2025廣東云浮市郁南縣建城鎮(zhèn)總工會招聘社會化工會工作者招聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責不包括（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)B.組織職工進行集體協(xié)商C.調(diào)解勞動爭議D.直接決定職工工資標準答案：D解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，組織職工參與民主管理，調(diào)解勞動爭議，促進集體協(xié)商等。直接決定職工工資標準不屬于工會組織的主要職責，工資標準通常由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和市場情況確定，職工可以通過工會參與協(xié)商爭取合理待遇。2.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.了解工作崗位職責B.獲得必要的培訓C.享受帶薪年休假D.依法解除勞動合同答案：C解析：職工在試用期內(nèi)主要享有了解工作崗位職責、獲得必要的培訓、依法解除勞動合同等權(quán)利。帶薪年休假是職工在轉(zhuǎn)正后享受的福利，試用期通常不包含在內(nèi)。試用期內(nèi)職工可以依法解除勞動合同，但需按照合同約定提前通知用人單位。3.工會經(jīng)費的主要來源包括（）A.職工個人繳納B.用人單位按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是用人單位按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。職工個人不繳納工會經(jīng)費，政府財政撥款和社會捐贈不是工會經(jīng)費的主要來源。用人單位撥繳的工會經(jīng)費用于工會開展活動、服務職工等。4.職工代表大會的主要職責不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)職工工資答案：D解析：職工代表大會的主要職責是審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、選舉企業(yè)領(lǐng)導干部等，但決定企業(yè)職工工資不屬于職工代表大會的職責。職工工資的制定和調(diào)整通常由企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和市場情況決定，職工可以通過工會參與協(xié)商爭取合理待遇。5.工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是（）A.提高職工個人收入B.增強職工職業(yè)能力C.增加企業(yè)利潤D.替代企業(yè)人力資源部門答案：B解析：工會組織開展職工技能培訓的主要目的是增強職工職業(yè)能力，幫助職工提高技能水平，更好地適應工作崗位需求。提高職工個人收入、增加企業(yè)利潤和替代企業(yè)人力資源部門不是工會開展培訓的主要目的。6.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿平等B.合法合理C.公開透明D.以裁代調(diào)答案：A解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則是自愿平等，即調(diào)解過程必須基于職工和用人單位雙方的自愿，雙方在平等地位上進行協(xié)商。合法合理、公開透明也是調(diào)解應遵循的原則，但以裁代調(diào)違背了調(diào)解自愿和平等的原則。7.工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的形式包括（）A.參與企業(yè)重大決策B.評議企業(yè)領(lǐng)導干部C.檢查企業(yè)規(guī)章制度D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的形式包括參與企業(yè)重大決策、評議企業(yè)領(lǐng)導干部、檢查企業(yè)規(guī)章制度等。工會通過這些形式促進企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利。8.職工在勞動過程中享有的權(quán)利不包括（）A.安全衛(wèi)生保護B.休息休假C.獲得勞動報酬D.自主決定工作時間答案：D解析：職工在勞動過程中享有的權(quán)利包括安全衛(wèi)生保護、休息休假、獲得勞動報酬等。自主決定工作時間不屬于職工的權(quán)利，工作時間通常由企業(yè)根據(jù)工作需要和勞動法規(guī)規(guī)定。9.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是（）A.提高職工身體素質(zhì)B.增強職工凝聚力C.展示企業(yè)文化建設(shè)D.替代職工娛樂場所答案：B解析：工會組織開展職工文體活動的主要目的是增強職工凝聚力，通過活動促進職工之間的交流，增強團隊精神。提高職工身體素質(zhì)、展示企業(yè)文化建設(shè)也是活動的一部分，但增強職工凝聚力是主要目的。10.職工因工傷事故申請勞動能力鑒定時，應提交的材料不包括（）A.工傷認定決定書B.醫(yī)療診斷證明C.職工身份證D.工資發(fā)放記錄答案：D解析：職工因工傷事故申請勞動能力鑒定時，應提交工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、職工身份證等材料。工資發(fā)放記錄不是申請勞動能力鑒定的必要材料。11.工會組織在開展職工思想政治教育時，主要目的是（）A.提高職工的政治覺悟B.增強職工的紀律觀念C.推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.替代企業(yè)黨組織工作答案：A解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，主要目的是提高職工的政治覺悟，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。增強職工的紀律觀念、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也是教育的重要內(nèi)容，但提高職工的政治覺悟是主要目的。工會開展思想政治教育不會替代企業(yè)黨組織的工作。12.職工在履行勞動義務時，主要責任是（）A.完成生產(chǎn)任務B.遵守勞動紀律C.維護企業(yè)利益D.以上都是答案：D解析：職工在履行勞動義務時，主要責任是完成生產(chǎn)任務、遵守勞動紀律、維護企業(yè)利益等。這些責任是相互關(guān)聯(lián)的，職工需要同時承擔這些義務，才能保證工作的順利進行和企業(yè)的發(fā)展。13.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，主要通過什么方式發(fā)揮作用（）A.開展安全生產(chǎn)檢查B.進行安全衛(wèi)生教育C.監(jiān)督企業(yè)落實安全措施D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，主要通過開展安全生產(chǎn)檢查、進行安全衛(wèi)生教育、監(jiān)督企業(yè)落實安全措施等方式發(fā)揮作用。這些方式可以幫助職工提高安全意識，促進企業(yè)改善勞動條件，保障職工的身體健康。14.職工代表大會的召開程序通常包括（）A.提出議案B.審議議案C.表決議案D.以上都是答案：D解析：職工代表大會的召開程序通常包括提出議案、審議議案、表決議案等環(huán)節(jié)。這些程序確保了職工代表大會能夠有效地討論和決定企業(yè)的重要事項，保障職工的民主權(quán)利。15.工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的意義在于（）A.保障職工的民主權(quán)利B.促進企業(yè)健康發(fā)展C.維護社會和諧穩(wěn)定D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的意義在于保障職工的民主權(quán)利、促進企業(yè)健康發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定。通過民主管理，職工可以參與企業(yè)的決策過程，表達自己的意見和訴求，從而增強職工的歸屬感和責任感，促進企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。16.職工在勞動爭議中申請仲裁時，通常需要提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.證據(jù)材料C.身份證明D.以上都是答案：D解析：職工在勞動爭議中申請仲裁時，通常需要提交仲裁申請書、證據(jù)材料、身份證明等材料。這些材料是仲裁機構(gòu)審理案件的基礎(chǔ)，職工需要按照要求準備好相關(guān)材料，才能順利進行仲裁。17.工會組織在開展職工技能競賽時，主要目的是（）A.提高職工的業(yè)務能力B.選拔優(yōu)秀職工C.增強企業(yè)競爭力D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展職工技能競賽時，主要目的是提高職工的業(yè)務能力、選拔優(yōu)秀職工、增強企業(yè)競爭力。通過競賽，職工可以互相學習、共同進步，企業(yè)也可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提升整體競爭力。18.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要滿足什么條件（）A.提前通知用人單位B.有合法理由C.書面形式D.以上都是答案：D解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前通知用人單位、有合法理由，并且通常需要以書面形式進行。這些條件是為了保障用人單位和職工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。19.工會經(jīng)費的使用應當遵循什么原則（）A.統(tǒng)一管理B.獨立核算C.量入為出D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費的使用應當遵循統(tǒng)一管理、獨立核算、量入為出等原則。這些原則確保了工會經(jīng)費能夠得到合理使用，服務于職工的利益，同時也符合財務管理的要求。20.職工因工傷事故享受的工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：職工因工傷事故享受的工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。這些待遇是為了保障工傷職工的權(quán)益，幫助其恢復健康，補償其因工傷造成的損失。二、多選題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)B.組織職工進行集體協(xié)商C.調(diào)解勞動爭議D.直接決定職工工資標準E.開展職工法律援助答案：ABCE解析：工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責是代表職工利益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，組織職工參與民主管理，調(diào)解勞動爭議，提供法律援助等。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)、組織職工進行集體協(xié)商、開展職工法律援助都是工會可以開展的工作。直接決定職工工資標準不屬于工會的主要職責，工資標準通常由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和市場情況確定，職工可以通過工會參與協(xié)商爭取合理待遇。2.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括哪些（）A.了解工作崗位職責B.獲得必要的培訓C.享受帶薪年休假D.依法解除勞動合同E.參與企業(yè)民主管理答案：ABD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括了解工作崗位職責、獲得必要的培訓、依法解除勞動合同等。帶薪年休假是職工在轉(zhuǎn)正后享受的福利，試用期內(nèi)通常不包含在內(nèi)。參與企業(yè)民主管理是職工轉(zhuǎn)正后的權(quán)利，試用期內(nèi)職工主要關(guān)注自身崗位和培訓。3.工會經(jīng)費的主要來源有哪些（）A.職工個人繳納B.用人單位按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈E.企業(yè)利潤分配答案：BD解析：工會經(jīng)費的主要來源是用人單位按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費，以及社會捐贈。職工個人不繳納工會經(jīng)費，政府財政撥款和企業(yè)利潤分配不是工會經(jīng)費的主要來源。4.職工代表大會的主要職責包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)職工工資E.審查企業(yè)財務預算答案：ABCE解析：職工代表大會的主要職責是審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、選舉企業(yè)領(lǐng)導干部、審查企業(yè)財務預算等，但決定企業(yè)職工工資不屬于職工代表大會的職責。職工工資的制定和調(diào)整通常由企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和市場情況決定，職工可以通過工會參與協(xié)商爭取合理待遇。5.工會組織在開展職工技能培訓時，可以起到哪些作用（）A.提高職工職業(yè)能力B.促進職工職業(yè)發(fā)展C.增加企業(yè)人力資源D.提高企業(yè)生產(chǎn)效率E.替代企業(yè)人力資源部門答案：ABD解析：工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是提高職工職業(yè)能力、促進職工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)生產(chǎn)效率。通過培訓，職工可以更好地適應工作崗位需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。增加企業(yè)人力資源是培訓的間接效果，但不是主要目的。工會開展培訓不會替代企業(yè)人力資源部門的工作。6.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿平等B.合法合理C.公開透明D.以裁代調(diào)E.和解為主答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則是自愿平等、合法合理、公開透明、和解為主。自愿平等是調(diào)解的基礎(chǔ)，合法合理是調(diào)解的依據(jù)，公開透明是調(diào)解的要求，和解為主是調(diào)解的目的。以裁代調(diào)違背了調(diào)解自愿和平等的原則，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。7.工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的形式有哪些（）A.參與企業(yè)重大決策B.評議企業(yè)領(lǐng)導干部C.檢查企業(yè)規(guī)章制度D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)E.替代企業(yè)黨組織工作答案：ABCD解析：工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的形式包括參與企業(yè)重大決策、評議企業(yè)領(lǐng)導干部、檢查企業(yè)規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)等。通過這些形式，工會可以幫助職工參與企業(yè)的管理，促進企業(yè)的民主化進程。工會不會替代企業(yè)黨組織的工作。8.職工在勞動過程中享有的權(quán)利有哪些（）A.安全衛(wèi)生保護B.休息休假C.獲得勞動報酬D.自主決定工作時間E.參與民主管理答案：ABCE解析：職工在勞動過程中享有的權(quán)利包括安全衛(wèi)生保護、休息休假、獲得勞動報酬、參與民主管理等。自主決定工作時間不屬于職工的權(quán)利，工作時間通常由企業(yè)根據(jù)工作需要和勞動法規(guī)規(guī)定。9.工會組織在開展職工文體活動時，可以達到哪些目的（）A.增強職工凝聚力B.促進職工身心健康C.展示企業(yè)文化建設(shè)D.豐富職工文化生活E.替代職工娛樂場所答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是增強職工凝聚力、促進職工身心健康、豐富職工文化生活、展示企業(yè)文化建設(shè)。通過活動，可以促進職工之間的交流，增強團隊精神，提高職工的幸福感。工會開展文體活動不會替代職工娛樂場所。10.職工因工傷事故申請勞動能力鑒定時，通常需要提交哪些材料（）A.工傷認定決定書B.醫(yī)療診斷證明C.職工身份證D.工資發(fā)放記錄E.工傷事故發(fā)生證明答案：ABCE解析：職工因工傷事故申請勞動能力鑒定時，通常需要提交工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、職工身份證、工傷事故發(fā)生證明等材料。這些材料是鑒定機構(gòu)審理案件的基礎(chǔ)，職工需要按照要求準備好相關(guān)材料，才能順利進行鑒定。工資發(fā)放記錄不是申請勞動能力鑒定的必要材料。11.工會組織在開展職工思想政治教育時，可以采取哪些形式（）A.組織專題講座B.開展主題教育活動C.舉辦讀書會D.利用宣傳欄進行宣傳E.組織職工參觀學習答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，可以采取多種形式，包括組織專題講座、開展主題教育活動、舉辦讀書會、利用宣傳欄進行宣傳、組織職工參觀學習等。這些形式可以幫助職工了解政治理論、方針政策，提高思想政治覺悟。12.職工在履行勞動義務時，主要有哪些責任（）A.完成生產(chǎn)任務B.遵守勞動紀律C.維護勞動安全衛(wèi)生D.愛護企業(yè)財產(chǎn)E.保守企業(yè)秘密答案：ABCDE解析：職工在履行勞動義務時，主要責任包括完成生產(chǎn)任務、遵守勞動紀律、維護勞動安全衛(wèi)生、愛護企業(yè)財產(chǎn)、保守企業(yè)秘密等。這些責任是職工應盡的義務，是保證工作正常進行和企業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。13.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以進行哪些工作（）A.開展安全生產(chǎn)檢查B.進行安全衛(wèi)生教育C.監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件D.舉報違章指揮和強令冒險作業(yè)E.請求政府部門進行干預答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以進行開展安全生產(chǎn)檢查、進行安全衛(wèi)生教育、監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件、舉報違章指揮和強令冒險作業(yè)等工作。這些工作有助于保障職工的身體健康，預防事故發(fā)生。請求政府部門進行干預是職工的途徑之一，但不是工會的主要工作方式。14.職工代表大會的召開程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.提出議案B.審議議案C.表決議案D.閉會E.公布決議答案：ABCE解析：職工代表大會的召開程序通常包括提出議案、審議議案、表決議案、公布決議等環(huán)節(jié)。這些程序確保了職工代表大會能夠有效地討論和決定企業(yè)的重要事項，保障職工的民主權(quán)利。閉會是會議的結(jié)束，但不是獨立的程序環(huán)節(jié)。15.工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的意義有哪些（）A.保障職工的民主權(quán)利B.促進企業(yè)健康發(fā)展C.增進職工對企業(yè)的了解D.提高職工的參與意識E.維護企業(yè)的絕對權(quán)威答案：ABCD解析：工會協(xié)助企業(yè)進行民主管理的意義在于保障職工的民主權(quán)利、促進企業(yè)健康發(fā)展、增進職工對企業(yè)的了解、提高職工的參與意識。通過民主管理，職工可以參與企業(yè)的決策過程，表達自己的意見和訴求，從而增強職工的歸屬感和責任感，促進企業(yè)的發(fā)展。16.職工在勞動爭議中申請仲裁時，通常需要提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.證據(jù)材料C.身份證明D.勞動合同E.工資發(fā)放記錄答案：ABC解析：職工在勞動爭議中申請仲裁時，通常需要提交仲裁申請書、證據(jù)材料、身份證明等材料。這些材料是仲裁機構(gòu)審理案件的基礎(chǔ)，職工需要按照要求準備好相關(guān)材料，才能順利進行仲裁。勞動合同和工資發(fā)放記錄可以作為證據(jù)材料提交，但不是必須提交的初始材料。17.工會組織在開展職工技能競賽時，可以達到哪些目的（）A.提高職工的業(yè)務能力B.選拔優(yōu)秀職工C.營造比學趕超的氛圍D.促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新E.替代企業(yè)培訓部門答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能競賽時，主要目的在于提高職工的業(yè)務能力、選拔優(yōu)秀職工、營造比學趕超的氛圍、促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。通過競賽，職工可以互相學習、共同進步，企業(yè)也可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提升整體競爭力。工會開展技能競賽不會替代企業(yè)培訓部門的工作。18.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要滿足哪些條件（）A.提前通知用人單位B.有合法理由C.書面形式D.履行告知義務E.支付違約金答案：ABCD解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前通知用人單位、有合法理由、書面形式履行告知義務。是否支付違約金取決于勞動合同的約定，不是法定必須滿足的條件。這些條件是為了保障用人單位和職工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。19.工會經(jīng)費的使用應當遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.獨立核算C.量入為出D.?？顚Ｓ肊.服務職工答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費的使用應當遵循統(tǒng)一管理、獨立核算、量入為出、?？顚Ｓ?、服務職工等原則。這些原則確保了工會經(jīng)費能夠得到合理使用，服務于職工的利益，同時也符合財務管理的要求。20.職工因工傷事故享受的工傷保險待遇有哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：職工因工傷事故享受的工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金等。這些待遇是為了保障工傷職工的權(quán)益，幫助其恢復健康，補償其因工傷造成的損失。三、判斷題1.工會組織在開展職工思想政治教育時，其主要目的是為了提高職工的政治覺悟。（）答案：正確解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，其主要目的是為了提高職工的政治覺悟，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工自覺遵守國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，增強職工對中國特色社會主義的認同感和自信心。2.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與轉(zhuǎn)正后完全相同。（）答案：錯誤解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與轉(zhuǎn)正后并不完全相同。例如，試用期內(nèi)職工不享受帶薪年休假，解除勞動合同的通知期也可能不同。轉(zhuǎn)正后職工享有的權(quán)利通常更多，如參與民主管理、享受更多福利待遇等。3.工會經(jīng)費的主要來源是職工個人繳納的費用。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的主要來源是用人單位按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費，而不是職工個人繳納的費用。職工個人不承擔繳納工會經(jīng)費的義務。4.職工代表大會可以決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略。（）答案：錯誤解析：職工代表大會可以審議企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營重大決策，但通