2026中國航天科工二院二〇三所校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行檔案整理時，發(fā)現(xiàn)一批檔案缺少卷內(nèi)目錄，處理方法應該是（）A.直接將檔案合并到其他批次B.補制卷內(nèi)目錄后歸檔C.拒絕接收這批檔案D.將檔案單獨存放，不再處理答案：B解析：檔案整理要求完整準確，卷內(nèi)目錄是檔案的重要組成部分，便于查閱利用。發(fā)現(xiàn)檔案缺少卷內(nèi)目錄，應該由責任人補制完整后歸檔，確保檔案的完整性。直接合并、拒絕接收或單獨存放都不符合檔案管理規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期間不得晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)公務員和事業(yè)單位工作人員處分條例規(guī)定，受警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。其他處分期限分別為：記過六個月；記大過一年；降級、撤職二年。因此警告處分為一年。3.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.朋友關系C.存在利害關系D.直系血親答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘需回避與應聘人存在利害關系的情形，包括親屬關系（直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親）和存在利害關系的其他情形。朋友關系不屬于法律規(guī)定的回避情形，但若存在其他利害關系仍需回避。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格時，處理方式應該是（）A.給予警告處分B.進行誡勉談話C.降低崗位等級D.予以辭退答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格的，應當進行談話提醒，幫助其改進提高，限期一年內(nèi)改進。若一年后仍不合格的，可按有關規(guī)定調(diào)整崗位或解除聘用合同。直接給予處分、降級或辭退都不符合規(guī)定。5.檔案數(shù)字化過程中，掃描圖像分辨率一般要求達到（）A.72dpiB.150dpiC.300dpiD.600dpi答案：C解析：檔案數(shù)字化掃描圖像分辨率要求能夠清晰反映原文內(nèi)容，一般要求達到300dpi。72dpi分辨率過低，圖像模糊；150dpi可用于一般文檔；600dpi分辨率過高，文件過大，不適用于檔案普遍數(shù)字化要求。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準一般按照（）A.出差所在地物價水平B.工作單位所在地標準C.國家規(guī)定的差旅費標準D.領導批準的金額答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差住宿費按照國家規(guī)定的差旅費標準執(zhí)行，不同地區(qū)有不同的標準，但必須依據(jù)規(guī)定執(zhí)行，不得隨意提高。單位所在地標準或領導批準金額都不符合規(guī)定。7.檔案保管過程中，以下哪項不屬于日常保管要求（）A.定期檢查檔案狀況B.保持庫房溫濕度適宜C.定期給檔案除濕D.用手直接翻閱檔案答案：D解析：檔案日常保管要求包括定期檢查檔案狀況、保持庫房溫濕度適宜、定期除濕等，以保護檔案安全。用手直接翻閱檔案容易污染或損壞檔案，不符合保管規(guī)范。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新應聘（）A.兩年B.三年C.四年D.五年答案：D解析：根據(jù)相關條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應聘到事業(yè)單位工作。其他處分如降級、撤職等有不同的期限限制，開除是最嚴重的處分。9.檔案鑒定工作中，確定檔案保管期限的主要依據(jù)是（）A.檔案數(shù)量多少B.檔案形成時間C.檔案內(nèi)容價值D.檔案保管成本答案：C解析：檔案保管期限的確定依據(jù)是檔案的內(nèi)容價值和利用需求，不同價值檔案的保管期限不同，一般分為永久、長期、短期三個等級。數(shù)量、形成時間或保管成本不是確定保管期限的主要因素。10.事業(yè)單位工作人員因私事請假，一般應由誰批準（）A.部門領導B.人力資源部門C.直接上級D.董事長答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因私事請假，一般應由直接上級批準。部門領導、人力資源部門或董事長通常不負責日常請假審批，除非涉及特殊情形或超過一定假期。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身能力無法解決的問題，應如何處理（）A.私下向他人抱怨B.拒絕執(zhí)行相關任務C.主動向上級或相關部門請示報告D.自作主張，按照個人理解處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應積極主動，遇到困難或自身無法解決的問題，應按照組織程序，主動向上級或相關部門請示報告，尋求指導和幫助。私下抱怨、拒絕執(zhí)行或自作主張都是違反工作紀律和原則的行為。12.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本合格檔次的人員，組織上通常會采取的措施是（）A.直接進行問責B.進行談話提醒，幫助改進C.降低其崗位等級D.予以辭退答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格的，表明其工作表現(xiàn)尚未達到崗位要求，組織上通常會進行談話提醒，指出其不足，并幫助其分析原因，制定改進措施，限期改進提高。直接問責、降級或辭退一般不適用于基本合格的情況。13.檔案整理的基本原則不包括（）A.系統(tǒng)性原則B.真實性原則C.整體性原則D.隨意性原則答案：D解析：檔案整理工作必須遵循系統(tǒng)性、真實性、完整性、一致性等基本原則，確保檔案整理后的有序性和可用性。隨意性原則與檔案管理要求相悖，不屬于檔案整理的基本原則。14.檔案庫房溫濕度控制的主要目的是（）A.節(jié)約能源B.方便檔案查閱C.保護檔案安全D.提高工作效率答案：C解析：檔案庫房溫濕度控制是檔案保管工作的重要環(huán)節(jié)，其主要目的是為檔案提供適宜的保存環(huán)境，防止因溫濕度變化導致檔案損壞，從而保護檔案的安全與完整。15.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取的途徑是（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級機關申請復核C.向紀檢部門申訴D.向媒體曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級機關申請復核。申請復核是法定的救濟途徑。直接訴訟、向紀檢部門申訴或媒體曝光并非法定的救濟程序。16.事業(yè)單位招聘過程中，哪項不屬于招聘公告應包含的內(nèi)容（）A.招聘單位性質(zhì)B.招聘崗位數(shù)量C.應聘人員年齡限制D.招聘人員工資待遇答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告應如實公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件、報名方式、時間、地點等信息。招聘單位性質(zhì)和應聘人員年齡限制屬于資格條件范疇。招聘人員的工資待遇通常在面試或錄用后確定，招聘公告中一般不詳細列出。17.檔案數(shù)字化掃描后，圖像文件格式通常要求是（）A..exeB..jpgC..aviD..mp3答案：B解析：檔案數(shù)字化掃描后的圖像文件，為確保兼容性和存儲效率，通常要求使用通用且壓縮比適中的格式，如.jpg（聯(lián)合圖像專家組）格式。.exe是可執(zhí)行文件，.avi是視頻文件，.mp3是音頻文件，這些格式都不適用于檔案圖像存儲。18.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進行短期訪問，一般需要經(jīng)過哪個部門的審批（）A.人力資源部門B.上級主管部門C.外事辦公室D.財務部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進行短期訪問，屬于外事活動，需要按照國家外事管理規(guī)定，經(jīng)過所在單位外事辦公室或其上級主管部門外事部門的審批。19.檔案銷毀工作必須由哪個部門組織進行并監(jiān)督（）A.保衛(wèi)部門B.人力資源部門C.檔案管理部門D.信息技術部門答案：C解析：檔案銷毀是檔案管理的重要環(huán)節(jié)，必須嚴格按照規(guī)定程序進行。銷毀工作通常由檔案管理部門組織，并指定專人進行監(jiān)督，確保銷毀過程合規(guī)，防止泄密或遺失。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛，正確的處理方式是（）A.提交仲裁機構裁決B.向公安機關報案C.私下解決或上報組織D.直接進行訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛，應本著互相尊重、友好協(xié)商的原則處理?？梢运较聹贤ń鉀Q，若無法解決或矛盾較深，應向所在單位組織或相關部門報告，尋求幫助和調(diào)解。直接提交仲裁、報警或訴訟通常不是處理內(nèi)部輕微糾紛的首選方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核制度，全面考核工作人員的德、能、勤、績、體等方面，重點考核工作實績。這五個方面是考核的基本內(nèi)容，缺一不可。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；能指業(yè)務能力和工作技能；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻；體指身體健康狀況。2.檔案整理的基本要求包括哪些（）A.系統(tǒng)性B.準確性C.完整性D.整齊性E.現(xiàn)代性答案：ABCD解析：檔案整理工作必須遵循系統(tǒng)性、準確性、完整性和整齊性等基本要求。系統(tǒng)性要求檔案整理要有規(guī)律，符合邏輯；準確性要求分類、組卷、編號等準確無誤；完整性要求檔案內(nèi)容齊全，沒有遺漏；整齊性要求卷面整潔，裝訂規(guī)范?，F(xiàn)代性不是檔案整理的基本要求。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.依法確定錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常按照以下程序進行：首先制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；然后發(fā)布招聘公告，廣泛宣傳；接著組織報名并進行資格審查，確保應聘者符合基本條件；之后進行考試和考核，全面評價應聘者；最后根據(jù)考試考核結果，依法確定錄用人員，并辦理相關手續(xù)。4.檔案保管的安全措施主要包括哪些（）A.設置防火設施B.控制溫濕度C.安裝監(jiān)控設備D.定期檢查檔案E.限制庫房人員進出答案：ABCDE解析：檔案保管的安全措施是為了保護檔案免受各種損害，確保檔案安全。主要包括設置防火、防潮、防盜等設施（A、B、C）；定期對庫房環(huán)境和檔案狀況進行檢查（D）；嚴格控制庫房人員進出，建立登記制度（E）；此外還包括做好防蟲、防鼠、防塵等工作。這些措施共同保障檔案的安全。5.事業(yè)單位工作人員享受哪些假期（）A.年休假B.產(chǎn)假C.病假D.婚假E.喪假答案：ABCDE解析：根據(jù)國家相關法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的各項假期，包括年休假（A）、女職工產(chǎn)假（B）、病假（C）、職工婚假（D）、喪假（E）等。這些假期是保障工作人員合法權益的重要內(nèi)容。6.檔案鑒定工作的基本程序包括哪些（）A.確定鑒定范圍B.成立鑒定小組C.審閱檔案D.作出鑒定結論E.編制鑒定工作報告答案：ABCDE解析：檔案鑒定工作是指對檔案的價值進行評定，確定其保管期限，是檔案管理的重要環(huán)節(jié)?；境绦虬ǎ菏紫却_定需要鑒定的檔案范圍（A）；然后成立由相關專家組成的鑒定小組（B）；接著組織鑒定小組審閱檔案，了解檔案內(nèi)容（C）；在此基礎上，鑒定小組對檔案的價值作出評定結論（D）；最后，將鑒定過程和結論整理成鑒定工作報告（E）。7.事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，可能受到哪些處理（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，對違反工作紀律的事業(yè)單位工作人員，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告（A）、記過（B）、降級（C）、撤職（D）直至開除（E）等處分。這些是法定的處分種類，用于懲戒違規(guī)行為。8.檔案數(shù)字化工作的主要內(nèi)容包括哪些（）A.檔案整理B.檔案掃描C.圖像處理D.數(shù)據(jù)掛接E.系統(tǒng)測試答案：ABCD解析：檔案數(shù)字化是將傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為數(shù)字信息的過程，主要工作內(nèi)容包括：對檔案進行整理，準備掃描（A）；使用掃描設備對檔案進行掃描，生成圖像文件（B）；對掃描圖像進行質(zhì)量檢查和處理，如糾偏、去污等（C）；將數(shù)字化后的圖像文件與原文檔進行關聯(lián)，建立目錄數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)檢索（D）。系統(tǒng)測試（E）通常屬于整個信息化系統(tǒng)建設的一部分，而非檔案數(shù)字化的直接內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員的權利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.獲得休息休假的權利D.參加進修培訓的權利E.對單位管理提出意見和建議的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有多項權利，包括獲得勞動報酬（A）、享受社會保險和福利（B）、獲得休息休假（C）、參加進修培訓（D）、對單位管理提出意見和建議（E）等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。10.檔案銷毀工作的要求包括哪些（）A.嚴格審批B.按照規(guī)定程序C.確定銷毀責任人D.現(xiàn)場監(jiān)督E.做好記錄答案：ABCDE解析：檔案銷毀是檔案管理的重要環(huán)節(jié)，必須嚴格依法依規(guī)進行。要求包括：銷毀的檔案范圍和內(nèi)容必須經(jīng)過嚴格審批（A）；必須按照規(guī)定的程序和方式進行銷毀，如指定銷毀地點、使用合格銷毀設備等（B）；明確銷毀責任人，確保責任到人（C）；銷毀過程中必須有專人現(xiàn)場監(jiān)督，防止檔案遺失或被非法利用（D）；銷毀完成后，要做好記錄，包括銷毀時間、地點、檔案名稱、數(shù)量、銷毀方式、監(jiān)督人等，并簽字確認（E）。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，哪些情形可以申請復核（）A.認為處分不當B.認為處分事實不清C.認為處分程序違法D.處分決定作出后申請E.超過法定期限申請答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級機關申請復核。申請復核的情形包括認為處分不當（A）、認為處分所依據(jù)的事實不清（B）、認為處分程序違法（C）。必須在法定期限內(nèi)申請，超過法定期限申請（E）一般不予受理。因此，正確答案為ABCD。12.檔案保管過程中，可能導致檔案損壞的因素有哪些（）A.高溫B.高濕度C.陰曬D.不良氣味E.正常翻閱答案：ABCD解析：檔案保管要求保持適宜的溫濕度、光照和空氣質(zhì)量，以防止檔案損壞。高溫（A）、高濕度（B）、陰曬（C）以及不良氣味（如蟲蛀、霉變產(chǎn)生的氣味，D）都會對檔案造成損害。正常翻閱（E）如果操作得當，不會損壞檔案，但頻繁或不規(guī)范的翻閱也可能造成磨損。主要考查的是不利環(huán)境因素，因此ABCD為正確答案。13.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在直接利害關系C.同一部門管理關系D.朋友關系E.外國公民答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘實行回避制度，主要目的是防止利益沖突和人情干擾。需要回避的情形包括招聘工作人員與應聘人員存在近親屬關系（A），或者存在其他可能影響招聘公正性的利害關系（B，如同一單位管理關系等，C包含在內(nèi)）。朋友關系（D）一般不屬于法律規(guī)定的必須回避的情形。應聘人員是外國公民（E）本身不是回避理由，關鍵看是否存在法定回避情形。因此，正確答案為ABC。14.檔案整理的基本方法有哪些（）A.分類B.組卷C.編目D.排列E.編制檔案目錄答案：ABCD解析：檔案整理是將零散的檔案按照一定規(guī)則組合成有序體系的過程，基本方法包括分類（A）、組卷（B）、排列（D）和編號（通常包含在組卷和編目中）。編目（C）和編制檔案目錄（E）是整理的結果體現(xiàn)，而非整理的基本方法。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.新員工上崗培訓B.專業(yè)技能培訓C.政治理論培訓D.管理能力培訓E.職業(yè)道德培訓答案：ABCDE解析：為提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，通常會開展多種類型的培訓。包括幫助新員工熟悉環(huán)境、崗位職責的新員工上崗培訓（A），提高業(yè)務水平和操作技能的專業(yè)技能培訓（B），加強思想政治素質(zhì)和政治理論學習的政治理論培訓（C），提升領導和管理能力的培訓（D），以及培養(yǎng)職業(yè)操守和道德觀念的職業(yè)道德培訓（E）。這些培訓構成事業(yè)單位工作人員培訓體系的重要組成部分。16.檔案數(shù)字化掃描的質(zhì)量要求有哪些（）A.分辨率足夠B.圖像清晰C.色彩真實D.文字可識別E.文件格式統(tǒng)一答案：ABCDE解析：檔案數(shù)字化掃描的質(zhì)量直接影響后續(xù)利用效果，對其有多個方面的要求。需要保證掃描圖像的分辨率足夠高（A），以反映原文細節(jié)；圖像要清晰，無明顯模糊或噪點（B）；色彩還原要力求真實，符合原文狀態(tài)（C）；確保掃描后的文字能夠清晰識別（D）；同時，為便于管理和利用，通常要求掃描生成的文件格式統(tǒng)一（E）。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員年度考核辦法，年度考核的結果一般分為五個等次，從高到低依次為優(yōu)秀（A）、良好（B）、稱職（C）、基本合格（D）和不合格（E）。這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價。18.檔案銷毀的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.編制銷毀清冊B.審批C.指定銷毀場所D.現(xiàn)場銷毀E.監(jiān)督答案：ABCDE解析：檔案銷毀是一項嚴肅的工作，必須按規(guī)定程序進行。主要環(huán)節(jié)包括：首先，對需要銷毀的檔案進行清點，并編制銷毀清冊（A）；其次，銷毀方案和清冊需報有關部門審批（B）；然后，在指定或符合安全要求的銷毀場所進行銷毀（C）；銷毀過程中必須有監(jiān)督人員在場監(jiān)督（E），防止檔案被竊取或銷毀不徹底；最后，銷毀完成后，監(jiān)督人員簽字確認，并將清冊存檔（D理解為監(jiān)督環(huán)節(jié)的必然結果，但核心是監(jiān)督本身）。這些環(huán)節(jié)共同保障銷毀工作的合規(guī)性。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容有哪些（）A.完善的規(guī)章制度B.明確的權責關系C.健全的決策機制D.有效的監(jiān)督機制E.合理的運行流程答案：ABCDE解析：構建現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理體系，需要注重多個方面的建設。首先是建立完善的規(guī)章制度體系（A），作為運行依據(jù)；其次是理順關系，明確各層級、各部門的權責（B）；需要健全科學的決策機制（C），確保決策科學民主；同時，建立有效的監(jiān)督機制（D），防止權力濫用；最后，優(yōu)化業(yè)務運行流程（E），提高工作效率和規(guī)范性。這五個方面是構建現(xiàn)代內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容。20.檔案利用的方式主要有哪幾種（）A.查閱B.借閱C.復制D.轉(zhuǎn)移E.索取答案：ABCE解析：檔案利用是指利用者根據(jù)工作需要或?qū)W習研究需要，查閱、利用檔案信息的過程。主要方式包括：到檔案查閱室直接查閱檔案原文（A）；根據(jù)規(guī)定辦理手續(xù)后，將檔案借出庫房短期利用（B）；將檔案信息通過復印、拍照、掃描等方式制作副本進行利用（C）；向檔案館或檔案部門索取復制件或數(shù)字化成果（E）。檔案轉(zhuǎn)移（D）通常指檔案在不同機構之間的移交，屬于檔案管理流程中的環(huán)節(jié)，而非利用方式本身。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常分為五個等次，即優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格和不合格。題目中只提及優(yōu)秀和合格兩種等次，缺少良好、基本合格和不合格，因此表述不全面，錯誤。2.檔案整理的主要目的是為了方便檔案的存放。（）答案：錯誤解析：本題考查檔案整理的目的。檔案整理的主要目的是為了系統(tǒng)化、科學化地組織檔案，使檔案信息有序化，便于保管、利用和檢索，而不是單純?yōu)榱朔奖愦娣拧Ｍㄟ^整理，可以揭示檔案之間的聯(lián)系，明確檔案的保管期限和利用價值。因此，題目表述錯誤。3.任何單位和個人都無權提供、查閱、復制檔案。（）答案：錯誤解析：本題考查檔案利用的相關規(guī)定。根據(jù)檔案法規(guī)定，檔案的利用是指檔案的查閱、復制等行為。在履行職責或者開展研究等需要時，符合規(guī)定的單位和個人有權向檔案館或者檔案管理機構提出利用申請，經(jīng)審核后可以提供查閱、復制等。并非絕對禁止任何單位和個人查閱、復制檔案，而是需要依法依規(guī)進行。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新參加該單位的公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，往往在一定期限內(nèi)（如五年）不得重新參加事業(yè)單位的公開招聘，或者不得重新錄用為公務員。這是對嚴重違反規(guī)定行為的懲戒措施。因此，題目表述錯誤。5.檔案數(shù)字化是指將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案的過程。（）答案：正確解析：本題考查檔案數(shù)字化的概念。檔案數(shù)字化是指利用現(xiàn)代信息