2025浙江溫州市泰順縣招聘國(guó)有企業(yè)人員（第3號(hào)）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會(huì)服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)等。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于其法定義務(wù)，可能會(huì)與其公共服務(wù)屬性相沖突。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；平等指所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指根據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)擇優(yōu)錄用。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、職稱、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職后，事業(yè)單位可以解除與該工作人員的聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前解除聘用合同C.要求延長(zhǎng)試用期D.申請(qǐng)調(diào)崗答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，用人單位可以取消其試用期，提前解除聘用合同。試用期內(nèi)不是必須給員工提供改過自新的機(jī)會(huì)，而是根據(jù)實(shí)際情況決定是否解除合同。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)其考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢部門舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)其考核結(jié)果不服的，可以自收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)單位在收到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.2年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。開除是最嚴(yán)厲的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的聘用關(guān)系徹底終止，并且在一定期限內(nèi)限制其重新進(jìn)入事業(yè)單位。8.事業(yè)單位工作人員擅自離職的，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.賠償損失B.受到行政處分C.受到黨紀(jì)處分D.被開除答案：A解析：事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。擅自離職屬于違反聘用合同的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此受到的經(jīng)濟(jì)損失。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)限制是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間不得超過6個(gè)月。對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、崗位特殊的情況，經(jīng)用人單位和工作人員雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果身體健康狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的，可以（）A.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵軧.申請(qǐng)調(diào)崗C.申請(qǐng)解除聘用合同D.申請(qǐng)醫(yī)療期答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果身體健康狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的，可以申請(qǐng)解除聘用合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，與工作人員協(xié)商解除合同的具體事宜，并依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會(huì)服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)等。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于其法定義務(wù)，可能會(huì)與其公共服務(wù)屬性相沖突。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；平等指所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指根據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)擇優(yōu)錄用。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、職稱、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職后，事業(yè)單位可以解除與該工作人員的聘用合同。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前解除聘用合同C.要求延長(zhǎng)試用期D.申請(qǐng)調(diào)崗答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，用人單位可以取消其試用期，提前解除聘用合同。試用期內(nèi)不是必須給員工提供改過自新的機(jī)會(huì)，而是根據(jù)實(shí)際情況決定是否解除合同。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)其考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢部門舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)其考核結(jié)果不服的，可以自收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)單位在收到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.2年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。開除是最嚴(yán)厲的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的聘用關(guān)系徹底終止，并且在一定期限內(nèi)限制其重新進(jìn)入事業(yè)單位。18.事業(yè)單位工作人員擅自離職的，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.賠償損失B.受到行政處分C.受到黨紀(jì)處分D.被開除答案：A解析：事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。擅自離職屬于違反聘用合同的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此受到的經(jīng)濟(jì)損失。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)限制是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間不得超過6個(gè)月。對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、崗位特殊的情況，經(jīng)用人單位和工作人員雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果身體健康狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的，可以（）A.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵軧.申請(qǐng)調(diào)崗C.申請(qǐng)解除聘用合同D.申請(qǐng)醫(yī)療期答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果身體健康狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的，可以申請(qǐng)解除聘用合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，與工作人員協(xié)商解除合同的具體事宜，并依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.從事有償社會(huì)服務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策、參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)、保守國(guó)家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，確保其依法依規(guī)履行職責(zé)，維護(hù)公共利益。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于其法定義務(wù)，可能會(huì)與其公共服務(wù)屬性相沖突。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的公平、公正、公開，選拔優(yōu)秀人才。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)、出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是考核的重要依據(jù)。4.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的C.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.從事有償社會(huì)服務(wù)的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位可以在以下情形解除聘用合同：受到開除處分的、試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于可以解除聘用合同的法定情形。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)D.對(duì)本單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)、對(duì)本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵(lì)其積極工作。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次?？己说却巫鳛檎{(diào)整職務(wù)、職稱、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其聘任（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除E.通報(bào)批評(píng)答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級(jí)、開除處分會(huì)影響其聘任。警告和通報(bào)批評(píng)屬于較輕的處分，一般不會(huì)直接影響聘任。記過及以上處分會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大影響。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的B.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行裁員D.事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的E.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請(qǐng)辭退：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行裁員的。受到開除處分的屬于可以被解除聘用合同的法定情形，不屬于可以申請(qǐng)辭退的情況。9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.職位及其職責(zé)D.工作條件E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用合同期限、職位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是聘用合同的重要組成部分。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)（）A.家庭原因需要調(diào)動(dòng)B.工作能力突出，需要安排到更重要崗位C.因單位調(diào)整或者撤銷引起的調(diào)動(dòng)D.病假超過一定期限需要調(diào)離原崗位E.從事有償社會(huì)服務(wù)需要時(shí)間答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：家庭原因需要調(diào)動(dòng)、工作能力突出，需要安排到更重要崗位、因單位調(diào)整或者撤銷引起的調(diào)動(dòng)。病假超過一定期限需要調(diào)離原崗位不屬于可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的法定情形。從事有償社會(huì)服務(wù)需要時(shí)間也不屬于可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的法定情形。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.從事有償社會(huì)服務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策、參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)、保守國(guó)家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，確保其依法依規(guī)履行職責(zé)，維護(hù)公共利益。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于其法定義務(wù)，可能會(huì)與其公共服務(wù)屬性相沖突。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的公平、公正、公開，選拔優(yōu)秀人才。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)、出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是考核的重要依據(jù)。14.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的C.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.從事有償社會(huì)服務(wù)的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位可以在以下情形解除聘用合同：受到開除處分的、試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于可以解除聘用合同的法定情形。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)D.對(duì)本單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)、對(duì)本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵(lì)其積極工作。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次?？己说却巫鳛檎{(diào)整職務(wù)、職稱、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其聘任（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除E.通報(bào)批評(píng)答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級(jí)、開除處分會(huì)影響其聘任。警告和通報(bào)批評(píng)屬于較輕的處分，一般不會(huì)直接影響聘任。記過及以上處分會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大影響。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的B.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行裁員D.事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的E.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請(qǐng)辭退：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行裁員的。受到開除處分的屬于可以被解除聘用合同的法定情形，不屬于可以申請(qǐng)辭退的情況。19.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.職位及其職責(zé)D.工作條件E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用合同期限、職位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是聘用合同的重要組成部分。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)（）A.家庭原因需要調(diào)動(dòng)B.工作能力突出，需要安排到更重要崗位C.因單位調(diào)整或者撤銷引起的調(diào)動(dòng)D.病假超過一定期限需要調(diào)離原崗位E.從事有償社會(huì)服務(wù)需要時(shí)間答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：家庭原因需要調(diào)動(dòng)、工作能力突出，需要安排到更重要崗位、因單位調(diào)整或者撤銷引起的調(diào)動(dòng)。病假超過一定期限需要調(diào)離原崗位不屬于可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的法定情形。從事有償社會(huì)服務(wù)需要時(shí)間也不屬于可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的法定情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，更好地履行崗位職責(zé)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘必須面向社會(huì)公開進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則之一是公開，即招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，并在一定期限內(nèi)限制其重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，通常是5年內(nèi)。這是對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的行為的懲戒措施。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)其考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)其考核結(jié)果不服的，可以自收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核；如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間不得超過1年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同中試用期的規(guī)定。根據(jù)