2025遼寧本鋼集團有限公司成熟人才招聘34人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、道德品質(zhì)B.政治思想、專業(yè)知識、工作業(yè)績、工作態(tài)度C.政治思想、工作能力、工作業(yè)績、道德品質(zhì)D.政治思想、專業(yè)知識、工作業(yè)績、道德品質(zhì)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括政治思想、工作能力、工作業(yè)績、道德品質(zhì)四個方面。其中，政治思想是首要的，工作能力是基礎(chǔ)，工作業(yè)績是關(guān)鍵，道德品質(zhì)是保障。因此，選項C是正確的。2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次有哪些（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，選項A是正確的。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以享受年度考核獎勵工資（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以享受年度考核獎勵工資。因此，選項C是正確的。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式有哪些（）A.進行批評教育，限期改進B.待崗培訓(xùn)，重新考核C.降低崗位等級D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括批評教育、限期改進、待崗培訓(xùn)、重新考核、降低崗位等級等。因此，選項D是正確的。5.事業(yè)單位工作人員考核委員會的組成人員有哪些（）A.主管部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人B.主管部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人、職工代表C.主管部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、職工代表D.人事部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、職工代表答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核委員會由主管部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人和職工代表組成。因此，選項B是正確的。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取什么措施（）A.向上一級主管部門申訴B.向人事部門申訴C.向職工代表大會申訴D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以向上一級主管部門、人事部門或職工代表大會申訴。因此，選項D是正確的。7.事業(yè)單位工作人員在考核中受到不公正對待時，可以采取什么措施（）A.向上一級主管部門舉報B.向人事部門舉報C.向職工代表大會舉報D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在考核中受到不公正對待時，可以向上一級主管部門、人事部門或職工代表大會舉報。因此，選項D是正確的。8.事業(yè)單位工作人員考核的目的是什么（）A.激勵工作人員，提高工作效率B.評價工作人員，促進工作人員成長C.管理工作人員，規(guī)范工作人員行為D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的目的是激勵工作人員，提高工作效率，評價工作人員，促進工作人員成長，管理工作人員，規(guī)范工作人員行為。因此，選項D是正確的。9.事業(yè)單位工作人員考核的程序有哪些（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容，進行考核，審核考核結(jié)果，公布考核結(jié)果B.確定考核對象和考核內(nèi)容，進行考核，審核考核結(jié)果C.確定考核對象，進行考核，審核考核結(jié)果，公布考核結(jié)果D.確定考核內(nèi)容，進行考核，審核考核結(jié)果，公布考核結(jié)果答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的程序包括確定考核對象和考核內(nèi)容，進行考核，審核考核結(jié)果，公布考核結(jié)果。因此，選項A是正確的。10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何使用（）A.作為晉升、晉級、評優(yōu)的依據(jù)B.作為培訓(xùn)、獎懲的依據(jù)C.作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果作為晉升、晉級、評優(yōu)、培訓(xùn)、獎懲、調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。因此，選項D是正確的。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括（）A.個人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評價B.同事評價、服務(wù)對象評價C.理論考試、實操考核D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是綜合性的，包括個人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、服務(wù)對象評價、理論考試、實操考核等多種形式。這些方式相結(jié)合，可以更全面地評價工作人員的工作能力和工作表現(xiàn)。因此，選項D是正確的。12.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般占考核人數(shù)的比例是多少（）A.10%以下B.10%至20%C.20%至30%D.30%以上答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及相關(guān)配套政策，事業(yè)單位工作人員考核中，“優(yōu)秀”等次一般占考核人數(shù)的比例控制在10%至20%之間。這是為了激勵先進，樹立榜樣。因此，選項B是正確的。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核不合格，可能會被降低崗位等級（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格者，次年考核仍不合格的，可能會被降低崗位等級。因此，連續(xù)兩年考核不合格才可能被降低崗位等級。選項C是正確的。14.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升、獎懲、培訓(xùn)B.調(diào)資、續(xù)聘、解聘C.崗位調(diào)整、工資調(diào)整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果具有重要作用，是晉升、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)資、續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整、工資調(diào)整等方面的重要依據(jù)。這些依據(jù)體現(xiàn)了考核的導(dǎo)向性和激勵作用。因此，選項D是正確的。15.事業(yè)單位工作人員考核委員會的主任委員一般由誰擔(dān)任（）A.主管部門負責(zé)人B.人事部門負責(zé)人C.考核委員會成員推舉產(chǎn)生D.職工代表大會主席答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核委員會的主任委員一般由主管部門負責(zé)人擔(dān)任。這是因為主管部門對事業(yè)單位有行政管理權(quán)，由其擔(dān)任主任委員有利于考核工作的順利開展。因此，選項A是正確的。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，最早應(yīng)在何時提出（）A.考核結(jié)果公布后3日內(nèi)B.考核結(jié)果公布后5日內(nèi)C.考核結(jié)果公布后7日內(nèi)D.考核結(jié)果公布后10日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在考核結(jié)果公布后7日內(nèi)向考核委員會提出。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保考核的公平公正。因此，選項C是正確的。17.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本稱職"等次的適用對象是（）A.思想政治素質(zhì)好，工作能力勝任，工作態(tài)度端正，但工作業(yè)績一般的工作人員B.思想政治素質(zhì)較好，工作能力基本勝任，工作態(tài)度基本端正，但工作業(yè)績較差的工作人員C.思想政治素質(zhì)存在一些問題，工作能力不勝任，工作態(tài)度不端正，工作業(yè)績差的工作人員D.需要進一步觀察和幫助提高的工作人員答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核中，“基本稱職”等次適用于思想政治素質(zhì)較好，工作能力基本勝任，工作態(tài)度基本端正，但工作業(yè)績較差的工作人員。這是對工作表現(xiàn)暫時落后的工作人員的評價，目的是促進其改進提高。因此，選項B是正確的。18.事業(yè)單位工作人員考核中，"不稱職"等次的工作人員，單位可以采取哪些措施（）A.降級B.待崗培訓(xùn)C.繼續(xù)留用觀察D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核中，“不稱職”等次的工作人員，單位可以采取降級、待崗培訓(xùn)、繼續(xù)留用觀察等措施。這些措施的目的都是為了幫助工作人員改進提高，或者根據(jù)情況調(diào)整崗位。因此，選項D是正確的。19.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素不屬于考核范圍（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面，但不包括個人收入。個人收入屬于個人隱私，不屬于考核范圍。因此，選項D是正確的。20.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)如何公布（）A.向全體職工公布B.向考核委員會成員公布C.向主管部門領(lǐng)導(dǎo)公布D.只需記錄在案，無需公布答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)向全體職工公布。這是為了增強考核的透明度，接受職工監(jiān)督，確?？己说墓焦Ｒ虼?，選項A是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.統(tǒng)一標準答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正、注重實績、民主公開、分類考核。這些原則旨在確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、公正性和有效性?？陀^公正要求考核標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、結(jié)果客觀；注重實績強調(diào)考核應(yīng)以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)；民主公開要求考核過程公開透明，接受群眾監(jiān)督；分類考核則根據(jù)不同崗位類別設(shè)定不同的考核標準和方法。因此，選項ABCD是正確的。統(tǒng)一標準雖然重要，但不同類別的事業(yè)單位需要有所區(qū)別，并非完全統(tǒng)一，故E不完全準確。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容可以作為考核指標（）A.德育工作成效B.科研成果數(shù)量C.職業(yè)技術(shù)技能水平D.服務(wù)群眾質(zhì)量E.工作責(zé)任心答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核指標是多元化的，可以根據(jù)不同崗位的特點和職責(zé)設(shè)定。德育工作成效、科研成果數(shù)量、職業(yè)技術(shù)技能水平、服務(wù)群眾質(zhì)量、工作責(zé)任心等都是可以作為考核指標的。這些指標涵蓋了工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等多個方面，能夠較全面地反映工作人員的整體素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，選項ABCDE是正確的。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.獎勵先進C.培訓(xùn)提高D.待崗處理E.調(diào)整崗位答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用非常廣泛，主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、獎勵先進、培訓(xùn)提高、待崗處理、調(diào)整崗位等多個方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其應(yīng)用直接關(guān)系到工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。通過考核結(jié)果的應(yīng)用，可以激勵先進，鞭策后進，促進工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。因此，選項ABCDE是正確的。4.事業(yè)單位工作人員考核委員會的職責(zé)包括哪些（）A.組織實施考核工作B.審核考核結(jié)果C.處理考核申訴D.確定考核等次E.制定考核方案答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核委員會是負責(zé)組織實施考核工作、審核考核結(jié)果、處理考核申訴、確定考核等次的重要機構(gòu)?？己宋瘑T會的職責(zé)主要體現(xiàn)在對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和保障方面。制定考核方案雖然重要，但通常由主管部門或人事部門負責(zé)，考核委員會主要負責(zé)具體實施和監(jiān)督。因此，選項ABCD是正確的。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請免考（）A.病假在規(guī)定期限內(nèi)的B.因公出差未歸的C.女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.受到行政處分期間的E.因不可抗力導(dǎo)致無法參加考核的答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請免考。病假在規(guī)定期限內(nèi)的（A）、女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C）、因不可抗力導(dǎo)致無法參加考核的（E）都屬于可以申請免考的情形。因公出差未歸的（B）通常需要按時返回參加考核，特殊情況可酌情處理，但不屬于法定免考情形。受到行政處分期間的（D）則根據(jù)處分情況可能需要參加考核或免考，需按具體規(guī)定執(zhí)行。因此，選項ACE是正確的。6.事業(yè)單位工作人員考核中，領(lǐng)導(dǎo)評價主要參考哪些方面（）A.工作作風(fēng)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，領(lǐng)導(dǎo)評價是重要組成部分，主要參考工作人員的工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。領(lǐng)導(dǎo)評價通?；谌粘９ぷ饔^察和了解，能夠較為客觀地反映工作人員的表現(xiàn)。個人關(guān)系（E）不屬于評價內(nèi)容，考核應(yīng)基于工作表現(xiàn)，而非個人關(guān)系。因此，選項ABCD是正確的。7.事業(yè)單位工作人員考核中，同事評價的作用是什么（）A.了解工作協(xié)作情況B.補充領(lǐng)導(dǎo)評價視角C.反映服務(wù)對象評價D.評估工作能力E.直接決定考核結(jié)果答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員考核中，同事評價主要作用是了解工作協(xié)作情況、補充領(lǐng)導(dǎo)評價視角。同事評價能夠反映工作人員在團隊合作中的表現(xiàn)，以及領(lǐng)導(dǎo)評價難以覆蓋的工作側(cè)面，為考核提供更全面的參考信息。同事評價不能直接決定考核結(jié)果（E），而是作為參考之一。反映服務(wù)對象評價（C）通常通過服務(wù)對象評價來實現(xiàn)。評估工作能力（D）是考核的核心目的，但同事評價主要側(cè)重于協(xié)作和補充視角，而非直接評估能力。因此，選項AB是正確的。8.事業(yè)單位工作人員考核中，服務(wù)對象評價主要針對哪些崗位（）A.行政管理崗位B.公共服務(wù)崗位C.醫(yī)療衛(wèi)生崗位D.教育教學(xué)崗位E.科研技術(shù)崗位答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，服務(wù)對象評價主要針對直接面向服務(wù)對象、提供公共服務(wù)的崗位，如公共服務(wù)崗位（B）、醫(yī)療衛(wèi)生崗位（C）、教育教學(xué)崗位（D）。這些崗位的工作質(zhì)量直接關(guān)系到服務(wù)對象的利益和滿意度，因此服務(wù)對象評價是考核的重要參考。行政管理崗位（A）和科研技術(shù)崗位（E）的服務(wù)對象可能不是最終的社會公眾，其評價方式可能有所不同。因此，選項BCD是正確的。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為“優(yōu)秀”需要滿足哪些條件（）A.思想政治素質(zhì)優(yōu)秀B.工作能力突出C.工作業(yè)績顯著D.工作態(tài)度端正E.獲得服務(wù)對象或同事良好評價答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為“優(yōu)秀”是最高等次，需要工作人員在各方面都表現(xiàn)突出。這包括思想政治素質(zhì)優(yōu)秀（A）、工作能力突出（B）、工作業(yè)績顯著（C）、工作態(tài)度端正（D），并且通常需要獲得服務(wù)對象或同事的良好評價（E）。這些條件共同構(gòu)成了“優(yōu)秀”等次的評價標準，旨在選拔出表現(xiàn)最為優(yōu)異的工作人員。因此，選項ABCDE是正確的。10.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素不屬于個人隱私（）A.考核結(jié)果B.工作表現(xiàn)C.收入水平D.家庭情況E.健康狀況答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果（A）和工作表現(xiàn)（B）屬于工作范疇，需要在一定范圍內(nèi)公開或作為評價依據(jù)，不屬于嚴格意義上的個人隱私。收入水平（C）、家庭情況（D）、健康狀況（E）都屬于個人隱私，通常不作為考核內(nèi)容公開，以保護工作人員的個人權(quán)益。因此，選項AB是正確的。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些等次屬于考核結(jié)果（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這些等次是考核工作的主要成果體現(xiàn)，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。良好（E）不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況會導(dǎo)致考核結(jié)果為“不稱職”（）A.思想政治素質(zhì)較差B.工作能力不能勝任崗位職責(zé)C.工作態(tài)度不端正，不認真負責(zé)D.工作業(yè)績顯著落后E.違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為“不稱職”的情形包括思想政治素質(zhì)較差、工作能力不能勝任崗位職責(zé)、工作態(tài)度不端正，不認真負責(zé)、工作業(yè)績顯著落后，以及違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度等。這些情況表明工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)未能達到基本要求，因此考核結(jié)果為“不稱職”。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容可以作為考核依據(jù)（）A.工作總結(jié)B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.同事評價D.服務(wù)對象評價E.考核指標完成情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的依據(jù)是多元化的，可以根據(jù)不同崗位的特點和職責(zé)設(shè)定。工作總結(jié)（A）、領(lǐng)導(dǎo)評價（B）、同事評價（C）、服務(wù)對象評價（D）、考核指標完成情況（E）等都是可以作為考核依據(jù)的。這些依據(jù)涵蓋了工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等多個方面，能夠較全面地反映工作人員的整體素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素不屬于考核范圍（）A.個人收入B.個人愛好C.家庭情況D.政治面貌E.個人外貌答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的范圍是工作人員的履職表現(xiàn)，不包括與工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績無關(guān)的個人因素。個人收入（A）、個人愛好（B）、家庭情況（C）、個人外貌（E）都屬于個人隱私或與工作無關(guān)的因素，不屬于考核范圍。政治面貌（D）雖然屬于個人情況，但在某些特定崗位可能需要了解，并作為考核的參考因素之一，例如涉及國家安全或黨團工作的崗位。但總體而言，個人隱私和與工作無關(guān)的因素不在考核之列。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員考核委員會的組成人員可以包括哪些（）A.主管部門負責(zé)人B.人事部門負責(zé)人C.職工代表D.考核專家E.單位一把手答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核委員會由主管部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人、職工代表和考核專家等組成。這些人員來自不同層面，能夠代表各方利益，確?？己斯ぷ鞯目陀^公正。單位一把手（E）雖然重要，但并非考核委員會的法定組成人員，其角色通常是在更高層面領(lǐng)導(dǎo)考核工作，而非直接參與委員會的組成。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些方式可以用于收集考核信息（）A.個人總結(jié)B.領(lǐng)導(dǎo)談話C.同事評議D.服務(wù)對象反饋E.案卷查閱答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中，收集考核信息的方式是多樣化的，以確?？己诵畔⒌娜嫘院涂陀^性。個人總結(jié)（A）、領(lǐng)導(dǎo)談話（B）、同事評議（C）、服務(wù)對象反饋（D）、案卷查閱（E）等都是常用的信息收集方式。個人總結(jié)是自我評價；領(lǐng)導(dǎo)談話可以了解領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的評價；同事評議可以了解工作協(xié)作情況；服務(wù)對象反饋可以了解服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度；案卷查閱可以了解工作實績和檔案記錄。這些方式相互補充，構(gòu)成完整的考核信息收集體系。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員考核中，“稱職”等次的工作人員表現(xiàn)如何（）A.思想政治素質(zhì)合格B.工作能力基本勝任崗位職責(zé)C.工作態(tài)度端正，認真負責(zé)D.工作業(yè)績達到基本要求E.能夠完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中，“稱職”等次是基本等次，表明工作人員能夠較好地履行崗位職責(zé)。這包括思想政治素質(zhì)合格（A）、工作能力基本勝任崗位職責(zé)（B）、工作態(tài)度端正，認真負責(zé)（C）、工作業(yè)績達到基本要求（D），以及能夠完成工作任務(wù)（E）。這些表現(xiàn)說明工作人員的基本素質(zhì)和工作能力符合崗位要求，能夠勝任工作。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以申請延期考核（）A.病假超過規(guī)定期限的B.因公出差未能按時返回的C.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的D.受到行政處分暫停工作的E.因個人原因無法參加考核的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請延期考核。病假超過規(guī)定期限的（A）、因公出差未能按時返回的（B）、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的（C）都屬于可以申請延期考核的情形。受到行政處分暫停工作的（D）通常需要按規(guī)定參加考核或視情況處理，不一定能延期。因個人原因無法參加考核的（E）通常需要自行承擔(dān)責(zé)任，除非有不可抗力因素。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的反饋方式有哪些（）A.書面通知B.面談溝通C.會議公布D.檔案記載E.短信通知答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的反饋需要采取適當(dāng)方式，確保工作人員了解考核情況。書面通知（A）、面談溝通（B）、檔案記載（D）是常見的反饋方式。書面通知可以正式告知考核結(jié)果；面談溝通可以當(dāng)面解釋考核情況，聽取工作人員意見；檔案記載則將考核結(jié)果存檔備查。會議公布（C）和短信通知（E）雖然可以傳遞信息，但可能不夠正式或全面，通常不是主要的反饋方式。因此，正確答案為ABD。20.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容屬于工作態(tài)度考核范疇（）A.責(zé)任心B.積極性C.團隊協(xié)作精神D.服務(wù)意識E.學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中，工作態(tài)度考核范疇很廣，主要包括責(zé)任心（A）、積極性（B）、團隊協(xié)作精神（C）、服務(wù)意識（D）、學(xué)習(xí)態(tài)度（E）等方面。責(zé)任心體現(xiàn)對工作的投入程度；積極性反映工作熱情；團隊協(xié)作精神體現(xiàn)合作能力；服務(wù)意識反映對待服務(wù)對象的態(tài)度；學(xué)習(xí)態(tài)度則體現(xiàn)自我提升的意愿。這些態(tài)度共同構(gòu)成了工作人員的工作作風(fēng)和職業(yè)素養(yǎng)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只能向上級主管部門報告，不能向職工公開。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開，接受職工監(jiān)督。雖然最終結(jié)果由單位確定并報上級主管部門備案，但考核過程和結(jié)果在一定范圍內(nèi)對職工是公開的，并非完全保密。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員考核中，服務(wù)對象評價主要適用于所有類型的崗位。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員考核中，服務(wù)對象評價主要適用于直接面向服務(wù)對象、提供公共服務(wù)的崗位，如醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、社會服務(wù)等。對于非直接服務(wù)對象的崗位，如行政管理、科研技術(shù)等，則不適用或適用程度較低。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會確認后，可以直接降低崗位等級。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，通常需要經(jīng)過培訓(xùn)提高或繼續(xù)留用觀察一年后再次