2025年度勞動(dòng)法下中小企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估合同甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人或委托代理人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系方式：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的績(jī)效評(píng)估達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，為期一年。2.本合同期滿后，如甲乙雙方同意，可續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方在甲方擔(dān)任________崗位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_______。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第三條績(jī)效評(píng)估原則1.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估周期為每季度一次。2.績(jī)效評(píng)估應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以客觀、量化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。3.評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第四條績(jī)效評(píng)估指標(biāo)1.工作量：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。2.工作效率：完成工作任務(wù)的速度和效率。3.工作態(tài)度：對(duì)工作的認(rèn)真程度、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識(shí)和技能水平。5.創(chuàng)新能力：提出新觀點(diǎn)、新方法、新技術(shù)的能力。6.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的支持、幫助和貢獻(xiàn)。第五條績(jī)效評(píng)估程序1.甲方于每季度末前向乙方下達(dá)績(jī)效評(píng)估通知，明確評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)和方式。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)證明材料，配合完成績(jī)效評(píng)估。3.甲方成立績(jī)效評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果以書面形式通知乙方。4.乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可在收到評(píng)估結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第六條績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用1.甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的決策。2.績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為乙方年度獎(jiǎng)金、績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。3.甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七條違約責(zé)任1.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)證明材料，影響績(jī)效評(píng)估的，甲方有權(quán)終止本合同。2.甲方未按照本合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的，乙方有權(quán)要求甲方履行評(píng)估義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件：1.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系2.績(jī)效評(píng)估表格說(shuō)明：1.本合同未盡事宜，可參照《中華人