2025河北邯鄲館陶縣一品一播貿(mào)易有限公司招聘工作人員3人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.盈利至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔等。盈利至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不屬于其職業(yè)道德規(guī)范。2.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）A.國(guó)家B.人民C.政府D.法院答案：B解析：我國(guó)憲法明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家。國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民，這是我國(guó)憲法的基本原則之一。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為（）A.兩個(gè)等級(jí)B.三個(gè)等級(jí)C.四個(gè)等級(jí)D.五個(gè)等級(jí)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)予以辭退（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接轉(zhuǎn)正B.留用察看C.續(xù)聘一年D.解除試用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除試用。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.直接起訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.申請(qǐng)仲裁D.向上級(jí)機(jī)關(guān)反映答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在接到申請(qǐng)后30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于個(gè)人福利，不屬于工資構(gòu)成部分。8.事業(yè)單位工作人員從事國(guó)家秘密工作，泄露秘密的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.給予記過(guò)處分C.解除聘用合同D.依法追究刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，事業(yè)單位工作人員從事國(guó)家秘密工作，泄露秘密的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等，旨在提高其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是一年。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.盈利至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔等。盈利至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不屬于其職業(yè)道德規(guī)范。12.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）A.國(guó)家B.人民C.政府D.法院答案：B解析：我國(guó)憲法明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家。國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民，這是我國(guó)憲法的基本原則之一。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為（）A.兩個(gè)等級(jí)B.三個(gè)等級(jí)C.四個(gè)等級(jí)D.五個(gè)等級(jí)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)予以辭退（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接轉(zhuǎn)正B.留用察看C.續(xù)聘一年D.解除試用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除試用。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.直接起訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.申請(qǐng)仲裁D.向上級(jí)機(jī)關(guān)反映答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在接到申請(qǐng)后30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于個(gè)人福利，不屬于工資構(gòu)成部分。18.事業(yè)單位工作人員從事國(guó)家秘密工作，泄露秘密的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.給予記過(guò)處分C.解除聘用合同D.依法追究刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，事業(yè)單位工作人員從事國(guó)家秘密工作，泄露秘密的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等，旨在提高其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是一年。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.盈利至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔等。盈利至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不屬于其職業(yè)道德規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議等權(quán)利。選項(xiàng)E拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利屬于安全生產(chǎn)方面的權(quán)利，雖然事業(yè)單位工作人員也需注意安全，但此權(quán)利更常與勞動(dòng)者普遍權(quán)利關(guān)聯(lián)，并非事業(yè)單位特有的核心權(quán)利。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)D.完成規(guī)定的工作任務(wù)E.享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，服從管理，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)。選項(xiàng)E享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。4.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.聘用B.考核C.培訓(xùn)D.績(jī)效管理E.工資福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，包括對(duì)工作人員的聘用、考核、培訓(xùn)、績(jī)效管理以及工資福利等方面的管理。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的完整體系。5.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作實(shí)績(jī)和成果D.出勤情況和工作態(tài)度E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容主要包括工作人員的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)和成果、出勤情況和工作態(tài)度等方面。選項(xiàng)E個(gè)人生活作風(fēng)一般不屬于工作考核的范疇。6.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的B.嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的D.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的E.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為單位做出重大貢獻(xiàn)的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即辭退工作人員：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的；(二)嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；(四)無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(五)患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E屬于應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情形。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括哪些（）A.面向全員的培訓(xùn)B.針對(duì)性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)題培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.職業(yè)技能大賽答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型多樣，包括面向全員的培訓(xùn)、針對(duì)性強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題培訓(xùn)以及新員工入職培訓(xùn)等。選項(xiàng)E職業(yè)技能大賽雖然也是提升技能的途徑，但通常不屬于常規(guī)的培訓(xùn)類(lèi)型分類(lèi)。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)教育公平C.保障公共安全D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的組織，承擔(dān)著提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等公共服務(wù)，促進(jìn)教育公平，保障公共安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等重要社會(huì)功能。選項(xiàng)E推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)。9.事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)有哪些（）A.規(guī)范性B.法制性C.績(jī)效導(dǎo)向D.人事管理專(zhuān)業(yè)性E.行政化色彩答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度具有規(guī)范性、法制性、績(jī)效導(dǎo)向和人事管理專(zhuān)業(yè)性等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)保證了事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化。選項(xiàng)E行政化色彩雖然事業(yè)單位管理中存在，但不是其制度本身的固有特點(diǎn)，且現(xiàn)代改革趨勢(shì)是減少行政化色彩。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用合同期限C.工作崗位及職責(zé)D.工作條件E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：(一)聘用單位名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)事業(yè)單位工作人員姓名、國(guó)籍、身份證號(hào)碼和戶(hù)籍地址；(三)聘用合同期限；(四)工作崗位及職責(zé)；(五)工作條件；(六)工作報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；(八)離職待遇；(九)違約責(zé)任；(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、C、D、E均為聘用合同應(yīng)具備的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱(chēng)職D.不合格E.基本合格答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右，基本合格等次人數(shù)一般掌握在30%左右。因此，常見(jiàn)的考核結(jié)果是優(yōu)秀、稱(chēng)職、不合格。良好和基本合格不是法定的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)設(shè)置的。獎(jiǎng)金和加班費(fèi)雖然也是收入，但通常不屬于工資構(gòu)成的固定組成部分，獎(jiǎng)金具有不確定性，加班費(fèi)是按勞計(jì)酬的加班報(bào)酬。13.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供教育服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.傳承和發(fā)展文化D.保障公共醫(yī)療衛(wèi)生E.制定國(guó)家政策法規(guī)答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著重要的社會(huì)公共服務(wù)功能，包括提供教育服務(wù)（如學(xué)校）、從事科學(xué)研究（如科研院所）、傳承和發(fā)展文化（如圖書(shū)館、博物館）、保障公共醫(yī)療衛(wèi)生（如公立醫(yī)院）等。制定國(guó)家政策法規(guī)屬于國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)的職責(zé)。14.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.平等E.依法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、公平公正、依法依規(guī)的原則。這些原則確保了人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本權(quán)益。16.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退（）A.試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.工作表現(xiàn)突出，為單位贏得重大榮譽(yù)的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即辭退工作人員：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的；(二)嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；(四)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(五)患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E屬于應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情形。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括哪些（）A.面向全員的培訓(xùn)B.針對(duì)性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)題培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.職業(yè)技能大賽答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型多樣，包括面向全員的培訓(xùn)、針對(duì)性強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題培訓(xùn)以及新員工入職培訓(xùn)等。選項(xiàng)E職業(yè)技能大賽雖然也是提升技能的途徑，但通常不屬于常規(guī)的培訓(xùn)類(lèi)型分類(lèi)。18.事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)有哪些（）A.規(guī)范性B.法制性C.績(jī)效導(dǎo)向D.人事管理專(zhuān)業(yè)性E.行政化色彩答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度具有規(guī)范性、法制性、績(jī)效導(dǎo)向和人事管理專(zhuān)業(yè)性等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)保證了事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化。選項(xiàng)E行政化色彩雖然事業(yè)單位管理中存在，但不是其制度本身的固有特點(diǎn)，且現(xiàn)代改革趨勢(shì)是減少行政化色彩。19.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用合同期限C.工作崗位及職責(zé)D.工作條件E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：(一)聘用單位名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)事業(yè)單位工作人員姓名、國(guó)籍、身份證號(hào)碼和戶(hù)籍地址；(三)聘用合同期限；(四)工作崗位及職責(zé)；(五)工作條件；(六)工作報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；(八)離職待遇；(九)違約責(zé)任；(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、C、D、E均為聘用合同應(yīng)具備的內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右，基本合格等次人數(shù)一般掌握在30%左右。因此，常見(jiàn)的考核結(jié)果是優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本合格、不合格。良好不是法定的考核等次。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員享有獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。這是對(duì)工作人員良好表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的肯定與激勵(lì)。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)期限是一年。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的期限由聘用合同約定，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)一年。這是為了在聘用初期考察工作人員是否適合崗位。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的工資