工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)機(jī)制探討工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，是勞動(dòng)者在遭遇職業(yè)傷害時(shí)的”安全網(wǎng)”，更是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的”緩沖器”。從事勞動(dòng)保障領(lǐng)域工作十余年來(lái)，我接觸過太多因工傷陷入困境的家庭——有建筑工人從腳手架跌落卻因未參保拿不到賠償，有外賣騎手因勞動(dòng)關(guān)系模糊無(wú)法認(rèn)定工傷，也有企業(yè)因未規(guī)范參保被巨額賠償拖垮。這些真實(shí)案例讓我深刻意識(shí)到，工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)機(jī)制的完善與否，直接關(guān)系著勞動(dòng)者的生存權(quán)益和企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從基礎(chǔ)認(rèn)知、運(yùn)行邏輯、現(xiàn)存問題及優(yōu)化路徑四個(gè)維度，系統(tǒng)探討這一與每個(gè)職場(chǎng)人息息相關(guān)的制度。一、工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的基礎(chǔ)認(rèn)知：理解”保護(hù)網(wǎng)”的底層架構(gòu)要探討責(zé)任承擔(dān)機(jī)制，首先需要明確工傷保險(xiǎn)的核心定位。簡(jiǎn)單來(lái)說，工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的方式，由用人單位繳納保費(fèi)形成基金，當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，由基金和用人單位共同承擔(dān)醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)康復(fù)等責(zé)任的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。它不同于商業(yè)保險(xiǎn)的”誰(shuí)投保誰(shuí)受益”，也不同于侵權(quán)賠償?shù)摹边^錯(cuò)追責(zé)”，其本質(zhì)是”風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、互助共濟(jì)”的社會(huì)治理工具。（一）立法目的：從”企業(yè)賠償”到”社會(huì)共擔(dān)”的理念轉(zhuǎn)變?cè)缙诘墓r償遵循”過錯(cuò)責(zé)任”原則——?jiǎng)趧?dòng)者需證明傷害是因企業(yè)過失導(dǎo)致，才能獲得賠償。這種模式下，勞動(dòng)者舉證困難、企業(yè)賠償壓力大，雙方常陷入”贏了官司輸了生活”的僵局。隨著工業(yè)化進(jìn)程加速，職業(yè)傷害頻發(fā)，各國(guó)逐漸意識(shí)到：工傷是工業(yè)化的”副產(chǎn)品”，不應(yīng)由單個(gè)勞動(dòng)者或企業(yè)承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)1951年頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，首次確立工傷保險(xiǎn)制度；2004年《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施，明確”無(wú)過錯(cuò)責(zé)任”原則——無(wú)論用人單位是否存在過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者因工受傷，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。這一轉(zhuǎn)變的核心，是將工傷風(fēng)險(xiǎn)從”個(gè)體責(zé)任”上升為”社會(huì)責(zé)任”，通過社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則分散風(fēng)險(xiǎn)。（二）責(zé)任主體的多元構(gòu)成：一張網(wǎng)需要多根”繩”工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)并非單一主體的”獨(dú)角戲”，而是多方協(xié)作的”協(xié)奏曲”。主要涉及四個(gè)主體：用人單位：作為用工關(guān)系的直接主體，承擔(dān)”第一責(zé)任人”的義務(wù)。具體包括按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（這是啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)的前提）、在事故發(fā)生后及時(shí)救治并申請(qǐng)工傷認(rèn)定、支付未參保期間的全部工傷保險(xiǎn)待遇（若未參保）、承擔(dān)部分特定待遇（如停工留薪期工資、五至六級(jí)傷殘津貼等）。工傷保險(xiǎn)基金：由用人單位繳納的保費(fèi)、滯納金、財(cái)政補(bǔ)貼等構(gòu)成，是支付工傷保險(xiǎn)待遇的”資金池”?；鹦璩袚?dān)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等大部分待遇，體現(xiàn)”社會(huì)共擔(dān)”的制度優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)者自身：雖不直接繳費(fèi)（工傷保險(xiǎn)由用人單位全額繳納），但需履行配合義務(wù)。例如如實(shí)陳述事故經(jīng)過、提供真實(shí)診斷證明、遵守工傷康復(fù)規(guī)定等。若因故意偽造工傷事實(shí)或拒絕康復(fù)治療，可能影響待遇享受。政府及相關(guān)部門：人社部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和基金監(jiān)管，財(cái)政部門在基金出現(xiàn)缺口時(shí)給予補(bǔ)貼，醫(yī)療保障部門規(guī)范工傷醫(yī)療服務(wù)，司法部門處理爭(zhēng)議案件。政府的角色是”規(guī)則制定者”和”兜底保障者”。以我曾參與處理的一起制造業(yè)工傷案例為例：某車間工人王某操作機(jī)器時(shí)被卷入傳送帶，造成右手截肢。其所在企業(yè)按時(shí)繳納了工傷保險(xiǎn)，事故發(fā)生后企業(yè)立即送醫(yī)并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門認(rèn)定為工傷后，基金支付了醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資），企業(yè)則支付了停工留薪期6個(gè)月的工資（原工資福利待遇不變）。這起案例中，四方主體各盡其責(zé)，王某最終獲得約20萬(wàn)元賠償，既避免了企業(yè)因巨額賠償?shù)归]，也保障了勞動(dòng)者的基本生活。二、現(xiàn)行責(zé)任承擔(dān)機(jī)制的運(yùn)行邏輯：從”紙面規(guī)則”到”實(shí)踐落地”理解了基礎(chǔ)框架后，我們需要深入探討機(jī)制如何在實(shí)際中運(yùn)行。這涉及法律規(guī)則的具體適用、責(zé)任分擔(dān)的動(dòng)態(tài)平衡，以及不同場(chǎng)景下的特殊處理。（一）法律框架：以《工傷保險(xiǎn)條例》為核心的制度體系我國(guó)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的法律依據(jù)主要包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》等。其中《工傷保險(xiǎn)條例》是核心，明確了”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷”（如工作時(shí)間因工作原因受傷）、“視同工傷”（如在工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡）、“不得認(rèn)定工傷”（如故意犯罪、醉酒導(dǎo)致受傷）的具體情形；規(guī)定了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限（用人單位30日內(nèi)，勞動(dòng)者或其近親屬1年內(nèi)）、認(rèn)定程序（受理、調(diào)查、決定）；細(xì)化了工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（如一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月工資，傷殘津貼為本人工資的90%）。需要特別說明的是”無(wú)過錯(cuò)責(zé)任”原則的邊界。雖然用人單位承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，但這并不意味著勞動(dòng)者可以任意”碰瓷”工傷。例如，勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致受傷，仍可認(rèn)定為工傷（不影響待遇），但企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分；若勞動(dòng)者故意自殘或偽造工傷，則不予認(rèn)定。這種”保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”與”防止道德風(fēng)險(xiǎn)”的平衡，是制度設(shè)計(jì)的精妙之處。（二）責(zé)任分擔(dān)的動(dòng)態(tài)規(guī)則：風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任的”精準(zhǔn)匹配”在具體責(zé)任分擔(dān)上，制度設(shè)計(jì)遵循”補(bǔ)充性”和”合理性”原則：用人單位的”基礎(chǔ)責(zé)任”：繳納保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，未參保則需”自費(fèi)”承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇。例如某餐飲企業(yè)未為廚師李某參保，李某工作中被熱油燙傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，企業(yè)需支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等全部費(fèi)用，若企業(yè)拒絕支付，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院強(qiáng)制執(zhí)行。基金的”主體責(zé)任”：參保企業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，大部分待遇由基金支付。以十級(jí)傷殘為例，基金需支付7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療費(fèi)用；若勞動(dòng)合同終止或勞動(dòng)者提出解除合同，基金還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）。特殊情形的”責(zé)任兜底”：對(duì)于難以直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的用工形式（如建筑行業(yè)的農(nóng)民工），《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定可由施工總承包單位、分包單位或項(xiàng)目參保，將”項(xiàng)目”作為參保單元，解決了流動(dòng)性強(qiáng)的勞動(dòng)者參保難題；對(duì)于跨區(qū)域作業(yè)的勞動(dòng)者（如物流企業(yè)的貨車司機(jī)），規(guī)定由用人單位所在地或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的社保部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，避免”兩地推諉”。（三）實(shí)踐中的典型場(chǎng)景：責(zé)任認(rèn)定的”難點(diǎn)與痛點(diǎn)”盡管制度框架較為完善，但在實(shí)際操作中仍存在一些復(fù)雜場(chǎng)景，需要具體分析：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難：這是工傷認(rèn)定的”第一道門檻”。例如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，平臺(tái)常以”合作關(guān)系”規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法參保。我曾處理過一起案例：騎手張某在送單時(shí)被汽車撞傷，平臺(tái)稱雙方是”勞務(wù)合作”，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。張某自行申請(qǐng)時(shí)，需提供工資流水、平臺(tái)派單記錄、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系，耗時(shí)近半年才成功認(rèn)定。工傷認(rèn)定爭(zhēng)議多：部分傷害是否屬于”因工”常引發(fā)爭(zhēng)議。例如銷售人員陪客戶吃飯時(shí)突發(fā)疾病，是否屬于”因工外出期間”？加班后下班途中繞道買菜發(fā)生車禍，是否屬于”合理路線”？這些都需要結(jié)合具體情況，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》中”工作原因、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所”的”三工”原則綜合判斷?？鐓^(qū)域參保與待遇支付：建筑企業(yè)跨省承包項(xiàng)目時(shí)，若按項(xiàng)目參保，勞動(dòng)者在異地受傷后，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、勞動(dòng)能力鑒定等需兩地社保部門協(xié)作。曾有案例中，某四川建筑公司在廣東承接項(xiàng)目，工人王某在廣東受傷，四川社保部門因不掌握項(xiàng)目信息，一度拒絕支付待遇，最終通過部省數(shù)據(jù)共享平臺(tái)才解決。三、現(xiàn)存問題與挑戰(zhàn)：責(zé)任承擔(dān)機(jī)制的”薄弱環(huán)節(jié)”在多年實(shí)務(wù)工作中，我深刻感受到工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)機(jī)制雖成效顯著，但仍存在一些亟待解決的問題，這些問題既影響勞動(dòng)者權(quán)益保障，也制約制度可持續(xù)發(fā)展。（一）責(zé)任邊界模糊：新業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)用工的”碰撞”隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)興起，靈活就業(yè)人員數(shù)量激增（據(jù)統(tǒng)計(jì)已超2億），但這類群體的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)覆蓋存在明顯短板。平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者多簽訂”合作協(xié)議”，不繳納工傷保險(xiǎn)；部分企業(yè)為降低成本，將全日制用工轉(zhuǎn)為”外包”“眾包”，導(dǎo)致勞動(dòng)者”有勞動(dòng)無(wú)保障”。例如某電商平臺(tái)的倉(cāng)庫(kù)分揀員，每天工作10小時(shí)、月休2天，表面是”靈活用工”，實(shí)則與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異，但企業(yè)以”非全日制”為由不參保，勞動(dòng)者受傷后無(wú)法獲得基金賠付，只能向企業(yè)索賠，而企業(yè)常以”無(wú)勞動(dòng)關(guān)系”抗辯。（二）基金支付壓力加大：風(fēng)險(xiǎn)類型與人口結(jié)構(gòu)的”雙重挑戰(zhàn)”一方面，工傷風(fēng)險(xiǎn)類型發(fā)生變化。傳統(tǒng)的機(jī)械傷害、高處墜落等事故占比下降，職業(yè)性皮膚?。ㄈ缤赓u員長(zhǎng)期風(fēng)吹日曬導(dǎo)致的皮膚損傷）、精神類疾?。ㄈ缈头藛T長(zhǎng)期高壓導(dǎo)致的抑郁癥）、新型職業(yè)病（如程序員的頸椎病、視疲勞）等”非典型工傷”增多，這些傷害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和待遇支付缺乏明確規(guī)定，基金面臨”該不該賠、賠多少”的困惑。另一方面，人口老齡化加劇基金收支壓力。隨著勞動(dòng)者平均年齡上升，工傷發(fā)生率（尤其是骨折、心腦血管疾病等與年齡相關(guān)的傷害）呈上升趨勢(shì)，而部分行業(yè)（如建筑業(yè)、制造業(yè)）的參保率增長(zhǎng)緩慢，導(dǎo)致基金收入增速放緩、支出增速加快。以某中部省份為例，近五年工傷保險(xiǎn)基金支出年均增長(zhǎng)12%，而收入年均僅增長(zhǎng)5%，部分統(tǒng)籌地區(qū)已出現(xiàn)收不抵支。（三）勞動(dòng)者權(quán)益保障存在缺口：“制度覆蓋”與”實(shí)際享受”的差距盡管工傷保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大（截至最新數(shù)據(jù)，參保人數(shù)已超2.9億），但仍有部分群體未被覆蓋：小微企業(yè)和個(gè)體工商戶：這些單位用工靈活、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，部分為降低成本選擇不參?；蜻x擇性參保（只給核心員工參保）。超齡就業(yè)人員：許多退休后返聘的勞動(dòng)者（如門衛(wèi)、保潔），因已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，受傷后只能通過民事賠償解決，賠償金額常低于工傷保險(xiǎn)待遇。認(rèn)定程序復(fù)雜：工傷認(rèn)定需提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)等材料，對(duì)于文化程度低、法律意識(shí)弱的勞動(dòng)者（如農(nóng)民工）來(lái)說，收集這些材料困難重重。曾有一位農(nóng)民工因未簽勞動(dòng)合同、無(wú)工資條，為證明勞動(dòng)關(guān)系跑了6個(gè)部門，耗時(shí)3個(gè)月才拿到工傷認(rèn)定結(jié)論，期間醫(yī)療費(fèi)全靠借債。（四）多方協(xié)同不足：企業(yè)、社保、司法的”銜接斷層”工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)需要企業(yè)、社保部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等多方協(xié)作，但實(shí)踐中常出現(xiàn)”各自為政”的情況：企業(yè)方面，部分企業(yè)對(duì)工傷保險(xiǎn)政策了解不足，未及時(shí)為員工參保或申報(bào)工傷，甚至隱瞞事故；社保部門方面，基層經(jīng)辦人員不足，面對(duì)大量工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效率偏低，部分地區(qū)仍依賴紙質(zhì)材料，線上辦理率不高；醫(yī)療機(jī)構(gòu)方面，存在過度醫(yī)療（如開具非必要藥品）、虛假診斷（為勞動(dòng)者偽造工傷病情）等問題，增加基金支出；司法方面，工傷爭(zhēng)議案件審理周期長(zhǎng)（平均6-12個(gè)月），勞動(dòng)者維權(quán)成本高，部分企業(yè)利用”程序拖延”逃避賠償責(zé)任。四、優(yōu)化路徑探索：構(gòu)建更公平、更可持續(xù)的責(zé)任承擔(dān)機(jī)制針對(duì)上述問題，需要從法律完善、機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化等多維度發(fā)力，構(gòu)建”政府主導(dǎo)、企業(yè)盡責(zé)、勞動(dòng)者參與、社會(huì)協(xié)同”的責(zé)任共同體。（一）完善法律界定：明確新業(yè)態(tài)等特殊群體的責(zé)任歸屬首先，需修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，將新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者納入制度覆蓋范圍?？蓞⒖疾糠值貐^(qū)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)（如某省將平臺(tái)騎手、網(wǎng)約車司機(jī)納入”職業(yè)傷害保障”，由平臺(tái)按單繳納保費(fèi)，不要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系），建立”靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保險(xiǎn)”，單獨(dú)設(shè)立基金，解決”勞動(dòng)關(guān)系”與”保障需求”不匹配的問題。其次，明確超齡就業(yè)人員的保障路徑。對(duì)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的超齡勞動(dòng)者，強(qiáng)制用人單位為其參保；對(duì)于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘人員，可由用人單位購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)）作為補(bǔ)充，明確商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的銜接規(guī)則。（二）動(dòng)態(tài)調(diào)整基金管理：平衡風(fēng)險(xiǎn)與可持續(xù)性一方面，完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制。根據(jù)企業(yè)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、工傷發(fā)生率、基金使用情況等因素，實(shí)行”差別費(fèi)率+浮動(dòng)費(fèi)率”，對(duì)安全生產(chǎn)好、工傷少的企業(yè)降低費(fèi)率（最高可下浮50%），對(duì)事故頻發(fā)的企業(yè)提高費(fèi)率（最高可上浮200%），通過經(jīng)濟(jì)杠桿激勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)。另一方面，擴(kuò)大基金統(tǒng)籌層次。目前我國(guó)工傷保險(xiǎn)以市級(jí)統(tǒng)籌為主，可逐步向省級(jí)統(tǒng)籌、全國(guó)統(tǒng)籌過渡，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí)，探索建立工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度，從基金中提取一定比例作為儲(chǔ)備，用于重大事故的待遇支付，避免個(gè)別統(tǒng)籌地區(qū)基金穿底。（三）簡(jiǎn)化服務(wù)流程：讓勞動(dòng)者”少跑腿、快獲賠”針對(duì)認(rèn)定程序復(fù)雜問題，可推行”一站式”服務(wù)：在工傷事故多發(fā)的工業(yè)園區(qū)、建筑項(xiàng)目設(shè)立”工傷認(rèn)定服務(wù)站”，由社保部門、勞動(dòng)監(jiān)察、醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦公，現(xiàn)場(chǎng)受理申請(qǐng)、調(diào)查取證、出具認(rèn)定結(jié)論；推廣”互聯(lián)網(wǎng)+工傷認(rèn)定”，勞動(dòng)者可通過手機(jī)APP上傳材料，系統(tǒng)自動(dòng)審核，縮短辦理時(shí)限（力爭(zhēng)從60日壓縮至30日）。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律援助。在社區(qū)、企業(yè)設(shè)立”工傷維權(quán)咨詢點(diǎn)”，由律師、工會(huì)工作人員免費(fèi)提供法律咨詢；對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者，實(shí)行”先認(rèn)定、后補(bǔ)材料”的容缺機(jī)制，確保及時(shí)獲得救治。（四）強(qiáng)化多方協(xié)同：織密”保障網(wǎng)”的”針線”企業(yè)端：加強(qiáng)普法宣傳，通過企業(yè)培訓(xùn)、案例警示等方式，提高企業(yè)參保意識(shí)；將工傷保險(xiǎn)參保情況納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，對(duì)未參保企業(yè)限制其參與政府采購(gòu)、銀行貸款等，倒逼企業(yè)履行責(zé)任。社保端：建立與市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、公安等部門的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)用工信息，精準(zhǔn)識(shí)別未參保企業(yè)；加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立”工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議”，對(duì)過度醫(yī)療、虛假診斷的機(jī)構(gòu)取消合作資格并處罰。司法端：建立工傷爭(zhēng)議”快審快結(jié)”機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)仲裁、法院的”工傷案件綠色通道”，簡(jiǎn)化訴訟程序；推廣”訴前調(diào)解”，由工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等第三方介入，爭(zhēng)取在仲裁前達(dá)成和解，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。結(jié)語(yǔ)：讓工傷保險(xiǎn)成為有溫度的”安全傘”工傷保險(xiǎn)不僅是一項(xiàng)社會(huì)保障制度，更是社會(huì)