2025安徽馬鞍山首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣制人員5人（博望區(qū)丹陽鎮(zhèn)）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"應(yīng)使用哪種文種（）A.報告B.議案C.請示D.批復(fù)答案：C解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，具有法定的權(quán)威性和時效性。報告用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，議案用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項，批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文。因此，請求指示、批準(zhǔn)事項應(yīng)使用請示文種。2.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)分為（）A.司局級、處級、科級、科員B.正職、副職C.基層、中層、高層D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為正職、副職；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副局級、正局級、副廳級、正廳級、副省級、正省級。因此，司局級、處級、科級、科員是職務(wù)的層次劃分。3.在公文格式中，發(fā)文字號位于（）A.版頭中間B.標(biāo)題下方C.文檔右上角D.文檔右下角答案：A解析：發(fā)文字號是公文管理的重要標(biāo)識，位于版頭中間，由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。標(biāo)題位于發(fā)文字號下方，文號不位于文檔的右上角或右下角。4.財務(wù)預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.厲行節(jié)約C.收支兩條線D.增收節(jié)支答案：C解析：財務(wù)預(yù)算編制的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、厲行節(jié)約、量入為出、增收節(jié)支、真實可靠、全面平衡等。收支兩條線是財政管理的一種方式，不是預(yù)算編制的原則。5.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（）A.人民代表大會制度B.社會主義制度C.民主集中制D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》，中華人民共和國的根本制度是社會主義制度。人民代表大會制度是我國的根本政治制度，民主集中制是黨的根本組織原則，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項基本政治制度。6.公務(wù)員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲等、乙等、丙等答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是公務(wù)員管理中考核的基本方式。7.在公文寫作中，"報告"的主要用途是（）A.請求指示、批準(zhǔn)B.匯報工作、反映情況C.發(fā)布命令、指示D.答復(fù)請示事項答案：B解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文。其主要用途是匯報工作、反映情況。請求指示、批準(zhǔn)應(yīng)使用請示，發(fā)布命令、指示應(yīng)使用命令或通知，答復(fù)請示事項應(yīng)使用批復(fù)。8.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得兼任（）A.參加社會團體B.兼職取酬C.兼任職務(wù)D.參加培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員不得兼職取酬。公務(wù)員必須依法履行職責(zé)，不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。9.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審核公文B.簽署發(fā)布公文C.簽收公文D.簽注意見答案：B解析：簽發(fā)是指機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對需要發(fā)出的公文最后審定并簽署印發(fā)。這是對公文發(fā)出具有決定性意義的環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)人對公文內(nèi)容的最終認(rèn)可。10.我國行政復(fù)議的管轄機關(guān)是（）A.作出具體行政行為的行政機關(guān)B.作出具體行政行為行政機關(guān)的上級機關(guān)C.作出具體行政行為行政機關(guān)的同級人民政府D.法院答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，行政復(fù)議的管轄機關(guān)是作出具體行政行為行政機關(guān)的上級機關(guān)。這是行政復(fù)議的基本原則，通過上級機關(guān)對下級機關(guān)的具體行政行為進行審查，以實現(xiàn)層級監(jiān)督。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進修培訓(xùn)C.評優(yōu)評先D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。這是對受處分人員的一種懲戒措施，體現(xiàn)了獎懲分明的原則。晉升職務(wù)、參加進修培訓(xùn)和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的限制則因具體規(guī)定和處分情況而異。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先（）A.從外部招聘人員B.從本單位其他崗位人員中公開選拔C.安排本單位退休人員返聘D.由領(lǐng)導(dǎo)指定人員填補答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位其他崗位人員中公開選拔。這有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，促進人才內(nèi)部流動，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，同時也符合公開、公平、公正的原則。13.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理公共事務(wù)D.獲取經(jīng)濟利益答案：D解析：事業(yè)單位是以政府舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益服務(wù)活動的社會組織。其主要功能是提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、管理公共事務(wù)等，以促進社會發(fā)展和公共利益。獲取經(jīng)濟利益不是事業(yè)單位的主要目的和社會功能，雖然部分事業(yè)單位可能有一定的經(jīng)營性收入，但其主要目標(biāo)并非盈利。14.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅持（）A.實事求是、客觀公正B.以錢為本、注重業(yè)績C.搞特殊化、照顧關(guān)系D.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、論資排輩答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正的原則。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以工作實績和群眾公認(rèn)度為依據(jù)，確?？己说墓叫院陀行?，避免主觀因素和偏見的影響。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可以優(yōu)先晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可以優(yōu)先晉升。這是對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的工作人員的一種激勵措施，有利于鼓勵先進、鞭策后進，提升事業(yè)單位的整體人員素質(zhì)。16.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件D.已婚已育答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件主要包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，以及符合崗位要求的身體條件等?；橐鰻顩r、家庭背景等個人隱私信息不屬于招聘條件的范疇，招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循性別平等的原則，不得設(shè)置歧視性條件。17.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前5天書面通知單位B.提前30天書面通知單位C.提前60天書面通知單位D.隨時可以辭職答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。這是對事業(yè)單位工作人員辭職行為的管理規(guī)定，既保障了工作人員的自主擇業(yè)權(quán)，也維護了單位的正常工作秩序。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.可以立即重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。通常情況下，這個期限是永久，即受到開除處分的人員永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的嚴(yán)厲處罰措施。19.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位C.技術(shù)崗位、非技術(shù)崗位D.一線崗位、二線崗位答案：A解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。這是對事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)的規(guī)范，不同崗位類別具有不同的職責(zé)和要求，適用于不同類型的事業(yè)單位和發(fā)展階段。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，（）A.可以申請延長試用期B.應(yīng)當(dāng)解除聘用合同C.可以要求單位給予賠償D.可以申請復(fù)核答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。試用期的設(shè)立是為了在聘用前對工作人員的能力和素質(zhì)進行考察，確保聘用人員的合適性，不符合錄用條件的人員應(yīng)當(dāng)被解除聘用關(guān)系。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.身體健康狀況E.個人生活作風(fēng)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面?？己说哪康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，評價其是否勝任崗位工作。身體健康狀況和個人生活作風(fēng)不屬于考核的主要內(nèi)容，雖然這些方面也會在一定程度上影響工作人員的評價，但不是考核的核心指標(biāo)。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)C.謊報工作業(yè)績，騙取榮譽D.破壞單位規(guī)章制度，造成不良影響E.積極參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，廉潔自律，勤勉盡責(zé)。利用職權(quán)謀取私利、在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)、謊報工作業(yè)績，騙取榮譽、破壞單位規(guī)章制度，造成不良影響都屬于違反職業(yè)道德的行為，損害了事業(yè)單位的形象和利益。積極參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是履行職責(zé)的表現(xiàn)，不屬于違反職業(yè)道德的行為。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則B.堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理C.堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則D.堅持宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級管理的原則E.堅持按勞分配、多勞多得的原則答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則（A），堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則（B），堅持宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級管理的原則（D）。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理（C）是事業(yè)單位管理的基本原則，但不是崗位設(shè)置的具體原則。按勞分配、多勞多得（E）是分配原則，與崗位設(shè)置原則不同。因此，正確答案為ABD。4.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有（）A.在試用期內(nèi)B.未滿五年服務(wù)期限的C.接到司法機關(guān)通緝的D.患有嚴(yán)重疾病的E.符合法定其他情形的答案：ADE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（A）、患嚴(yán)重疾病或者家庭重大變故，無法正常工作的（D）、符合法定其他情形的（E），可以申請辭職。未滿五年服務(wù)期限的（B）通常需要履行更長的提前通知義務(wù)，甚至在特定情況下可能不被允許辭職。接到司法機關(guān)通緝的（C）屬于被限制人身自由的情況，不屬于可以辭職的情形。因此，正確答案為ADE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進修培訓(xùn)C.評優(yōu)評先D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.享受工資待遇答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次（C）；受到記過處分的，年度考核不能確定為合格等次；受到降低崗位等級處分的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級聘用；受到撤職處分的，按照規(guī)定程序降低崗位等級或者解除聘用合同。受到處分的，一般仍然可以享受工資待遇（E），但晉升職務(wù)（A）、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D）通常受到限制。進修培訓(xùn)（B）一般不受影響，除非進修培訓(xùn)與違紀(jì)行為有關(guān)。因此，正確答案為ACD。6.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括：制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)（E）。這些程序旨在確保招聘工作的公開、公平、公正，選拔出合適的人才。因此，所有選項都是基本程序的內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員享有下列哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.通過公平競爭和考核，民主評議，擇優(yōu)聘用答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受福利待遇（A）、參加進修培訓(xùn)（B）、對本單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）等權(quán)利。公平競爭和考核、民主評議、擇優(yōu)聘用是事業(yè)單位招聘的原則和方式，是獲得崗位的途徑，而不是工作人員享有的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。8.以下哪些選項屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考核制度B.津貼補貼制度C.人員聘用制度D.財務(wù)管理制度E.招聘錄用制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度是指事業(yè)單位根據(jù)國家法律法規(guī)和上級政策，結(jié)合自身實際情況制定的，用于規(guī)范內(nèi)部管理活動的規(guī)章制度?？己酥贫龋ˋ）、津貼補貼制度（B）、人員聘用制度（C）、財務(wù)管理制度（D）都屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度，這些制度是事業(yè)單位管理的重要組成部分。招聘錄用制度（E）雖然與外部環(huán)境有關(guān)，但制定和實施招聘錄用制度也是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要內(nèi)容。因此，所有選項都屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.解除聘用合同B.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得從事任何工作D.可以申請復(fù)核E.其檔案由單位妥善保管答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（A）。同時，受到開除處分的人員在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，通常這個期限是5年（B）。開除處分是最嚴(yán)重的處分，解除聘用合同后，其檔案通常由單位妥善保管（E），以便日后需要時查閱。永久不得從事任何工作（C）的說法過于絕對，不符合規(guī)定?？梢陨暾垙?fù)核（D）是所有受到處分人員的權(quán)利，但并非開除處分的特殊后果。因此，正確答案為ABE。10.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位證明C.專業(yè)資格證明D.身體健康證明E.個人品行表現(xiàn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查是確保應(yīng)聘人員符合基本條件的重要環(huán)節(jié)。資格審查的主要內(nèi)容包括：身份證明（A）是否齊全、真實；學(xué)歷學(xué)位證明（B）是否符合崗位要求；專業(yè)資格證明（C）是否齊全、有效；身體健康證明（D）是否符合崗位要求。個人品行表現(xiàn)（E）通常通過考核、考察等方式了解，不屬于資格審查的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。這是對事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或者規(guī)章行為的處分種類，從輕到重依次排列。因此，所有選項都是正確的處分種類。12.事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件D.身體健康E.全日制本科及以上學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括：遵守憲法和法律（A）、具有良好的品行（B）、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件（C）、身體健康（D）。全日制本科及以上學(xué)歷（E）可能是一些崗位的具體要求，但并非所有崗位的普遍條件，因此不能作為一般條件的代表。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過哪些方式滿足（）A.聘用新的工作人員B.從本單位其他崗位人員中競聘C.安排本單位退休人員返聘D.調(diào)整崗位設(shè)置E.降低崗位標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位其他崗位人員中競聘（B）、或者聘用新的工作人員（A），也可以安排本單位退休人員返聘（C）。調(diào)整崗位設(shè)置（D）是優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)的方式，不直接用于滿足空缺。降低崗位標(biāo)準(zhǔn)（E）不屬于合法的途徑。因此，正確答案為ABC。14.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作中知悉的國家秘密或者工作秘密C.在工作中弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾D.謾罵、侮辱、毆打同事E.積極參加單位的集體活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，廉潔自律，勤勉盡責(zé)。利用職權(quán)謀取私利（A）、泄露工作中知悉的國家秘密或者工作秘密（B）、在工作中弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾（C）、謾罵、侮辱、毆打同事（D）都屬于違反職業(yè)道德的行為，損害了事業(yè)單位的形象和利益。積極參加單位的集體活動（E）是履行職責(zé)和增進同事感情的表現(xiàn)，不屬于違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.拒絕用人單位安排的工作答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受福利待遇（A）、參加進修培訓(xùn)（B）、對本單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）等權(quán)利。拒絕用人單位安排的工作（E）通常是不被允許的，除非工作安排違反法律法規(guī)或者侵犯個人合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括（）A.科學(xué)合理B.精簡效能C.?？顚Ｓ肈.分類管理E.因事設(shè)崗答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理（A）、精簡效能（B）、分類管理（D）、因事設(shè)崗（E）的原則。?？顚Ｓ茫–）是財政資金管理的原則，與崗位設(shè)置原則不同。因此，正確答案為ABDE。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核的基本結(jié)果分類，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)。良好（B）通常不是正式的考核等次。因此，正確答案為ACDE。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理公共事務(wù)D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.保障國家安全答案：ABC解析：事業(yè)單位是以政府舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益服務(wù)活動的社會組織。其主要功能是提供公共服務(wù)（A）、從事科學(xué)研究（B）、管理公共事務(wù)（C），以促進社會發(fā)展和公共利益。促進經(jīng)濟發(fā)展（D）和保障國家安全（E）主要是政府和企業(yè)的職責(zé)。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)（）A.如實提供個人信息和證明材料B.遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假C.參加招聘考試和考核D.服從招聘單位的安排E.支付招聘費用答案：ABC解析：在事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實提供個人信息和證明材料（A），遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假（B），參加招聘考試和考核（C）。服從招聘單位的安排（D）是基本要求，但不是應(yīng)聘人員的特定義務(wù)。支付招聘費用（E）通常由招聘單位承擔(dān)，應(yīng)聘人員無需支付。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）A.提前書面通知單位B.辦理工作交接手續(xù)C.結(jié)清工資和福利待遇D.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.向社會公告答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位（A），并辦理工作交接手續(xù)（B）、結(jié)清工資和福利待遇（C）、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）。向社會公告（E）不是必須的程序，除非單位要求或者法律法規(guī)規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，缺少基本稱職和不稱職，因此表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件，例如限定性別或者戶籍。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得實施就業(yè)歧視。事業(yè)單位作為用人單位，在招聘過程中不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件，例如限定性別、戶籍等。招聘條件應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要直接相關(guān)，確保公平公正。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，其檔案可以由個人自行處置。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，其檔案由單位妥善保管，或者按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞。個人無權(quán)自行處置檔案，檔案是個人重要的人事信息資料，需要依法進行管理。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位其他崗位人員中公開選拔，而不是外部招聘。（）答案：正確解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位其他崗位人員中公開選拔，通過競聘等方式進行。這是促進人才內(nèi)部流動，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高用人效率的重要措施。只有在內(nèi)部無法滿足崗位需求時，才考慮從外部招聘。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，可以提前結(jié)束試用期。（）答案：錯誤解析：