2025安徽滁州市總工會招聘社會化工會工作者15人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)是什么（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C.組織職工進行集體談判D.統(tǒng)一管理職工工資福利答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動權(quán)益的各項法律、法規(guī)和政策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。選項A，工會參與企業(yè)民主管理，但不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營決策；選項C，組織集體談判是工會的重要工作，但不是唯一職責(zé)；選項D，工資福利由企業(yè)決定，工會負責(zé)監(jiān)督落實。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)如何處理（）A.立即組織職工進行事故調(diào)查B.幫助職工家屬申請工傷認定C.要求企業(yè)立即停產(chǎn)整頓D.組織職工進行賠償談判答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即了解情況，并積極幫助職工家屬申請工傷認定，維護職工合法權(quán)益。選項A，事故調(diào)查應(yīng)由政府相關(guān)部門負責(zé)；選項C，要求停產(chǎn)整頓需根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果決定；選項D，賠償談判應(yīng)在工傷認定后進行。3.工會開展職工教育培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高職工文化水平B.增強職工職業(yè)技能C.促進職工崗位晉升D.普及職工思想政治教育答案：B解析：工會開展職工教育培訓(xùn)的主要目的是提高職工職業(yè)技能，幫助職工適應(yīng)崗位需求，促進企業(yè)技術(shù)進步。選項A，提高文化水平是教育培訓(xùn)的輔助目的；選項C，崗位晉升是職工個人發(fā)展目標；選項D，思想政治教育由黨組織負責(zé)。4.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循什么原則（）A.企業(yè)自主決定，不受任何限制B.主要聽取職工意見，經(jīng)職工代表大會通過C.先由工會制定，再經(jīng)企業(yè)批準D.必須經(jīng)過政府主管部門審批答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循民主集中原則，充分聽取職工意見，經(jīng)職工代表大會通過，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。選項A，企業(yè)自主制定，但需符合法律法規(guī)；選項C，工會參與制定，但不是唯一途徑；選項D，一般不需要政府主管部門審批。5.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.企業(yè)拖欠工資B.企業(yè)未依法繳納社會保險C.職工被無故解雇D.以上都是答案：D解析：職工在以下情況下可以申請勞動爭議仲裁：企業(yè)拖欠工資、企業(yè)未依法繳納社會保險、職工被無故解雇等。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，保障職工合法權(quán)益。選項A、B、C都屬于勞動爭議仲裁范圍。6.工會組織職工進行集體協(xié)商時，主要協(xié)商內(nèi)容是什么（）A.工資待遇B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.以上都是答案：D解析：工會組織職工進行集體協(xié)商時，主要協(xié)商內(nèi)容包括工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等。集體協(xié)商是工會維護職工權(quán)益的重要手段。選項A、B、C都是集體協(xié)商的重要內(nèi)容。7.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.企業(yè)效益不好，不安排休假C.職工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準D.必須累計工作滿十年答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，企業(yè)不得無故拒絕安排。選項B、C、D的說法不符合法律規(guī)定。8.工會經(jīng)費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳C.政府財政撥款D.企業(yè)自籌答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按工資總額一定比例撥繳，這是法律規(guī)定的。工會經(jīng)費用于工會開展活動，服務(wù)職工。選項A，職工個人不繳納工會經(jīng)費；選項C、D，不是工會經(jīng)費的主要來源。9.職工在哪些情況下可以申請病假（）A.感冒發(fā)燒B.疾病需要治療C.職工自行決定D.必須有醫(yī)院證明答案：D解析：職工在疾病需要治療時，可以申請病假，但必須提供醫(yī)院出具的病假證明。企業(yè)根據(jù)病假證明安排職工休假。選項A，感冒發(fā)燒不一定需要申請病假；選項B、C，不符合病假申請規(guī)定。10.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商簽訂的協(xié)議，具有什么效力（）A.對職工沒有約束力B.對企業(yè)沒有約束力C.對雙方都有約束力D.需要政府批準才有效答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商簽訂的協(xié)議，對雙方都具有約束力，雙方應(yīng)共同遵守。這是集體協(xié)商制度的重要特征。選項A、B、D的說法不符合法律規(guī)定。11.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是什么（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.增強職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活C.促進職工之間的經(jīng)濟交流D.替代職工的正常休息時間答案：B解析：工會組織開展職工文體活動，主要目的是增強職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活，促進職工身心健康，增強職工的凝聚力和向心力。選項A，提高業(yè)務(wù)技能主要通過教育培訓(xùn)實現(xiàn)；選項C，文體活動不是經(jīng)濟交流的手段；選項D，文體活動是在職工正常休息時間開展的，不能替代休息。12.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工生育B.男職工照顧生育妻子C.職工自愿中斷生育D.以上都是答案：A解析：職工在女職工生育時可以享受生育津貼，這是國家為保障職工生育期間基本生活而設(shè)立的一項福利制度。選項B，男職工可以享受陪產(chǎn)假，但不享受生育津貼；選項C，自愿中斷生育不屬于享受生育津貼的情況。13.工會女職工委員會的主要職責(zé)是什么（）A.組織女職工開展生產(chǎn)經(jīng)營活動B.維護女職工在工作和生活中的合法權(quán)益C.組織女職工進行思想政治教育D.統(tǒng)一管理女職工的福利待遇答案：B解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工在工作和生活中的合法權(quán)益，關(guān)注女職工的特殊需求，幫助解決女職工遇到的困難。選項A，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動不是女職工委員會的職責(zé)；選項C，思想政治教育由黨組織負責(zé)；選項D，福利待遇由企業(yè)決定，工會負責(zé)監(jiān)督落實。14.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.職工患病B.職工負傷C.職工生育D.以上都是答案：B解析：職工在負傷需要治療期間可以申請停工留薪期，這是保障職工在受傷后能夠得到及時治療和休息的制度。選項A，職工患病一般申請病假；選項C，生育申請產(chǎn)假。停工留薪期適用于因工負傷的情況。15.工會開展勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括什么（）A.檢查企業(yè)是否執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.檢查企業(yè)是否按時足額支付工資C.檢查企業(yè)是否依法繳納社會保險D.以上都是答案：A解析：工會開展勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括檢查企業(yè)是否執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全健康。選項B、C屬于勞動報酬和社會保險范疇，雖然也屬于工會監(jiān)督內(nèi)容，但勞動保護是核心內(nèi)容。16.職工在哪些情況下可以進行集體協(xié)商（）A.工資待遇B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.以上都是答案：D解析：職工可以就工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等事項進行集體協(xié)商。集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，解決勞動關(guān)系中有關(guān)權(quán)益問題的制度。選項A、B、C都是集體協(xié)商的重要內(nèi)容。17.工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.聯(lián)系職工群眾D.以上都是答案：D解析：工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和聯(lián)系職工群眾的意識。政治素質(zhì)保證正確方向，業(yè)務(wù)能力保證工作實效，聯(lián)系職工群眾是工會工作的基礎(chǔ)。選項A、B、C都是工會主席應(yīng)具備的重要素質(zhì)。18.職工在哪些情況下可以申請解除勞動合同（）A.企業(yè)破產(chǎn)B.職工患病C.企業(yè)未依法提供勞動條件D.職工個人原因答案：C解析：職工在企業(yè)未依法提供勞動條件的情況下可以申請解除勞動合同。這是職工的合法權(quán)益，也是法律規(guī)定的。選項A，企業(yè)破產(chǎn)職工需要安置；選項B，職工患病需要申請病假；選項D，個人原因不是法律規(guī)定的解除合同理由。19.工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循什么原則（）A.統(tǒng)一管理，分級使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.分散管理，自主使用D.自主管理，靈活使用答案：B解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ玫脑瓌t。這是確保工會經(jīng)費合理使用，發(fā)揮最大效益的重要制度。選項A、C、D的說法不符合工會經(jīng)費管理規(guī)定。20.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作中負傷B.上下班途中受傷C.因工患職業(yè)病D.以上都是答案：D解析：職工在工作過程中負傷、上下班途中受傷、因工患職業(yè)病的情況下都可以享受工傷保險待遇。這是工傷保險制度的基本原則，保障職工因工作原因受到傷害時的基本權(quán)益。選項A、B、C都是享受工傷保險待遇的情形。二、多選題1.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.促進職工與企業(yè)平等對話D.調(diào)解勞動爭議E.組織職工進行罷工答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，促進職工與企業(yè)平等對話，調(diào)解勞動爭議。這些作用有助于維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。選項E，組織職工進行罷工是法律禁止的，不是工會可以發(fā)揮的作用。2.職工在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.職工失業(yè)B.職工生育C.職工疾病D.職工負傷E.職工死亡答案：ABCDE解析：職工在失業(yè)、生育、疾病、負傷、死亡等情況下可以享受社會保險待遇。社會保險是國家為保障職工基本生活而設(shè)立的一項制度，是職工的合法權(quán)益。選項A、B、C、D、E都是享受社會保險待遇的情形。3.工會開展職工教育培訓(xùn)的形式有哪些（）A.舉辦培訓(xùn)班B.組織專題講座C.開展崗位練兵D.舉辦職工技能競賽E.提供在線學(xué)習(xí)資源答案：ABCD解析：工會開展職工教育培訓(xùn)的形式多樣，包括舉辦培訓(xùn)班、組織專題講座、開展崗位練兵、舉辦職工技能競賽等。這些形式有助于提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。選項E，提供在線學(xué)習(xí)資源也是一種形式，但前四種是更傳統(tǒng)的形式。4.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有哪些（）A.開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育B.進行勞動安全衛(wèi)生檢查C.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.舉報嚴重危害職工安全健康的行為E.組織職工進行安全生產(chǎn)演練答案：ABCDE解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑包括開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，進行勞動安全衛(wèi)生檢查，參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，舉報嚴重危害職工安全健康的行為，組織職工進行安全生產(chǎn)演練。這些途徑有助于提高職工的安全意識，改善勞動條件，保障職工安全健康。5.職工在企業(yè)民主管理中享有哪些權(quán)利（）A.參加職工代表大會B.對企業(yè)重大決策提出意見和建議C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人D.企業(yè)內(nèi)部工資、福利等事項的表決權(quán)E.對企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議答案：ABDE解析：職工在企業(yè)民主管理中享有參加職工代表大會、對企業(yè)重大決策提出意見和建議、對企業(yè)內(nèi)部工資、福利等事項的表決權(quán)、對企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議等權(quán)利。這些權(quán)利是職工參與企業(yè)民主管理，維護自身權(quán)益的重要途徑。選項C，職工可以監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，但不是主要權(quán)利。6.工會組織職工進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.平等協(xié)商B.自愿原則C.合法原則D.公開原則E.誠實信用原則答案：ABCE解析：工會組織職工進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循平等協(xié)商、自愿原則、合法原則、誠實信用原則。這些原則是集體協(xié)商制度的基本要求，確保協(xié)商過程的公平、公正、有效。選項D，集體協(xié)商一般不要求公開進行。7.職工在哪些情況下可以申請病假（）A.感冒發(fā)燒B.疾病需要治療C.職工自行決定D.必須有醫(yī)院證明E.企業(yè)規(guī)定答案：BD解析：職工在疾病需要治療的情況下可以申請病假，但必須有醫(yī)院出具的病假證明。企業(yè)根據(jù)病假證明安排職工休假，同時企業(yè)規(guī)定也需遵守。選項A，感冒發(fā)燒不一定需要申請病假；選項C，職工不能自行決定申請病假。8.工會經(jīng)費的主要來源有哪些（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳C.政府財政撥款D.工會組織活動收入E.企業(yè)自籌答案：BD解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按工資總額一定比例撥繳和工會組織活動收入。職工個人不繳納工會經(jīng)費；政府財政撥款和企業(yè)自籌不是主要來源。9.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.維護女職工在工作和生活中的合法權(quán)益B.關(guān)注女職工的特殊需求C.組織女職工開展文體活動D.幫助女職工解決困難E.組織女職工進行思想政治教育答案：ABCD解析：工會女職工委員會可以維護女職工在工作和生活中的合法權(quán)益，關(guān)注女職工的特殊需求，組織女職工開展文體活動，幫助女職工解決困難。選項E，思想政治教育由黨組織負責(zé)。10.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.企業(yè)拖欠工資B.企業(yè)未依法繳納社會保險C.職工被無故解雇D.職工與企業(yè)簽訂的勞動合同無效E.職工在勞動過程中受到傷害答案：ABCDE解析：職工在以下情況下可以申請勞動爭議仲裁：企業(yè)拖欠工資、企業(yè)未依法繳納社會保險、職工被無故解雇、職工與企業(yè)簽訂的勞動合同無效、職工在勞動過程中受到傷害等。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，保障職工合法權(quán)益。11.工會組織在開展職工思想政治工作時，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.宣傳黨的路線、方針、政策B.進行愛國主義、集體主義教育C.開展社會主義道德風(fēng)尚教育D.組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識E.進行民主與法制教育答案：ABCE解析：工會組織在開展職工思想政治工作時，主要內(nèi)容包括宣傳黨的路線、方針、政策，進行愛國主義、集體主義教育，開展社會主義道德風(fēng)尚教育，進行民主與法制教育。這些內(nèi)容有助于提高職工的思想政治覺悟，增強職工的凝聚力和向心力。選項D，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識屬于教育培訓(xùn)范疇，不屬于思想政治工作主要內(nèi)容。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.企業(yè)效益不好，不安排休假C.職工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準D.必須累計工作滿十年E.法律規(guī)定的其他情形答案：AE解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。此外，法律規(guī)定的其他情形也可以享受帶薪年休假。企業(yè)不能因為效益不好而不安排休假，職工也不能僅憑個人申請就休假。累計工作滿十年是享受其他休假待遇的條件，不是享受帶薪年休假的條件。13.工會組織職工進行集體協(xié)商簽訂的協(xié)議，具有什么效力（）A.對職工沒有約束力B.對企業(yè)沒有約束力C.對雙方都有約束力D.需要政府批準才有效E.經(jīng)過職工代表大會通過即有效答案：CE解析：工會組織職工進行集體協(xié)商簽訂的協(xié)議，對雙方都具有約束力，雙方應(yīng)共同遵守。協(xié)議的效力來源于法律的規(guī)定和職工代表大會的通過。選項A、B錯誤，協(xié)議對雙方都有約束力；選項D錯誤，協(xié)議不需要政府批準即可生效；選項E，經(jīng)過職工代表大會通過是協(xié)議生效的條件之一，但不是唯一條件。14.職工在哪些情況下可以進行勞動爭議調(diào)解（）A.職工與企業(yè)發(fā)生勞動報酬爭議B.職工與企業(yè)發(fā)生工作時間爭議C.職工因工傷亡事故與企業(yè)發(fā)生的賠償爭議D.職工與企業(yè)解除勞動合同爭議E.職工與企業(yè)進行集體協(xié)商爭議答案：ABCD解析：職工在以下情況下可以進行勞動爭議調(diào)解：職工與企業(yè)發(fā)生勞動報酬爭議、工作時間爭議、因工傷亡事故賠償爭議、解除勞動合同爭議。這些爭議可以通過調(diào)解方式解決，以維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧。選項E，集體協(xié)商爭議一般通過協(xié)商解決，不適用勞動爭議調(diào)解。15.工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.聯(lián)系職工群眾D.組織協(xié)調(diào)能力E.法律知識答案：ABCDE解析：工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、聯(lián)系職工群眾、組織協(xié)調(diào)能力和法律知識。這些素質(zhì)是工會主席有效開展工作的重要保障。政治素質(zhì)保證正確方向，業(yè)務(wù)能力保證工作實效，聯(lián)系職工群眾是工會工作的基礎(chǔ)，組織協(xié)調(diào)能力是開展工作的重要手段，法律知識是依法維權(quán)的前提。16.職工在哪些情況下可以申請解除勞動合同（）A.企業(yè)破產(chǎn)B.職工患病C.企業(yè)未依法提供勞動條件D.職工個人原因E.法律規(guī)定的其他情形答案：CE解析：職工在企業(yè)未依法提供勞動條件、法律規(guī)定的其他情形下可以申請解除勞動合同。例如，企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，職工可以解除勞動合同。企業(yè)破產(chǎn)屬于勞動合同終止的情形，職工患病需要申請病假，職工個人原因不是法律規(guī)定的解除合同理由。17.工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循什么原則（）A.統(tǒng)一管理，分級使用B.統(tǒng)一管理，專款專用C.分散管理，自主使用D.自主管理，靈活使用E.依法依規(guī)答案：BE解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ煤鸵婪ㄒ酪?guī)的原則。這是確保工會經(jīng)費合理使用，發(fā)揮最大效益的重要制度。選項A、C、D的說法不符合工會經(jīng)費管理規(guī)定。18.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.維護女職工在工作和生活中的合法權(quán)益B.關(guān)注女職工的特殊需求C.組織女職工開展文體活動D.幫助女職工解決困難E.組織女職工進行思想政治教育答案：ABCD解析：工會女職工委員會可以維護女職工在工作和生活中的合法權(quán)益，關(guān)注女職工的特殊需求，組織女職工開展文體活動，幫助女職工解決困難。選項E，思想政治教育由黨組織負責(zé)。19.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作中負傷B.上下班途中受傷C.因工患職業(yè)病D.因個人原因受傷E.企業(yè)規(guī)定答案：ABC解析：職工在工作過程中負傷、上下班途中受傷、因工患職業(yè)病的情況下可以享受工傷保險待遇。這是工傷保險制度的基本原則，保障職工因工作原因受到傷害時的基本權(quán)益。選項D，因個人原因受傷不屬于工傷；選項E，企業(yè)規(guī)定不能改變法律規(guī)定。20.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.促進職工與企業(yè)平等對話D.調(diào)解勞動爭議E.組織職工進行罷工答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，促進職工與企業(yè)平等對話，調(diào)解勞動爭議。這些作用有助于維護職工合法權(quán)益，