2025東風電子科技股份有限公司武漢分公司招聘16人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循的基本原則不包括（）A.服務(wù)群眾B.公道正派C.個人利益至上D.勤勉盡責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循服務(wù)群眾、公道正派、勤勉盡責等基本原則，以實現(xiàn)公共利益為目標。個人利益至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的行為準則。2.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因此，行政復(fù)議的申請期限一般為60日。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為24個月。開除處分是最嚴重的處分形式，因此處分期間較長。4.我國憲法規(guī)定，國家機構(gòu)實行的原則是（）A.民主集中制B.分散制C.責任制D.議行合一答案：A解析：我國憲法規(guī)定，國家機構(gòu)實行民主集中制原則。民主集中制是指在民主基礎(chǔ)上集中，在集中指導下民主的一種制度，是我國國家機構(gòu)組織和活動的基本原則。5.事業(yè)單位招聘時，對于擬聘用人員，用人單位應(yīng)（）A.直接通知其報到B.進行公示C.立即簽訂勞動合同D.安排崗前培訓答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，對于擬聘用人員，用人單位應(yīng)當進行公示，公示期一般為7個工作日。公示是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。公示期滿無異議的，方可辦理相關(guān)手續(xù)。6.行政訴訟的起訴期限一般為（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道或者應(yīng)當知道該行政行為之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，行政訴訟的起訴期限一般為60日。7.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和優(yōu)秀檔次D.四個等次和優(yōu)秀檔次答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為三個等次和優(yōu)秀檔次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。其中，優(yōu)秀檔次是最高等次。8.我國民法典規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲答案：B解析：根據(jù)我國民法典規(guī)定，自然人年滿18周歲視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人可以獨立實施民事法律行為，對自己的行為負責。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.以權(quán)謀私D.服務(wù)群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。以權(quán)謀私與職業(yè)道德規(guī)范相悖，屬于職業(yè)道德禁忌行為。10.行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當自受理行政復(fù)議申請之日起（）A.10日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當自受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負責人批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。11.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密、工作秘密等不宜公開的信息，應(yīng)當如何處理（）A.按照規(guī)定進行脫密處理后再公開B.根據(jù)個人判斷決定是否公開C.直接向媒體公開D.嚴格保密，不得擅自公開答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密、工作秘密等不宜公開的信息，負有嚴格保密的義務(wù)。這些信息關(guān)系到國家安全、公共利益或組織利益，必須按照規(guī)定進行管理，不得擅自公開。直接公開或根據(jù)個人判斷處理都是違規(guī)行為，可能造成嚴重后果。12.我國《民法典》規(guī)定的民事法律行為應(yīng)當具備的條件不包括（）A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D.行為內(nèi)容必須是有償?shù)拇鸢福篋解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當具備行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗等條件。行為是否有償屬于具體民事法律行為的內(nèi)容，并非民事法律行為生效的普遍要件。例如，無償?shù)馁浥c、無償?shù)姆鲋让袷路尚袨橐彩呛戏ㄓ行У摹?3.事業(yè)單位工作人員考核中，確定考核等次需要聽取哪些方面的意見（）A.服務(wù)對象的意見B.領(lǐng)導的意見C.同事的意見D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核制度要求在確定考核等次時，應(yīng)當全面考察，并聽取服務(wù)對象的意見、領(lǐng)導的意見以及同事的意見。這些意見有助于更客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，確?？己私Y(jié)果的真實性和有效性。14.行政復(fù)議期間，原行政行為（）A.繼續(xù)有效B.自動終止C.暫停執(zhí)行D.由行政復(fù)議機關(guān)決定是否執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議期間，原行政行為繼續(xù)有效，但法律另有規(guī)定的除外。這是為了保障行政管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性，防止因行政復(fù)議而影響正常行政管理秩序。除非法律明確規(guī)定在行政復(fù)議期間原行政行為停止執(zhí)行，否則應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個月。警告處分是較輕的處分形式，因此處分期間相對較短。其他處分形式如記過、記大過、降級、撤職、開除的處分期間分別為12個月、18個月、24個月、24個月和永久。16.我國憲法規(guī)定，國家的一切權(quán)力屬于（）A.人民法院B.人民檢察院C.人民D.國家主席答案：C解析：我國憲法明確規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民通過人民代表大會行使國家權(quán)力。這一憲法原則體現(xiàn)了我國國家權(quán)力的來源和本質(zhì)，即國家權(quán)力是人民賦予的，必須用于服務(wù)人民。17.事業(yè)單位招聘時，對于擬聘用人員，進行公示的目的是（）A.宣傳單位形象B.接受社會監(jiān)督C.公布招聘結(jié)果D.檢驗招聘流程答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員進行公示的主要目的是接受社會監(jiān)督。公示制度是保障招聘公平公正的重要措施，allowsthepublictoexaminetherecruitmentprocessandresults,ensuringthattherecruitmentisconductedinaccordancewithregulationsandthattherearenohiddenbiasesorviolations.公示期滿無異議的，方可辦理相關(guān)手續(xù)。18.行政訴訟中，被告行政機關(guān)對其作出的行政行為（）A.無需承擔舉證責任B.只在特定情況下承擔舉證責任C.總是承擔舉證責任D.由原告承擔舉證責任答案：C解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，被告行政機關(guān)對其作出的行政行為承擔舉證責任。這是由行政行為的單方性和強制性決定的，行政機關(guān)作出行政行為時，應(yīng)當提供作出該行政行為的事實依據(jù)和法律依據(jù)。被告行政機關(guān)需要證明其行政行為合法。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)群眾。事業(yè)單位是以提供公共服務(wù)為主要目的的組織，其工作人員的職業(yè)道德必須以服務(wù)群眾為根本出發(fā)點和落腳點。通過優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，滿足群眾的需求，維護群眾利益，是事業(yè)單位工作人員的基本職責和使命。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的再向人民法院提起訴訟C.只能申請復(fù)核D.向上一級主管部門反映答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以首先申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，提供多層次、多渠道的救濟途徑。直接起訴或只能申請復(fù)核均不符合法律規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.廉潔奉公D.服務(wù)群眾E.奉獻社會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個方面，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的核心，要求工作人員在工作中應(yīng)當具備高度的職業(yè)道德素養(yǎng)，以保障公共利益和事業(yè)發(fā)展的需要。因此，所有選項都屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對工作敷衍塞責，不認真履行職責C.泄露工作中知悉的國家秘密或工作秘密D.故意歪曲事實，損害他人名譽E.積極參加單位組織的公益活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其必須廉潔自律、勤勉盡責、公正廉潔。利用職務(wù)之便謀取私利、對工作敷衍塞責、泄露工作中知悉的國家秘密或工作秘密、故意歪曲事實損害他人名譽等行為，都嚴重違反了職業(yè)道德規(guī)范。而積極參加單位組織的公益活動是履行社會責任的表現(xiàn)，符合職業(yè)道德要求。因此，選項ABCD均屬于違反職業(yè)道德的行為。3.我國《民法典》規(guī)定的民事法律行為無效的情形有哪些（）A.無民事行為能力人實施的B.意思表示不真實的C.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的E.違背公序良俗的答案：ACDE解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事法律行為無效的情形主要包括：無民事行為能力人實施的（A）、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（D）、違背公序良俗的（E）。此外，惡意串通，損害他人合法權(quán)益的（C）民事法律行為也無效。意思表示不真實可能導致民事法律行為可撤銷，而非無效。因此，正確答案為ACDE。4.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個規(guī)范化的流程，通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、公示擬聘用人員（E）以及辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，所有選項都是事業(yè)單位招聘的基本程序環(huán)節(jié)。5.行政復(fù)議的審理方式有哪些（）A.書面審理B.聽證審理C.現(xiàn)場審理D.委托審理E.案審分離答案：AB解析：行政復(fù)議的審理方式主要包括書面審理和聽證審理兩種方式。書面審理是指行政復(fù)議機關(guān)主要依據(jù)申請人提交的行政復(fù)議申請書、證據(jù)材料以及被申請人提交的書面答復(fù)等材料進行審理。聽證審理是指行政復(fù)議機關(guān)在收到申請書后，認為有必要時，可以組織聽證，聽取申請人和被申請人的陳述、申辯，并進行質(zhì)證。這兩種方式是行政復(fù)議法規(guī)定的兩種主要的審理方式。案審分離是司法制度中的原則，委托審理并非行政復(fù)議法規(guī)定的審理方式。因此，正確答案為AB。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.申辯權(quán)B.申請復(fù)核權(quán)C.起訴權(quán)D.要求恢復(fù)名譽、澄清事實、撤銷處分或給予補足、賠償?shù)臋?quán)利E.繼續(xù)參加崗位培訓的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，享有申辯權(quán)（A）、申請復(fù)核權(quán)（B）。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟（C）。同時，受到處分的，還有權(quán)要求恢復(fù)名譽、澄清事實、撤銷處分或者給予補足、賠償（D）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。繼續(xù)參加崗位培訓的權(quán)利并非處分直接相關(guān)的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。7.我國憲法規(guī)定的基本權(quán)利有哪些（）A.平等權(quán)B.政治權(quán)利和自由C.人身自由權(quán)D.宗教信仰自由E.社會經(jīng)濟權(quán)利答案：ABCDE解析：我國憲法規(guī)定的基本權(quán)利是廣泛的，包括平等權(quán)（A）、政治權(quán)利和自由（B，如選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論自由、出版自由、集會自由、結(jié)社自由、游行示威自由）、人身自由權(quán)（C，如人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護）、宗教信仰自由（D）、社會經(jīng)濟權(quán)利（E，如勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)、文化教育權(quán)）等。這些基本權(quán)利是公民享有的fundamentalrights和freedoms，受憲法和法律保護。因此，所有選項都屬于我國憲法規(guī)定的基本權(quán)利。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)D.作為獎勵評優(yōu)的依據(jù)E.作為培訓提高的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用是全面的，考核結(jié)果不僅作為職務(wù)晉升（A）、工資調(diào)整（B）、續(xù)聘、解聘（C）的依據(jù)，也作為獎勵評優(yōu)（D）的依據(jù)，同時還是針對不同等次工作人員開展有針對性的培訓提高（E）的基礎(chǔ)?？己私Y(jié)果的有效運用，有助于激勵工作人員積極進取，提升工作績效，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。因此，所有選項都是事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果運用的體現(xiàn)。9.行政訴訟的審理原則有哪些（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.裁決原則E.辯論原則答案：ABCE解析：行政訴訟的審理原則是保障行政訴訟公正進行的重要準則，主要包括合法原則（A，指審理活動必須符合法律規(guī)定）、公開原則（B，指除了涉及國家秘密、個人隱私等法定情況外，庭審過程應(yīng)當公開）、公平原則（C，指雙方當事人地位平等，享有平等的訴訟權(quán)利）、辯論原則（E，指當事人有權(quán)在法庭上就案件事實和適用法律進行辯論）。裁決原則并非行政訴訟法規(guī)定的審理原則。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當遵循哪些原則（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.效率原則E.穩(wěn)定原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當遵循多項原則，以確保制度的科學性、合理性和有效性。主要包括合法原則（A，指制度內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)）、公開原則（B，指制度制定過程和內(nèi)容應(yīng)當公開透明，接受職工監(jiān)督）、公平原則（C，指制度適用于所有工作人員，公平公正）、效率原則（D，指制度應(yīng)當有助于提高管理效率，促進事業(yè)發(fā)展）、穩(wěn)定原則（E，指制度應(yīng)當保持相對穩(wěn)定，避免頻繁變動影響管理秩序）。這些原則的遵循，有助于構(gòu)建和諧、高效的事業(yè)單位內(nèi)部管理體系。因此，所有選項都是事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定應(yīng)當遵循的原則。11.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些途徑（）A.申請復(fù)核B.向上一級主管部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.要求單位重新考核答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，首先可以申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以向上級主管部門申訴，或者依法向人民法院提起訴訟。向媒體曝光并非法定途徑，可能導致不必要的負面影響。要求單位重新考核并非法律規(guī)定的救濟途徑。因此，正確答案為ACE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政管理機構(gòu)C.學術(shù)委員會D.民主管理組織E.職工代表大會答案：BCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)力運行和管理的制度安排，通常包括學術(shù)委員會（C）、民主管理組織（D）、職工代表大會（E）等，這些組織參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。黨組織（A）在事業(yè)單位中發(fā)揮領(lǐng)導作用，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。行政管理機構(gòu)（B）是事業(yè)單位的執(zhí)行機構(gòu)，屬于內(nèi)部管理范疇，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。因此，正確答案為BCDE。13.我國《民法典》規(guī)定的民事法律行為應(yīng)當具備的條件有哪些（）A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.不違背公序良俗E.行為標的合法答案：ABCD解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事法律行為有效應(yīng)當具備以下條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力（A）、意思表示真實（B）、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（C）、不違背公序良俗（D）。行為標的合法（E）是民事法律行為有效的重要前提，但并非《民法典》規(guī)定的民事法律行為生效的獨立條件。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.廉潔奉公D.服務(wù)群眾E.勤奮學習答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、廉潔奉公（C）、服務(wù)群眾（D）、勤奮工作等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。勤奮學習（E）雖然重要，但并非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。15.行政復(fù)議的申請期限一般多久（）A.30日B.60日C.90日D.120日E.180日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道或者應(yīng)當知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因此，行政復(fù)議的申請期限一般為60日。選項A、C、D、E的期限均不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為B。16.事業(yè)單位招聘時，對于擬聘用人員，進行公示的目的是什么（）A.接受社會監(jiān)督B.宣傳單位形象C.公布招聘結(jié)果D.檢驗招聘流程E.緩解招聘壓力答案：A解析：事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員進行公示的主要目的是接受社會監(jiān)督。公示制度是保障招聘公平公正的重要措施，允許公眾檢查招聘過程和結(jié)果，確保招聘符合規(guī)定，沒有暗箱操作或偏見。因此，正確答案為A。17.下列哪些情形下，民事法律行為無效（）A.無民事行為能力人實施的B.意思表示不真實的C.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的E.重大誤解答案：ACD解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事法律行為無效的情形包括：無民事行為能力人實施的（A）、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（D）、違背公序良俗的。惡意串通，損害他人合法權(quán)益的（C）民事法律行為也無效。重大誤解（E）導致民事法律行為可撤銷，而非無效。因此，正確答案為ACD。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其基本權(quán)利有哪些（）A.申辯權(quán)B.申請復(fù)核權(quán)C.起訴權(quán)D.要求恢復(fù)名譽、澄清事實、撤銷處分或給予補足、賠償?shù)臋?quán)利E.繼續(xù)參加崗位培訓的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，享有申辯權(quán)（A）、申請復(fù)核權(quán)（B）。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟（C）。同時，受到處分的，還有權(quán)要求恢復(fù)名譽、澄清事實、撤銷處分或者給予補足、賠償（D）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。繼續(xù)參加崗位培訓的權(quán)利（E）雖然重要，但并非處分直接相關(guān)的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。19.我國憲法規(guī)定的基本權(quán)利有哪些（）A.平等權(quán)B.政治權(quán)利和自由C.人身自由權(quán)D.宗教信仰自由E.社會經(jīng)濟權(quán)利答案：ABCDE解析：我國憲法規(guī)定的基本權(quán)利是廣泛的，包括平等權(quán)（A）、政治權(quán)利和自由（B，如選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論自由、出版自由、集會自由、結(jié)社自由、游行示威自由）、人身自由權(quán)（C，如人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護）、宗教信仰自由（D）、社會經(jīng)濟權(quán)利（E，如勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)、文化教育權(quán)）等。這些基本權(quán)利是公民享有的fundamentalrights和freedoms，受憲法和法律保護。因此，所有選項都屬于我國憲法規(guī)定的基本權(quán)利。20.行政訴訟的審理原則有哪些（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.裁決原則E.辯論原則答案：ABCE解析：行政訴訟的審理原則是保障行政訴訟公正進行的重要準則，主要包括合法原則（A，指審理活動必須符合法律規(guī)定）、公開原則（B，指除了涉及國家秘密、個人隱私等法定情況外，庭審過程應(yīng)當公開）、公平原則（C，指雙方當事人地位平等，享有平等的訴訟權(quán)利）、辯論原則（E，指當事人有權(quán)在法庭上就案件事實和適用法律進行辯論）。裁決原則并非行政訴訟法規(guī)定的審理原則。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為內(nèi)部管理依據(jù)，不影響其社會評價。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為內(nèi)部管理、職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘解聘、獎勵評優(yōu)等的依據(jù)，也一定程度上會影響其社會評價。良好的考核結(jié)果能夠體現(xiàn)工作人員的工作能力和工作態(tài)度，有助于提升其職業(yè)聲譽和社會認可度。因此，題目表述錯誤。2.任何單位或者個人都可以隨意泄露國家秘密或者工作秘密。（）答案：錯誤解析：本題考查保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和相關(guān)規(guī)定，任何單位或者個人都不得以任何方式泄露國家秘密或者工作秘密。泄露國家秘密或者工作秘密是違法的行為，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘時，可以對少數(shù)民族報考人員給予適當?shù)恼疹?。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位在招聘時，可以根據(jù)國家政策，對少數(shù)民族報考人員給予適當?shù)恼疹?，例如在同等條件下優(yōu)先錄用等。這是促進民族平等和民族團結(jié)的具體措施。因此，題目表述正確。4.人民法院審理行政案件，可以參照適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。（）答案：正確解析：本題考查行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，人民法院審理行政案件，可以參照適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。這是為了保障行政訴訟的公正和高效，同時也是考慮到行政訴訟與民事訴訟在程序上有一定的相似性。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決