2025四川內(nèi)江市隆昌市興晟產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘13人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾，勤政務(wù)實(shí)，依法行政C.節(jié)約開支，提高效率D.維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，服從命令答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為人民服務(wù)，因此應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持服務(wù)群眾的原則。勤政務(wù)實(shí)要求工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，依法行政則強(qiáng)調(diào)依照法律法規(guī)辦事。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作要求。2.在處理單位內(nèi)部矛盾時(shí)，正確的做法是（）A.私下議論，傳播小道消息B.逃避矛盾，不聞不問C.積極溝通，尋求協(xié)商解決D.糾集人員，對(duì)抗上級(jí)答案：C解析：單位內(nèi)部矛盾的處理應(yīng)當(dāng)通過積極溝通和協(xié)商來解決。私下議論和傳播小道消息會(huì)加劇矛盾，逃避矛盾則會(huì)使問題惡化，糾集人員對(duì)抗上級(jí)更是錯(cuò)誤的做法。只有通過溝通協(xié)商，才能找到解決問題的最佳途徑。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績B.學(xué)歷背景、工作能力、工作態(tài)度、健康狀況C.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、經(jīng)濟(jì)收入D.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、個(gè)人愛好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績四個(gè)方面。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.高高在上，以權(quán)壓人B.熱情服務(wù)，耐心解答C.老板態(tài)度，隨意指揮D.躲避群眾，避免接觸答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)以熱情服務(wù)的態(tài)度對(duì)待群眾，耐心解答群眾的問題。這種態(tài)度能夠增進(jìn)與群眾的感情，提高工作效率，樹立良好的形象。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪一項(xiàng)（）A.忠誠履職，服務(wù)人民B.廉潔奉公，依法辦事C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人D.追求名利，個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員忠誠履職，服務(wù)人民，廉潔奉公，依法辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人。追求名利，個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范是相悖的。6.在事業(yè)單位管理中，下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)行為的基本特征（）A.決策能力B.溝通能力C.個(gè)人權(quán)威D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的基本特征包括決策能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。個(gè)人權(quán)威雖然在一定程度上會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)行為，但并不是其基本特征。7.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理保密信息（）A.隨意傳播，擴(kuò)大影響B(tài).嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理C.私自留存，留作備用D.交予他人，共同管理答案：B解析：保密信息是事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格處理的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行管理和使用。隨意傳播、私自留存或交予他人都是違反保密規(guī)定的。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（）A.服從一切，盲從領(lǐng)導(dǎo)B.獨(dú)立思考，按章辦事C.陰陽怪氣，消極抵抗D.監(jiān)督批評(píng)，濫用權(quán)力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立思考，按章辦事。服從一切、陰陽怪氣、消極抵抗或?yàn)E用權(quán)力都是錯(cuò)誤的做法。9.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.推諉責(zé)任，敷衍了事B.認(rèn)真傾聽，及時(shí)處理C.橫加指責(zé)，激化矛盾D.拒絕受理，自行其是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽，及時(shí)處理。推諉責(zé)任、橫加指責(zé)或拒絕受理都是錯(cuò)誤的做法，只有認(rèn)真處理才能解決群眾的問題。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.做出突出表現(xiàn)，爭取獎(jiǎng)勵(lì)B.保守秘密，按規(guī)定辦事C.貪圖享受，追求享樂D.發(fā)表不當(dāng)言論，損害形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)保守秘密，按規(guī)定辦事，以維護(hù)單位的良好形象。做出突出表現(xiàn)、貪圖享受或發(fā)表不當(dāng)言論都是損害單位形象的做法。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾，勤政務(wù)實(shí)，依法行政C.節(jié)約開支，提高效率D.維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，服從命令答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為人民服務(wù)，因此應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持服務(wù)群眾的原則。勤政務(wù)實(shí)要求工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，依法行政則強(qiáng)調(diào)依照法律法規(guī)辦事。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作要求。12.在處理單位內(nèi)部矛盾時(shí)，正確的做法是（）A.私下議論，傳播小道消息B.逃避矛盾，不聞不問C.積極溝通，尋求協(xié)商解決D.糾集人員，對(duì)抗上級(jí)答案：C解析：單位內(nèi)部矛盾的處理應(yīng)當(dāng)通過積極溝通和協(xié)商來解決。私下議論和傳播小道消息會(huì)加劇矛盾，逃避矛盾則會(huì)使問題惡化，糾集人員對(duì)抗上級(jí)更是錯(cuò)誤的做法。只有通過溝通協(xié)商，才能找到解決問題的最佳途徑。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績B.學(xué)歷背景、工作能力、工作態(tài)度、健康狀況C.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、經(jīng)濟(jì)收入D.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、個(gè)人愛好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績四個(gè)方面。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.高高在上，以權(quán)壓人B.熱情服務(wù)，耐心解答C.老板態(tài)度，隨意指揮D.躲避群眾，避免接觸答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)以熱情服務(wù)的態(tài)度對(duì)待群眾，耐心解答群眾的問題。這種態(tài)度能夠增進(jìn)與群眾的感情，提高工作效率，樹立良好的形象。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪一項(xiàng)（）A.忠誠履職，服務(wù)人民B.廉潔奉公，依法辦事C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人D.追求名利，個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員忠誠履職，服務(wù)人民，廉潔奉公，依法辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人。追求名利，個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范是相悖的。16.在事業(yè)單位管理中，下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)行為的基本特征（）A.決策能力B.溝通能力C.個(gè)人權(quán)威D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的基本特征包括決策能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。個(gè)人權(quán)威雖然在一定程度上會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)行為，但并不是其基本特征。17.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理保密信息（）A.隨意傳播，擴(kuò)大影響B(tài).嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理C.私自留存，留作備用D.交予他人，共同管理答案：B解析：保密信息是事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格處理的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行管理和使用。隨意傳播、私自留存或交予他人都是違反保密規(guī)定的。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（）A.服從一切，盲從領(lǐng)導(dǎo)B.獨(dú)立思考，按章辦事C.陰陽怪氣，消極抵抗D.監(jiān)督批評(píng)，濫用權(quán)力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立思考，按章辦事。服從一切、陰陽怪氣、消極抵抗或?yàn)E用權(quán)力都是錯(cuò)誤的做法。19.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.推諉責(zé)任，敷衍了事B.認(rèn)真傾聽，及時(shí)處理C.橫加指責(zé)，激化矛盾D.拒絕受理，自行其是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽，及時(shí)處理。推諉責(zé)任、橫加指責(zé)或拒絕受理都是錯(cuò)誤的做法，只有認(rèn)真處理才能解決群眾的問題。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.做出突出表現(xiàn)，爭取獎(jiǎng)勵(lì)B.保守秘密，按規(guī)定辦事C.貪圖享受，追求享樂D.發(fā)表不當(dāng)言論，損害形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)保守秘密，按規(guī)定辦事，以維護(hù)單位的良好形象。做出突出表現(xiàn)、貪圖享受或發(fā)表不當(dāng)言論都是損害單位形象的做法。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作。這些素質(zhì)是評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。追求名利與職業(yè)道德是相悖的，因此不屬于職業(yè)道德素質(zhì)的范疇。2.事業(yè)單位人事管理制度中，哪些情況屬于違規(guī)招聘行為（）A.招聘過程不公開透明B.招聘條件不符合崗位要求C.招聘程序不規(guī)范D.走后門、任人唯親E.按時(shí)足額發(fā)放工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度嚴(yán)格規(guī)定了招聘的程序和條件，以保障招聘的公平公正。招聘過程不公開透明、招聘條件不符合崗位要求、招聘程序不規(guī)范以及走后門、任人唯親等行為都屬于違規(guī)招聘行為，違反了人事管理的相關(guān)規(guī)定。按時(shí)足額發(fā)放工資是正常的工資發(fā)放行為，不屬于違規(guī)行為。3.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，互相幫助B.競爭上崗，排擠異己C.保守秘密，維護(hù)團(tuán)結(jié)D.互相推諉，不負(fù)責(zé)任E.私下議論，散布謠言答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事建立和諧的關(guān)系。尊重同事、互相幫助、保守秘密、維護(hù)團(tuán)結(jié)是處理同事關(guān)系的正確方式。競爭上崗本身是正常的，但排擠異己是錯(cuò)誤的做法。互相推諉、不負(fù)責(zé)任以及私下議論、散布謠言都是破壞同事關(guān)系的行為，應(yīng)當(dāng)避免。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.服務(wù)群眾C.勤政務(wù)實(shí)D.公正廉潔E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循依法行政、服務(wù)群眾、勤政務(wù)實(shí)和公正廉潔的原則。這些原則是保證公務(wù)執(zhí)行效果和效率的重要前提。個(gè)人至上與職業(yè)道德是相悖的，因此不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績四個(gè)方面。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，不能完全反映工作人員的工作能力和貢獻(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何做（）A.認(rèn)真傾聽B.及時(shí)處理C.推諉責(zé)任D.橫加指責(zé)E.公開透明答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽、及時(shí)處理，并公開透明地解決問題。推諉責(zé)任、橫加指責(zé)是錯(cuò)誤的做法，會(huì)損害單位的形象和群眾的利益。7.事業(yè)單位管理中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.決策能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.嚴(yán)格執(zhí)行能力E.個(gè)人權(quán)威答案：ABC解析：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備決策能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，以有效地領(lǐng)導(dǎo)和組織單位的工作。嚴(yán)格執(zhí)行能力是必要的，但不是領(lǐng)導(dǎo)的核心能力。個(gè)人權(quán)威不是領(lǐng)導(dǎo)能力，而是領(lǐng)導(dǎo)地位帶來的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依靠能力和素質(zhì)贏得尊重。8.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待保密信息（）A.嚴(yán)格保密B.按規(guī)定處理C.隨意傳播D.私自留存E.拓展應(yīng)用答案：AB解析：保密信息是事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格處理的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行管理和使用。嚴(yán)格保密、按規(guī)定處理是正確的做法。隨意傳播、私自留存或拓展應(yīng)用都是違反保密規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)避免。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.廉潔奉公B.熱情服務(wù)C.依法辦事D.發(fā)表不當(dāng)言論E.私自行動(dòng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)廉潔奉公、熱情服務(wù)、依法辦事，以維護(hù)單位的良好形象。發(fā)表不當(dāng)言論和私自行動(dòng)都是損害單位形象的行為，應(yīng)當(dāng)避免。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.忠誠履職B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、服務(wù)人民、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。追求利益與職業(yè)道德是相悖的，因此不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作。這些素質(zhì)是評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。追求名利與職業(yè)道德是相悖的，因此不屬于職業(yè)道德素質(zhì)的范疇。12.事業(yè)單位人事管理制度中，哪些情況屬于違規(guī)招聘行為（）A.招聘過程不公開透明B.招聘條件不符合崗位要求C.招聘程序不規(guī)范D.走后門、任人唯親E.按時(shí)足額發(fā)放工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度嚴(yán)格規(guī)定了招聘的程序和條件，以保障招聘的公平公正。招聘過程不公開透明、招聘條件不符合崗位要求、招聘程序不規(guī)范以及走后門、任人唯親等行為都屬于違規(guī)招聘行為，違反了人事管理的相關(guān)規(guī)定。按時(shí)足額發(fā)放工資是正常的工資發(fā)放行為，不屬于違規(guī)行為。13.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，互相幫助B.競爭上崗，排擠異己C.保守秘密，維護(hù)團(tuán)結(jié)D.互相推諉，不負(fù)責(zé)任E.私下議論，散布謠言答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事建立和諧的關(guān)系。尊重同事、互相幫助、保守秘密、維護(hù)團(tuán)結(jié)是處理同事關(guān)系的正確方式。競爭上崗本身是正常的，但排擠異己是錯(cuò)誤的做法。互相推諉、不負(fù)責(zé)任以及私下議論、散布謠言都是破壞同事關(guān)系的行為，應(yīng)當(dāng)避免。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.服務(wù)群眾C.勤政務(wù)實(shí)D.公正廉潔E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循依法行政、服務(wù)群眾、勤政務(wù)實(shí)和公正廉潔的原則。這些原則是保證公務(wù)執(zhí)行效果和效率的重要前提。個(gè)人至上與職業(yè)道德是相悖的，因此不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。15.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績四個(gè)方面。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，不能完全反映工作人員的工作能力和貢獻(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何做（）A.認(rèn)真傾聽B.及時(shí)處理C.推諉責(zé)任D.橫加指責(zé)E.公開透明答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽、及時(shí)處理，并公開透明地解決問題。推諉責(zé)任、橫加指責(zé)是錯(cuò)誤的做法，會(huì)損害單位的形象和群眾的利益。17.事業(yè)單位管理中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.決策能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.嚴(yán)格執(zhí)行能力E.個(gè)人權(quán)威答案：ABC解析：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備決策能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，以有效地領(lǐng)導(dǎo)和組織單位的工作。嚴(yán)格執(zhí)行能力是必要的，但不是領(lǐng)導(dǎo)的核心能力。個(gè)人權(quán)威不是領(lǐng)導(dǎo)能力，而是領(lǐng)導(dǎo)地位帶來的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依靠能力和素質(zhì)贏得尊重。18.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待保密信息（）A.嚴(yán)格保密B.按規(guī)定處理C.隨意傳播D.私自留存E.拓展應(yīng)用答案：AB解析：保密信息是事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格處理的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行管理和使用。嚴(yán)格保密、按規(guī)定處理是正確的做法。隨意傳播、私自留存或拓展應(yīng)用都是違反保密規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)避免。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.廉潔奉公B.熱情服務(wù)C.依法辦事D.發(fā)表不當(dāng)言論E.私自行動(dòng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)廉潔奉公、熱情服務(wù)、依法辦事，以維護(hù)單位的良好形象。發(fā)表不當(dāng)言論和私自行動(dòng)都是損害單位形象的行為，應(yīng)當(dāng)避免。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.忠誠履職B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、服務(wù)人民、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。追求利益與職業(yè)道德是相悖的，因此不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，與薪酬無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，也與薪酬密切相關(guān)?？己私Y(jié)果通常作為確定或調(diào)整工作人員績效工資、崗位工資等薪酬待遇的重要依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以適當(dāng)接受服務(wù)對(duì)象的吃請和禮品，以建立良好關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持廉潔奉公的原則，不得接受服務(wù)對(duì)象的吃請和禮品。這種行為違反了職業(yè)道德規(guī)范，可能構(gòu)成受賄或利益輸送，需要嚴(yán)肅處理。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員與非本單位工作人員發(fā)生民事糾紛，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的法律責(zé)任。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)之外的個(gè)人行為，如與非本單位工作人員發(fā)生民事糾紛，其責(zé)任由行為人自行承擔(dān)，單位一般不承擔(dān)連帶責(zé)任。除非能夠證明單位存在過錯(cuò)或管理不善，才可能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的試用期管理規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前一定時(shí)間通知單位，并按照規(guī)定辦理手續(xù)，不能隨意解除。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在職期間，可以私自利用單位的設(shè)備和資源進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)和