2025河北邢臺市任澤區(qū)高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘20人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公共場所發(fā)生火災時，人員疏散應遵循的原則是（）A.沿著樓梯間迅速向下疏散B.乘坐電梯快速撤離C.原地等待消防人員救援D.沿著墻壁尋找安全出口答案：A解析：公共場所發(fā)生火災時，應優(yōu)先選擇樓梯間等安全通道進行疏散，避免乘坐電梯可能因斷電被困的風險。原地等待會延誤逃生時機，沿著墻壁尋找出口雖然有一定幫助，但不如沿樓梯間迅速撤離安全有效。消防人員救援是最后的保障措施。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況應當（）A.首先考慮個人安全，擅自離開崗位B.按照規(guī)定程序及時向上級報告，并采取必要措施C.尋求周圍群眾幫助，忽視單位規(guī)定D.拒絕執(zhí)行上級指示，自行處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況必須按照規(guī)定程序及時向上級報告，以便單位協(xié)調(diào)處理。同時應根據(jù)自身職責采取必要措施控制事態(tài)發(fā)展，個人安全固然重要，但必須以履行職責為前提。擅自離開崗位、忽視單位規(guī)定或拒絕執(zhí)行上級指示都是違反工作紀律的行為。3.行政機關(guān)制定規(guī)范性文件時，應當（）A.僅由部門負責人決定，無需征求其他意見B.經(jīng)過調(diào)研、論證，并公開征求意見C.直接發(fā)布實施，待實施后評估效果D.由少數(shù)工作人員閉門起草，報領導審批答案：B解析：行政機關(guān)制定規(guī)范性文件必須經(jīng)過科學民主的決策程序，包括深入調(diào)研、充分論證，并依法公開征求意見。這有助于提高文件質(zhì)量，增強執(zhí)行力。僅由部門負責人決定或少數(shù)工作人員閉門起草的方式缺乏科學性，直接發(fā)布實施后評估的方式則可能導致問題積壓。4.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.利用職務之便謀取私利B.客觀公正，廉潔奉公C.推諉責任，逃避工作D.閉門造車，不交流合作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守職業(yè)道德規(guī)范，堅持客觀公正的原則，廉潔奉公，不利用職務之便謀取私利。推諉責任、不交流合作的行為違背了敬業(yè)精神和團隊合作的要求。5.財政資金使用的基本原則是（）A.優(yōu)先滿足個人需求，再考慮單位發(fā)展B.統(tǒng)籌安排，厲行節(jié)約，提高效益C.集中使用，減少環(huán)節(jié)，提高效率D.先斬后奏，按需分配，靈活處理答案：B解析：財政資金使用必須遵循統(tǒng)籌安排、厲行節(jié)約、提高效益的基本原則。這要求資金使用計劃必須科學合理，避免浪費和浪費。集中使用或先斬后奏的方式可能脫離實際，不利于資金的有效利用。6.事業(yè)單位績效考核的目的是（）A.對工作人員進行懲罰，促使其離職B.評價工作表現(xiàn)，改進工作方法，激勵先進C.劃分等級，淘汰落后人員D.裝飾門面，應付上級檢查答案：B解析：事業(yè)單位績效考核的主要目的是客觀評價工作人員的工作表現(xiàn)，通過分析考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，提出改進建議，從而幫助工作人員改進工作方法，同時激勵先進，促進整體工作水平的提升。懲罰或淘汰不是考核的主要目的，裝飾門面更是違背了考核的初衷。7.行政復議的申請期限一般是（）A.事故發(fā)生后立即提出B.知悉具體行政行為之日起60日內(nèi)C.被申請人作出決定之日起30日內(nèi)D.任何時間都可以提出答案：B解析：行政復議的申請期限有法定要求，一般是公民、法人或者其他組織知道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出。特殊情況可以延長，但必須在法定期限內(nèi)提出，逾期通常不予受理。8.事業(yè)單位工作人員受到處分時，對處分決定不服的可以（）A.直接提起行政訴訟B.向上一級機關(guān)申請復核C.無權(quán)提出任何異議D.要求立即撤銷處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時，對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申請復核。這是法律賦予工作人員的救濟權(quán)利。在復核期間，不停止處分的執(zhí)行。復核決定作出后，對復核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.規(guī)劃制定的基本要求包括（）A.只考慮當前需要，不顧長遠發(fā)展B.閉門造車，不征求各方意見C.科學論證，符合實際，具有前瞻性D.強制執(zhí)行，不容置疑答案：C解析：規(guī)劃制定必須堅持科學論證，確保規(guī)劃方案符合實際情況，同時要具有前瞻性，為未來發(fā)展留有空間。征求意見是提高規(guī)劃科學性的重要途徑，強制執(zhí)行則忽視了規(guī)劃的靈活性和適應性。10.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密包括（）A.個人收入信息B.工作中的秘密事項C.單位內(nèi)部的財務數(shù)據(jù)D.任何與工作相關(guān)的信息答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當保守在工作中的秘密事項，這包括可能影響國家安全、公共利益或單位正常運轉(zhuǎn)的信息。個人收入信息屬于個人隱私，財務數(shù)據(jù)雖然屬于內(nèi)部信息，但并非所有財務數(shù)據(jù)都屬于秘密范疇。保守秘密的范圍應當根據(jù)工作需要和保密規(guī)定確定，并非所有信息都需要保密。11.行政復議機關(guān)應當自受理行政復議申請之日起（）A.5日內(nèi)作出行政復議決定B.60日內(nèi)作出行政復議決定，但是法律規(guī)定的行政復議期限少于60日的除外C.30日內(nèi)作出行政復議決定D.20日內(nèi)作出行政復議決定答案：B解析：行政復議機關(guān)處理行政復議案件有法定的期限要求。一般情況是在受理行政復議申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定，但這個期限是可以依法縮短的，如果法律對特定事項規(guī)定了少于60日的復議期限，則應按照法律規(guī)定執(zhí)行。因此，選項B的表述最全面準確。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是最嚴厲的處分，期限也相應最長。其他處分如警告、記過等，處分期間分別為六個月和一年。13.財政預算支出的安排應當符合（）A.單位年度工作計劃和資金需求B.上級部門的臨時指示C.個人好惡和單位傳統(tǒng)D.法律法規(guī)和制度規(guī)定答案：D解析：財政預算支出的安排必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及相關(guān)的制度規(guī)定。這是確保財政資金規(guī)范、高效使用的根本要求。單位的年度工作計劃和資金需求是編制預算的基礎，上級部門的臨時指示和個人好惡都不能作為安排預算支出的依據(jù)。14.事業(yè)單位崗位設置應當遵循的原則是（）A.因人設崗，保證人人有事做B.精簡效能，按需設崗C.高薪激勵，吸引人才D.統(tǒng)一標準，所有單位崗位一樣答案：B解析：事業(yè)單位崗位設置的根本原則是精簡效能和按需設崗。這意味著崗位的設置應當根據(jù)單位的社會功能、工作任務以及實際需要來確定，目的是優(yōu)化資源配置，提高工作效率。因人設崗容易導致人浮于事，增加單位負擔。高額薪酬并非崗位設置的原則，崗位設置的依據(jù)是工作職責和要求。所有單位崗位一樣顯然不符合實際情況。15.行政訴訟的被告通常是（）A.公民個人B.事業(yè)單位工作人員C.作出具體行政行為的行政機關(guān)D.行政復議機關(guān)答案：C解析：行政訴訟是公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益而向人民法院提起的訴訟。因此，行政訴訟的被告必然是作出該具體行政行為的行政機關(guān)。公民個人、事業(yè)單位工作人員以及行政復議機關(guān)一般不是行政訴訟的被告，除非他們作為行政主體作出了具體行政行為。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接轉(zhuǎn)正B.按規(guī)定延長試用期C.終止試用，解除聘用合同D.要求降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的工作人員，用人單位可以按照規(guī)定程序終止試用，解除與工作人員的聘用合同。這是對試用期內(nèi)不合格人員的正常處理方式。直接轉(zhuǎn)正顯然不符合試用期的目的。延長試用期或降低崗位等級都需要有具體的依據(jù)和程序，并非對不合格人員的必然處理結(jié)果。17.規(guī)劃編制過程中，專家咨詢的作用是（）A.替代決策者的角色B.提供專業(yè)意見，輔助決策C.監(jiān)督規(guī)劃的實施過程D.獨立制定最終規(guī)劃方案答案：B解析：在規(guī)劃編制過程中，邀請相關(guān)領域的專家參與咨詢，主要是為了利用他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗，為規(guī)劃決策提供科學、客觀的意見和建議。專家咨詢是輔助決策的重要手段，有助于提高規(guī)劃的質(zhì)量和可操作性。專家不能替代決策者的角色，也不能獨立制定最終規(guī)劃方案，更不是監(jiān)督規(guī)劃實施。18.事業(yè)單位工作人員履行職責應當（）A.只對自己負責B.對單位負責，對服務對象負責，對國家和社會負責C.對領導負責，聽從指揮D.以完成上級交辦的任務為準答案：B解析：事業(yè)單位工作人員履行職責是一個多向負責的過程。不僅要對所在單位負責，確保完成本職工作，還要對服務對象負責，提供優(yōu)質(zhì)服務，同時也要對國家和社會負責，其工作成果應有助于公共利益和社會發(fā)展。只對個人負責或只對領導負責都違背了公共服務人員的職責要求。19.財政轉(zhuǎn)移支付的主要目的是（）A.增加中央財政收入B.調(diào)節(jié)地區(qū)間財力差異，實現(xiàn)基本公共服務均等化C.控制地方政府的支出規(guī)模D.鼓勵地方政府增加稅收答案：B解析：財政轉(zhuǎn)移支付是中央政府對地方政府，特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)政府進行的財政資金轉(zhuǎn)移，其主要目的是調(diào)節(jié)不同地區(qū)之間的財力差異，幫助這些地區(qū)提供均等化的基本公共服務，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。增加中央財政收入、控制地方支出規(guī)模或鼓勵地方增加稅收都不是財政轉(zhuǎn)移支付的主要目的。20.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當（）A.由少數(shù)領導閉門起草，直接實施B.經(jīng)過廣泛征求意見，履行必要程序C.只需報上級主管部門批準即可D.以單位領導的決定為準答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循民主、公開的原則，需要經(jīng)過廣泛征求意見的環(huán)節(jié)，并履行必要的內(nèi)部程序，例如職工代表大會審議等，確保制度的科學性、合理性和可操作性。由少數(shù)領導閉門起草、只需上級批準或以領導決定為準的方式都缺乏民主性和科學性，不利于制度的貫徹執(zhí)行。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.職業(yè)能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風D.財務管理能力E.創(chuàng)新能力和科研水平答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要手段，考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、職業(yè)能力和工作實績、工作態(tài)度和紀律作風等方面。這些內(nèi)容旨在綜合評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。財務管理能力、創(chuàng)新能力和科研水平可能是某些崗位的具體要求，但并非普遍的考核內(nèi)容。2.財政支出的方式主要包括（）A.撥款B.財政投資C.補助D.債務融資E.稅收返還答案：ABC解析：財政支出是政府將籌集到的財政資金用于滿足公共需求和提供公共服務的過程，其主要方式包括撥款、財政投資和補助。撥款是指政府直接將資金轉(zhuǎn)移給受益者或使用者；財政投資是指政府直接投入資金用于基礎設施建設等；補助是指政府對特定項目或群體給予的資金支持。債務融資和稅收返還不屬于財政支出的方式，而是政府籌集資金或調(diào)節(jié)稅負的手段。3.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.決策崗位D.工勤技能崗位E.專技崗位答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設置的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔領導和管理職責，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔技能操作工作。決策崗位不屬于法定的事業(yè)單位崗位類別，專技崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的簡稱。4.行政復議的審理方式包括（）A.書面審理B.口頭審理C.現(xiàn)場審理D.委托審理E.合議審理答案：ABE解析：行政復議的審理方式根據(jù)案件情況可以采用不同形式。書面審理是指行政復議機關(guān)主要依據(jù)當事人提交的書面材料進行審理?？陬^審理是指允許當事人到庭陳述事實和理由，進行質(zhì)證和辯論。合議審理是指由行政復議委員會或合議庭對案件進行共同審理和裁決?，F(xiàn)場審理和委托審理不屬于法定的行政復議審理方式。5.事業(yè)單位工作人員違反紀律的處分種類包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反紀律，應當給予處分。處分的種類由輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。這五種處分種類適用于不同情節(jié)的違紀行為，構(gòu)成了完整的處分體系。6.財政預算的編制原則包括（）A.堅持依法依規(guī)B.堅持公開透明C.堅持量入為出、收支平衡D.堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點E.堅持厲行節(jié)約、勤儉建國答案：ABCDE解析：財政預算的編制需要遵循一系列基本原則，以確保預算的科學性和有效性。這些原則包括堅持依法依規(guī)，確保預算編制符合法律法規(guī)的要求；堅持公開透明，保障社會公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；堅持量入為出、收支平衡，確保財政收支的平衡和可持續(xù)性；堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，合理安排各項支出，保障重點領域的資金需求；堅持厲行節(jié)約、勤儉建國，反對鋪張浪費，提高財政資金的使用效益。7.事業(yè)單位崗位設置的管理權(quán)限包括（）A.中央政府B.省級政府C.設區(qū)的市級政府D.縣級政府E.事業(yè)單位自身答案：ABE解析：事業(yè)單位崗位設置的管理權(quán)限是分級進行的。中央政府主要負責制定崗位設置管理的基本原則和政策；省級政府在中央政府規(guī)定的范圍內(nèi)，負責制定本行政區(qū)域的崗位設置管理具體辦法；設區(qū)的市級政府和縣級政府負責本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位崗位設置的管理工作，包括審核和備案等。事業(yè)單位自身不具備獨立的崗位設置管理權(quán)限，其崗位設置必須符合上級政府的有關(guān)規(guī)定。8.行政訴訟的審理程序包括（）A.起訴與受理B.審理與判決C.執(zhí)行D.上訴E.中止答案：ABCDE解析：行政訴訟的審理程序是一個完整的法律過程，包括多個階段。首先是起訴與受理，公民、法人或其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以向人民法院提起訴訟，人民法院依法審查并決定是否受理。接著是審理與判決，人民法院對受理的案件進行審理，并依法作出判決。判決后可能進入執(zhí)行階段，如果當事人對一審判決不服，還可以在法定期限內(nèi)向上級人民法院提起上訴。在審理過程中，如果出現(xiàn)特定情況，還可以依法中止訴訟。這些階段共同構(gòu)成了行政訴訟的完整程序。9.事業(yè)單位工作人員培訓的目的包括（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強業(yè)務能力C.更新知識結(jié)構(gòu)D.改進工作作風E.增加個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓是提高隊伍整體素質(zhì)的重要途徑，其目的主要體現(xiàn)在多個方面。首先，培訓旨在提高工作人員的思想政治素質(zhì)，使其更好地服務于社會。其次，通過培訓可以增強工作人員的業(yè)務能力，使其更勝任本職工作。此外，培訓還有助于更新工作人員的知識結(jié)構(gòu)，使其跟上時代發(fā)展的步伐。同時，培訓也可以促進工作人員改進工作作風，提高工作效率和服務質(zhì)量。增加個人收入并非培訓的目的，培訓的目的是提升綜合素質(zhì)和能力，而非直接的經(jīng)濟利益。10.財政政策的目標包括（）A.穩(wěn)定經(jīng)濟增長B.調(diào)節(jié)收入分配C.控制通貨膨脹D.促進充分就業(yè)E.優(yōu)化資源配置答案：ABCDE解析：財政政策是國家宏觀調(diào)控的重要手段，其目標廣泛，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展的多個方面。首先，財政政策旨在穩(wěn)定經(jīng)濟增長，通過調(diào)整支出和稅收等手段，促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行。其次，財政政策用于調(diào)節(jié)收入分配，通過稅收和社會福利等手段，縮小貧富差距，促進社會公平。此外，財政政策還有助于控制通貨膨脹，通過合理的支出安排和稅收政策，抑制總需求的過度增長。促進充分就業(yè)也是財政政策的重要目標，通過增加公共投資和刺激需求，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。最后，財政政策還有助于優(yōu)化資源配置，通過向關(guān)鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)傾斜投資，提高資源利用效率。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況下不得申請復核（）A.處分決定作出后已經(jīng)超過法定期限B.因不可抗力導致無法申請復核C.工作人員主動放棄申請復核D.處分決定存在明顯違法情形E.處分事實清楚，證據(jù)確鑿，程序合法答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，在法定期限內(nèi)可以申請復核。但是，如果處分決定作出后已經(jīng)超過了法定的申請期限，或者工作人員主動放棄申請復核，則不得再申請復核。選項D和E描述的是可以申請復核的情形，或者復核后可能被撤銷處分的情況，而非不得申請復核的情形。12.財政收入的主要來源包括（）A.稅收收入B.非稅收入C.財政轉(zhuǎn)移支付收入D.債務收入E.投資收益答案：ABD解析：財政收入是國家通過一定的形式和渠道集中起來的財政資金，是財政支出的來源。其主要來源包括稅收收入、非稅收入和債務收入。稅收收入是國家憑借政治權(quán)力強制征收的，是財政收入的主要部分。非稅收入是指除稅收以外的其他財政收入，如國有資產(chǎn)收益、行政事業(yè)性收費等。債務收入是國家通過發(fā)行債券等方式籌集的資金。財政轉(zhuǎn)移支付收入是上級政府對下級政府的資金轉(zhuǎn)移，屬于財政資金的再分配，不是財政收入的來源。投資收益雖然可能帶來一些收入，但不是財政收入的主要來源。13.事業(yè)單位崗位設置應當遵循的原則是（）A.精簡效能B.因事設崗C.負責制D.統(tǒng)一標準E.分類管理答案：ABE解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循一系列基本原則，以優(yōu)化機構(gòu)編制，提高工作效率。精簡效能原則要求設置崗位要精簡，提高工作效率。因事設崗原則要求根據(jù)單位的實際工作需要設置崗位，而不是因人設崗。分類管理原則要求對不同類型的事業(yè)單位，根據(jù)其社會功能和工作性質(zhì)，實行分類管理，設置相應的崗位類別和等級。統(tǒng)一標準原則雖然重要，但在崗位設置上更強調(diào)根據(jù)單位實際和分類管理，而非完全統(tǒng)一。負責制是單位管理的原則，不是崗位設置的原則。14.行政復議的審理范圍包括（）A.具體行政行為的合法性B.具體行政行為的適當性C.行政復議申請是否符合法定條件D.申請人的訴訟請求E.行政復議機關(guān)是否有權(quán)處理該事項答案：ABCE解析：行政復議的審理范圍廣泛，不僅包括具體行政行為的合法性審查，即審查該行為是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，也包括對其適當性進行審查，即審查該行為是否符合比例原則和公平原則。同時，行政復議機關(guān)還需要審查行政復議申請是否符合法定的條件，以及自己是否有權(quán)處理該事項。申請人的訴訟請求雖然重要，但不是審理范圍的必然內(nèi)容，因為有些行政復議可能并不涉及具體的訴訟請求。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同中可以約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款，都是雙方可以協(xié)商確定的事項，旨在明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。16.財政支出的效益評估包括哪些方面（）A.經(jīng)濟效益B.社會效益C.環(huán)境效益D.政治效益E.效率效益答案：ABE解析：財政支出的效益評估是對財政資金使用效果的綜合評價，主要關(guān)注其帶來的各種效益。經(jīng)濟效益評估關(guān)注財政支出是否促進了經(jīng)濟增長和提高了資源利用效率。社會效益評估關(guān)注財政支出是否改善了民生，促進了社會公平正義。效率效益評估關(guān)注財政支出的效率，即投入與產(chǎn)出的比例關(guān)系。環(huán)境效益評估關(guān)注財政支出對環(huán)境的影響，是近年來越來越受重視的方面。政治效益通常不是財政支出效益評估的重點，因為其難以量化。17.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定程序一般包括（）A.起草B.審議C.公示D.發(fā)布E.備案答案：ABCDE解析：為了確保事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的質(zhì)量和民主性，其制定一般需要經(jīng)過一系列程序。首先是起草環(huán)節(jié)，由相關(guān)部門或人員負責起草制度草案。然后是審議環(huán)節(jié)，通常由單位內(nèi)部的決策機構(gòu)或職工代表大會等進行審議，提出修改意見。接著是公示環(huán)節(jié)，將制度草案在一定范圍內(nèi)進行公示，征求職工意見。公示結(jié)束后進行修改完善，最后是發(fā)布和備案環(huán)節(jié)，將最終制度以文件形式發(fā)布實施，并按照規(guī)定報上級主管部門備案。18.行政訴訟的被告承擔哪些責任（）A.提供作出具體行政行為的證據(jù)和依據(jù)B.參與庭審，回答法官提問C.遵守法庭紀律D.承擔訴訟費用E.自行改變或撤銷被訴行政行為答案：ABCE解析：行政訴訟中，被告是作出被訴具體行政行為的行政機關(guān)，其承擔一系列責任。首先，被告有責任提供作出該行政行為的證據(jù)和依據(jù)，證明其行為的合法性。其次，被告需要參與庭審，接受法庭的詢問和質(zhì)詢，回答法官提出的問題。此外，被告還應當遵守法庭紀律，尊重法庭權(quán)威。在訴訟過程中，被告可以自行改變或撤銷被訴的行政行為，這是其承擔責任的體現(xiàn)之一。訴訟費用由敗訴方承擔，通常情況下被告如果敗訴則需要承擔訴訟費用。選項D描述的是訴訟費用承擔問題，不完全屬于被告的責任范圍。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為調(diào)整崗位的依據(jù)C.作為獎勵、懲罰的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為培訓、發(fā)展的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有非常重要的作用，其運用廣泛?？己私Y(jié)果可以作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以續(xù)聘，表現(xiàn)不佳者可能面臨解聘?？己私Y(jié)果也是調(diào)整崗位的依據(jù)，根據(jù)考核情況可以晉升、平調(diào)或降級。同時，考核結(jié)果還與獎勵、懲罰直接掛鉤，優(yōu)秀者可以受到獎勵，不合格者可能受到懲罰。此外，考核結(jié)果也是確定工資待遇的重要參考，通常與績效工資等掛鉤。最后，考核結(jié)果還可以作為培訓、發(fā)展的依據(jù)，幫助工作人員發(fā)現(xiàn)自身不足，制定改進計劃，促進個人成長。20.財政轉(zhuǎn)移支付的方式包括（）A.一般性轉(zhuǎn)移支付B.專項轉(zhuǎn)移支付C.工程項目撥款D.財政補貼E.債務豁免答案：AB解析：財政轉(zhuǎn)移支付是中央政府對地方政府，特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)政府進行的財政資金轉(zhuǎn)移，以實現(xiàn)地區(qū)間財力均衡和基本公共服務均等化。其主要方式包括一般性轉(zhuǎn)移支付和專項轉(zhuǎn)移支付。一般性轉(zhuǎn)移支付是指沒有特定用途的財政資金轉(zhuǎn)移，主要目的是彌補地方政府的財力缺口，促進地區(qū)間基本公共服務的均等化。專項轉(zhuǎn)移支付是指中央政府為支持地方政府的特定項目或事業(yè)發(fā)展而提供的具有指定用途的財政資金轉(zhuǎn)移。工程項目撥款和財政補貼雖然也是財政資金的使用方式，但不是轉(zhuǎn)移支付的方式。債務豁免是緩解地方政府債務負擔的一種方式，也不屬于轉(zhuǎn)移支付。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采用書面考核的方式。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式并非唯一限于書面考核。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，考核可以根據(jù)需要采用多種方式，例如書面考核、面試、實際操作等方式，或者結(jié)合多種方式進行綜合評價。目的是全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)。因此，題目表述錯誤。2.財政預算是年度財政收支的預測和計劃。（）答案：正確解析：財政預算是國家在一定時期內(nèi)（通常為一年）財政收入和支出的預測和計劃。它是國家管理和調(diào)控經(jīng)濟的重要工具，通過編制預算，可以明確財政收支規(guī)模和結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供財力保障。因此，題目表述正確。3.任何單位和個人都有權(quán)對違反《中華人民共和國行政處罰法》的行為進行舉報。（）答案：正確解析：《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，任何單位和個人都有權(quán)對違反本法的行為進行舉報。這體現(xiàn)了對行政處罰行為進行監(jiān)督的原則，有助于保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護行政法律的嚴肅性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位崗位設置應當優(yōu)先保證管理崗位的需要。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、精簡效能的原則，根據(jù)單位的社會功能、工作任務和人員結(jié)構(gòu)等因素，科學合理地設置各類崗