福建日春實業(yè)有限公司員工假期管理規(guī)定文件編號：RCSY-HR-GD04版次：2012年12月，第1版頁數(shù)：第3頁,共5頁一.目的規(guī)范公司假期管理，確保公司正常運作。二.適用范圍適用于公司全體辦公室人員和組長級以上的假期管理工作。 三.假期的定義公休假：指員工正常的公休假期。法定節(jié)假日：指元旦、清明、端午、中秋、春節(jié)（大年三十、初一、初二）、五一、國慶（10月1日、2日、3日）婚假：指達到法定婚齡的員工因結婚而所享受到的休假。產假：指已婚在職女員工產期前后的休假。工傷假：指員工因工作原因負傷而享受的假期。喪假：指員工因其某直系親屬去世而享受的假期。事假、病假：指員工因私事、生病而請的假期。生日假：指員工生日當天享受的假期。（按身份證上的日期為準）年休假：指員工進入公司工作滿一定年限后所享受的帶薪休假期。四.假期管理規(guī)定類型假期定義休假標準薪資標準事假因私事或其他個人原因請的假根據(jù)個人實際需要請假，最長不超過1個月。不計薪資。（事假日工資計算基數(shù)=應發(fā)工資÷當月應出勤天數(shù)。）病假因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療所請的假。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（一）連續(xù)病休時間的規(guī)定：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（二）累計病休時間的規(guī)定：1、醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；2、醫(yī)療期6個月的，按12個月內累計病休時間計算；3、醫(yī)療期9個月的，按15個月內累計病休時間計算；4、醫(yī)療期12個月的，按18個月內累計病休時間計算；5、醫(yī)療期18個月的，按24個月內累計病休時間計算；6、醫(yī)療期24個月的，按30個月內累計病休時間計算。1、每月4小時（含）以內的不扣工資；2、超過4小時至規(guī)定期限內的按城市最低工資標準的80%發(fā)放；超出規(guī)定期限的，按事假辦理。休假公休日生產部、物流部作業(yè)員廚師、保安、花圃管理員、保潔員現(xiàn)場辦公人員（賬務員、物流專員等）組長級職能部門辦公室人員、技術員，按大小周休息制度執(zhí)行（單周休1天，雙周休2天）工資照發(fā)2天4天（每周1天）3天法定節(jié)假日國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休假根據(jù)排班表出勤或休假。(國慶節(jié)、春節(jié))各3天，(五一節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦)各1天。正常休假。(國慶節(jié)、春節(jié))各3天，(五一節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦)各1天。年休假職工在本單位連續(xù)工作滿12個月以上享受的\o"帶薪年休假"帶薪年休假。說明：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A、一年內病假累計滿60天的。B、一年內事假累計滿60天的。辦公室職員、組長及以上員工：職務基數(shù)1天，封頂5天。主管：職務基數(shù)2天，封頂6天。經(jīng)理：職務基數(shù)3天，封頂7天。總監(jiān)：職務基數(shù)5天，封頂12天。總經(jīng)理：職務基數(shù)7天，封頂15天?；榧僭诼殕T工結婚時，享受的休假。法定婚齡（女20周歲，男22周歲）=5屬于晚婚的（女23周歲，男25周歲）=15產假在職婦女產期前后的休假。98僅發(fā)放基本工資哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。每天兩次，每次30分鐘，可申請合并為1小時。發(fā)放60%基本工資。工傷假員工因公務負傷，治療和休養(yǎng)所需要的時間。參照員工簽訂的勞動合同及公司注冊地的《工傷保險條例》執(zhí)行。喪假直系親屬去世為料理喪事給予的假期3天生日假員工生日當天享受的假期員工生日當天享受的假期。（不可提前，當天休完）公休假管理規(guī)定：所有公休假應當月休完（司機除外），不得累積，不得跨月。法定節(jié)假日管理規(guī)定：公司可根據(jù)生產運營的實際需要安排放假時間，因工作需要加班的，公司按規(guī)定不發(fā)放加班費，安排在當月內進行調休、特殊情況需進行總經(jīng)理審批，方可記加班?；榧俟芾硪?guī)定在公司上班期間，到法定婚齡并依法結婚的（女20周歲，男22周歲）可憑身份證、結婚證原件一次性享受婚假5天，屬于晚婚的（女23周歲，男25周歲）可憑結婚證一次性享受15天婚假?；榧僖越Y婚證辦理的時間起始，一年內有效。未休的視為自動放棄，不計加班亦不安排補休。產假管理規(guī)定進入公司工作滿一年的已婚女員工，在生產期可一次性享受98天產假；休產假的員工需提供結婚證、準生證、身份證、出生證和獨生子女證（獨生子女證有則提供）。公司男性員工在其配偶生產當月，可享受陪產假3天。哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。每天兩次，每次30分鐘，可申請合并為1小時。喪假管理規(guī)定員工遇直系親屬（配偶、父母<公婆、岳父母>、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）去世，可請喪假3天，員工一律應辦理請假手續(xù)并做好工作交接后方可離崗。工傷假管理規(guī)定員工因工作原因受傷的，按實際所需療養(yǎng)時間計算假期，療養(yǎng)期間必須每周反饋身體恢復情況，否則按事假處理，情節(jié)嚴重的按脫崗處理；療養(yǎng)期結束后，應服從公司合理的工作安排。工傷陪護假：公司安排本公司在職員工照顧工傷人員的，按正常出勤計。病假管理規(guī)定職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（1）連續(xù)病休時間的規(guī)定：a.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。b.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（2）累計病休時間的規(guī)定：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期24個月的，按30個月內累計病休時間計算。事假管理（1）員工因私事或其他個人原因的，可酌情批準假期。但員工事假請假最多不得超過1個月。（2）員工自離職申請生效之日起至離職之日，請事假不得超過5天。生日假員工可憑身份證上的出生日期，于生日當天放假1天，不得提前或推后。年休假：具體如下表（1）國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。（2）職工在年假生效日起一年內休完，且不得預支下一年度的年假；逾期未休的，不再安排補休亦不計加班。（3）年休假應根據(jù)工作安排，避開工作旺季，在工作淡季安排。（4）計算方法：職務基數(shù)+工齡–1。五.假期待遇公休假、年休假、生日假、陪產假、法定節(jié)假日、喪假：休假期間，工資照常發(fā)放。其中，法定節(jié)假日、公休假、生日假若因工作需要不能休假且亦未安排補休的，參照公司加班管理規(guī)定處理?；榧伲盒菁倨陂g，僅發(fā)放基本工資。產假：符合國家計劃生育管理規(guī)定的（需提供準生證原件），由生育保險基金支付或公司發(fā)放基本工資（二者取其高發(fā)放）。違反計劃生育管理規(guī)定的，按“無薪產假”處理，其休產假期間不發(fā)放薪資。哺乳假：休假期間，發(fā)放60%基本工資。工傷假：參照公司注冊地的《工傷保險條例》執(zhí)行。事假：不計薪資。（事假扣款日工資計算基數(shù)=應發(fā)工資÷當月應出勤天數(shù)）病假：每月4小時（含）以內的不扣工資；超過4小時至規(guī)定期限內的按城市最低工資標準的80%發(fā)放；超出規(guī)定期限的，按事假辦理。六.請假程序及審批權限除節(jié)日休假由公司統(tǒng)一安排和固定周末休假不需填寫《調休（請假）申請單》外，其他休假時間的請假人員均需填寫《調休（請假）申請單》，做好工作交接，交相關人員審核、審批后轉人力行政部行政專員處備案，權限如下表：請假崗位請假天數(shù)(A)初審審核復審審批備注車間作業(yè)員、拌茶員、檢驗員、后勤人員、倉儲物流人員A≤1天組長此表的權限適用于事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假的請假權限1天＜A≤2天組長主管2天＜A≤4天組長主管部門經(jīng)理A＞4天組長主管部門經(jīng)理人力行政部分管領導組長A≤1天主管1天＜A≤4天主管部門經(jīng)理A＞4天主管部門經(jīng)理人力行政部分管領導技術員、助理技術員、辦公室職員A≤2天主管2天＜A≤4天主管部門經(jīng)理A＞4天主管部門經(jīng)理人力行政部分管領導主管A≤3天部門經(jīng)理人力行政部A＞3天部門經(jīng)理人力行政部分管領導經(jīng)理A≤4天人力行政部分管領導A＞4天人力行政部分管領導總經(jīng)理六.其他事項1.口頭申請或書面請假未經(jīng)權責主管批準而擅離工作崗位者，一律按曠工處理。2.《調休（請）假申請單》一式兩聯(lián)。非辦公室人員，白色聯(lián)交所屬組長存檔，黃色聯(lián)由各部門考勤負責人于每月1日前送交人力行政部行政專員處；辦公室人員（含主管、經(jīng)理）《調休（請）假申請單》審批后，送交人力行政部行政專員處。3.確有特殊原因或突發(fā)事件，需