2025浙江臺(tái)州溫嶺市交通旅游集團(tuán)有限公司下屬競爭性企業(yè)面向社會(huì)招聘工作人員1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公共場所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，人員疏散應(yīng)遵循什么原則（）A.爭搶財(cái)物，帶物撤離B.按照疏散指示標(biāo)志和路線有序撤離C.趁亂逃離，不顧一切D.原地等待消防人員救援答案：B解析：公共場所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，保持冷靜是首要原則。應(yīng)立即按照疏散指示標(biāo)志和路線有序撤離，確保自身安全。爭搶財(cái)物和趁亂逃離會(huì)增加自身危險(xiǎn)，原地等待會(huì)延誤逃生時(shí)機(jī)。消防人員到達(dá)現(xiàn)場后會(huì)進(jìn)行專業(yè)救援，但個(gè)人主動(dòng)疏散是關(guān)鍵。2.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)C.追求名利D.服從領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為核心，這是其職業(yè)身份的內(nèi)在要求。個(gè)人利益至上和追求名利與事業(yè)單位的性質(zhì)相悖，服從領(lǐng)導(dǎo)只是工作要求之一，而非職業(yè)道德的核心。3.行政復(fù)議過程中，對被申請人作出的具體行政行為提出復(fù)查申請的期限是（）A.自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)B.自知道該具體行政行為之日起30日內(nèi)C.自收到該具體行政行為之日起60日內(nèi)D.自收到該具體行政行為之日起30日內(nèi)答案：A解析：行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。這是法律賦予公民維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為24個(gè)月。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的最高處分形式，相應(yīng)地設(shè)定了較長的處分期。5.財(cái)政支出的基本原則是（）A.自行收支，平衡預(yù)算B.統(tǒng)一核算，分級管理C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)D.統(tǒng)一安排，重點(diǎn)保障答案：D解析：財(cái)政支出的基本原則是統(tǒng)一安排，重點(diǎn)保障。這意味著財(cái)政資金的使用要遵循國家整體規(guī)劃，同時(shí)優(yōu)先保障國家重點(diǎn)領(lǐng)域和項(xiàng)目的資金需求，確保公共資源的有效利用。6.事業(yè)單位招聘時(shí)，對擬錄用人員資格條件的審查應(yīng)在什么環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.資格審查前B.資格審查環(huán)節(jié)C.體檢前D.體檢后答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中，資格審查是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)在面試前完成。這一環(huán)節(jié)主要是審查應(yīng)聘者是否滿足崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件，確保應(yīng)聘者符合崗位要求。7.辦公室復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)首先（）A.自行拆卸修理B.聯(lián)系專業(yè)維修人員C.強(qiáng)行繼續(xù)使用D.向同事求助解決答案：B解析：復(fù)印機(jī)屬于精密辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不宜自行拆卸。出現(xiàn)故障時(shí)應(yīng)立即聯(lián)系專業(yè)維修人員進(jìn)行檢查和維修，確保設(shè)備盡快恢復(fù)正常運(yùn)行，避免影響工作進(jìn)度。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)，是晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。9.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.隨意傳遞，不記錄B.先閱后傳，及時(shí)清退C.私自留存，不歸還D.同時(shí)傳閱，不分類答案：B解析：公文傳閱是確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循先閱后傳的原則，并做好傳閱記錄。傳閱完畢后要及時(shí)清退，防止文件丟失或泄露。私自留存和隨意傳遞都是違反公文管理規(guī)定的。10.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，應(yīng)提交哪些材料（）A.簡歷和護(hù)照復(fù)印件B.出國（境）任務(wù)批件和申請表C.身份證和戶口本原件D.學(xué)歷證明和職稱證書復(fù)印件答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請需提交出國（境）任務(wù)批件和申請表。出國（境）任務(wù)批件是批準(zhǔn)出國的依據(jù)，申請表是辦理手續(xù)的必要文件。其他材料如簡歷、護(hù)照、身份證等雖有一定作用，但不是申請的核心材料。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)C.追求名利D.服從領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為核心，這是其職業(yè)身份的內(nèi)在要求。個(gè)人利益至上和追求名利與事業(yè)單位的性質(zhì)相悖，服從領(lǐng)導(dǎo)只是工作要求之一，而非職業(yè)道德的核心。12.行政復(fù)議過程中，對被申請人作出的具體行政行為提出復(fù)查申請的期限是（）A.自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)B.自知道該具體行政行為之日起30日內(nèi)C.自收到該具體行政行為之日起60日內(nèi)D.自收到該具體行政行為之日起30日內(nèi)答案：A解析：行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。這是法律賦予公民維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為24個(gè)月。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的最高處分形式，相應(yīng)地設(shè)定了較長的處分期。14.財(cái)政支出的基本原則是（）A.自行收支，平衡預(yù)算B.統(tǒng)一核算，分級管理C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)D.統(tǒng)一安排，重點(diǎn)保障答案：D解析：財(cái)政支出的基本原則是統(tǒng)一安排，重點(diǎn)保障。這意味著財(cái)政資金的使用要遵循國家整體規(guī)劃，同時(shí)優(yōu)先保障國家重點(diǎn)領(lǐng)域和項(xiàng)目的資金需求，確保公共資源的有效利用。15.事業(yè)單位招聘時(shí)，對擬錄用人員資格條件的審查應(yīng)在什么環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.資格審查前B.資格審查環(huán)節(jié)C.體檢前D.體檢后答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中，資格審查是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)在面試前完成。這一環(huán)節(jié)主要是審查應(yīng)聘者是否滿足崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件，確保應(yīng)聘者符合崗位要求。16.辦公室復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)首先（）A.自行拆卸修理B.聯(lián)系專業(yè)維修人員C.強(qiáng)行繼續(xù)使用D.向同事求助解決答案：B解析：復(fù)印機(jī)屬于精密辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不宜自行拆卸。出現(xiàn)故障時(shí)應(yīng)立即聯(lián)系專業(yè)維修人員進(jìn)行檢查和維修，確保設(shè)備盡快恢復(fù)正常運(yùn)行，避免影響工作進(jìn)度。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)，是晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。18.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.隨意傳遞，不記錄B.先閱后傳，及時(shí)清退C.私自留存，不歸還D.同時(shí)傳閱，不分類答案：B解析：公文傳閱是確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循先閱后傳的原則，并做好傳閱記錄。傳閱完畢后要及時(shí)清退，防止文件丟失或泄露。私自留存和隨意傳遞都是違反公文管理規(guī)定的。19.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，應(yīng)提交哪些材料（）A.簡歷和護(hù)照復(fù)印件B.出國（境）任務(wù)批件和申請表C.身份證和戶口本原件D.學(xué)歷證明和職稱證書復(fù)印件答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請需提交出國（境）任務(wù)批件和申請表。出國（境）任務(wù)批件是批準(zhǔn)出國的依據(jù)，申請表是辦理手續(xù)的必要文件。其他材料如簡歷、護(hù)照、身份證等雖有一定作用，但不是申請的核心材料。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)，執(zhí)行規(guī)章制度C.不斷提高自身素質(zhì)，服務(wù)社會(huì)公眾D.從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職責(zé)是履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守法律法規(guī)，執(zhí)行規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)，服務(wù)社會(huì)公眾。從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)并獲取經(jīng)濟(jì)利益不屬于其職責(zé)范圍，且可能與其公共利益產(chǎn)生沖突。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形有（）?A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.用人單位在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的答案：ABCD?解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A正確）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（B正確）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（C正確）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D正確）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同法規(guī)定除法定情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)（A）、工作能力和工作實(shí)績（B）、工作態(tài)度和工作作風(fēng)（C）、專業(yè)知識和技術(shù)水平（D）。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況（E）不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。3.財(cái)政支出的方式主要包括（）?A.撥款B.購買C.補(bǔ)助D.投資E.派息答案：ABCD?解析：本題考查財(cái)政支出的方式。財(cái)政支出是政府將籌集的財(cái)政資金進(jìn)行分配和使用的過程，其主要方式包括撥款（A）、購買（B）、補(bǔ)助（C）和投資（D）。派息（E）屬于金融領(lǐng)域的操作，不屬于財(cái)政支出的方式。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括（）?A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識或者業(yè)務(wù)能力C.具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷D.身體健康E.政治面貌良好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的基本條件。根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括：具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（A）、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識或者業(yè)務(wù)能力（B）、具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷（C）、身體健康（D）。政治面貌良好（E）雖然重要，但并非管理崗位的基本條件。因此，正確答案為ABCD。5.公文處理的基本原則包括（）?A.實(shí)事求是B.高效便民C.公開透明D.統(tǒng)一歸口E.保守秘密答案：ABCDE?解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理的基本原則包括：實(shí)事求是（A）、高效便民（B）、公開透明（C）、統(tǒng)一歸口（D）、保守秘密（E）。這些原則旨在確保公文處理的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括（）?A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)D.更新知識結(jié)構(gòu)E.增加個(gè)人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括：提高思想政治素質(zhì)（A）、提升業(yè)務(wù)能力（B）、增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)（C）、更新知識結(jié)構(gòu)（D）。增加個(gè)人收入（E）不是培訓(xùn)的目的，培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力，更好地服務(wù)社會(huì)公眾。因此，正確答案為ABCD。7.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容包括（）?A.富強(qiáng)B.民主C.文明D.和諧E.自由答案：ABCDE?解析：本題考查社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容包括：富強(qiáng)（A）、民主（B）、文明（C）、和諧（D）、自由（E）、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或者測評E.體檢和考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試或者測評（D）、體檢和考察（E）。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正和公開。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果。根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀（A）、稱職（C）、不稱職（D）、基本稱職（已取消）、不稱職（E）。良好（B）不是考核結(jié)果的正式分類。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在（）?A.提供公共服務(wù)B.傳承和發(fā)展文化C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.保障和改善民生答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在：提供公共服務(wù)（A）、傳承和發(fā)展文化（B）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D）、保障和改善民生（E）。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）雖然重要，但主要不是事業(yè)單位的功能，而是政府其他部門的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分類。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職（已取消）、不稱職四個(gè)等次。良好并非正式考核等次。因此，正確選項(xiàng)為A、C、D、E。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或者測評E.體檢和考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘通常遵循以下步驟：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試或者測評（D）、體檢和考察（E）。這些步驟確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。13.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容包括（）?A.富強(qiáng)B.民主C.文明D.和諧E.自由答案：ABCDE?解析：本題考查社會(huì)主義核心價(jià)值觀的完整內(nèi)容。社會(huì)主義核心價(jià)值觀包括富強(qiáng)（A）、民主（B）、文明（C）、和諧（D）、自由（E）、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。因此，A、B、C、D、E均為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括（）?A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)D.更新知識結(jié)構(gòu)E.增加個(gè)人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高其思想政治素質(zhì)（A）、提升業(yè)務(wù)能力（B）、增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)（C）、更新知識結(jié)構(gòu)（D）。增加個(gè)人收入（E）并非培訓(xùn)的目的，培訓(xùn)旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。15.財(cái)政支出的方式主要包括（）?A.撥款B.購買C.補(bǔ)助D.投資E.派息答案：ABCD?解析：本題考查財(cái)政支出的主要方式。財(cái)政支出主要包括撥款（A）、購買（B）、補(bǔ)助（C）和投資（D）等方式。派息（E）屬于金融活動(dòng)，不屬于財(cái)政支出方式。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。16.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括（）?A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識或者業(yè)務(wù)能力C.具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷D.身體健康E.政治面貌良好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的基本條件。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，應(yīng)聘管理崗位的人員通常需要具備：相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（A）、履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識或者業(yè)務(wù)能力（B）、符合崗位要求的工作經(jīng)歷（C）、身體健康（D）。政治面貌良好（E）雖然重要，但并非硬性條件。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。17.公文處理的基本原則包括（）?A.實(shí)事求是B.高效便民C.公開透明D.統(tǒng)一歸口E.保守秘密答案：ABCDE?解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理應(yīng)遵循以下原則：實(shí)事求是（A）、高效便民（B）、公開透明（C）、統(tǒng)一歸口（D）、保守秘密（E）。這些原則確保公文處理的規(guī)范、高效和安全。18.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容?？己藘?nèi)容主要包括：思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)（A）、工作能力和工作實(shí)績（B）、工作態(tài)度和工作作風(fēng)（C）、專業(yè)知識和技術(shù)水平（D）。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況（E）不屬于考核范圍。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。19.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或者測評E.體檢和考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘一般包括以下步驟：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試或者測評（D）、體檢和考察（E）。這些步驟確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。20.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在（）?A.提供公共服務(wù)B.傳承和發(fā)展文化C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.保障和改善民生答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在：提供公共服務(wù)（A）、傳承和發(fā)展文化（B）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D）、保障和改善民生（E）。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）主要屬于政府其他部門的職責(zé)，而非事業(yè)單位的核心功能。因此，正確選項(xiàng)為A、B、D、E。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的分類。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職（已取消）、不稱職四個(gè)等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容是富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。（）答案：正確解析：本題考查社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容包括富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。這是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的核心內(nèi)容，也是社會(huì)成員普遍認(rèn)同和遵循的價(jià)值準(zhǔn)則。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)在招聘公告發(fā)布前報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)在招聘公告發(fā)布前報(bào)有關(guān)部門備案，而非批準(zhǔn)。備案是為了確保招聘廣告的內(nèi)容