淮北市煙草公司2025秋招法律合規(guī)類崗位高頻筆試題庫（含答案）一、單選題（共10題，每題2分）1.題干：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列哪種行為不屬于不正當(dāng)競爭行為？A.模仿知名商品特有的名稱、包裝、裝潢B.經(jīng)營者利用廣告對商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳C.經(jīng)營者以低于成本的價格傾銷商品，但有合法依據(jù)D.經(jīng)營者進(jìn)行虛假的comparativeadvertising（對比廣告）答案：C解析：選項C中，低于成本傾銷商品只有在“沒有正當(dāng)理由”且“損害社會公共利益”時才構(gòu)成不正當(dāng)競爭。若存在合法依據(jù)（如促銷活動），則不屬于違法行為。其他選項均明確違反《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定。2.題干：淮北市煙草公司在采購卷煙原料時，要求供應(yīng)商提供煙草專賣零售許可證復(fù)印件，這一要求是否合法？A.合法，屬于對供應(yīng)商資質(zhì)的合理審查B.不合法，屬于商業(yè)賄賂行為C.不合法，屬于不正當(dāng)競爭行為D.不合法，屬于侵犯供應(yīng)商商業(yè)秘密答案：A解析：煙草行業(yè)對供應(yīng)商資質(zhì)有嚴(yán)格監(jiān)管，要求供應(yīng)商提供相關(guān)許可證是合法的資質(zhì)審查行為，不屬于商業(yè)賄賂或不正當(dāng)競爭。但需注意審查目的的正當(dāng)性，不得濫用。3.題干：某消費者購買淮北市煙草公司銷售的卷煙后，發(fā)現(xiàn)包裝上標(biāo)注的焦油含量與實際不符，依據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者可要求賠償多少倍的懲罰性賠償？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費者可要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或接受服務(wù)的費用的2倍。4.題干：淮北市煙草公司在內(nèi)部管理中，要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟(jì)補償，該協(xié)議是否有效？A.有效，只要符合法定形式即可B.無效，競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟(jì)補償C.部分有效，競業(yè)限制范圍需合理D.無效，競業(yè)限制協(xié)議僅適用于高管或核心技術(shù)人員答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟(jì)補償，否則無效。但若未約定補償，用人單位仍可要求員工遵守，但員工可拒絕。5.題干：淮北市煙草公司通過大數(shù)據(jù)分析，收集了零售戶的交易數(shù)據(jù)用于精準(zhǔn)營銷，是否需要取得零售戶的同意？A.不需要，屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營行為B.需要，涉及個人信息需符合《個人信息保護(hù)法》規(guī)定C.部分需要，僅對敏感信息需同意D.不需要，但需匿名化處理答案：B解析：根據(jù)《個人信息保護(hù)法》，處理個人信息需取得個人同意，即使屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營行為，若涉及個人信息收集和使用，仍需符合法律要求。6.題干：某卷煙零售戶在淮北市違規(guī)向未成年人銷售香煙，依據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，煙草部門可對其進(jìn)行何種處罰？A.警告，并處以罰款B.責(zé)令停業(yè)整頓C.沒收違法所得，并吊銷煙草專賣零售許可證D.行政拘留答案：C解析：根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第六十二條，向未成年人銷售煙酒，情節(jié)嚴(yán)重的可吊銷煙草專賣零售許可證。煙草部門對此有處罰權(quán)。7.題干：淮北市煙草公司在發(fā)布廣告時，宣稱其卷煙“無危害”，是否合法？A.合法，屬于企業(yè)自主宣傳B.不合法，煙草廣告需遵守《廣告法》規(guī)定C.部分合法，只要不明確宣傳“無危害”即可D.不合法，屬于虛假廣告答案：B解析：根據(jù)《廣告法》第二十二條，禁止在廣告中明示或暗示煙草制品是安全的或無危害的。煙草廣告需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得誤導(dǎo)消費者。8.題干：某員工因泄露淮北市煙草公司內(nèi)部經(jīng)營數(shù)據(jù)被解雇，該員工是否可以主張經(jīng)濟(jì)補償？A.可以，屬于非法解雇B.不可以，因泄露商業(yè)秘密被解雇C.可以，但需證明解雇與泄露行為無因果關(guān)系D.不可以，競業(yè)限制協(xié)議未約定補償答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十八條，用人單位因員工泄露商業(yè)秘密解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。該員工的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除合法。9.題干：淮北市煙草公司在招聘時，以“需適應(yīng)輪班工作”為由，拒絕錄用某殘疾人，是否合法？A.合法，屬于企業(yè)用人自主權(quán)B.不合法，屬于就業(yè)歧視C.部分合法，若崗位確需輪班D.不合法，但可要求提供合理便利答案：B解析：根據(jù)《殘疾人保障法》，用人單位在招用人員、提供勞動條件等方面，不得歧視殘疾人。除非崗位確無適應(yīng)性的，否則不能以“輪班”為由拒絕錄用。10.題干：某消費者因購買淮北市煙草公司卷煙后患肺癌，起訴公司要求賠償，公司是否可以以“吸煙有害健康”為由免責(zé)？A.可以，屬于不可抗辯事由B.不可以，需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C.部分可以，若能證明吸煙是消費者自愿行為D.不可以，但可減輕責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條，明知產(chǎn)品有缺陷仍銷售，造成他人損害的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。煙草公司作為銷售者，需對產(chǎn)品安全性負(fù)責(zé)。二、多選題（共5題，每題3分）1.題干：下列哪些行為可能構(gòu)成《中華人民共和國反壟斷法》中的壟斷協(xié)議？A.經(jīng)營者達(dá)成固定價格協(xié)議B.經(jīng)營者達(dá)成限制產(chǎn)量協(xié)議C.經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品D.經(jīng)營者分割市場答案：A、B、D解析：壟斷協(xié)議包括固定價格、限制產(chǎn)量、分割市場等橫向協(xié)議，以及具有類似影響的縱向協(xié)議。選項C屬于傾銷行為，不屬于壟斷協(xié)議。2.題干：淮北市煙草公司在內(nèi)部管理中，要求員工簽署保密協(xié)議，哪些內(nèi)容必須明確約定？A.保密信息的范圍B.保密期限C.違約責(zé)任D.保密信息的歸屬答案：A、B、C解析：保密協(xié)議必須明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任，否則可能無效。保密信息的歸屬通常屬于用人單位，但需在協(xié)議中明確。3.題干：某消費者在淮北市煙草公司購買的卷煙包裝破損，依據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》，消費者可要求哪些賠償？A.損壞賠償B.退貨退款C.三倍賠償D.精神損害賠償答案：A、B解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，產(chǎn)品存在缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，消費者可要求修理、重作、更換或退貨。選項C僅適用于欺詐行為，選項D不屬于產(chǎn)品質(zhì)量法范疇。4.題干：淮北市煙草公司在招聘時，要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”，這一要求是否合法？A.合法，屬于背景調(diào)查B.部分合法，僅對特定崗位C.不合法，屬于就業(yè)歧視D.不合法，需明確告知用途答案：A、B解析：根據(jù)《招聘管理條例》，用人單位可要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄證明，但僅適用于特定崗位（如財務(wù)、安保等）。需明確告知用途，不得濫用。5.題干：某零售戶在淮北市煙草公司辦理煙草專賣零售許可證時，被要求繳納不合理費用，依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，該零售戶可采取哪些措施？A.向煙草部門投訴B.向法院提起行政訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報D.拒絕繳納費用答案：A、B、C解析：根據(jù)《行政許可法》，行政機關(guān)不得收費，不得要求不合理條件。零售戶可通過投訴、訴訟或舉報等方式維權(quán)。三、判斷題（共5題，每題2分）1.題干：淮北市煙草公司因疫情需要，對卷煙價格進(jìn)行臨時調(diào)整，無需事先報備。答案：錯誤解析：根據(jù)《價格法》，經(jīng)營者不得在成本基礎(chǔ)上隨意提價，臨時調(diào)價需符合相關(guān)規(guī)定并報備。2.題干：某員工因個人原因泄露淮北市煙草公司商業(yè)秘密，公司可解除勞動合同且無需補償。答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》，員工泄露商業(yè)秘密的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。3.題干：淮北市煙草公司在廣告中宣稱“某品牌卷煙口感更佳”，屬于合法宣傳。答案：正確解析：只要宣傳內(nèi)容真實，不涉及虛假或誤導(dǎo)性信息，屬于合法商業(yè)宣傳。4.題干：某消費者在淮北市煙草公司購買的卷煙超過保質(zhì)期，公司無需承擔(dān)責(zé)任。答案：錯誤解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，產(chǎn)品超過保質(zhì)期仍銷售，造成損害的，公司需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。5.題干：淮北市煙草公司要求員工簽署“不競爭協(xié)議”，協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補償，但限制范圍合理，仍可生效。答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟(jì)補償，否則無效。四、簡答題（共3題，每題5分）1.題干：簡述淮北市煙草公司在招聘過程中，如何避免就業(yè)歧視？答案：-制定公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)，避免設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件（如年齡、性別、殘疾等）；-對所有應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一的背景調(diào)查和面試流程；-對殘疾人提供合理便利，確保其平等就業(yè)機會；-定期培訓(xùn)招聘人員，提高法律意識，避免無意識歧視。2.題干：簡述淮北市煙草公司在發(fā)布廣告時，需遵守哪些法律法規(guī)？答案：-《廣告法》：禁止虛假、誤導(dǎo)性宣傳，不得涉及煙草危害；-《反不正當(dāng)競爭法》：不得進(jìn)行商業(yè)賄賂或仿冒他人商業(yè)標(biāo)識；-《消費者權(quán)益保護(hù)法》：保障消費者知情權(quán)和公平交易權(quán)；-地方性法規(guī)：遵守淮北市關(guān)于煙草廣告的特殊規(guī)定。3.題干：簡述淮北市煙草公司在處理員工泄露商業(yè)秘密時，應(yīng)采取哪些措施？答案：-立即停止泄露行為，收集證據(jù)；-對員工進(jìn)行談話，明確告知后果；-根據(jù)勞動合同法解除勞動合同；-依法追究員工法律責(zé)任，必要時提起訴訟；-評估內(nèi)部管理漏洞，加強保密措施。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.題干：某消費者在淮北市煙草公司購買的卷煙包裝上標(biāo)注“焦油含量≤10mg”，實際檢測為15mg，消費者投訴公司虛假宣傳。-公司辯稱：“標(biāo)注是行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)，并非絕對值?！?請分析公司是否違法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？答案：-公司違法。根據(jù)《廣告法》和《消費者權(quán)益保護(hù)法》，煙草制品的焦油含量必須明確標(biāo)注實際值，不得使用模糊表述。-責(zé)任：1.賠償消費者損失；2.責(zé)令改正虛假宣傳；3.處以罰款；4.情節(jié)嚴(yán)重的可能被吊銷相關(guān)許可證。2.題干：淮北市煙草公