2025年8月廣東湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會保障局2招聘編外工作人員3人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照下列哪項(xiàng)確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位與勞動者協(xié)商確定C.勞動者所在地上年職工平均工資D.用人單位同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照用人單位與勞動者協(xié)商確定。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在未簽訂書面合同的情況下也能獲得合理的勞動報(bào)酬。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位也可以解除勞動合同。3.工會的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.組織職工開展文化活動C.協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益。組織職工開展文化活動是工會的一項(xiàng)重要工作，但不是主要職責(zé)。協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會的職責(zé)，工會的職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。4.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.用人單位代表和職工代表D.勞動行政部門代表答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。用人單位代表和職工代表共同參與調(diào)解，以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動爭議。5.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是為了保障職工的休息權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假。疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，職工可以依法享受醫(yī)療期，但不享受帶薪年休假。6.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多少時(shí)間（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的設(shè)置是為了讓用人單位和勞動者在試用期內(nèi)相互了解，確保雙方在正式簽訂長期勞動合同時(shí)更加明確對方的條件和要求。7.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，人民法院受理破產(chǎn)申請后終止勞動合同的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）用人單位被人民法院宣告破產(chǎn)的；（五）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位在上述情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)B.傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。工傷保險(xiǎn)是為了保障職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，能夠得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。醫(yī)療費(fèi)是工傷職工治療工傷所需的費(fèi)用；傷殘補(bǔ)助金是工傷職工因工傷導(dǎo)致傷殘后，按照傷殘等級獲得的補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金是工傷職工死亡后，其家屬獲得的喪葬費(fèi)用。因此，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。9.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過三小時(shí)B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過四小時(shí)C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每月不得超過三十六小時(shí)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每月不得超過三十二小時(shí)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間必須經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商，并確保延長工作時(shí)間不會影響勞動者的身體健康。因此，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每月不得超過三十六小時(shí)。10.職工在哪些情形下，可以申請勞動仲裁（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工在下列情形之一的，可以申請勞動仲裁：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位未依法解除勞動合同，侵害勞動者權(quán)益的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形下，可以申請勞動仲裁。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照下列哪項(xiàng)確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位與勞動者協(xié)商確定C.勞動者所在地上年職工平均工資D.用人單位同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照用人單位與勞動者協(xié)商確定。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在未簽訂書面合同的情況下也能獲得合理的勞動報(bào)酬。12.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位也可以解除勞動合同。13.工會的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.組織職工開展文化活動C.協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益。組織職工開展文化活動是工會的一項(xiàng)重要工作，但不是主要職責(zé)。協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會的職責(zé)，工會的職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。14.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.用人單位代表和職工代表D.勞動行政部門代表答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。用人單位代表和職工代表共同參與調(diào)解，以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動爭議。15.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是為了保障職工的休息權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假。疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，職工可以依法享受醫(yī)療期，但不享受帶薪年休假。16.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多少時(shí)間（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的設(shè)置是為了讓用人單位和勞動者在試用期內(nèi)相互了解，確保雙方在正式簽訂長期勞動合同時(shí)更加明確對方的條件和要求。17.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，人民法院受理破產(chǎn)申請后終止勞動合同的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）用人單位被人民法院宣告破產(chǎn)的；（五）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位在上述情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)B.傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。工傷保險(xiǎn)是為了保障職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，能夠得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。醫(yī)療費(fèi)是工傷職工治療工傷所需的費(fèi)用；傷殘補(bǔ)助金是工傷職工因工傷導(dǎo)致傷殘后，按照傷殘等級獲得的補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金是工傷職工死亡后，其家屬獲得的喪葬費(fèi)用。因此，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。19.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過三小時(shí)B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過四小時(shí)C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每月不得超過三十六小時(shí)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每月不得超過三十二小時(shí)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間必須經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商，并確保延長工作時(shí)間不會影響勞動者的身體健康。因此，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但每月不得超過三十六小時(shí)。20.職工在哪些情形下，可以申請勞動仲裁（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工在下列情形之一的，可以申請勞動仲裁：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位未依法解除勞動合同，侵害勞動者權(quán)益的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形下，可以申請勞動仲裁。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位也可以解除勞動合同。因此，正確答案為ABCDE。2.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理B.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D.對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育E.主持調(diào)解勞動爭議答案：BCDE解析：工會組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益。工會可以代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，以達(dá)成集體合同；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益；對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；主持調(diào)解勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會的職責(zé)，工會的職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為BCDE。3.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的答案：AE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是為了保障職工的休息權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假。疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，職工可以依法享受醫(yī)療期，但不享受帶薪年休假。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，不屬于職工可以享受帶薪年休假的情形。年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的，職工仍需按照規(guī)定享受帶薪年休假。因此，正確答案為AE。4.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪些說法是正確的（）A.國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)D.用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.勞動者加班加點(diǎn)的時(shí)間可以由用人單位自行決定答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)（B正確）；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)（C正確），但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)（D正確）。勞動者加班加點(diǎn)的時(shí)間不能由用人單位自行決定，必須經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商，并確保延長工作時(shí)間不會影響勞動者的身體健康。因此，正確答案為ABCD。5.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)B.傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.勞動能力鑒定費(fèi)用答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)（A）、傷殘補(bǔ)助金（B）、喪葬補(bǔ)助金（C）、一次性傷殘補(bǔ)助金（D）、勞動能力鑒定費(fèi)用（E）等。工傷保險(xiǎn)是為了保障職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，能夠得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成（A、B）。勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。用人單位代表和職工代表共同參與調(diào)解，以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動爭議。勞動行政部門代表、工會代表和法律工作者不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。因此，正確答案為AB。7.職工在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，人民法院受理破產(chǎn)申請后終止勞動合同的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）用人單位被人民法院宣告破產(chǎn)的；（五）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCD。8.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定，下列哪些說法是正確的（）A.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人B.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由C.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位D.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位E.用人單位解除勞動合同，無需經(jīng)過工會同意答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人（A正確），或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由（B正確）。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（C正確）。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位（D正確），但應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知工會（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。9.工會的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.組織職工開展文化活動C.協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)E.對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益（A）。工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益。工會可以組織職工開展文化活動（B），豐富職工的業(yè)余生活。工會監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)（D），保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。工會可以對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育（E），提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會的職責(zé)，工會的職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABDE。10.職工在哪些情形下，可以申請勞動仲裁（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位未依法解除勞動合同，侵害勞動者權(quán)益E.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工在下列情形之一的，可以申請勞動仲裁：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A）；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬（B）；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（C）；（四）用人單位未依法解除勞動合同，侵害勞動者權(quán)益（D）；（五）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成（E）。因此，正確答案為ABCDE。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位也可以解除勞動合同。因此，正確答案為ABCDE。12.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理B.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D.對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育E.主持調(diào)解勞動爭議答案：BCDE解析：工會組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益。工會可以代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，以達(dá)成集體合同；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益；對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；主持調(diào)解勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會的職責(zé)，工會的職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為BCDE。13.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的答案：AE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是為了保障職工的休息權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假。疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，職工可以依法享受醫(yī)療期，但不享受帶薪年休假。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，不屬于職工可以享受帶薪年休假的情形。年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的，職工仍需按照規(guī)定享受帶薪年休假。因此，正確答案為AE。14.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪些說法是正確的（）A.國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)D.用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.勞動者加班加點(diǎn)的時(shí)間可以由用人單位自行決定答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)（B正確）；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)（C正確），但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)（D正確）。勞動者加班加點(diǎn)的時(shí)間不能由用人單位自行決定，必須經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商，并確保延長工作時(shí)間不會影響勞動者的身體健康。因此，正確答案為ABCD。15.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)B.傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.勞動能力鑒定費(fèi)用答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)（A）、傷殘補(bǔ)助金（B）、喪葬補(bǔ)助金（C）、一次性傷殘補(bǔ)助金（D）、勞動能力鑒定費(fèi)用（E）等。工傷保險(xiǎn)是為了保障職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，能夠得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成（A、B）。勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。用人單位代表和職工代表共同參與調(diào)解，以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動爭議。勞動行政部門代表、工會代表和法律工作者不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。因此，正確答案為AB。17.職工在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，人民法院受理破產(chǎn)申請后終止勞動合同的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）用人單位被人民法院宣告破產(chǎn)的；（五）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCD。18.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定，下列哪些說法是正確的（）A.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人B.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由C.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位D.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位E.用人單位解除勞動合同，無需經(jīng)過工會同意答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人（A正確），或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由（B正確）。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（C正確）。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位（D正確），但應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知工會（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。19.工會的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.組織職工開展文化活動C.協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)E.對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益（A）。工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益。工會可以組織職工開展文化活動（B），豐富職工的業(yè)余生活。工會監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)（D），保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。工會可以對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育（E），提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理不是工會的職責(zé)，工會的職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABDE。20.職工在哪些情形下，可以申請勞動仲裁（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位未依法解除勞動合同，侵害勞動者權(quán)益E.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工在下列情形之一的，可以申請勞動仲裁：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A）；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬（B）；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（C）；（四）用人單位未依法解除勞動合同，侵害勞動者權(quán)益（D）；（五）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成（E）。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于未訂立書面勞動合同的規(guī)定。根據(jù)該法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位未依法履