2025重慶市綦江區(qū)三江街道招聘公益性崗位人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的安置重點(diǎn)不包括（）A.安置就業(yè)困難人員B.幫助貧困家庭脫貧C.促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：C解析：公益性崗位人員的安置重點(diǎn)在于幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員等，以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。幫助貧困家庭脫貧是公益性崗位人員安置的間接目的，但不是直接重點(diǎn)。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)不屬于公益性崗位人員的安置范圍，主要依靠高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行。2.公益性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定（）A.當(dāng)?shù)卣瓸.用人單位C.勞動(dòng)保障部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A解析：公益性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況確定，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。用人單位和行業(yè)協(xié)會(huì)沒有權(quán)確定公益性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。3.公益性崗位人員的工作時(shí)間一般為（）A.全日制B.非全日制C.彈性工作制D.根據(jù)用人單位需要確定答案：B解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間一般為非全日制，以適應(yīng)就業(yè)困難人員的身體狀況和工作能力。全日制工作制不適合公益性崗位人員的實(shí)際情況。彈性工作制和根據(jù)用人單位需要確定工作時(shí)間的情況較少，非全日制是公益性崗位人員工作時(shí)間的主要形式。4.公益性崗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.無固定期限合同C.1至3年固定期限合同D.6個(gè)月至1年短期合同答案：D解析：公益性崗位的合同期限通常是6個(gè)月至1年短期合同，以適應(yīng)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。永久合同和無固定期限合同不適用于公益性崗位。1至3年固定期限合同雖然也是一種合同形式，但不是公益性崗位的主要合同期限。5.公益性崗位人員可以享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)答案：B解析：公益性崗位人員可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，這些社會(huì)保險(xiǎn)是保障公益性崗位人員基本權(quán)益的重要措施。失業(yè)保險(xiǎn)不屬于公益性崗位人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)范圍。生育保險(xiǎn)雖然是一種社會(huì)保險(xiǎn)，但不是公益性崗位人員必須享受的社會(huì)保險(xiǎn)。6.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.增加就業(yè)崗位B.提高勞動(dòng)者技能C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.增加政府財(cái)政收入答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立目的是增加就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提高勞動(dòng)者技能、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加政府財(cái)政收入雖然也是政府的政策目標(biāo)，但不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。7.公益性崗位人員是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）A.需要B.不需要C.部分需要D.根據(jù)個(gè)人收入確定答案：B解析：公益性崗位人員不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按照規(guī)定為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是政府對(duì)公益性崗位人員的保障措施之一，減輕了就業(yè)困難人員的負(fù)擔(dān)。8.公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常是什么（）A.專業(yè)性較強(qiáng)的工作B.通用性較強(qiáng)的工作C.高新技術(shù)工作D.管理工作答案：B解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常通用性較強(qiáng)的工作，如社區(qū)服務(wù)、保潔、保綠等，這些工作對(duì)技能要求不高，適合就業(yè)困難人員從事。專業(yè)性較強(qiáng)的工作、高新技術(shù)工作和管理工作對(duì)技能要求較高，不適合公益性崗位人員的實(shí)際情況。9.公益性崗位的招聘對(duì)象是誰（）A.所有求職者B.就業(yè)困難人員C.高校畢業(yè)生D.企業(yè)職工答案：B解析：公益性崗位的招聘對(duì)象是就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等，這些人員就業(yè)難度較大，需要政府提供特殊的就業(yè)幫助。所有求職者、高校畢業(yè)生和企業(yè)職工都不屬于公益性崗位的招聘對(duì)象。10.公益性崗位的退出機(jī)制是什么（）A.自動(dòng)退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)正答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制是解除合同，當(dāng)公益性崗位人員不再符合就業(yè)困難人員的條件，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的情況時(shí)，用人單位可以解除與公益性崗位人員的合同。自動(dòng)退出、續(xù)簽合同和轉(zhuǎn)正都不屬于公益性崗位的退出機(jī)制。11.公益性崗位人員在工作中遇到自己無法處理的問題時(shí)，應(yīng)該怎么做（）A.自行決定如何處理B.向同事求助C.直接向上級(jí)匯報(bào)D.忽略問題答案：C解析：公益性崗位人員在工作中有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作中遇到的問題，以便上級(jí)能夠提供指導(dǎo)和幫助。自行決定如何處理可能會(huì)導(dǎo)致問題無法得到有效解決，或者處理方式不當(dāng)。向同事求助是可行的，但最終仍需上級(jí)批準(zhǔn)或知曉。忽略問題是不負(fù)責(zé)任的行為，可能會(huì)對(duì)工作造成負(fù)面影響。12.公益性崗位的設(shè)立，主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加就業(yè)機(jī)會(huì)C.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.提升勞動(dòng)者技能答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。提高政府財(cái)政收入、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升勞動(dòng)者技能雖然也是政府的目標(biāo)，但不是設(shè)立公益性崗位的主要目的。13.公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由誰承擔(dān)（）A.公益性崗位人員個(gè)人B.用人單位C.當(dāng)?shù)卣瓺.勞動(dòng)保障部門答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這是用人單位在招用公益性崗位人員時(shí)必須履行的責(zé)任，旨在保障公益性崗位人員的合法權(quán)益。14.公益性崗位的合同期限通常為多久（）A.永久B.1年至3年C.6個(gè)月至1年D.2年至5年答案：C解析：公益性崗位的合同期限通常較短，一般為6個(gè)月至1年。這種短期合同的設(shè)計(jì)旨在根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)為公益性崗位人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)。永久、1年至3年、2年至5年的合同期限都不符合公益性崗位的通常做法。15.公益性崗位人員可以享受哪些法定節(jié)假日（）A.不享受任何法定節(jié)假日B.享受部分法定節(jié)假日C.享受所有法定節(jié)假日D.根據(jù)用人單位規(guī)定享受答案：C解析：公益性崗位人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此依法享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。這意味著他們可以享受所有法定的節(jié)假日，與普通勞動(dòng)者享有相同的權(quán)益。不享受任何法定節(jié)假日或只享受部分法定節(jié)假日都是不符合法律規(guī)定的。16.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用B.報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、公示、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常較為規(guī)范，包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這一程序旨在確保招聘過程的公平、公正和公開，同時(shí)為用人單位選拔合適的公益性崗位人員。缺少任何環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘程序不完整或不合規(guī)。17.公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是多少（）A.由用人單位自行決定B.由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定C.由勞動(dòng)保障部門規(guī)定D.由行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定答案：B解析：公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定，以確保所有公益性崗位人員的待遇水平基本一致，并符合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況。用人單位在招用公益性崗位人員時(shí)，必須按照政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。18.公益性崗位的退出機(jī)制是什么（）A.自動(dòng)退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)正答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是解除合同。當(dāng)公益性崗位人員不再符合就業(yè)困難人員的條件，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的情況時(shí)，用人單位可以依法解除與公益性崗位人員的合同。自動(dòng)退出、續(xù)簽合同和轉(zhuǎn)正都不屬于公益性崗位的退出機(jī)制。19.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常是多久（）A.全日制B.非全日制C.彈性工作制D.根據(jù)用人單位需要確定答案：B解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間通常是非全日制，這意味著他們的工作時(shí)間相對(duì)較短，工作強(qiáng)度也較低，適合那些需要兼顧其他事務(wù)的就業(yè)困難人員。全日制、彈性工作制和根據(jù)用人單位需要確定的工作時(shí)間都不符合公益性崗位的通常做法。20.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)有什么積極意義（）A.減少政府財(cái)政負(fù)擔(dān)B.提高社會(huì)就業(yè)率C.降低社會(huì)治安水平D.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)具有多方面的積極意義，其中最重要的之一是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以減少社會(huì)矛盾，提高他們的生活水平和幸福感，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。減少政府財(cái)政負(fù)擔(dān)、提高社會(huì)就業(yè)率雖然也是積極意義，但促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定是更根本和更重要的目標(biāo)。二、多選題1.公益性崗位人員的安置對(duì)象主要包括哪些群體（）A.殘疾人B.下崗職工C.零就業(yè)家庭成員D.高校畢業(yè)生E.靈活就業(yè)人員答案：ABC解析：公益性崗位人員的安置對(duì)象主要包括那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、下崗職工、零就業(yè)家庭成員等。這些群體由于各種原因，在就業(yè)市場(chǎng)上面臨較大的困難，需要政府提供特殊的就業(yè)幫助。高校畢業(yè)生和靈活就業(yè)人員不屬于公益性崗位人員的安置范圍。2.公益性崗位設(shè)立的主要目的有哪些（）A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.提高勞動(dòng)者技能D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.增加政府財(cái)政收入答案：AB解析：公益性崗位設(shè)立的主要目的是增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，同時(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。提高勞動(dòng)者技能、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加政府財(cái)政收入雖然也是政府的政策目標(biāo)，但不是設(shè)立公益性崗位的主要目的。3.公益性崗位人員可以享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABD解析：公益性崗位人員可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，這些社會(huì)保險(xiǎn)是保障公益性崗位人員基本權(quán)益的重要措施。失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不屬于公益性崗位人員必須享受的社會(huì)保險(xiǎn)范圍。4.公益性崗位的合同期限通常有哪些（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年E.6個(gè)月至1年答案：AE解析：公益性崗位的合同期限通常較短，一般為6個(gè)月至1年。這種短期合同的設(shè)計(jì)旨在根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)為公益性崗位人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)。2年、3年等較長的合同期限不符合公益性崗位的通常做法。5.公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定（）A.當(dāng)?shù)卣瓸.用人單位C.勞動(dòng)保障部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)E.勞動(dòng)合同雙方協(xié)商答案：AE解析：公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定，或者由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商確定。用人單位在招用公益性崗位人員時(shí)，必須按照政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。6.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.面試D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常較為規(guī)范，包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這一程序旨在確保招聘過程的公平、公正和公開，同時(shí)為用人單位選拔合適的公益性崗位人員。7.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些（）A.自動(dòng)退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)正E.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職答案：BCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要包括解除合同、續(xù)簽合同和勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。當(dāng)公益性崗位人員不再符合就業(yè)困難人員的條件，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的情況時(shí)，用人單位可以解除與公益性崗位人員的合同。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的情況主動(dòng)辭職。自動(dòng)退出和轉(zhuǎn)正不屬于公益性崗位的退出機(jī)制。8.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常有哪些形式（）A.全日制B.非全日制C.彈性工作制D.計(jì)時(shí)工E.按項(xiàng)目計(jì)酬答案：BCDE解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間通常較為靈活，可以是非全日制、彈性工作制、計(jì)時(shí)工或按項(xiàng)目計(jì)酬等形式。這種靈活性是為了適應(yīng)公益性崗位人員的實(shí)際情況和工作需要。全日制工作制通常不適用于公益性崗位。9.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)有什么積極意義（）A.減少社會(huì)矛盾B.提高社會(huì)就業(yè)率C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.提升政府形象E.增加社會(huì)負(fù)擔(dān)答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)具有多方面的積極意義，其中最重要的之一是減少社會(huì)矛盾，提高社會(huì)就業(yè)率，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以減少社會(huì)矛盾，提高他們的生活水平和幸福感，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。提升政府形象和增加社會(huì)負(fù)擔(dān)雖然可能是間接的影響，但不是設(shè)立公益性崗位的主要目的和意義。10.公益性崗位人員需要具備哪些基本素質(zhì)（）A.良好的道德品質(zhì)B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.良好的溝通能力D.較高的專業(yè)技能E.穩(wěn)定的心理素質(zhì)答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備良好的道德品質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通能力和穩(wěn)定的心理素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保公益性崗位人員能夠勝任工作、履行職責(zé)、與同事和社區(qū)居民良好相處的基礎(chǔ)。較高的專業(yè)技能雖然也是重要的，但并非所有公益性崗位都需要，具體要求取決于崗位的性質(zhì)和職責(zé)。11.公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定（）A.當(dāng)?shù)卣瓸.用人單位C.勞動(dòng)保障部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)E.勞動(dòng)合同雙方協(xié)商答案：AE解析：公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定，或者由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商確定。用人單位在招用公益性崗位人員時(shí)，必須按照政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。12.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.面試D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常較為規(guī)范，包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這一程序旨在確保招聘過程的公平、公正和公開，同時(shí)為用人單位選拔合適的公益性崗位人員。13.公益性崗位人員的安置對(duì)象主要包括哪些群體（）A.殘疾人B.下崗職工C.零就業(yè)家庭成員D.高校畢業(yè)生E.靈活就業(yè)人員答案：ABC解析：公益性崗位人員的安置對(duì)象主要包括那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、下崗職工、零就業(yè)家庭成員等。這些群體由于各種原因，在就業(yè)市場(chǎng)上面臨較大的困難，需要政府提供特殊的就業(yè)幫助。高校畢業(yè)生和靈活就業(yè)人員不屬于公益性崗位人員的安置范圍。14.公益性崗位的合同期限通常有哪些（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年E.6個(gè)月至1年答案：AE解析：公益性崗位的合同期限通常較短，一般為6個(gè)月至1年。這種短期合同的設(shè)計(jì)旨在根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)為公益性崗位人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)。2年、3年等較長的合同期限不符合公益性崗位的通常做法。15.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些（）A.自動(dòng)退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)正E.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職答案：BCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要包括解除合同、續(xù)簽合同和勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。當(dāng)公益性崗位人員不再符合就業(yè)困難人員的條件，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的情況時(shí)，用人單位可以解除與公益性崗位人員的合同。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的情況主動(dòng)辭職。自動(dòng)退出和轉(zhuǎn)正不屬于公益性崗位的退出機(jī)制。16.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常有哪些形式（）A.全日制B.非全日制C.彈性工作制D.計(jì)時(shí)工E.按項(xiàng)目計(jì)酬答案：BCDE解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間通常較為靈活，可以是非全日制、彈性工作制、計(jì)時(shí)工或按項(xiàng)目計(jì)酬等形式。這種靈活性是為了適應(yīng)公益性崗位人員的實(shí)際情況和工作需要。全日制工作制通常不適用于公益性崗位。17.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)有什么積極意義（）A.減少社會(huì)矛盾B.提高社會(huì)就業(yè)率C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.提升政府形象E.增加社會(huì)負(fù)擔(dān)答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)具有多方面的積極意義，其中最重要的之一是減少社會(huì)矛盾，提高社會(huì)就業(yè)率，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以減少社會(huì)矛盾，提高他們的生活水平和幸福感，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。提升政府形象和增加社會(huì)負(fù)擔(dān)雖然可能是間接的影響，但不是設(shè)立公益性崗位的主要目的和意義。18.公益性崗位人員需要具備哪些基本素質(zhì)（）A.良好的道德品質(zhì)B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.良好的溝通能力D.較高的專業(yè)技能E.穩(wěn)定的心理素質(zhì)答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備良好的道德品質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通能力和穩(wěn)定的心理素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保公益性崗位人員能夠勝任工作、履行職責(zé)、與同事和社區(qū)居民良好相處的基礎(chǔ)。較高的專業(yè)技能雖然也是重要的，但并非所有公益性崗位都需要，具體要求取決于崗位的性質(zhì)和職責(zé)。19.公益性崗位的設(shè)立，主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加就業(yè)機(jī)會(huì)C.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.提升勞動(dòng)者技能E.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定答案：BCE解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。提高社會(huì)就業(yè)率、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定雖然也是政府的目標(biāo)，但不是設(shè)立公益性崗位的主要目的。20.公益性崗位人員可以享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABD解析：公益性崗位人員可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，這些社會(huì)保險(xiǎn)是保障公益性崗位人員基本權(quán)益的重要措施。失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不屬于公益性崗位人員必須享受的社會(huì)保險(xiǎn)范圍。三、判斷題1.公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定，用人單位不得自行調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)雖然通常由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位在具體執(zhí)行時(shí)，可以在政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，根據(jù)崗位的具體情況和勞動(dòng)合同的約定，與勞動(dòng)者協(xié)商確定具體的工資待遇。法律保障的是公益性崗位人員獲得基本工資保障的權(quán)利，并非完全禁止用人單位在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公益性崗位的合同期限通常為永久合同，一旦錄用則終身不變。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的合同期限通常不是永久合同，而是有固定期限的合同，期限一般較短，多為6個(gè)月至1年。這種短期合同的設(shè)計(jì)是為了根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，并為公益性崗位人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)。永久合同和終身不變的說法不符合公益性崗位的設(shè)立目的和實(shí)際操作。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.公益性崗位人員可以享受與普通勞動(dòng)者完全相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，但享受的水平和具體待遇可能與普通勞動(dòng)者有所不同。例如，在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，公益性崗位人員可能享受的報(bào)銷比例或范圍有所限制。法律主要是保障他們享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，而非完全等同于普通勞動(dòng)者。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公益性崗位的設(shè)立是為了直接增加政府財(cái)政收入。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要是為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而不是為了直接增加政府財(cái)政收入。公益性崗位通常需要政府提供一定的資金支持，因此其設(shè)立可能會(huì)對(duì)政府財(cái)政造成一定的壓力，而非增