懷；幫助家屬了解和領(lǐng)取撫恤金等。提起訴訟要求賠償是職工家屬的合法權(quán)益，工會可以提供法律援助和信息咨詢，但通常不直接提起訴訟。8.工會組織在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在（）A.選舉產(chǎn)生職工代表B.組織職工代表參與企業(yè)決策C.審議企業(yè)重大事項(xiàng)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議E.決定企業(yè)人事任免答案：ABCD解析：工會組織在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在選舉產(chǎn)生職工代表、組織職工代表參與企業(yè)決策、審議企業(yè)重大事項(xiàng)和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議。工會負(fù)責(zé)組織和推動職工代表大會制度的實(shí)施，選舉產(chǎn)生職工代表，組織代表參與企業(yè)民主管理；通過職工代表大會審議企業(yè)重大事項(xiàng)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會的決議，確保民主管理的成果得到落實(shí)。決定企業(yè)人事任免是企業(yè)管理層的職責(zé)，不屬于工會的職權(quán)范圍。9.工會女職工委員會為女職工提供的服務(wù)包括（）A.咨詢解答女職工在勞動保護(hù)方面的疑問B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.幫助女職工解決生育保險問題D.組織女職工開展維權(quán)知識培訓(xùn)E.為女職工提供法律援助答案：ABCDE解析：工會女職工委員會為女職工提供的服務(wù)包括咨詢解答女職工在勞動保護(hù)方面的疑問、組織女職工進(jìn)行健康檢查、幫助女職工解決生育保險問題、組織女職工開展維權(quán)知識培訓(xùn)和為女職工提供法律援助。女職工委員會通過提供咨詢服務(wù)，解答女職工在勞動保護(hù)、生育保險等方面的疑問；組織健康檢查，關(guān)注女職工的身體健康；幫助解決生育保險問題，保障女職工的生育權(quán)益；開展維權(quán)知識培訓(xùn)，提高女職工的維權(quán)意識和能力；提供法律援助，幫助女職工通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。10.工會組織在推動企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)中的作用包括（）A.了解職工培訓(xùn)需求B.協(xié)調(diào)企業(yè)落實(shí)培訓(xùn)計劃C.組織職工參加培訓(xùn)D.評估培訓(xùn)效果E.決定培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD解析：工會組織在推動企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)中的作用包括了解職工培訓(xùn)需求、協(xié)調(diào)企業(yè)落實(shí)培訓(xùn)計劃、組織職工參加培訓(xùn)和評估培訓(xùn)效果。工會通過調(diào)查了解職工在技能提升方面的需求，向企業(yè)提出培訓(xùn)建議；協(xié)調(diào)企業(yè)制定和落實(shí)培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)工作有序開展；組織職工參加各類培訓(xùn)班，提高職工的技能水平；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。決定培訓(xùn)內(nèi)容雖然重要，但通常由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況和職工需求共同決定，工會主要是提出建議和參與協(xié)商，而不是直接決定。11.工會組織為職工提供服務(wù)的方式包括（）A.設(shè)立法律援助站B.組織職工技能競賽C.開展職工心理健康咨詢D.建立職工互助基金會E.組織職工療休養(yǎng)活動答案：ACE解析：工會組織為職工提供服務(wù)的方式包括設(shè)立法律援助站、開展職工心理健康咨詢和組織職工療休養(yǎng)活動。工會通過設(shè)立法律援助站，為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益；通過開展職工心理健康咨詢，關(guān)注職工的心理健康，提供心理疏導(dǎo)和支持；組織職工療休養(yǎng)活動，豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力。組織職工技能競賽屬于推動職工素質(zhì)提升的途徑，建立職工互助基金會是工會組織的一種財務(wù)互助形式，不屬于為職工提供的服務(wù)方式。12.職工代表大會的組成人員通常包括（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)管理人員代表C.企業(yè)工會主席D.企業(yè)董事會成員E.企業(yè)總會計師答案：AC解析：職工代表大會的組成人員通常包括企業(yè)職工代表和企業(yè)工會主席。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，其代表由職工選舉產(chǎn)生，代表職工參與企業(yè)民主管理。企業(yè)工會主席作為職工的代表，也參與職工代表大會，負(fù)責(zé)組織職工代表大會的工作。企業(yè)管理人員代表、企業(yè)董事會成員和企業(yè)總會計師通常不屬于職工代表大會的組成人員，他們屬于企業(yè)管理和決策層的成員。13.工會女職工委員會關(guān)注的女職工特殊權(quán)益問題包括（）A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)B.職業(yè)病防治C.性騷擾的預(yù)防和應(yīng)對D.女職工的生育保險待遇E.女職工的退休年齡答案：ACD解析：工會女職工委員會關(guān)注的女職工特殊權(quán)益問題包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)、性騷擾的預(yù)防和應(yīng)對和女職工的生育保險待遇。女職工委員會通過監(jiān)督企業(yè)落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，保障女職工在特殊時期的權(quán)益；開展性騷擾的預(yù)防和應(yīng)對工作，維護(hù)女職工的身心健康；幫助女職工解決生育保險問題，保障其生育權(quán)益。職業(yè)病防治雖然也是工會的工作內(nèi)容，但不是女職工委員會的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。女職工的退休年齡由法律規(guī)定，不屬于工會女職工委員會的工作范圍。14.工會經(jīng)費(fèi)的來源渠道包括（）A.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用B.會員繳納的會費(fèi)C.企業(yè)為職工辦理的社會保險費(fèi)用D.工會組織開展活動的收入E.政府財政撥款答案：ABD解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源渠道包括企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用、會員繳納的會費(fèi)和工會組織開展活動的收入。根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)的另一個來源是會員繳納的會費(fèi)。工會組織開展活動產(chǎn)生的收入也可以作為工會經(jīng)費(fèi)的來源。企業(yè)為職工辦理的社會保險費(fèi)用和政府財政撥款不是工會經(jīng)費(fèi)的來源渠道。15.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要方式包括（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.調(diào)解勞動爭議C.組織職工進(jìn)行集體談判D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)E.宣傳勞動法律法規(guī)答案：ABE解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要方式包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、調(diào)解勞動爭議和宣傳勞動法律法規(guī)。工會通過集體協(xié)商，幫助職工表達(dá)訴求，與企業(yè)達(dá)成共識；通過調(diào)解勞動爭議，化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定；通過宣傳勞動法律法規(guī)，提高企業(yè)和職工的法律意識，促進(jìn)雙方依法行事。組織職工進(jìn)行集體談判不是工會的主要方式，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和宣傳勞動法律法規(guī)是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段，但不是主要方式。16.工會開展勞動保護(hù)宣傳教育活動的形式包括（）A.舉辦安全生產(chǎn)知識講座B.張貼安全生產(chǎn)宣傳畫C.組織職工進(jìn)行應(yīng)急演練D.發(fā)放勞動防護(hù)用品E.開展安全生產(chǎn)競賽活動答案：ABCE解析：工會開展勞動保護(hù)宣傳教育活動的形式包括舉辦安全生產(chǎn)知識講座、張貼安全生產(chǎn)宣傳畫、組織職工進(jìn)行應(yīng)急演練和開展安全生產(chǎn)競賽活動。工會通過多種形式，向職工普及安全生產(chǎn)知識，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；通過張貼宣傳畫等，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍；通過組織應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力；通過開展安全生產(chǎn)競賽活動，激發(fā)職工參與安全生產(chǎn)的積極性。發(fā)放勞動防護(hù)用品屬于保障職工勞動安全的一項(xiàng)措施，但不是宣傳教育活動的形式。17.職工在勞動過程中發(fā)生傷亡事故，工會可以采取的措施包括（）A.立即向企業(yè)報告事故情況B.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行事故調(diào)查C.安撫傷亡職工家屬D.為傷亡職工申請工傷認(rèn)定E.組織職工向企業(yè)索賠答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生傷亡事故，工會可以采取的措施包括立即向企業(yè)報告事故情況、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行事故調(diào)查、安撫傷亡職工家屬和為傷亡職工申請工傷認(rèn)定。工會在事故發(fā)生后，有責(zé)任立即向企業(yè)報告事故情況，以便及時采取救治措施；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行事故調(diào)查，維護(hù)職工合法權(quán)益；安撫傷亡職工家屬，表達(dá)對逝者的哀悼和對家屬的關(guān)懷；為傷亡職工申請工傷認(rèn)定，幫助職工獲得應(yīng)有的工傷保險待遇。組織職工向企業(yè)索賠是職工的合法權(quán)益，工會可以提供法律援助和信息咨詢，但通常不直接組織索賠。18.工會組織在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在（）A.選舉產(chǎn)生職工代表B.組織職工代表參與企業(yè)民主管理C.審議企業(yè)重大事項(xiàng)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議E.決定企業(yè)人事任免答案：ABCD解析：工會組織在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在選舉產(chǎn)生職工代表、組織職工代表參與企業(yè)民主管理、審議企業(yè)重大事項(xiàng)和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議。工會負(fù)責(zé)組織和推動職工代表大會制度的實(shí)施，選舉產(chǎn)生職工代表，組織代表參與企業(yè)民主管理；通過職工代表大會審議企業(yè)重大事項(xiàng)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會的決議，確保民主管理的成果得到落實(shí)。決定企業(yè)人事任免是企業(yè)管理層的職責(zé)，不屬于工會的職權(quán)范圍。19.工會女職工委員會為女職工提供的服務(wù)包括（）A.咨詢解答女職工在勞動保護(hù)方面的疑問B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.幫助女職工解決生育保險問題D.組織女職工開展維權(quán)知識培訓(xùn)E.為女職工提供法律援助答案：ABCDE解析：工會女職工委員會為女職工提供的服務(wù)包括咨詢解答女職工在勞動保護(hù)方面的疑問、組織女職工進(jìn)行健康檢查、幫助女職工解決生育保險問題、組織女職工開展維權(quán)知識培訓(xùn)和為女職工提供法律援助。女職工委員會通過提供咨詢服務(wù)，解答女職工在勞動保護(hù)、生育保險等方面的疑問；組織健康檢查，關(guān)注女職工的身體健康；幫助解決生育保險問題，保障女職工的生育權(quán)益；開展維權(quán)知識培訓(xùn)，提高女職工的維權(quán)意識和能力；提供法律援助，幫助女職工通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。20.工會組織在推動企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)中的作用包括（）A.了解職工培訓(xùn)需求B.協(xié)調(diào)企業(yè)落實(shí)培訓(xùn)計劃C.組織職工參加培訓(xùn)D.評估培訓(xùn)效果E.決定培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD解析：工會組織在推動企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)中的作用包括了解職工培訓(xùn)需求、協(xié)調(diào)企業(yè)落實(shí)培訓(xùn)計劃、組織職工參加培訓(xùn)和評估培訓(xùn)效果。工會通過調(diào)查了解職工在技能提升方面的需求，向企業(yè)提出培訓(xùn)建議；協(xié)調(diào)企業(yè)制定和落實(shí)培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)工作有序開展；組織職工參加各類培訓(xùn)班，提高職工的技能水平；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。決定培訓(xùn)內(nèi)容雖然重要，但通常由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況和職工需求共同決定，工會主要是提出建議和參與協(xié)商，而不是直接決定。三、判斷題1.工會經(jīng)費(fèi)必須全部用于職工的福利待遇。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要用途是保障工會開展活動、維護(hù)職工權(quán)益以及為職工提供服務(wù)等，雖然其中一部分會用于職工福利待遇，但并非全部經(jīng)費(fèi)都用于此目的。工會經(jīng)費(fèi)的使用需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理。2.職工代表大會只能審議企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策。（）答案：錯誤解析：職工代表大會除了審議企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策外，還可以審議企業(yè)的規(guī)章制度、工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施以及職工福利方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，其職權(quán)范圍較為廣泛。3.工會女職工委員會只負(fù)責(zé)