版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
15人室內(nèi)運(yùn)動(dòng)游戲小學(xué)生游戲1、分組熱身(破冰游戲,全體參加)分隊(duì),通過(guò)一些有意思的游戲,幫助大家重新認(rèn)識(shí),更快進(jìn)入團(tuán)隊(duì)角色。如:選隊(duì)長(zhǎng)、起隊(duì)名、編隊(duì)歌、畫(huà)隊(duì)徽、做隊(duì)訓(xùn)、依次介紹等。每隊(duì)人數(shù)大約為10,15人。2、信任背摔培訓(xùn)目標(biāo):攻破心理障礙,堅(jiān)定信念,激發(fā)潛能;換位思考,體會(huì)信任與被信任的無(wú)窮力量;3、盲人方陣培訓(xùn)目標(biāo):使學(xué)員強(qiáng)烈意識(shí)到,充分溝通對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義;塑造團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖形象。體驗(yàn)一位成功的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖應(yīng)該具備的基本能力;4、造橋培訓(xùn)目標(biāo):增強(qiáng)溝通技巧;培養(yǎng)合作技能。5、鋼絲培訓(xùn)目標(biāo):增強(qiáng)溝通技巧;培養(yǎng)合作技能。6、逃生培訓(xùn)目標(biāo):人力資源的合理分配、運(yùn)用;創(chuàng)造性的思維,激進(jìn)的想法不一定是壞想法;體會(huì)團(tuán)隊(duì)合作的重要意義7、鱷魚(yú)湖培訓(xùn)目標(biāo):集思廣益團(tuán)隊(duì)的分歧、意見(jiàn)如何統(tǒng)一,隊(duì)長(zhǎng)所起的所用;團(tuán)隊(duì)的智慧:三個(gè)臭皮匠,頂個(gè)諸葛亮。8、交通堵塞培訓(xùn)目標(biāo):發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神是尋求解決問(wèn)題的很好方法;領(lǐng)導(dǎo)的作用;9、怪獸培訓(xùn)目標(biāo):培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí)10、雙贏培訓(xùn)目標(biāo):使學(xué)員深刻領(lǐng)會(huì)雙贏的真諦和雙贏的重要作用。使學(xué)員在合作中能本著雙贏的理念,達(dá)到雙贏的理想局面。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神11、瞎子摸號(hào)培訓(xùn)目標(biāo):打破思維定式,勇于創(chuàng)新,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性。12、排雷培訓(xùn)目標(biāo):嘗試錯(cuò)誤,容忍錯(cuò)誤的出現(xiàn)。人力資源的合理分配、利用。團(tuán)隊(duì)氣氛達(dá)到高潮。對(duì)于計(jì)劃、目標(biāo)的分析,目標(biāo)倒退法。培養(yǎng)大家為了團(tuán)隊(duì)的利益,勇于“犧牲”小我,無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。13、孤島求生培訓(xùn)目標(biāo):打破思維定式,勇于創(chuàng)新,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致,克服困難的團(tuán)隊(duì)精神。強(qiáng)調(diào)有效的溝通對(duì)于團(tuán)隊(duì)的重要性。公司的三個(gè)階層的換位思考。員工不可能到領(lǐng)導(dǎo)崗位,但領(lǐng)導(dǎo)者可到員工的位置思考,如新月出租公司的決策!14、建繩房培訓(xùn)目標(biāo):領(lǐng)導(dǎo)核心的建立雙向溝通多部門(mén)合作的效率性管理者有效的管理15、友情傳遞培訓(xùn)目標(biāo):通過(guò)肢體上的密切接觸快速增進(jìn)人與人之間的關(guān)系突破一些限制性觀念體會(huì)融入團(tuán)隊(duì)的快樂(lè)及在團(tuán)隊(duì)中的歸屬感16、電網(wǎng)培訓(xùn)目標(biāo):人力資源的合理分配個(gè)人如何在團(tuán)隊(duì)中找好自己的位置,發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)體會(huì)“團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有用的人,只有被放錯(cuò)位置的人”群體決策的方法及意義認(rèn)真的態(tài)度與積極心態(tài)的重要性17、齊眉棍培訓(xùn)目標(biāo):體會(huì)到隊(duì)員間的抱怨對(duì)于團(tuán)隊(duì)的危害性,找出正確的辦法來(lái)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中如果遇到困難或出現(xiàn)了問(wèn)題,很多人馬上會(huì)找到別人的不足,卻很少發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題。這個(gè)項(xiàng)目將告訴大家“照顧好自己就是對(duì)團(tuán)隊(duì)最大的貢獻(xiàn)”。培養(yǎng)大家對(duì)工作的責(zé)任感。提高隊(duì)員在工作中相互配合、相互協(xié)作的能力。統(tǒng)一的指揮對(duì)于團(tuán)隊(duì)成功起著至關(guān)重要的作用,使大家認(rèn)識(shí)到要想做到統(tǒng)一的指揮需要所有隊(duì)員共同努力。18、天梯培訓(xùn)目標(biāo):資源的合理分配培訓(xùn)目標(biāo):領(lǐng)導(dǎo)核心的建立雙向溝通多部門(mén)合作的效率性管理者有效的管理19、風(fēng)中勁草培訓(xùn)目標(biāo):攻破心理障礙,堅(jiān)定信念,激發(fā)潛能;換位思考,體會(huì)信任與被信任的無(wú)窮力量20、翻葉子培訓(xùn)目標(biāo):在團(tuán)隊(duì)的分歧、意見(jiàn)如何統(tǒng)一,隊(duì)長(zhǎng)所起的所用;團(tuán)隊(duì)的智慧:三個(gè)臭皮匠,頂個(gè)諸葛亮。使學(xué)員深刻領(lǐng)會(huì)雙贏的真諦和雙贏的重要作用。使學(xué)員在合作中能本著雙贏的理念,達(dá)到雙贏的理想局面。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神打破思維定式,勇于創(chuàng)新,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性21、集體木鞋(有軌電車)培訓(xùn)目標(biāo):培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的能力學(xué)習(xí)運(yùn)用系統(tǒng)思考的方法來(lái)處理問(wèn)題培養(yǎng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體意識(shí)、協(xié)作精神和凝聚力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急應(yīng)變能力22、合力過(guò)橋培訓(xùn)目標(biāo):合理利用系統(tǒng)思考的方法分析處理問(wèn)題認(rèn)識(shí)指揮與合作的重要性學(xué)習(xí)配合的真正含義學(xué)習(xí)運(yùn)用管理職能建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)23、緬甸橋培訓(xùn)目標(biāo):克服面對(duì)困難時(shí)的心理壓力增強(qiáng)自信和忍耐力提高自控能力24、絕壁培訓(xùn)目標(biāo):培養(yǎng)對(duì)平衡能力的掌握及遇事的平穩(wěn)心和忍耐力、意志力體會(huì)體能極限的挑戰(zhàn)及心理極限的挑戰(zhàn)體悟濃縮的人生四個(gè)階段25、攀巖培訓(xùn)目標(biāo):正確的方法是成功的基石培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的精神體會(huì)“會(huì)當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小”的感覺(jué)26、速滑培訓(xùn)目標(biāo):克服恐懼心理體會(huì)理想與現(xiàn)實(shí)的差別培養(yǎng)勇敢精神野外拓展訓(xùn)練培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)野外活動(dòng)激發(fā)參加者的責(zé)任感、自信心、獨(dú)立能力,領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神以及面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)的應(yīng)變能力。突破自我極限、打破舊的思維模式、樹(shù)立敢于迎接挑戰(zhàn)的信心與決心,磨煉意志,建立全局觀意識(shí),明確個(gè)人職責(zé)及對(duì)個(gè)人工作角色認(rèn)知;從容應(yīng)對(duì)壓力與挑戰(zhàn),在面對(duì)問(wèn)題時(shí),能夠更充分的發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)才能,展現(xiàn)個(gè)人魅力,并使其能夠更好的融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中;強(qiáng)化換位思考、主動(dòng)補(bǔ)位的意識(shí),使個(gè)人、部門(mén)間以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通協(xié)作更為順暢;提高時(shí)間與任務(wù)管理技巧以及分析解決問(wèn)題的能力;增加團(tuán)隊(duì)中人員在非工作狀態(tài)下的有效溝通,形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍;樹(shù)立互相配合,互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)一貼、子鼻一張紙板,硬面畫(huà)上個(gè)一沒(méi)有鼻的子大,象用再塊硬一紙,板畫(huà)一個(gè)鼻子象。距大象在米2的遠(yuǎn)地方一畫(huà)白,線作為起線點(diǎn)游開(kāi)始戲,游者手拿戲象子,站在白線鼻外,然后毛巾蒙住眼睛。蒙用后好,大象走去,向到自走為可以認(rèn)到摸象的大地方站,然后把好中手的象鼻子向大頭上貼去,只象能一次貼如()圖。鼻把子確準(zhǔn)貼地在子鼻的位置上可獎(jiǎng)得票張1。蒙示標(biāo)眼在相距米遠(yuǎn)5的地各兩畫(huà)一線,游戲條分者別在兩站線上相對(duì)條而,立左手各拿鈸一、戲游始開(kāi)用,巾或大毛腦將游戲者的眼睛殼蒙上。后然令前進(jìn)。發(fā)相在遇時(shí)由,令人發(fā)發(fā)擊令。游戲者鈸同時(shí)用手左的向鈸對(duì)方鈸的擊去,擊中了,得各獎(jiǎng)1張。票二拉人角力、動(dòng)價(jià)值:發(fā)展作高提體引上向?qū)m?xiàng)臂的。力動(dòng)方作法兩人:對(duì)相站立各出腳相抵,各,手出拉相。然互相用后力拉引,看誰(shuí)把能對(duì)方向拉己自這邊一、來(lái)對(duì)將拉過(guò)來(lái)者方為勝。意事項(xiàng):注拉時(shí),雙方的一對(duì)要腳始相抵終不,移動(dòng)能位置手,握緊能松,不免以倒摔傷跌。練習(xí)完一臂后以再練,另臂,一個(gè)兩都臂要練三拉、比起勁動(dòng)價(jià)值:作發(fā)提展高體向上引的項(xiàng)專力臂。動(dòng)方法作兩人面對(duì):坐下,腳相兩,兩抵手雙拉。然緊后兩人時(shí)用同力向拉后,對(duì)方將拉起者為勝。注意事項(xiàng)聽(tīng):統(tǒng)口令后一雙,方同時(shí)力用。拉互拉時(shí)任一方不得何手,松松手者失敗。練習(xí)為好最松軟在的地土上或地草進(jìn)行。上四拉、比賽繩動(dòng)作值:價(jià)發(fā)提高引展向上的專項(xiàng)體臂。力動(dòng)方作:兩法人面對(duì)站,立腳前各劃條線,相一距50至0厘米,6人同時(shí)兩握一緊結(jié)根的實(shí)繩。短后然兩同時(shí)人用力后拉將,對(duì)拉方線者為過(guò)。勝注意事項(xiàng)聽(tīng)統(tǒng)一口:令后,雙才能方力用。拉拉時(shí)不許松手互以,防摔對(duì)倒,松方者手為敗失。五仰、起坐臥快比動(dòng)作價(jià):發(fā)展值臥仰起坐的量力度速力。耐動(dòng)作方法:身仰臥,體兩手手交指置于腦后抱頭叉,腿屈兩膝,大小成直腿角,同伴按由住雙腳動(dòng)。時(shí)作收腹屈,背上體前,傾起,兩肘坐收觸內(nèi)雙膝,及后然成仰再預(yù)備臥勢(shì)姿比賽時(shí)。按腳的同,計(jì)數(shù),一人發(fā)令學(xué)計(jì)時(shí)并間???作秒01分至鐘在此,時(shí)間看誰(shuí)內(nèi)做多的,多為勝者。注事項(xiàng)意:在可床上墊或子進(jìn)行上比,賽動(dòng)時(shí)作要準(zhǔn)確,不準(zhǔn)的確動(dòng)不計(jì)次數(shù)。作聽(tīng)發(fā)令始開(kāi)賽,聽(tīng)比統(tǒng)口令結(jié)束。一六攻城、游戲的:目養(yǎng)培生學(xué)機(jī)勇智敢勇于搏的拼神精。游戲方:法全班把分成人相數(shù)等的,甲兩隊(duì)乙。每隊(duì)進(jìn)的隊(duì)員與攻守防隊(duì)人員自行數(shù)安排,當(dāng)聽(tīng)到教師出“開(kāi)始發(fā)”信后,號(hào)雙方攻進(jìn)員想盡辦法按隊(duì)本照方攻路線到進(jìn)對(duì)方行進(jìn)達(dá)集結(jié),然后營(yíng)向方大本對(duì)營(yíng)起攻發(fā)。擊觸先對(duì)方司令及部一的方勝。雙方的獲守防隊(duì)在員比開(kāi)始賽可后推用的拉辦將對(duì)方法的隊(duì)員推出或出其行拉通進(jìn),道使出其局以該隊(duì)(腳所員的位置踏定,只要其踏入行裁即為安營(yíng)全)當(dāng)對(duì)。方攻隊(duì)進(jìn)員入本方大攻營(yíng)時(shí),本防守隊(duì)員用推可,的方法抱將其逐,驅(qū)時(shí)同進(jìn)對(duì)入方大營(yíng)本進(jìn)的隊(duì)攻也可將其員守隊(duì)防向員外逐驅(qū),的目觸是對(duì)及司令方。部裁判員由師和教習(xí)見(jiàn)生擔(dān)任學(xué)。戲規(guī)則:1游方雙員必須在隊(duì)到信聽(tīng)號(hào)后才能動(dòng)行。2在營(yíng)行區(qū)方都雙是全安。3的裁員必判須時(shí)宣及出布局隊(duì)員名的,字提示其馬并上出。撤游戲過(guò)4程隊(duì)中員可用只推拉,抱的,方,法得不打擊對(duì)方5方的進(jìn)攻每的防隊(duì)守可以員換。互、大魚(yú)網(wǎng)七游說(shuō)明戲:1開(kāi)始,由時(shí)位一同進(jìn)行抓人學(xué)抓,一位時(shí)到兩,人手手成拉網(wǎng)“繼續(xù)”
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大理大理州面向2025年安排工作退役軍士定向招聘10名事業(yè)單位管理崗位筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 四川2025年自貢市大安區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選調(diào)8人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 四川2025年下半年四川富順縣事業(yè)單位考核聘用23人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 哈爾濱2025年哈爾濱“丁香人才周”(春季)市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位引才招聘筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 吉林2025年延吉市事業(yè)單位招聘急需緊缺(含專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生)筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 南通2025年南通如東縣融媒體中心招聘緊缺型專業(yè)人才筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 南京南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年招聘7名教師(第三批)筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 北京2025年北京市大興區(qū)第一批事業(yè)單位招聘153人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 九江九江市市民熱線服務(wù)中心招聘話務(wù)員筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025年高三數(shù)學(xué)期末發(fā)展全真卷
- 2025至2030中國(guó)商旅行業(yè)項(xiàng)目調(diào)研及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)評(píng)估報(bào)告
- b超臨床試題及答案2025年新版
- 江蘇高中學(xué)業(yè)水平測(cè)試生物復(fù)習(xí)資料
- 中班美味蔬菜教學(xué)課件下載
- GB/T 3672.1-2025橡膠制品的公差第1部分:尺寸公差
- 2025外研社小學(xué)英語(yǔ)三年級(jí)下冊(cè)單詞表(帶音標(biāo))
- 2025年蘇州市事業(yè)單位招聘考試教師招聘體育學(xué)科專業(yè)知識(shí)試卷(秋季卷)
- 2025年村干部考公務(wù)員試題及答案筆試
- 2025年《國(guó)際貿(mào)易學(xué)》期末試題以及答案
- 老年照護(hù)初級(jí)理論知識(shí)考試試題庫(kù)及答案
- 報(bào)警信息管理辦法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論